1、我想招聘一个做网页设计和制作而且要懂网站后台维护的，请专业人士懂这方面的或者做过这类的经验丰富的回答
美女啊，网站制作分好几块的：
1.美工
2.整合
3.编程
每类里面有分好几块，要招的话、基本要每块人才同时招才行、还要技术过关的
成本高撒，不如外包
Q我
2、如何维护招聘渠道？
维护招聘渠道可以通过以下方法：
1、常规使用的专业招聘网站定期刷新和发布职位，及时收取、查看简历；
2、和已经合作或有潜在合作意向的学校、中介（人力资源公司）机构保持联系，在用人紧急的情况下，采取校园招聘、人力资源公司推荐的方法获取人力资源；
3、内部设置推荐制度，可以通过奖金的形式请员工推荐合适人选；
4、比对常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘。
用人单位常用的招聘渠道有：
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
3、公司需要建立论坛（网站），以及后期的维护。需要招一名什么样的人才？怎么称呼这个职位？
你们不是专业的网络公司的话那招聘的时候直接就说招聘网站维护就可以了。然后讲明白需要做哪些工作。网络工程师那是专业公司里的叫法。不适合你们这类其他行业的。招聘的人如果你们只招聘一个管理网站的，那他至少要会网页三剑客，php asp .net三种编程语言至少会一种mysql和mssql数据库至少会一个。最好有一年以上从业经验或者案例。不要找刚出学校大门的所谓专业毕业的大学生，他们就是一群连菜鸟都算不上的鸟。绝大多数在学校里都是混日子不学无术，你雇佣了他们他们不能很好的完成你的工作。这个职位看的不是学历而是个人的真实能力
4、写一份网站维护岗位招聘启示
1：有基本的电脑操作知识，会做基本的表格文档
2：对网站整体优化与网站文章更新有经验
3：有做过类似工作的优先录用，女士优先，学历要做大专以上
5、请问事业单位招考 网站维护和管理人员专业考试内容
你好！估计多为计算机方面的基础知识，还请留意相关的考试大纲，或者找一下往年相关岗位的真题看看，还请留意。
6、招聘网页美工设计1位(有经验的，能独自一人处理前台，后台，更新，维护，排版等等）
物美价廉嘛．．哈哈，，，看来如果一个人能够搞好这么多的话．．．．我相信那其他公司就只要一个人就可以了．．．
7、招聘：网站工程师
呵呵，说实话，你的高求高了点！
没有必要是大专以上学历的，很多中专的学生就可以做的很好，有大专以上的学历不一定能把这些做的很好，
你这里要招的人主要工作就是维护公司内部网络正常运营，对设备的日常管里维护。对外部发部公司供求信息，维护网站！
很简单的工作！一般的大专生，也许只能做到一点吧，要想做到你的要求要有办公维修工作经历的，这样的人员不好找呀，做网络工程的人，很多都会做，呵 呵，但是网络营销会上网就会的，网站建设这个也不难的，数据应用这个有点难度了！呵 呵
对这个工作很感兴趣，只是现在不在上海，有机会去的时候，如果你还招这样的人的话我一定会去看看的，我的学历不高，但你说的这些工作，我都可以做得来，从修到用制做设计都会，就是数据库没怎么搞过！呵 呵
8、我们公司有几个网站想要做下优化，并且还需要长期的维护和推广，是招聘专职人员划算，还是找个公司呢？
这些，一两个人是做不上去的，
像软文推广、seo和百度竞
价等等，需要团队，去之式传媒问问，
但贵公司要是有意组建个就另当别论。
9、招懂网络维护，设计，推广的人叫什么职位
这是三个职位，网络维护也可以叫网管，设计的话也要分什么设计吧，平面设计 网页设计 室内设计等等这些， 至于推广，有付费的和免费的，付费的包括百度竞价，搜狗，神马 这些都是付费的 但是效果很明显。 如果节省资金找一个这个几样都会的全能型人才 就是 网络主管或总监 但是 也很少有这三样都会的。怎么也要招聘两个职位 希望我的回答对你有所帮助！
10、招聘专员怎么维护招聘渠道
在各大招聘网上广布招聘信息.搜集大量人才信息,建立人才储备库~就这样,没别的~