新媒体环境下高校共青团工作计划

1、如何做好互联网，新媒体环境下大学生思想政治教育工作

新媒体应该是：从两点来讲，一点就是人(灵魂人物),二点就是思想(转

变观念)。
1.打造灵魂人物
我们可以发现一个现象,现在很多企业官方微博都已死,可是我们却

发现那些行业里的意见领袖他们的微博却玩得风生水起。其实关键就是

人,企业官微对于粉丝来讲是一群人,而对于意见领袖来说,粉丝面对的是

一个活生生的人,你可以跟他进行沟通、互动、交流,也就是灵魂人物。
一个人之所以成为另一个人的粉丝，是因为被这个人的某方面特质

所吸引,所以一个微博或者微信平台,要想大量吸引更多粉丝关注,必需为

这个平台打造一个平台的核心灵魂人物,利用这个平台的灵魂人物,吸引

更多粉丝的关注,其实我们讲的核心灵魂人物，通常指的就是企业的创始

人,提到阿里巴巴大家马上会想到马云,提到腾讯会想到马化腾,灵魂人物

要抽出时间跟粉丝进行互动、沟通、交流。
就拿笔者自己运营“总裁网络营销”公众号来说,我经常抽出时间为

公众号写文章，跟读者进行沟通互动,这样就形成了独一无二的优势,因

为只有关注我运营的公众号，就可以第一时间阅读我写的文章，与我沟

通互动,我就是灵魂人物。
如果您的公众号没有独一无二的特色,请问为什么读者需要长期关注

您,关注3天、一个星期就可以取消关注,打造公众号灵魂人物是一种很好

的维持读者持续关注公众号的方法。
2.平台思维
要想吸引更多的粉丝关注,必须能够提供更多粉丝所需要的价值,就

像一家电视台一样,要想提高电视台的收视率,它必须引进更多的优质电

视剧,才能获得更多的观众。同样一个优秀的公众平台，必须拥有更优质

的作者提供内容,才能吸引粉丝关注。
最好的办法就是整理优质的文章,因为我们生活在一个泛作者时代,

作者已经没有价值了。信息太多,反而整理优质的内容变得越来越有价值

,因为他帮助人们节省了大量的宝贵时间。
就跟《读者文摘》一样,都是整理各大报纸、杂志优质的文章,它并

不提供原创内容,也不会花大价钱签约作者,就受到大量的读者欢迎,因为

他帮助读者节约了宝贵的时间,本来读者需要阅读100本书、60本杂志才

能发现这些优秀的文章，现在只要读一本读者文摘就可以了。
3.资源运作
随着粉丝越来越多,最终这些粉丝都会变资源,当然是资源就可以拿

出交换、变现,如果拥有的平台资源只供自己使用,那么这个平台发挥的

影响力会很小,如果这个平台的资源,可以为平台里面的粉丝所有,那么这

个平台就更有价值,打造粉丝跟平台利益的共同体。
如果这个平台可以帮助到更多的人,假如是1000个人甚至10000个,那

么就等于10000个人一起帮助你做大这个平台,因为这些资源也可以为他

所用，一定要把平台的资源让出去，打造粉丝跟平台利益的共同体,平台

的生死存亡都跟他们有关,不要让粉丝成为一个旁观者。
4.把读者当作顾客
请问什么是读者？读者就是读完这一篇文章或者一本书的人,读完以

后作者跟读者不需要保持任何的关系。
请问什么是顾客？购买产品以后，商家必需保持跟顾客的关系,并且

必需对卖出的产品负责任。
简单来说,一种不需要维持关系，而另一种需要长期维持关系。如果

我们希望利用新媒体来变现,那么我们就需要把读者当作顾客,因为只有

顾客才能长期创造利润,而读者只是短短的一次购买。
5.打造多个媒体传播渠道
要想获多的粉丝,必需拥有多个价值输出的渠道,这样才能保证新媒

体的活跃度,运营过新媒体的朋友就会发现,刚开始关注的粉丝往往很活

跃,可是随着时间的增加,很多粉丝的活跃度就会下降,一个新的平台只有

每一天都有源源不断的粉丝增加才可以保持平台的活跃度,所以一定要为

自己的平台准备多个价值的输出渠道,以保持平台的活跃度。
