1、求资深人士指教，非标自动化行业的机械设计如何快速入门并提升自己的设计能力？
你说的是设计？不是制图？
非标设计是按利用机械原理等知识解决客户的工艺、技术问题‘
’先进行运动学设计：选择恰当的结构形式、传动方式、计算原动机功率等参数，此即所谓的方案设计或基本设计；
然后再做动力学设计：计算零部件的受力，计算确定零部件的结构尺寸，计算选择轴承、联轴器及螺栓等标准配套件，此即所谓的详细设计或施工（图）设计。
想真正入门，必须进行实际操练，光看书、听课是绝对不行的！如有问题可直接向我提问。
2、资深机械工程师怎么看中国机械大环境
中国机械大环境的大环境是啥样的呢？或许每个人都会说，“不太好”、“大而不强”、“制造强国”，面对这个问题，觉得很惶恐，但是不得不答，问题虽然大，但是道理不说不明，大家都贡献自己的想法，道理才能被说清楚。欢迎金粉们在金粉交流圈发表自己的看法，也可以直接回复我们。
新闻上讲我国制造业“大而不强”，同意，但是停在这四个字上，是不够的。怎么样才能强，窃以为要深入分析到问题根源所在，要有科学方法，要有可执行的计划，要有可考核的结果，以及要积累。
这里列出几个对中国制造业的常见印象，跟大家一起试着深入一下。
1、中国制造业质量不好。
请告诉我，凭什么说中国制造业不好？我觉得中外工程师，大部分人很难一下子说清楚。在老外眼里，这个问题就成了一个预订的立场，好比吊丝一出场，不管你做什么，都是吊丝。对中国制造业自己，又像一个人，浑身都痒，却不知道该挠哪儿好。
下面我来表达下我的浅见，到底哪里在痒。
第一痒：标准差。
标准里面，一部分是西方标准的翻译，这部分尚可。还有相当部分，基于西方标准的修改，这部分属于因私废公，大部分跟西方标准一样，只是更改细微尺寸，制定者是得到了“非抄袭”的名誉，但导致不能注明等同对象，或者不能等同代用，给使用者带来很多不必要额外工作。要知道，作为工厂的工程师，中国的工程师已经很悲催，不仅要了解公制，还有英制，美制，自己的标准好歹好用点，把标准做成这样，你家里人知道吗？金属加工微信，内容不错，值得关注。
更有甚者，抄袭ASME或者别的标准，到最后注明“本标准参照ASMEXXX而定，如果有不明，请以ASMEXXX为准”。自己都不尊重你自己，怎么让别人信服GB？
标准差，还体现在，质量要求低，标准中的质量要求，其实是一个调控工具，你提高要求，增加考核项，那个相关产品整个行业的水平门槛，就会上升。你要求低，执行再松，那整体质量就失控了。
我不想讲相声，但是这个跟体制可能还是有点关系，GB不是由国家背景的机构来主导，而是直接以政府的一个部门来制定发布。随之而来会有些问题，谁来考核标准的质量，是市场还是谁？谁来推动标准的更新，标准更新的动力来自哪里？如果总是搞共产主义，旱涝保收，难怪标准差，而且一直差。
第二痒，自身质量控制不严
标准不可能规定制造业的方方面面，厂内的NCR（Non-conformance report），随时可能有，那么，厂内怎么处理？全报废，不可能，成本高，也不科学。全回用，也不可能，产品没法用。什么情况需要报告，什么情况可以回用。什么情况必须报废，必须要用相应的规范来厂内控制，我所看到的，中国的工厂，很多原则性不强，浑浑噩噩在处理，其质量肯定是很不稳定的。
还有对供应商的认证流程，这是保证外协产品质量的决定性环节。对于下级供应商的认证，应该有一个很严肃的流程，专们的团队负责，我所见到的，很多工厂，都只是人范范得去走走看看，有多强的考核力，这是一个问题。
人员素质是一方面原因，搞制造业，还是要假设人性本恶，以制度来保障才是百年之道。
2、中国制造业成本不一定低
