1、网站建设需招聘什么专业人
即然提到了专业的人才，那肯定就是专业做站的，那么就需要以下人员回：
1、网站后台开发人答员，用于管理网站内容与用户等，一般要求有ASP、PHP、JSP等开发经验；
2、网站的前台美工，主要是美化网站页面的（或一些特效），一般要求精通DIV+CSS、js编写、图片处理等；
3、网站编辑（或维护人员），主要是对已经建成的网站进行相应的内容更新与相应的维护等
2、电子商务网站搭建需要招聘什么人？
以下是电子商务团队组建需要的职位
1、程序员
做网站，好的程序员是必须的。这里分不同的情况，要考虑招募不同的数量的程序员，如果是.net语言组建网站的话，由于.net的dll封装机制，开源氛围非常不好，.net程序员都是崇尚自己开发的，所以选用.net做网站会麻烦一些，需要从头写逻辑需求，流程需求，所以开发周期也会长很多，用.net做程序建议招募两名程序员，一名高水平一点，一名普通一点，进行资源互补。如果是php平台搭建的话，情况要好很多，现在市面上已经有非常程序的开源网店程序都是用php做的，国内知名的ecshop，国外的e-commercial,都是比较好的开源程序，这样逻辑需求就不用费精力了。一般如果是用ecshop开发，初期一个懂这个的程序员就能基本搞定。
2、美工
美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接决定了你网站的订单转化率，网站信用度。b2c最重要的是产品图片的处理，美化，如果美工在这方面能力不行，将会导致整个网站订单率下降，你做做就知道了，很多人的购买冲动就源于漂亮精致的产品图片，好的美工一个就ok。
3、策划
必须要有一名策划，可能有的朋友会说，我自己做策划啊，省点钱啊，其实你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策划上了，别的精力势必不够，如果你自己带团队，你肯定没有精力做具体的事情，不然，你一定带不好团队。策划主要工作是策划活动，网站布局，最好懂用户体验。别以为这些工作你自己搞定，我们是有这个能力搞定，但是我们没有这么多时间搞定。策划1名。
4、编辑
在b2c中的角色，如果有好的策划的话，相对能力弱一些，但是他除了担任日常编辑工作外，还会担任线上客户会员的服务，比如评论的维护，等等，一般来讲，能力要求，没有策划高。很多策划都是网编过来的。编辑1名。
5、推广
推广在网站开发的过程中，可能还不需要，后面就需要增加了，开发阶段不招募，推广一般2名，一个负责友情链接交换这种，小型网站合作，一个负责手动链接建设，因为seo是电子商务最有效经济的推广方式，所以初期的推广一般都立足于seo。
6、客服
客服的重要性就不言而喻了，客服实际上直接决定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前电话客服经验的，能够在客户询盘的情况下，很好的吧客户拿下，客服一般负责电话，qq，email等方式客服服务，客服的功劳一定不小。这个在网站开发阶段一般不招募，上线开始有流量了，就要招募了。
3、网站建设运营需要招聘什么样的人才
后台程序员 1个 熟悉1种脚本编程，比如ASP或PHP
服务器和网络管理员 1个 管理配置服务器和你公司的网络
网站美工设计人员 1个 网站美工，活动宣传页面设计
社区总版主(管理员) 1-2个 负责管理社区
社区分版主 若干 ，可以全职也可以找兼职的
具体人员数量视需求而定。
4、招聘类网站如何建设？
首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。
其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。
最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。
5、现在的公司对网页设计网站建设的工作,招聘的要求是什么?
