1、如何制作一个网页调查问卷啊？？？
亲，去网题在线吧，里面有问卷设计的视频教程，一看就懂。设计完问卷在线投放，就可以让网友参与到你这个问卷应答中。在问卷设计过程中，有什么问题的话还可以直接找客服咨询，挺方便的。
2、如何科学地设计网上调查问卷
1、网络中间商的功能
答：
（1）网络中间商是连接生产者和消费者的桥梁；
（2）网络中间商帮助消费者进行购买决策和满足需求；
（3）网络中间商帮助生产者掌握产品销售情况，降低生产者为达成与消费者交易的成本费用。
2、如何在阿里巴巴网站上发布供求信息
答：
①进入免费注册，进行注册，填写相关内容，同意服务条款，提交注册信息
②邮箱验证打开邮箱，点击[点此确认]，注册成功
③求购
（1）打开阿里巴巴首页电击求购，输入求购商品，点击[搜索]，电脑选择[求购****]，进入此页面，点击[点此报价]，填写留言单，留言单点击[确认发送报价]。
（2）登陆阿里巴巴点击[发布信息]，进入[发布商业信息]，点击[产品信息]，信息类型中的[求购]，填写产品名称、信息、标题产品属性，选择信息有效期，选择联系方式等所有内容，点击[同意服务条款，我要发布]。
④供应
（1）同样登陆阿里巴巴，点击[发布信息]进入[发布商业信息]，选择信息类型[供应]，填写[产品名称]，[信息标题][产品属性]等信息，点击[同意服务条款，我要发布]
3、如何科学地设计网上调查问卷
答：按照问卷设计的基本原则，简洁、明了，措辞严谨，结构合理。提问方式有选择式、自由回答式、程度评定式、顺位法等等
（1）特殊问卷设计。根据用户不同的需求设计调研问卷，可以以网上联机调研和E-MAIL调研的形式来发送给被调查用户。
（2）E-MAIL调研问卷。通过向样本库发送E-MAIL，并由用户主动填写问卷，其选择会自动记录在后台系统库中。
4、网上直销型企业电子商务的功能
答：①网上支付功能。企业可以借助第三方提供的网上支付平台来建立企业的支付系统；
②配送功能。网上营销仅仅依靠传统的企业内部固有的配送系统是远远不够的，必须与一些专业化的、全球性的物流公司建立紧密的合作关系；
③网上订货功能。第一阶段网上展示自己的产品，第二阶段允许顾客对产品的某些配置和功能进行调整，以满足客户对产品的个性化需求。
④企业内部的柔性生产、后勤系统的配套。
2、网络免费产品的形式及应注意的问题。
①提供有价值的免费信息吸引消费者注意力
②免费提供产品的一个部分吸引顾客购买完整产品
③从使用技术和习惯上锁定消费者
④实现网络效应临界值。
应注意：提供低端产品，臝得高端产品需求；易于阅读但难以打印；将一些相互依存的技术进行分离；将名费产品与相关产品捆绑消费来获取利润。
5、网络免费产品的形式及应注意的问题
答：网上联机调研问卷。通过在主要网站上投放相应的广告链接，以及用户通过点击进入iUserSurvey的调查页面中，填写问卷，数据会自动记录有后台系统库中。
6、如何发送签名邮件和加密邮
答：发送签名邮件：就是将发件人的数字证书附加到电子邮件中，接收方就可以确定发件人的身份。在发送签名邮件之前，必须确认已经安装了发件人的个人证书。即先设置证书，再发送签名邮件。
发送加密邮件：先获得接收方的数字证书。可以让对方给你发送有数字签名的邮件或通过CA提供的证书查询服务查询。然后发送加密邮件。
3、有什么好的在线的问卷设计和调研的网站值得推荐？
调查来问卷作为用户主动点击填写的自行为，是评判用户活跃度直观的评判标准之一。吸引用户点击开始。优惠券或礼物诱惑，可以直接促使转化，或可在让用户填写前，明确告诉用户此问卷会给用户带来的帮助，以及不会占用很多时间，和强调信息保密性。确保用户完成填写。问卷的设计上由于要跳转到子页面，其设计风格需与原邮件、 官网保持 一致性，增强可信度。另外，每道题目表达简洁明了， 尽使用 是非、选择、投票等方式，可在末尾让用户表达文本意见；问卷长度尽量控制在2-3分钟内可以完成，如过长会影响完成度；不要过于涉及私人问题，点到为止；调查问卷亦可使用个性化，针对不同用户之前的行为累计发送不用的调查问卷。感谢用户填写。当用户完成调查问卷后，要及时给予文字或优惠券、礼物等感谢，提高用户体验度。
4、企业文化调查问卷设计应注意哪些
企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计
按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。
（一）员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：
1．员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。)
2．员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。
3．对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。
4．工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。
（二）员工对企业的认知。员工对企业在经营治理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业治理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手：