6.重视人脉关系链的传播
新媒体当中人脉链传播改变了传统媒体传播模式,把每一个粉丝都变

成了传播的载体,粉丝是观众同时又是内容的传播者,这样的传播想象力

可以无限的放大。如果分享您内容的观众是一位拥有10万粉丝的行业领

袖,那么这一次传播所产生的影响力,将会是原来的10倍甚至100倍。因为

你永远不知道分享内容的粉丝拥有的粉丝人数,同时通过人脉关系链的传

播,可以在不增加任何成本的情况下，为平台获取到更多的粉丝,增加平

台的影响力。
要想做好人脉关系链的传播,需要从内容上下功夫,问一问自己，为

什么粉丝会自愿地帮助你主动传播,答案只有两个字，就是内容。

2、如何进一步运用新媒体加强共青团宣传工作

1，利用新媒体开拓团组织宣传新模式。
2，通过新媒体做好团组织建设工作。
3，借助新媒体构建团组织有效的服务平台。
4，构建团青员工思想教育的新媒体课堂。
5，发挥好微信公众号的宣传作用。

3、新形势下如何增强高校共青团组织的凝聚力

研究方向：行政学、思政教育。上海 201804 【内容提要】 新形势下高校共青团组织面临的挑战主要包括：经济发展带来的价值取向多元化，高等教育改革带来的新环境和新要求，信息技术迅猛发展提出的新考验，要在新形势下增强高校共青团组织凝聚力，就要实现参与主体从过去单一的团组织动员团员青年参与到团干部、共青团员、青年志愿者、学生会和社团组织等多主体参与，工作重心从单向灌输式到从团员青年需求出发的引导和服务，工作方式由“运动式”向兼顾重点活动和日常工作方向，沟通渠道由单一向多种形式这四个转变。除此之外，还要明确用先进的思想引领青年、尊重和服务青年、加强高校团干部队伍的自身建设这三项工作是共青团组织凝聚力建设工作的着力点。 【关键词】新形势/高校共青团/凝聚力 2008 年6 月14 日，胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时特别强调，共青团要“全面履行职能作用，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平”；要“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”[1]。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责[2]。如何在新形势下增强高校共青团组织的凝聚力，成为高校共青团组织需要考虑的问题。 一、新形势下高校共青团组织面临的挑战 （一）经济发展带来的价值取向多元化 青年是社会群体的重要组成部分，他们易于接受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败，他们青春、敏感、热情、富有朝气和活力

4、如何运用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作

我们要充分发挥新媒体的正面作用，使之成为联系和组织青年的重要手臂、教育和引导青年的重要阵地、服务和维护青年的重要手段，牢牢把握新媒体工作的主动权。当前，尤其要深入研究当代青少年使用新媒体的规律，善于运用新媒体来创新团的工作和组织建设，把新媒体作为青年思想引导工作新的突破口，牢牢把握网上思想引导的主动权，做到青年人的注意力在哪里，思想引导就聚焦哪里。对于当前的网络舆论生态，共青团组织要自觉担负起责任。青年是新媒体的主体，是新媒体舆论的主导者，也是接受者。青年人为主导的舆论生态最终要由青年人来营造。要高度重视新媒体工作，积极营造良好网络舆论，努力在新媒体领域发挥共青团应有的作用，发挥团员青年的作用，旗帜鲜明地进行网络斗争，把握舆论主动权，形成鲜明的社会导向。

