网站招聘模块设计方案

1、网站的功能模块有哪些？

网站的功能模块有以下模块：

一、信息发布系统。

信息发布系统，是将网页上的某些需要经常变动的信息，类似新闻、新产品发布和业界动态等更新信息集中管理，并通过信息的某些共性进行分类，最后系统化、标准化发布到网站上的一种网站应用程序。

二、产品发布系统。

系统基于数据库，用于各类产品信息的实时发布，前台用户可通过页面浏览查询，后台可以管理产品信息、图片等多种信息，实现对网站信息的交互管理，方便、轻松的实现对网站信息的更新。

三、网上订购系统。

它是企业通过网络实现网上产品营销环节的有力工具，它可以满足产品在网上的展示与内容管理、客户信息管理、产品订购销售管理等诸多需求。

四、网上商城系统。

核心内容是各家供应商在商城里开出自己独立的专卖店,而商城提供一个完整的查询、订购、结算、配送、售后服务的运作环境，从而帮助 各商城做好网络营销业务。

五、商务公告系统。

首页弹出窗口大大提高了信息的浏览量和信息推广宣传的效果，已经被各大门户网站和企业网站广泛的应用。当时目前弹出窗口的设计和制作仍需要专业公司、专业人员和相应的专业软件。

六、新闻管理系统。

通过网络数据库的引用，将网站的更新维护工作简化到只需录入文字和上传图片，从而使网站的更新速度大大缩短，对编辑人员的技术要求也大大地降底，时时保持网站的活动力和影响力。

七、商情发布系统。

商情发布系统是通过对大型行业网站应用和大量企业商务门户网站应用基础上设计和开发的一套系统，不仅注重商情简单的发布和查看，更注重贸易机会的查看和双向沟通交流，从而真正实现贸易撮合。 

八、人事管理系统。

人事政策可以后台管理以及改动。人事部相关负责人可对本数据库进行后台增、删、改维护。

九、网上调查系统。

显示客户反馈信息和管理员的回复信息，记录客户的名称，邮件，主页。

十、电子论坛系统。

论坛可以向网友提供开放性的分类专题讨论区服务，网友们可以在此发表自己的某些观感、交流某 些技术、亦可以做为用户与商家交流的渠道，商家亦可在此回答用户提出的问题或发布某些消息。

(1)网站招聘模块设计方案扩展资料：

网站的分类：

一、门户类（portal）。原意是指正门、入口，现多用于互联网的门户网站和企业应用系统的门户系统。门户网站多以php网站居多，php相对其他语言来说比较节省资源。

二、个人类网站是指个人或团体因某种兴趣、拥有某种专业技术、提供某种服务或把自己的作品、商品展示销售而制作的具有独立空间域名的网站，个人网站通常使用虚拟服务器，网站类型多以博客和小型论坛为主。

三、WAP类（无线通讯协议）是在数字移动电话、因特网或其他个人数字助理机（PDA）、计算机应用之间进行通讯的开放全球标准。这一标准的诞生是WAP论坛成员努力的结果，WAP论坛是在1997年6月，由诺基亚、爱立信、摩托罗拉和无线星球（Unwired Planet）就共同组成的。

参考资料来源：网络-网站

2、怎样设计招聘方案

1、分析单位的招聘要求
2、分析招聘岗位及应聘人员的特点
3、确定合适的招聘来源
4、选择合适的招聘方法
5、对应聘者进行筛选
6、对员工录用决策方案
7、对招聘活动的评估

3、如何设计招聘方案

这个得根据公司的情况来写不同的招聘方案。深圳市天兰德人力资源服务有限公司成立于2009年， 总公司Global Talent Network Limited（国际招聘网）成立在美国。在过去的20年中，Global Talent Network Limited一直致力于在全球各国相关行业与领域中为客户提供最优质的人才解决方案服务，以满足客户不同层次的招聘需求。
你可以了解下、

4、怎样设计一个招聘实施方案

1、岗位要求与工作素质、能力分析；
2、选择合适的招聘渠道；
3、招聘的考核、考察具体时间表和考察内容；
4、招聘预算（人力物力等）。

5、假如要你来设计某个公司的招聘方案，你如何设计？

招聘方案： 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员） 2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。 4、 招聘准备 （1） 工作岗位住处的分析 （2） 招聘申请表设计其主要内容有： ①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 ②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等） ③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。 ④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。 ⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 ⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

6、招聘方案怎么做？

xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。

三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道， 求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类

四、人员分工及安排
这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如：
1）负责人---------------------- 张xxx (职位）
2）...........
3)....................

五、 计划费用预算

这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的

六、总结一下啦！！！！！！！！