1．对企业人力资源治理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式；绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用；员工对人力资源治理满足度如何。
2．企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等；调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何；调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式；
3．对企业组织结构的认知：调查不同治理职位和功能及相对重要性；部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用；组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责；组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。
4．领导的治理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式；他在工作中追求结果还是过程导向；他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主；领导的形象是否符合公司的发展需要。
5．员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么；员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。
6．企业战略规划的评价和认知：考察员工是否熟悉、认同企业的战略，员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。"
（三）员工的家庭观念。家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，也在一定程度上反映了个人的信仰和观念，体现员工对企业的认同感和归属感。
这一部分的题目考察员工在家庭中对企业的评价，企业文化对他在生活行为中的影响，他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感，员工如何认知工作与生活的地位和相互关系，如何解决工作与生活之间的矛盾，处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。
（四）员工的社会观念。企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。
公民意识核心是对国家和社会的责任意识，是一个非常广泛的概念，在企业文化建设的问卷调查中可以只设计其中几个方面的题目，作者在实践操作中通常只考虑设计包括责任意识和道德意识方面的题目。
（五）员工对行业的认知。随着我们国家市场经济的发展，不仅一些传统行业分工越来越细，而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。
三、企业文化建设问卷设计原则
在进行问卷设计时，除了明确所需要提问的范围外，在具体题目和选项的设计上要遵循以下原则：
（一）保证问卷填写效果的原则。一套问卷最终是否可以获得很好的调查效果，不仅取决于问卷题目的设计，还需要考虑到题目数量和问卷版式设计两个方面：
题目数量越多对于调查者获取更多的信息是有帮助的。但是，题目数量越多填写问卷时间就会越长，被调查者会由倦怠感，从而可能会草率完成调查，这样就会对问卷的可靠性产生影响。经过作者在实际调查过程中发现，问卷一般采用选择题型，问题数量控制在25个以内，并保证被调查者可以在20分钟内完成，这样的调查效果是比较理想的。
版式设计也是保证问卷填写效果的一个方面。有些问卷需要考虑到被调查者的接受程度，所以要在样式和排版方面追求新奇、美观；一般问卷的设计就要考虑到是否利于被调查者完成填写，不会造成漏题、错选等问题。对于调查者，因为还需要对问题进行统计，所以要考虑版式设计对问卷统计的方便程度。
（二）避免倾向性问题。比如有些问卷中会出现这样的问题：
你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？ A、是 B、不是
这些问题一般的特点是内容涉及到被调查者对个人关于品格、能力、工作态度等方面的评价问题。还有比较敏感的问题，比如对上级、同事的评价、对公司治理的评价，在记名测试中，这些敏感的问题会出现倾向性的选择。这些问题设问比较直接，选项通常会出现判定性的词语。这样被调查者会出于对个人的情感和利益的考虑，在选择时趋同于某个选项，造成调查结果失真。所以，要保证问卷调查的有效性，要避免问题的倾向性。
