1、公司招聘网站的设计与实现。
你是招聘中介的话，那就花个千把块，做个CMS系统。
如果你们是公司，内部招聘，就用WORD或NOTEPAD写个静态页面就行。连图连文，半天。外包的话150-200
2、如何去设计一个网站首页？
首页是一个网站主要的访问页面，因此网站首页的重要性显而易见。对于网站来说，有一个让人心动的首页能让访客对网站产生好的印象，增加访客再次浏览网站的可能性。那么网站要怎样设计才能令人心动呢？
网站首页的组成包括图片、视频、文字以及将三种合理的组合在一起，网站首页的主题，就应该以用户为本，记住网站价值不在于你是做什么的销售什么的，而是你能为用户做些什么。虽然二者之间没有什么区别，但是，同样的话用不同的方式去表达，差别是很大的。如果网站首页设计以客户为本，那么，就会让用户有一种宾至如归的感觉。用户体验就会好。
3、招聘类网站如何建设？
首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。
其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。
最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。
4、我要建一个招聘页面怎么做?
1、在你们原来网站数据库中增加两张表,一张存放招聘信息,一张存放应聘信息。当然，如果更新原来数据库困难的话，也可以单独建一个库专门存放。
2、做一个招聘信息发布页面、信息管理页面和修改页面，并在原网站后台添加招聘信息发布和管理两个链接，管理中包括修改和删除。
3、制作一个前台招聘信息的显示页面，并在主页添加此页面的链接。
4、再制作一个应聘信息写入页面，每条招聘信息后加应聘字样，并连接到此页面。
5、后台制作一个应聘信息的显示管理页面。
到此为止，一个招聘系统应该基本可以运行了，希望对你有所帮助！
5、做一个招聘网站要多少钱？；里面带有搜索职位和公司功能
前段时间受托做了个面向海外的招聘网站，部分功能设计也参考了下拉勾网，可以回答一下这个问题。
必须说明一下，做一个日访问量几千、几万和几十万到上百万的网站，其复杂度不是一个量级的，所需要的费用也就天差地别了。
比如12306这种网站，一般外包公司估计连做出来的能力都没有，其费用更是天价了。
具体你可以查看一下我在相同的问题下面的一个回答：
做一个人才招聘网站要多少钱?
6、我想去应聘网页设计师，请问他们说的作品是网站的首页还是整个网站？
听LZ说的，问的，答的，我就想笑了，
给示例，然后去搞几个来，唉，LZ如果没有这个能力和经验，还是建议别乱来吧。
面试，给首页也是可以，只要JPG格式，但有一些人会要求看到PSD。（但不多）还有，如果LZ说自己有工作经验，那么面试官可能还会要求看LZ的上线作品，（作品给网址）
个人看法：建议还是花点小钱，去设计培训学校学习下。免得面试成功之后，做不出东西，或者达不到要求。到时候被公司一脚踹出去。个人说话不会转弯，但都是真心话，希望LZ明白。