有一种观念，中国制造业，随便弄都比西方低。其实，还真不是。如果说到原材料，中国铸造件和锻造件，都不见得比西方低。举一个例子，欧洲的不锈钢管，DDP到中国港口以后，也不明显贵于中国大陆。中国低的地方，是人工，和设备的工时成本低。
所以综合到制造业上，一般来说，中国便宜的地方，是占用较多人工和加工工时的设备。大型铸造件一类的设备， 中国一不小心，就接近于西欧费用。
有一不小心低，就有一不小心高，这高是怎么高出来的呢，设备便宜，但是你的工时，是受你的工艺来决定的，工艺水平不行，工时比欧洲高很多，也是时有发生的。譬如，你工时费用只是欧洲一半，但是你工时数是欧洲三倍，加工费用就是欧洲1.5倍了。
这样的例子，很让我头疼，面对这样的情况，我常常有想法，请供应商的工艺工程师一起，把工艺过一次，为什么工时耗费这么多，但是联想这样牵涉很多，而且越俎代庖，不是长久之计，也就放弃了。这还是需要大家有一种精益求精的意识。
成本是一个系统，包括可精确计算的原材料成本，工时成本等，以及几类只能分摊成本等，这里就不展开了。其中每一环都很重要，工艺作为不容易引起注意的一环，其实影响很深远，落后的工艺，可能推高制造业成本，降低竞争力。
谈了质量和成本，再多说一点，质量和费用的关系是什么，没有什么是天生质量好的，你说德国人做什么都莫名其妙质量好？恐怕德国人不是原因，在这些质量的背后，都是由各种额外的成本在保证，各种第三方检验，各种证书保证，各种共检点...这些也都是费用在作为基础。所以我觉得我们谈费用跟竞争力，不要单纯的谈费用，而要谈，在保证高质量前提下的低费用，这才是水平，这才是竞争力。这句话说来简单，做到难，这也是为什么我们平时看到的，大部分所谓“性价比”高的，都是垃圾。这就是因为大部分人其实没有搞清楚这里面的道理啊。
近年来，人力成本上涨很快，总有一天，我们的人工会高于东欧，仅次于一线国家，总有一天，我们的竞争力，将不可能是“廉价”，那时候我们的竞争力在哪里？总有一天，我们的很多企业也不得不走向全球，那时候，我们的竞争力在哪里？现在不思考这些问题，作为有长远规划的企业，以后会遇到更大的压力。
3、中国的高端制造业不强
高端制造业产品的成型，来自于，多年的开发积累，从最开始的简易型，到逐渐提升，逐渐改进，成为当前的高效产品。
这段经历，中国是没有机会重来了，而且，近几十年来，高端制造业的图纸，通过市场交换，或者种种方法，我们已经得到了。
但是有一点，我们忽略了，需要一个正确的，开发复杂产品的流程，保证研发的进度和质量，以及积累不同阶段的开发文档。因为没有科学的开发制度，就很难持续开发。同样，因为我们没有过去的开发流程和文档，所以我们拿到的图纸，稍有更改，产品表现就出现意外。这样的例子，在我国的高端制造业里面，已经从热笑话，变成了冷笑话了。
这么说可能还是有点抽象，我举例一个研发项目的流程，对比下，咱们平时所谓的开发新产品，是不是这么弄得：
第一部分，定义产品，相关部门的职责，另有项目文档描述目标战略：
第二部分，研发部份的流程细分
第三部分，具体描述各个阶段的职责
第四部分， 描述需要输出的文档，以及审查，质量控制的节点
当前的研发，因为大部分在体制内，拿到项目圈到钱为主要目的。缺乏历史数据，导致没有研发基础，缺乏工具，导致缺乏质量保障和积累，缺乏考核，导致研发项目成了一个群体做PPT骗钱的。
所以，研发应该市场化， 用先进的工具，进行积累和考核，否则，事倍功半。
题外话：未雨绸缪，脚踏实地，做点实事，在当下的中国制造业尤其重要，连个阀门都做不过别人，谈什么火箭真是没有什么意义，因为制造业水平，体现在量产的，经过无数检验的产品上，比如非想谈火箭，那就谈谈飞机发动机吧，我知道你会沉默的，那就做点事吧。