5、浅谈如何运用新媒体加强企业共青团工作

据统计，中国青少年网民人数已增至2.32亿，占青少年总体的64.4%，其中80%活跃在如微博、微信等新媒体社交平台上。可以说，随着互联网技术的发展，新媒体得到了飞速的发展和广泛的运用，这使得企业青工的生活方式、思考方式和动员方式发生了显著的变化，给企业共青团工作带来了冲击与挑战。正确认识新媒体对企业共青团工作带来的影响，探索新媒体环境下，企业团组织如何运用新媒体引领团员青年思想，增强青年职工归属感与责任感，对于增强新时期企业共青团的自身建设有着重要意义。
一、新媒体的定义与特征
（1）新媒体的定义。新媒体，随着数字技术的发展暂时还没有统一的定义。但可以认为，新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态，如微博、微信、手机报、QQ、论坛等。（2）新媒体的特征。目前，随着互联网络的迅速发展。以微博、QQ、社交网站为代表的“新媒体时代”已经来临，据数据统计：中国有网民5.03亿，就是说平均每3人中就有1人使用互联网，网民平均每天上网时长2.6小时。手机用户9亿多，手机网民3亿多，微博用户3亿多。针对新媒体的快速发展趋势以及在社会上的影响力，总体将新媒体可以归类为四大主要特征：一是丰富性。首先，新媒体平台越来越多，平台与平台间的融合程度越来越高，QQ、论坛、BBS、贴吧、博客、播客、彩信、电子报、微博、微信等，一个账号通行数个平台早已实现；其次，新媒体背后包含着巨大的信息库，信息之间相互关联程度越来越高；再次，新媒体融合了多媒体的表现形式，能够轻松实现文字、图片、FLASH动画、音频、视频的整合与转换，做到图、文、音、像并茂。二是实时性。传统媒体信息传播慢，存在较大的定时性与滞后性，而新媒体基于数字和网络技术，可以将正在发生的信息立即转变为数字信息，再通过网络传输传递给信息的受众，实现“发生”与“发布”的同步，打破了时间和空间上的距离，让人仿佛置身现场，随时随地，只要有电脑或者手机，就可以随时获取信息。三是互动性。与传统媒体的单向灌输不同，新媒体具有良好的互动性，这也是新媒体得以快速发展的原因之一。新媒体彻底改变了原有信息传播的方式，让每个人都成为“自媒体”——即是信息的受众，又能够成为信息的发布者与传播着，这充分迎合了青年职工渴望表达自我的需求，同时，也极大的提高了团员青年主动参与活动的积极性。四是群体性。“物以类聚，人以群分”，新媒体也不例外。几乎所有的新媒体平台都强化了虚拟社交功能，这让青年职工能够建立起基于虚拟网络的社交圈，并获得认同与满足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒体运用策略的探讨
1.重视新媒体对企业团建工作的促进作用。2012年初，团中央办公厅下发了《关于在全团广泛运用微博开展工作的实施意见》，随即共青团湖北省委下发了《关于在全省各级团组织广泛运用新媒体开展工作的意见》，共青团武汉市委召开了全市共青团宣传战线工作会议暨学习运用新媒体专题培训班，中石化集团公司也适时成立了青年工作委员会，开展了一系列新媒体活动。由此可见，运用新媒体开展企业共青团的工作已成为发展趋势。主动将新媒体平台建设纳入团建工作意义重大，对上能够传达青年的声音；对下能发挥团组织作为党与青年的桥梁和纽带作用；对外能够起到正面宣传形象；对内能够增强企业青工的凝聚力。可见，新媒体的运用为团建工作带来了新机遇。
