1、如何评价一个网站的交互设计优劣与否？取决哪些因素？求答案
我评估交互的话是看两点：一个是易理解，一个是易使用。（并且理解大于使用）
先有概念模型再有信息架构，信息架构一定要比着概念模型来做，至少概念模型中提到的重要实体一定要体现，否则就是沦于形式。从信息架构上主要考察的是可见性：重要实体的可见性，以及重要功能的可见性。如果1级维度的可见性是“良好”，那么2级维度就是“需寻找”，3级维度就是“费力”，4级就是“很难”。做设计时可以参考此标准。
易使用其实就是关怀。细化设计阶段做的流程图和原型图都很常见，但是做它们的目的是什么？是为了便于沟通和施工吗？谁如果这样想，建议他立刻就应该转业！所谓的“细化设计”，实际上就是在表达交互设计师对用户关怀的过程，怎么样让用户更高效，更自然的使用，就是一种关怀，将来反映到用户那里就是容易使用。
2、一个好的网页设计，从哪些方面考核她的能力
设计任何一项绩效考核指标，都需至少解决三个问题：第一，考核的内容是什么？特别是考核的关键点（即“题眼”）是什么；第二，比较的范围是什么？就是拿谁和谁比第三，要达到什么目的？即追求什么效果。考察员工能力，最常见的做法-考核内容是：以人为单位，比知识、经验、智力的“总拥有量”。比较范围是：在个体人之间；考核目的是：比出强者，显出弱者。这样的考核，可以概括为“工作能力拥有量的绝对值考核”。有三点特征显而易见：第一，它以“人人比较”为基本方法，以“标准人”为衡量尺度，在员工中比较“能力拥有量的绝对值”；第二，它考核的是每位员工的“素质能力”，即并不针对具体岗位任职资格的泛能力；第三，它考核的是每一位任职者的“静态能力”即“潜在能力”，对工作过程中表现出来的“显现能力”没有关注。结果比来比去，比出的强弱都与工作无关。对于员工来说，这显然不公平。原因很明显：一位中专毕业生要想跟拥有博士学位的人在考核中达到同等水平，恐怕努力一辈子都有困难。这么考核，给中专生的感觉是怎么考怎么没戏，而给博士生的感觉是下半辈子不用费劲了。对于企业来说，同样没有意义。道理很明确.评价跟工作绩效无关的高分者、低分者，不是绩效管理的内容。坦率地说，这种能力考核对企业的人力资源管理来说，没用。那么，员工绩效创造能力究竟应当怎样考察呢？要点如下要点1关键是“岗位胜任度”我们主张“岗位面前，人人平等”，而不是把员工拉到一条水平线上，作能力拥有量的绝对值比较，而是把每个人都放在自己的岗位上，用岗位的任职资格作为标准，来衡量这个员工“胜任度”。这种以人的能力与岗位任职资格相比的考核思路，其公平性主要体现在：如果这个人是中专毕业，那他任职的岗位也肯定是跟他中专毕业所掌握的专业知识、所具备的能力相适应的岗位。以岗位的任职资格来比较，看他有什么能力上的缺点，帮他改正、提高。我们的追求是让每一个员工都能够胜任，而不是员工的“能力大排队”，比比“谁强谁弱”。要点2要和员工的“过去”比我们主张“进步面前，人人平等”不是把员工们拉到一条水平线上，而是用岗位的任职资格作为标准，衡量每个人“能力提高的速度和幅度”这种自己过去与自己现在相比的考核思路，其公平性主要体现在：只要你在不断进步，你就是好样的，不管你基础如何。你是高级职称，如果不进步，也照样能力考核分很低。以岗位的任职资格来比较，看他能力上的提高有多么快，能力上的提高有多么多。
3、如何评价亚马逊的网页设计？
我这里说的网站设计主要是指交互和流程。最著名的就是亚马逊的“一键下单”专利，今天所有的电商网站都在用，但大多数用户都不知道，这个其实是亚马逊的专利。用习惯了当然不觉得惊奇，但在那个年代，却是从0到1的突破。
另一个被抄的非常多的就是购买后的推荐，现在几乎所有电商网站都会在订单购买完成后再推荐“猜您喜欢”的商品给用户。亚马逊的推荐系统有多牛B就不多说了。
亚马逊可能确实没有小清新的风格，但是他的信息结构非常合理，而且使用流程非常的顺畅。从流程的角度来看，像当当这样的网站虽然一直在抄亚马逊，但在流程上都没有亚马逊好用。
4、网页设计 评价
你还是多看点动态网页设计的书，比如数据库，网站管理信息系统方面，因为现在大多数的网页都做成动态形式。常用的技术是.NET技术，如ASP.NET或JSP等，而且现在好多搞软件开发的人，也在搞网站开发，因为这里面设计到许多编程的技术，如C#等。
5、如何来评价一个网页设计得好不好？
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6、怎么评价豆瓣网的网页设计
豆瓣网可以说是一个功能性的社交网站，重点是考虑用户体验，交互和用户留存，重点 不在页面的美观度，这与平台的定位有关系的。
7、如何评估一个网站的设计的好坏 怎么欣赏
其实现在网站，真正普及设计主流的被称为交互设计了，就是网站与个人之间的操作体验，这些是经过不断收集大众兴趣习惯来形成的设计，必然不会把艺术美感发挥得太好。或许你会看到一两个艺术感特强的网站，但他操作就不一定合你意。其实有个很简单的例子，当有个页面很长，你拉到最后的时候，会想回到最前面，这个时候，如果网站弹出一个“回到顶部”，那么，他就是一个好的设计，为你提供便捷的好网站。所以，评估一个网站的好坏，除了单纯的视觉感官以外，看它的细节处理到不到位就知道他有没有真正满足了你的需要，满足了，那么，他就是个好的网站。
8、如何评价一个大型网站系统架构设计的好坏?
说说我的看法，对不对的供参考吧！
首先，网站也好、其它信息化系统也好，其系统架构设计都不是拍脑袋来的，都是依据一个出发点设计而来，究其所以，就是需求。而这个需求又是从最初的建设初衷来的，也就是说，按说最后做出来的东西应该满足建设初衷。
所以，简言之，有什么样的需求就有什么样的架构设计。因此，要评价架构设计的好坏，就拿需求来衡量。能满足需求的架构设计，就是对的。不能满足，或者不能全面满足的，如果没有项目建设上的延期认可或者同意搁置的决定，就是不应该的。
注意：我说的需求，并不仅是针对功能范畴的；也包括性能、可用性、安全等方面。所以说需求是全面的内容。