1、新媒体运营好找工作吗？
新媒体运营的工作前景及职业规划
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：
1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。
个人学习能力意味着
• 目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么
• 执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步
• 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情
• 优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整
2.助力因素：权限、领导
• 权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样
• 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的
－－－－－我是分割线－－－－－
上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。
① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间
• 目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责
每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责
• 执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作
机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样
• 反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果
什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？
• 优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步
写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据
• 权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核
因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力
• 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板
领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治
② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右
• 目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系
• 执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”
不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行
• 反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作
500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化
• 优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据
通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？
• 权限：管理一个微信号，管理一个微博号
有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑
• 领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作KPI，那你就只能接触到最表面的数据
在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导
③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋
• 目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标
已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少
• 执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动
虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化
• 反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化
投放A广告和B广告，价格都是1000块钱，A带回来1000个流量，B带回500流量，A效果大于B
• 优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导
在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰
• 权限：管理1个或几个宣传渠道
口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些
• 领导：你的领导在用数据要求你
在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。
④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶
• 目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量
你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义
• 执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动
有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力
• 反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果
收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的
• 优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作
ABC，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道
哪个内容引流能力强
• 权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主
前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步
• 领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导
这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧
说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。
2、女生学前端开发、软件测试、新媒体运营哪个更好?
首先看你自己感不感兴趣。如果你是计算机相关专业的学生，学前端开发，软件测试是肯定可以的。如果是非相关专业，又没有基础，没有接触过，还是学新媒体运营好一点。
3、产品运营和新媒体运营哪个发展好
新媒体运营的发展前景还是有的，但是不能只专注于某一块。现在某些企业招聘新媒体运营人员，要么要求你是段子手，要么要求你有创意。但实际上，新媒体运营工作是一种系统的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要坚持做。
既然是新媒体说明它是走在时代潮流的前列，新的东西不一定就是好的，但引领潮流的一定是大众认可的。那么，媒体重在传播，传播需要渠道，如果把一般公司的架构和职业理清了其实也就不难理解了。销售在前方冲锋陷阵，后方就需要策划运营的支持，而新媒体运营着重于社会化媒体的渠道传播，好比之前企业开始探索互联网营销，建设企业网站，然后又进行SEO，SEM等，一切都是希望通过网络将企业的品牌和产品传播给更多的受众。目前，新媒体百花齐放，还在如火如荼的发展，新旧会不断的交替发展。
4、软件测试与新媒体运营销哪个好点？
各有各的好处。软件测试涉及代码的学习比新媒体运营多，个人觉得学起来比新媒体运营要难。但好像软件测试的起薪要比新媒体运营高。
5、新媒体运营和ui哪个就业前景比较好
主要看你图什么是个什么性格，图稳定还是图挑战，
如果你喜静并且没有那么八面玲珑的话建议你选择 稳定的UI；
如果你想锻炼自己挑战自己的话可以选择 挑战新媒体。
接下来，我们考虑一下你说的前景问题。
1.钱
ui工资稳定，考核稳定，只要你有技术，工资不是问题。
新媒体kpi考核有点看天吃饭的感觉，哈哈当然不是完全看天吃饭。但是根据用户习惯来做，可能前期没有什么优势。
那就需要第二个方面论证
2.未来成长性
新媒体有的人进来2年了，做过的账号粉丝量过千万，但是跟设计师相比，并没有优势，这里的优势值得是薪资上的优势，毕竟技能的专业性在这里摆着，你无法扭转这种依靠长期积累或者专业升级的技能带给你的优势，同时也无需舍弃
另：推荐一种SWOT分析法，原则上是分析企业商业模式的，不过有时对于一些个人职业规划、恋爱进展、中午吃啥等问题也适用。
我的看法，新媒体这个坑，慎入。
6、新媒体运营好还是it好
新媒体运营的发展前景还是有的，但是不能只专注于某一块。现在某些企业招聘新媒体运营人员，要么要求你是段子手，要么要求你有创意。但实际上，新媒体运营工作是一种系统的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要坚持做。
既然是新媒体说明它是走在时代潮流的前列，新的东西不一定就是好的，但引领潮流的一定是大众认可的。那么，媒体重在传播，传播需要渠道，如果把一般公司的架构和职业理清了其实也就不难理解了。销售在前方冲锋陷阵，后方就需要策划运营的支持，而新媒体运营着重于社会化媒体的渠道传播，好比之前企业开始探索互联网营销，建设企业网站，然后又进行seo，sem等，一切都是希望通过网络将企业的品牌和产品传播给更多的受众。目前，新媒体百花齐放，还在如火如荼的发展，新旧会不断的交替发展。
7、新媒体营销和软件测试哪个好学？我想转行互联网，但不想敲代码？
相对来说，软件测试要容易一些，新媒体营销得有一定的文字功底，如果你的写作好，当然选择新媒体了。
软件测试工程师基本要求：1.熟悉软件质量、软件测试及软件质量保证的基础知识；
2.掌握代码检查、走查与评审的基本方法和技术；
3.掌握白盒测试和黑盒测试的测试用例的设计原则和方法；
4.掌握单元测试和集成测试的基本策略和方法；
5.了解系统测试、性能测试和可靠性测试的基本概念和方法；
6.了解面向对象软件和WEB应用软件测试的基本概念和方法；
7.掌握软件测试过程管理的基本知识和管理方法；
8.熟悉软件测试的标准和文档；
9.掌握QESuite软件测试过程管理平台和QESat/C++软件分析和工具的使用方法。
新媒体常见的营销方式
病毒营销：病毒营销其实也是口碑营销的一种，主要是消费者给自己未来的消费者去做产品推广营销，是一种自发式的裂变营销。
情感营销:很多企业都在利用自媒体做情感营销，比如之前招商银行的番茄炒蛋的情感营销俘获了很多在外打拼的人。很多公益广告也是利用情感营销打动人们的微妙情感.江小白的文案也通常是在做情感营销，情感营销能够让人产生共鸣，新媒体营销大多数人都是草根，草根让草根与之附和，产生共鸣是一件非常容易的事情。
事件营销：事件营销也是当下非常流行的新媒体营销方式，事件营销能够迅速地提升产品的品牌知名度。之前有抖音和微信之间的事件营销，也因为事件营销抖音能够迅速的占据网络份额。新媒体营销和事件营销完美的结合有着比较优势，造成的受众面的人群会非常的高，然后对于营销成本的节省也非常的显著.
饥饿营销：很多新媒体也会专门的去为自己的产品和品牌做饥饿营销，饥饿营销的目的是制造产品供不应求的销售假象，从而促使品牌形象变得高大，然而自己的产品销量其实并不是非常的乐观。
8、想转行，新媒体运营和UI设计哪个比较好入行啊？
首先我们先来分别了解这两个行业
UI行业：
一、热门岗位，竞争力强：随着各大中小型企业对用户界面、用户体验的越来越重视，智能设备，app软件的普及，UI设计必然会越来越火。国内一批互联网大型企业更是引起了Ui设计的人才争夺，市场Ui从业人员少，导致供不应求，薪酬自然就其他职位要高。转行学UI设计怎样？参照现阶段的岗位发展趋势，未来10年，UI设计依然是热门职业之一，想谋求更好发展的人来说是一个不错的选择，应该把握机会。
二、功能强大，全面就业：UI设计学习范围广，涉及AI、PS、CDR、ID、DW、AXURE、AE等软件，软件应用范围广。
三、学习越早，改变更易：很多人因为犹豫不决导致始终没有勇气踏出第一步，改变现状的确不是简单的事。如果你还在不断反复问，转行学UI好不好？大家经过衡量后，应该尽快做出决定，UI设计的岗位经验和薪资是成正比的，也就是说，经验值越高，你的核心竞争力也就越大，企业开出的薪资也就越高。还有，越早进入这个行业，就越不容易被人淘汰。
新媒体是一种新型的媒介方式。
新媒体是对传统媒体的传承与更新，在互联网还没有广泛发展的时候，我们的生活中的媒体表现就只有报纸、电视之间媒介去实现，而如今互联网的快速发展，也诞生了新媒体这一新鲜事物，它把以往在电视、报纸上才能显示的事物通通都汇聚在了网络上，新媒体是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介，与旧媒体有很大的区别。
目前已有的新媒体平台主要有：微信公众号、今日头条、百度行家号、UC头条号、微博等，其主要的内容产生者是用户，内容服务者也是用户，也就是所谓的UGC。
而新媒体运营只是在新媒体大方向中的一个细分领域，其主要就是通过对内容的持续输出，以及SEO的相关优化等，例如对热点时讯的快速把握，这也是新媒体运营所必备的一种技能。
学习主要是看自己的兴趣，所以通过以上的分析，希望对你有所帮助
9、做新媒体运营还是去学习软件测试？
看自己喜欢什么行业，如果现在的工作发展空间够大就不建议转，比较年龄也不小了，如果真考虑软件测试那你就得比别人付出一倍以上的努力，毕竟你现在起步比别人晚，都知道这是一个高薪行业，但是高薪是包含努力在里面的，如果是肯学习肯专研的可以去试试
10、问问大家选择新媒体运营有前途？还是软件测试有前途？
看自己喜欢什么行业，如果现在的工作发展空间够大就不建议转，比较年龄也不小了，如果真考虑软件测试那你就得比别人付出一倍以上的努力，毕竟你现在起步比别人晚，都知道这是一个高薪行业，但是高薪是包含努力在里面的，如果是肯学习肯专研的可以去试试