2.结合团建工作实际，灵活运用新媒体。新媒体是工具，而不是摆饰，要根据团建工作实际，找准切入点和结合点，才能充分发挥新媒体在宣传和动员上的优势。在宣传工作上，要及时将团的各项工作和活动开展情况利用微博、手机报等平台进行发布，用青年职工易于接受的方式开展团的宣传工作；在青工思想引领上，要结合共青团年度工作计划、短期重点工作，如党建项目化、十八大精神学习、五四表彰大会等重点工作，在青工中营造良好舆论氛围；在组织动员上，可以利用QQ群、微信等方式发布活动通知，开展网络式动员，避免了由上至下式动员的弊端，取得最大实效。
3.建立健全新媒体管理制度体系，让新媒体形成合力。由于公司团委在新媒体运用上处于起步阶段，要保持其稳定有序发展，需要相关的新媒体维护管理制度做支撑。需要在原有经验积累的基础上，探索建立、健全一套维护管理制度，如新媒体账号保密制度、信息发布审核制度、舆情处理制度、团支部使用新媒体考核制度等，通过制度化、规范化建设促进新媒体制度安全、持续发展。在新媒体管理制度建设的同时，还应与相关管理部门协调，整合新媒体资源和载体，进一步形成合力，如将先进典型的树立、企业“双八”工程动态、党建、团建工作资源、公司“党建之窗”与手机报、微博、微信、QQ群等多形式载体相结合，进而实现团员青年思想引导的效果最大化，促进青年立足岗位成长成才。
4.用网络语言贴近青工，加强互动交流。新媒体与政务新闻不同，应力求避免严肃、刻板的风格，善于利用青年易于接受的“网言网语”来贴近青年职工，从而树立活泼、亲切的“拟人化”团组织形象。不仅如此，还要通过新媒体在网络平台上加强与集团公司、省市级团组织、各兄弟单位企业团组织，以及面向全社会青年群体的互动与交流，以有效引导舆论，增强自身公信力与影响力。
5.培养骨干，打造善用新媒体的团干队伍。火车跑得快，全靠车头带，团组织的活力源自于团干部的热情。要保持企业共青团新媒体工作的正常有序开展，需要培养一批“善待、善用、善管”新媒体的团干部队伍。新媒体的学习和运用应作为团干培训班的重要内容之一，通过加强团干灵活应用新媒体的能力，进一步掌握团员青年思想命脉，有针对性的开展团组织工作。 三、新媒体运用途径的探索
1.微博——强化对外宣传，增强影响力。按照集团公司的统一要求和部署，于2011年12月注册了“@青春武汉石化”的新浪微博，开始在新媒体运用方面的“试水”。经过一年多的摸索和建设，现微博粉丝数达到101832人，仅2013年上半年，发布各类微博信息195条，累计浏览量突破6万人次，累计转评数超过千余。与集团公司“@中国石化新闻网”、青工委“@青春石化”，以及“@青春金陵”、“@镇海炼化分公司团委”等133家兄弟单位微博，还有“@青春湖北”、“@青春武汉”、“@青山政务”、“@幸福武钢”等68家省市级、大型企事业单位团组织微博形成良好互动，增强了公司团委的影响力与号召力。运用微博开展企业共青团工作，应坚持四条基本原则：一是坚持实事求是，在微博上不发布任何未经证实的信息，不参与评论转发虚假消息；二是结合共青团工作实际和公司发展情况及时发布消息，如二期制氢、蜡油加氢一次开车成功的喜讯，在微博上一经发布，纷纷引来兄弟企业单位微博的互动，形成了良好的舆论氛围；三是加强互动，主动引导舆论，借助集团公司等“领袖”微博平台宣传自身；四是绝不发出“不和谐”的声音，不违背伦理道德、不制造负面舆论、不泄漏公司内部保密信息。