程序：最好熟悉几个系统，很多公司没有自己的产品，用cms也可以，好用的asp cms很多，php cms的也很多。对于控制样式最好熟悉。
美工：最好有自己作品，能让对让看到，我面试美工都是这个样子的，做的不过，直接pass，而且我要求必须得会d+c布局，这个前台的工作！
如果是两种都综合的，那就更好了，毕竟自己做的图，自己做程序，会更顺手。
学习的话掌握： 美工ps fireworks等； 程序的话php .net asp等 ； 工具的话大多用dw
最重要一点：人要踏实的工作，要有上进心，有 事情 做的差点没有问题，公司也可以给你机会，如果不上进，就没有可能了，直接自己走人吧。
6、怎么做好招聘网站建设，才能吸引流量
过去做过好几年的招聘网站，所以对于这一块儿有一点自己的见解，受制于知道的篇幅限制，就不一一展开详细说了。
首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。
其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。
最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。
接下来回答你关于流量吸引的话题：
第一，站点的优化这块儿如果前期没有招聘什么人的情况下，只有你自己亲力亲为；选定好你的网站：核心关键词，长尾关键词，一般来说一个站点（站点不大的情况下）的关键词你大概能够做到100个左右（包括长尾）就算不错了，所以说关键词的布局和优化很重要；
第二，现在单纯靠搜索引擎引流过来的简历转化是越来越低，所以有必要做线上线下圈子搭建，针对关键岗位关键人员搭建一些可以深入沟通交流的职场社交产品，能够让人员除了找工作以外还能有其他的诉求能够得到满足；
第三，站点的宣传要使用矩阵式的方式操作，不能单纯靠某一种，而是能围绕人才求职这个中心点做上下游业务的整合和产品布局。
以上只是个人的一些观点，是否中肯不得而知，可以进一步互相探讨。
7、网站建设“公司招聘”怎么写
下面是例子：
在此驻足，将与众不同
我们希望你在过去的730天里,基本上混在互动设计这个圈子里
我们希望你在过去的N家公司里，有人称赞过你也有人骂过你
我们希望你在过去的同行聚会上，有人说你NB也有人笑你SB
我们希望你过去的一次比稿结束后，有人为你擦皮鞋也有人向你扔皮鞋
重要的是我们需要你在这个行业经历过冰火九重天.
岗位：专案项目策划 1名
岗位：专案客户专员 3名
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一句话：分析客户需求，提供建议方案报价并协调设计师完成客户委托案子。
职位描述：
1.负责跟进客户，了解客户需求并转化为签单；
2.负责网站的基本规划和报价提供到；
3.处理咨询客户的需求；
4.在设计师和客户间进行沟通和协调；
5.负责开拓潜在客户以及维护现有客户关系；
6.负责开拓各类媒体渠道；
7.协助上级领导做好各类市场调查以及统计汇总工作；
职位要求：
1.欢迎营销专业毕业生应聘；学历不重要自学成材也行，但要求人品好，有上进心，有激情，能自我约束；
2.一年以上从事网站制作等相关行业客户服务工作经验，懂得网站制作等技术原理者优先考虑；
3.相貌端庄，亲和力强，形象气质佳，普通话流利，会粤语更好；
4.具有优秀的市场开拓能力，强烈的团队精神；
5.人际交往能力强，沟通表达能力强，具备较强的商务谈判技巧；
6.有开发客户资源和客户关系的能力，能承担较大的工作压力和销售目标；
7.有上进心，独立工作能力强，学习能力及悟性高，工作积极热情，个性开朗；
8.能熟练操作办公软件，及时高效的完成领导临时吩咐的任务。
9.条件符合者，请直接将简历与近照打包，发至E-mail。
工资结构：底薪+高提成+奖金
员工福利：按国家规定提供
上班时间：5天制（双休）8小时
8、人才招聘门户网站建设方案书。
这是我找到的，看是否能让您满意～～
包括：
文稿，共5份：
管理系统项暨网站方案书
网站建设方案合同书
集团网站建设方案
网站建设方案
《网站建设方案》
电子书，共5本：
Report中国互联网调查报告
建站800网财经传媒类网站建设方案
人才招聘网站中华英
中国网络招聘用户需求研究报告
中国网上招聘研究报告
请一定要严格按照以下步骤操作，确保您的下载成功～
第一步：打开下面的链接：
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第二步：选择本页面最下面的“Free”按钮；
第三步：选择Download From Level(3)前面的圆圈；
第四步：输入下方图片中的认证码，点击右侧的下载按钮“Download From Level(3)”。
注意事项：如果第一次下载失败后请在半小时后重复下载～好东西就是不容易搞哦～～
我能容忍自己每个字都是错的，但是却不能容忍其中任何一个字不是真诚的。
祝好运～～
9、网站建设美工的职位招聘要求怎么写
任职要求：
1、美术、动画或艺术设计等相关专业学院毕业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有独特见解
2、精通photoshop
3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;
4、熟练使用dreamwaver
5、掌握HTML5、CSS3、jQuery;
6、有较高的美术基础和审美能力;可以独立自主的进行网站美工设计;
7、请在简历中附真实设计作品或链接，应聘时请提供作品;
8、有工作经验优先;
10、招网站建设程序员，但看到很多简历是java软件专业或者工作经验之类的，这两个专业是否都可行？
织梦网是国内最大的CMS内容管理网站(服务端使用php)，基本不涉及复杂服务端程序设计，专
而java开发程序员大属多关注的是服务端程序质量，你应该在招聘启事中声明招聘前端开发工程师&&网页设计师。这两个职位的人才更适合你的网站。