（三）MECE原则。MECE原则是麦肯锡公司解决问题所需要遵循的一条原则，它的主要内容是：“相互独立，完全穷尽”。这条原则目的是要帮助治理者在解决问题时，帮助理清楚思路，使治理者的思路最大程度的完整。MECE原则的思路是从解决方案的最高层次开始，列出问题的各项组成内容，并分析这些内容是不是独立的，可清楚区分的，然后，确定这个问题的每一个方面都出自所列内容，所列的内容包括了所有解决这个问题的方面。在第一层面确定了以后，便继续按照MECE原则讨论细节层次的问题。
麦肯锡的这个方法可以使用在问卷设计上。上文中已经提到了一套完整的企业文化建设问卷需要涉及到的内容。设计者在设计问卷时，就要首先明确你的问卷要调查那些内容，通过这次调查要有哪些收获。最后文卷设计完毕后，要用这个原则检验，是不是你所想获得的结果都可以通过你的问题最后得到，你的问题中是不是针对某个方面有重复的提问。这是MECE原则在整体设计方面的作用。在具体的题目上，我们同样先要明确这道题目要调查那方面，需要设置那些方面的选项可以完全覆盖这个题目的全部可能的情况，在检验你所设的选项是不是有相互重复、意思接近的。比如，我们在上边举的例子是要调查员工对待工作的态度，但假如这样提问，显然不能反映我们目的的全部内容。对于这个题目，选项设计也没有考虑到“完全穷尽”的原则。显然，对于对工作是不是踏实肯干有些人他是没有确定答案的，所以需要再设计一个选项，即“C 不清楚”。还有些题目没有考虑到“相互独立”的原则，就以这个例子来说明，假如选项改为：
你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？
A 非常符合B 比较符合 C 一般符合 D 不太符合 E 非常不符合
虽然满足“完全穷尽”的原则，但显然B、C、D的含义有很大的重复，所以可以省去B、D，保留C。不满足“相互独立”的原则的题目会迷惑被调查者，使他们在选择时不能准确表达自己的想法，经常会出现实际选择数目多于或少于规定选择数目的情况。
5、在线调查问卷设计比较好用的网站有哪些？
调查问卷的设计基本的就是发布单选题，多选题，填空题，评分题，排序题，比重题，更深一层的就有逻辑题，陷阱题，跳转题，在更深的有前提逻辑，跳题逻辑，选择逻辑等等！然后就看你的调查问卷如何设计了，平台都是提供功能，有了这些功能在去对这些功能进行设计，个人觉得比较好用的我要调查网站了，比较方面易懂而且不懂的可以问网站的人。
6、如何设计一个网页调查问卷？
这里有一个例子,你看看
本调查板共有三个文件：显示调查问题(research.html)、处理用户选择(select.asp)、浏览调查结果(viewresult.asp)。设计思路为：ASP取得由表单发来的信息，并据此修改记录调查得票数的数据库，然后ASP读取数据库，获得各个调查问题的得票数目，通过得票数多少来调节对应条形图显示的宽来直观比例地给出调查结果。在程序的关键处，我都给出了较为详细的注释，这里就不再讲述ASP的基本知识。读者可以到陶吧ASP专栏查阅。当然，我希望你在自己的服务器上调试程序时，有不懂的地方，还是查查身边的ASP技术手册，看看对象、方法或函数的详细语法试着修改，看看结果如何变化--这可是学习编程的一个好方法呢。
调查问题的设计要依据实际情况，或讲究实用性或讲究趣味性，在网页上显示的风格也或朴素或活泼，本例中是笔者主页上的一个关于“21世纪最重要的是什么？”的趣味调查，为说明问题，下面的代码中省略了美观修饰的代码，你自己动手设计时完全可以使用表格等技巧美化调查问题的显示。为了使提换蜾
7、谁能帮忙设计一个访问调查企业电子商务应用情况的调查问卷？
我来试试看:
你要知道,通过这次调查你必须了解到什么问题!
假设说你要了解的专是企业电子商务在企属业所有销售渠道中所占的比例,
你可以问诸如:您购买企业产品所选择的方法是什么?答案有:A..B...(填你们的销售方法)
如果你要知道顾客对你们电子商务工作的评价,你可以直接问:你觉得我们网络销售还应该注意哪些方面?
或者问你对我们的售后服务的印象如何?等等
关键在于你要了解到什么,建议选择试的提问只占总问题的30%因为选择试的问题答案都是你提前制定的!无论是哪个都太死.无法与顾客沟通,难以让顾客说清楚.简答试的比较好,不过要注意提问方式,尽量挑顾客最关心的比如说价格,质量之类的,因为简答的那种由于文字过多可能会让顾客产生厌倦
8、为广告公司设计调查问卷
我曾用“网题来”在线源问卷调查系统 做过多个市场调查问卷和客户满意度调查问卷，效果非常好。网题是专业的在线问卷调查系统，不需要购买软件或者下载安装，可直接在线上完成专业问卷调查的设计，发送，回收和统计，方便易用，功能强大。网题有免费的个人版，可满足小型的调查需要。现在还推出了非营利计划。
9、想要做一个企业调查问卷，并能自动统计数据，怎么办？
我们能针对此要求提供一套与要求相适应的源码(教学版,个人版,专业版,企业回版)
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有时间能搞定你的题目
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10、如何设计网页调查问卷？
建议你去 调查圈 看看，上面有推荐问卷，如果你想创建问卷，还可以通过他们的模板进行创建后，再修改一下，变成自己的。另外，如果不知道如何创建问卷，创建问题，发布问卷的话，上面还有相关的视频演示，挺直观的。