2.微信——加强内部互动以增强凝聚力。微信，由于其免费、便捷的服务受到了越来越多的青年职工青睐。为了全面落实“两个全体青年”精神，“青春武汉石化”的公众微信账号已经注册开通，这为开展青工思想引领工作又带来了创新。通过公众微信可以向青年职工发布每月两期的简讯，以拓宽团员青年了解公司的渠道。通过微信平台，及时发布“双八”建设的好消息、先进人物的典型事迹来进一步提升青工的自豪感与归属感，增添团组织的凝聚力。
3.QQ群——多重覆盖，倾听青年心声。近年来，一大批80后、90后青年职工加入武汉石化“双八”建设的队伍，为了更好的融入到这些新职工中，了解他们的所思所需，创建了多级、多重QQ群。通过建立各级新员工QQ群，能够及时了解青年职工的思想动态，与他们的沟通更加快速、便捷。同时，指导建立各团总支、支部QQ群，能够更有针对性的吸纳青年骨干，并可利用QQ群共享的功能，分享专业技术资料和心得感想，促进青工快速成长成才；通过大力支持青工建立各种兴趣爱好小组的交流群，自主开展积极健康的文体活动，增强团组织的的凝聚力。截止目前，共创建08～12年级5个新职工QQ群、团支部QQ群20余个、兴趣爱好交流群若干，做到了团员青年的多重覆盖。
4.手机报——新媒体环境下团组织的宣传阵地。为了创建在新媒体环境下团组织的宣传阵地，在宣传部的统一管理下，开办《武汉石化青年手机报》是新形势下一种更快捷、更有效的宣传载体。手机报内容应丰富、真实，应紧紧围绕公司重点工作而展开，主要由公司要闻、团委工作、团支部活动、英语角、成长励志、小常识等版块组成。由于存在一定的局限性，手机报发送范围主要针对车间党支部书记、团干部以及部分积极团员等人群。
5.微视频——吸引更多团员青年参与团组织活动。微视频的“微”在于微时长、微制作、微投资，因其短小、精练、灵活的形式而风靡于青年群体。通过拍摄“微视频”，可以将宣传文字转化为更直观的视频形式，因而更加生动、形象，更易于理解和接受。2012年尝试拍摄制作的首部微电影《家》，在团员青年中引起了强烈的共鸣，在网络上一经转载后受到了更多青工的追捧，有效激发出团组织的青春活力。
四、运用新媒体的不足与反思
新媒体为共青团工作带来了创新。但在其实际运用过程中仍反映出一些问题：一是现在公司处于“双八”开工试车阶段，部分团干忙于本职岗位工作，无暇维护个人、支部微博和QQ群，还有少部分团干不能熟练使用新媒体工具，导致了团支部在利用新媒体开展团组织活动上发展不平衡。基于以上问题，为了促进新媒体在共青团工作中的作用发挥至实处，应借助公司上下全面开展全员大培训之际，针对团干部开设针对新媒体运用的案例分析的课程，对团干进行有针对性的培训。二是新媒体维护管理制度体系不够健全。由于新媒体发展迅速，对于运用新媒体开展团青工作尚处于“摸着石头过河”的摸索阶段，部分工作流程上存在制度不够健全的问题，按照制度流程化、信息化、规范化的发展要求，制定相关管理制度势在必行，应召开团委会、团支书例会等形式讨论、审议、制定制度，尽快建立健全新媒体维护管理制度体系。