3、麻烦问下资深的人力资源人员,大专机械女生通过考证转行做人力资源发展大不
不建议你这样改行。个人认为你如果转行做人力资源，可以先到与机械行业有关的单位工作，以后根据情况，如果实在是喜欢人资工作，在内部实现岗位转移。假如现在直接找人资岗位的工作，也许能找到，但发展空间有限。原因：
你本身大学学习的是机械专业，相关的学习经历中与人力资源管理专业所学的知识要求差别很大；
如果你不在机械行业工作，你所学的基础知识还能用上，但机械有关专业知识就荒废了，抛弃了自己的长项，很不划算。；
舍弃专长，进入一个新领域、新行当，你基本上就是一个非专业的高中生水平了；即便自学、考证，仍不如专业学习人资货相关专业的毕业生；以自己并不擅长的能力去与专业人员竞争，发展空间怎么可能更大呢？
所以，建议你在选择工作时不离开所学专业，在工作以后，可以根据自己的喜好更精准地确定以后的发展方向。机械行业内部也是各种岗位都有的。
4、我想深入学习机械结构设计，请教一下资深的结构工程师。
资深的一般上百度的都不多，因为人家有自己的高端知识网络，当然不排除少数人。正在电器设备方面的学习
5、龙之谷雷神和机械大师哪个好，原因 希望资深的给点建议 感激不尽
机械是纯输出。。。全做疾风后缀，致命和物攻同时加的，比较经济
雷神辅助不错的，要输出就一定要土。。。
所以你不打算砸很多钱也想玩舒服的话，建议机械
6、请有资深机械工作经验的朋友回答，对应届硕士毕业生大公司机械设备工程师和小公司机械设计工程师哪个好
对于应届毕业生（无论是本科、硕士、研究生）毕业后的去向问题，可以用一句俗话来说明：大公司学做人、小公司学做事。简单解释如下：
在大公司可以学到正规的管理经验，但是其分工非常细化，每个人都有自己的准确工作范围，那么接触的事物就要少，实战的机会也会少，当然技术水平只限于自己负责的那一块。
在小公司工作，要求一专多能，事无巨细都要自己亲自来做，这样迫使自己接触更多的事物，所以技术水平提高也快。
个人建议：先去小公司工作一段时间，然后去大公司工作，为今后的发展留下伏笔。
7、各位资深人士，关于加班费问题。 我在机械公司工作。 机械公司分车间的，办公室的。
当然不合理不合法。见《劳动法》44条：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、UI设计是什么?
网络里对UI设计的定义为：UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。
以上就是UI设计的定义，那么想做UI设计需要掌握什么技能呢？从优就业的全链路UI/UE培训课程大纲上看，需要掌握以下几种技能：视觉设计基础、品牌运营视觉设计、电商运营视觉设计、产品交互UI设计等。
目前UI设计的就业前景很好，招聘UI人才的企业不仅仅局限于互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计相关的人才投入，如金融、交通、零售等行业都在热招该类型的设计人才。
9、机械师笔记本logo有什么寓意或者含义是什么？资深玩家有知道的吗？
这个设计理念得问这个品牌的设计师本人，一般人回答不了你！
10、求资深高手给一个ansys的系统的学习计划，主要是机械方面，我还没学材料力学和机械原理
首先抓住一本书比如《ANSYS有限元分析工程应用实例教程》这本书不错，好好的学习很快入门。然后你在帮老师做事情时候就再找相关理论的书籍。比如理论力学，材料力学，弹性力学。或者不会了就百读，找到其含义。学习就是这样。不过你需要抓住一本书来看，才行。