1、警务站站长年度考核
自从我年从事养护工作站的工作以来，在工作站各位领导的正确领导下，在各位同事的帮助和支持下，努力做到"五勤"、诚心当好"四员"。"五勤"就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，"四员"就是为领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。一年来，我的业务知识、写作能力、工作经验积累上都有了一个质的飞跃，综合工作能力
得到了进一步提高。下面，我就这一年的工作情况向各位领导和同志作个简要汇报，以接受大家评议。 一、努力学习，全面提高自身素质。
综合办工作，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《中国交通报》、《某省交通报》等报刊杂志外，我还经常了解一些养护工作方面的专业书籍。通过博采众长，为我撰写材料提供了有力支持。二是向领导学。一年来，我亲身感受了公司及工作站各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，养护工作站的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有科技尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。在养护工作站工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，兢兢业业搞好工作。
自从到养护工作站工作以来，工作站的同志们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我珍惜这里良好的工作环境，同时，也被工作站全体同志的敬业精神深深感动。一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。一年来，我主要完成的工作有：一、参加了工作站的标准化养护工作站建设(编写管理制度、建立了人员档案等);二、参加了养护工作站的徒步路况巡查;三、参加了去年和今年的防冻防滑工作;四、完成了季度、半年、全年工作总结材料的编写;五、较好的完成了宣传报道任务，宣传报道完成篇。
三、求真务实，开创工作局面。
工作中，我注重把握根本，坚持抓关键，推进综合办工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是发文，我都认真核稿，从严把住行文关、文字和体例格式关、装订和报送关等“五关”，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。二是协调好同事间的关系。通过与综合办的同事以及其他同事进行及时的沟通，逐步建立起了互相信赖、互相支持的局面，为工作的展开打下了良好的基础。
总结一年来的工作,我感到既充实，又欣慰。我和养护工作站的其他同事一起并肩战斗，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高。但在一些工作上还存在不足：一是工作主动性不够;二是写作能力需要进一步提高;三是宣传报道力度还需要加强，这将成为我本人今后进一步努力的方向。我将在今后的工作中进行及时的改进和提高，力争使自己做到更高、更强、更优。
以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。
2、警务站站长有资格让站里停止休息吗?
没有资格让站里停止休息，必须上报上一级批准方可，不能擅自安排。
3、便民警务服务站职责
1.收集情况信息，化解各种矛盾，维护社会稳定。
2.宣传政策法规和安全防规范知识，防止案件事故发生。
3.管理实有人口，做到底数清、情况明，并做好违法人员的教育转化工作。
4.开展缉枪治爆工作，管好特种行业、公共复杂场所。
5.接受群众报警求助，调解治安纠纷，密切警民关系。
6.维护案件、事故现场秩序，协助案件侦破和事故处理。
7.完成领导交办的其他任务。
4、警务站站长警衔是什么
警务站站长不是行政职务，普通民警都可以担任，所以站长的警衔从三级警司--一级警督都正常
5、我警务站队员因发现马路对面有警情翻越护栏时脚扭伤，警务站站长不给写情况说明，派出所也不管，该怎么办
扭伤是小伤，休息几体就好，没必要把领导全得罪了，
6、警务站欠我的伙食费,站长说的不告诉我,我可以报警嘛
首先，你所反映的问题不属于报警范围。警方亦无权处理。
其次，根据我国宪法的规定，公民依法享有对自己合法取得的财物享有所有权，任何单位和个人不得侵犯。
希望你堂堂正正的，表现如常的去领回自己依法依规所享有的伙食费。
如果确实无故不发给你可向警务站上级机关反映，求得解决。
7、警务站站领导失职检查
队员玩手机被领导发现了
要求写检查
不知道如何去写
首先
需要叙述整个事情的过程
然后说出态度
下次不要犯同样的错误
一般情况下是都可以通过的
8、新疆警务站站长有没有权利辞退人
新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。不知道您有没有与用人单位签订劳动合同，如果没有签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你在本单位工作，单位无权随意解除劳动关系，如果您在本单位已经工作一段时间，事实上算是无固定期限的劳动合同，单位首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。