站长的工资计入什么费用

1、员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的？

员工工资应通过抄应付职工薪酬袭科目核算。

计提员工工资时：

借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

2、财务人员的工资计入什么费用 应该是管理费用还是财务费用

财务管理主要包括财务管理的基本理论和筹资，投资，运营，成本，收入与分配内管理，其中容涉及预算与计划、决策与控制、财务分析等环节。

财务管理的主要内容有：

1、筹资管理 2、投资管理 3、营运资金管理 4、利润分配管理

财务管理是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”。会计是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”。

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3、发工资计入哪个科目

发工资计入“应付职工薪酬”科目
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

扩展阅读：计提工版资
借：管理费用—工权资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：　销售费用—工资 （销售部人员）
借：　制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：　生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资

4、企业支付的管理人员的工资 属于什么费用

企业支付的管理人员工资，应当属于管理费用。
管理费用，是指企业行政管理部版门为权组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
管理费用具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
其中的公司经费，就包括了总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

5、支付网站站长工资怎么入账？

你可以把工资计入费用里，如制造费用、设计费用、网站维护费用，原始票内据可以给老容总商量一下，能不能让别的企业帮忙到税务机关代开发票，代开发票的钱计入管理费用。这样做的好处是：1、免除了各个站长应交的巨额个人所得税；2、费用增加利润自然减少，公司也可以少交税。
借：设计费用（制造费用、网站维护费）
贷：银行存款

6、员工工资计入什么科目

海航会计教育为您解答：
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员内、容财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

7、一下人员工资分别计入什么科目。？

借：管理费用—工资来 （总经理办公室人源员、财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

8、公司各个部门的工资薪金，会计上应怎么扣除？分别应计入哪些科目呢？

公司各个部门复的工资薪金应制该先计提，扣除个人所得税，再发放，记入“应付职工薪酬”。
具体做账过程：
第一步，计提各部门工资薪金：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，计提员工个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
第三步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

9、工资哪些属于管理费用?

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。

(9)站长的工资计入什么费用扩展资料

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：

建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；

通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

通过行政手段，干预分配和再分配过程；

建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

10、员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的

一、员工工资应通过复应付职工薪酬科制目核算。
二、具体会计分录如下：
1、计提员工工资时：
借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）
贷：应付职工薪酬
2、发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。