6、关于学校共青团工作建议

1.坚持统一性.强化共青团下作的基木职能。共青团
作为党的助手和后备军.必须按照学校中心下作的要求.结
合团的下作实际7 }-展下作。多校区大学的团委在7 }-展下作
的过程中.必须在各个校区按照统一性的原则.强化共青团
下作的五种基木职能.以保证各项下作的顺利开展。( 1)强
化高校团的思想政治下作职能。组织开展邓小平理论和“三
个代表”思想的学习.研究和把握青年学生的思想状况和动
态.建设社会主义精神文明。} 2)强化高校团的科技创新职
能。要找准高校团的下作创新点.积极组织参加“挑战杯”科
技创新话动.在各个校区之间开展竞赛.培养创新人才。( 3)
强化高校团的社会实践职能。结合各个校区的特点.明确各
校区的社会实践话动的日}d}.提高社会实践话动整体水平。
( 4)强化高校团的服务职能。深化和拓展各个校区的服务内
容和领域.建立健全服务体系。( 5)强化高校团的组织职能。
进一步强化各个校区团的}一部队伍建设。
2.坚持多样性.推动校园文化品牌化发展。校园文化
精神是大学校园文化的核心与灵魂.朔造具有鲜明时代特色
和学校个性特色的校园文化精神.是大学校园文化建设的重
要内容与肖要仃务。对多校区大学的各个校区来说.共同的
校名和办学理念代表了学校的共同品牌和无形资产.这是指
多校区大学校园文化的统一性品牌。同时多校区大学的各
个校区都有不同的形成、发展过程.每个校区形成了其特有
的学科结构、学科传统和学科文化.加之其所处的外部环境
又各不相同.因而都有其各不相同的功能。各个校区的校园
文化建设就应当结合各个校区的位置、学科特点、专业设置
等实际情况.引导形成各具特色的校区校园文化品牌。对这
一点来说.学校团委应当在)’泛调研的基础上.结合学校对
各个校区的功能定位.因地制宜.因利制宜.合理进行整体规
划.少I`有意识地组织各个校区的共青团组织带领)’大青年学
生进行实践.以期在校园文化建设的过程中创造出多个品
牌.形成各个校区校园文化的特色。共青团组织通过营造一
种既有共同的品牌又有各自特色品牌的校园文化建设格局.
既能为多校区大学学校领导决策提供信息资料.又能够在各
个校区之间形成积极、话泼、向上的共青团下作局而.有力地
促进共青团的下作健康发展。
3.坚持效能性.完善共青团答 J:}.网络信息系统。为了
克服各个校区地域因索对共青团下作的影响.提高下作效
率.共青团系统必须建立完善的网络系统。共青团系统下作
人员必须树立现代科技观念.运用现代化下作手段.融合下
作过程.提高下作效率.优化下作效果。学校团委和各个校
区团组织要充分利用校园网.实现各自网站、网臾互联.互相
之间要保证信息畅通.以信息的速率弥补空间距离.否则可
能会因信息不畅引起团员学生不满.对下作带来不利影响。
例如.新浙江大学针对四校合井之后.5个校区.5所附属医
院分布于杭州市的为、酉南北中.形成一个较为庞大而复杂的
答理与办学系统的现状.他们肖先确立了“四校合井.网络先
行”的方针.为浙大的教学、科研、答理及)’大师生员下的下
作和生话.提供了良好的信息支撑环境。日BU我校团委已经
建立了网站.各校区的分团委也基木建立了网臾.这都有利
于新形势卜共青团的下作7 }-展。
4.坚持7 }-放性.构造多层而的社会服务体系。多校区
大学由于各个校区地域位置的不同.其7 }-放性也相应增强。
在高等教育走向大众化的同时.大学也从社会边缘走向社会
的中心。多校区大学通过各个校区更加)’泛地与社会发生
联系.为社会提供更多的服务.也增强了学校的社会影响。
为了更好地拓展共青团下作的领域.为学生发掘更多的社会
实践空间.学校团委应该根抓各个校区的实际.努力构造多
层而的社会服务体系.引导各校区组织学生深入社区、街道、
企业、农村参加各种形式的青年志愿者话动和社会实践话
动.努力提高社会服务的水平.拓宽社会服务的领域。共青
团通过发挥各个校区的优势7 }-展社会服务.既是7 }-展索质教
育的内在要求.又为学校赢得了良好的社会效益.这都有利
于多校区大学的发展。
5.坚持科学性.推行项日化的下作运行机制。高校共
青团下作项日化答理是以培养具有创新精神和实践能力的
全而发展的青年人才为日的.通过对团的下作内容进行项日
化设计.少I`在项日答理组织者和项日操作者的共同努力卜.
运用有效的方法对项日资源进行计划、组织、协调、控制.旨
在实现特定日}J、的下作运行体系。如在我们组织开展的大
学生社会实践话动中.“按需设项、抓项组团、双向受益”的组
织思路便体现了项日化答理的特征。由于多校区大学的共
青团下作涉及而)’.各校区学生组织旱现多元化.学生话动
旱现分散化的趋势.共青团组织原有的纵向连接的组织方式
和群众动员1}(!J的话动方式受到了冲击.客观上要求团组织设
计更为科学的下作运行方式。为了更有效整合教育资源.实
现教育下作日J}.保持共青团下作的话力和先进}h'I-..学校团
委应在科学决策的基础上.在各校区大力推行团的下作项日
化.在建立领导体制、构建项日体系、充实项日内容、完善答
理制度等方而做出有益尝试。在推行项日化下作机制时.学
校团委要充分尊重各校区团组织的创造性.汁重发挥各校区
学生的主体地位.使其真正成为教育话动的设计者和实施
者。在这样的氛ICI中.各校区团组织和学生的创造力得到了
最大程度的发挥.少i形成了一种集体的创造力和创新能力.
而这正是实施索质教育的重要日fi,; o
总之.多校区大学团委下作相对于的一校区大学出现了
新的特点和难点.也是高校共青团下作的一个新课题.伯得
更多的人投身于此项研究中.以取得新的成果.指导实际的
下作。
参考文献:
fl」刘海波.谢仁业.多校区大学答理的若}一理论问题及
分析框架[ J].教育发展研究.2ooy } a} .
} 2}陈运超.多校区答理而临的基木问题f Jl .高等教育
研究.2001.(6).
[ 3]关成华.在肖都高校共青团项日化下作现场推进会
上的讲话} z} . 2001.

