1、C语言课程设计 设计题目管理系统
你好，源代码，实现你所要求的，需要了就聊我
2、网页设计课程设计：员工信息管理系统
我有员工信息管理系统
3、网页设计课程设计：员工信息管理系统 使用javascript和数据库设计一个员工信息管理系统，详细要求如下：
神啊，都什么情况啊，javascript和数据设计一个信息管理系统，想想看，这能行吗，是你听错了，还是你们老师误人子弟啊，javascript是脚本语言，前台用的嘛，这玩意能和数据库扯上什么关系吗，要是有，记得告诉我下，java？能能写后台，那也不是吧，javaweb还差不多，最简单的方法，来个MVC设计模式吧，通过servlet跳转都能搞定了，至于struts spring hibernate，要是你会，也是可以的。数据库，你就用mysql吧，数据库字段 员工基本信息的录入，
1。包括员工编号、姓名、性别、出生日期、职务、所在部门等信息；
2，员工工资信息的录入，包括工资月份、底薪、奖金基数、加班费、考勤扣款、代扣养老金、代扣医疗保险、代扣住房公积金、所得税、实发工资等信息；
这些功能就实现一些增删改查，差不多了吧
4、我课程设计要制作一个小型管理系统的网站，用ASP.NET，请问网页设计用框架还是模板好？哪个容易上手？
模板维护起来方便快捷，
框架用于布局
模板其实有很多限制的，有时候确实挺不好用，如果母板页里用form标签了，内容页就不可以用了。框架在后台页面用的还挺爽的
框架需要网页之间相互传递参数，模板页不用。
看情况使用吧。
如果页面间传参少的话，用框架合适；
如果经常要传许多参数并且页面间交互频繁，则可以选择母版。
母板不能解决布面局部刷新问题,对用户的体验不好,点一下连接,整个页面都要刷新.
感觉母板对开发人员来说是个好东西,对用户来说,个人觉得不如框架,特别是用母板来导航时,很烦的.
我原来用母板导航的应用现在都改成框架了.
div不能跨框架，但模板页每次都要全部重新加载，
两者各有优劣，就看你在开发过程中的需求了
框架是浏览器窗口中的一个区域，一个框架对应一个单独的HTML文档，例如，一个页面中有两个框架实际上他有三个Html文档，一个是框架集文件，另外两个是框架文件。也就是说一个框架集是由多个框架页面组成的。
模板可以创建具有相同布局的一系列文件，同时，模板最大的好处在于它的后期维护方便，可以快速的改变整个站点的布局和外观。 模板是由可编辑区域和不可编辑区域两部分组成，不可编辑区域包含所有页面中共有的部分，可编辑区域是为页面中不同部分的编辑设置的。
框架和模板都能统一页面的风格，不过框架集设计的页面是在同一个页面中操作，只是不同的框架发生了变化，模板变化的整个网页，只是它里边包含一些共同的部分，通过设计模板来统一设计。
个人认为：模板主要为了统一页面的风格。框架主要为了实现让一个窗口显示多个页面。
另外，在使用中发现使用框架集好像整个页面没有滚动条，单个框架根据内容的多少可以设置显示滚动条，但是整个窗口的内容没法滚动，不知道有没有方法实现。
5、学校的课程设计，要做一个网页版学生信息管理系统，数据库我打算用mysql，那前端网页该用什么做呢
DIV+CSS+JS 或者直接找模板修改
6、员工培训与开发体系课程设计
你这个题目太广泛了，培训体系和开发体系就蛮大的
培训体系包括（培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评估体系、培训管理体系）
开发体系包括的员工的职业生涯规划结合素质能力模型，考虑到企业的战略发展需要结合去进行的。
第一单元 培训职能在企业中的定位
培训与教育、员工职业生涯发展的关系
培训部门在企业中的地位
培训与企业战略、企业文化
培训部门的任务
培训模式
培训方式及培训方法的选择
第二单元 培训体系构成及3P人力资源系统
培训机构
培训制度
培训流程
培训课程体系
培训设施设备
3P人力资源系统
第三单元 培训需求分析
培训需求分析的含义和作用
培训需求分析的8项内容、4步流程
培训需求信息的来源
培训需求分析的作用与确立要点
培训需求分析报告的撰写
需求调查的方式方法
第四单元 培训计划
培训计划分类
制定培训计划的原则、内容
制定培训计划的步骤、方法
培训计划预算
年度培训计划
制定员工发展规划、确定培养目标、培训对象
第五单元 培训评估与反馈
培训评估的含义和意义
柯克帕特里克四层面评估模式
成本－收益分析方法
影响培训成果转化的三个要素
培训预算确定方法
第六单元 培训课程设置及3C课程体系
培训课程体系模型
企业生命周期及培训管理发展的四个阶段
培训课程设置基本环节、原则
培训课程设计的流程
3C课程体系
全员培训课程体系案例分享
第七单元 培训管理与案例
培训政策和制度
培训预算
培训沟通
培训机构选择
典型案例
第八单元 内部培训师队伍建设及职业化培训师塑造
培训师队伍建设目标、甄选流程、素质标准
培训内容和培训方式、讲师来源及负责课程
内部讲师的考核标准
培训实施技巧
职业化培训师塑造
1.TTT课程大纲简介
2.优秀培训师的6项能力
3.培训师3大基本技能
4.台风
5.培训师的角色
6.课程流程
7.提问
8.开场、结束
7、动态网页设计课程设计(能达到目的 越简单越好!)
你打字够累了吧
做什么 都是要真本事的 ！
说实话 身边太多你这种人了~~
8、大学生网页制作成品网页设计与制作》课程设计内容要求 设计目标： 1. 制作一个网站，根据需要确定网站内容
hehe,悬赏分就5分。