7、二级学院团总支（团、学、青）1、二级学院对本学院共青团工作的定位是什么？对团工作发展的预期目标是什

书名: 《新时期高校共青团工作》

定价: 32

出版社名称: 人民日报

ISBN编号: 9787511519047

《新时期高校共青团工作》-高校团干部读本  定价32元  主编 陆士桢

随着高等教育的普及，高校日益成为共青团工作的第一阵地之一，然而新的历史情况以及新时期青少年所呈现出的新特点给高校共青团工作提出了新的挑战。本书即吸取近年来共青团研究的优秀科研成果，立足于高校共青团工作的实际，按照提出问题、分析问题、解决问题的基本思路着重介绍了高校共青团工作的新情况和新问题；高校共青团的基本知识、基本理论、基本职能；高校共青团的特别色工作如校园文化建设、学业辅导等；高校共青团如何进行组织建设与管理；以及高校团干部如何提升能力与素质，并列举了切实可操作的案例给广大读者进行参考。本书力图用简洁通俗的语言将共青团的最新知识进行编写。

目  录

第一篇  初识高校共青团 
第一章 共青团基础知识 
第一节  中国共青团的发展历程 
第二节 中国共青团的指导思想 
第三节  新时期共青团工作的新局面 
第二章   高校共青团的基础知识 
第一节 高校共青团的地位和任务 
第二节 高校共青团的运行机制和队伍建设 
第三节 高校共青团工作的原则和方法 
第三章   高校共青团的基本职能 
第一节 组织青年学生 
第二节  引导青年学生 
第三节 服务青年学生 
第四节 维护青年学生合法权益 
第四章 高校共青团工作的基本工作方法 
第一节 调查研究的方法 
第二节 科学决策法 
第三节 典型示范法 
第四节 资源整合方法 
第五节  评估激励法

第二篇 高校共青团特色工作 
第五章 高校共青团组织建设 
第一节  高校共青团组织建设的内容 
第二节  高校共青团组织建设的基本任务 
第三节 研究生团建工作 
第四节 学生社团和自组织管理 
第六章  思想引领类工作 
第一节 思想政治教育 
第二节 校园文化建设 
第三节品牌活动之青年马克思主义者培养工程 
第七章  学业支持类工作 
第一节  大学生学业发展辅导 
第二节 大学生学术创新支持 
第三节　品牌活动之大学生“挑战杯” 
第八章  实践体验类工作 
第一节   大学生素质拓展 
第二节 大学生志愿服务 
第三节  品牌活动之大学生“三下乡”活动 
第九章  职业导航和权益维护类工作 
第一节 大学生职业导航 
第二节　 品牌活动之大学生就业创业服务 
第三节 权益维护工作

第三篇  新时期的高校共青团 
第十章 新时期高校共青团面临的机遇和挑战 
第一节 新时期社会整体变革带来的机遇和挑战 
第二节 高等教育发展带来的机遇和挑战 
第三节  新时期大学生的新特点 
第十一章   新媒体与高校共青团 
第一节  新媒体对高校共青团工作的影响 
第二节  借力新媒体，做好高校共青团工作 
第十二章  新时期高校团干部培养的要求 
第一节  党和国家对团干部的希望 
第二节 高校对团干部的要求 
第三节 大学生对团干部的期待 
第十三章 打造魅力高校团干部 
第一节 新时期高校团干部必备的硬实力 
第二节 新时期高校团干部必备的软实力 
第三节 做有魅力的高校团干部 

8、浅谈如何运用新媒体做好共青团工作

红旗飘扬，是今天好生活的模样
青年近卫军，是反对全世界死刑犯杀死正常人的一切生命财产享受犯罪的终结的最后的一堵墙
极度深寒的斯大林格勒的最后防线，是所有CY的生命的战场
当每一个青年的生命和鲜血挡住了全世界想遵纪守法生活的人遭到灭亡的最后的殇
一定要让青年知道，为什么要有CY的组织，和高举红旗，做亲人的绵阳，和敌人对面的立场
所有的中央的口舌，是我们下一代唯一的活路，即使，在战争胜利之后的今天，还在死亡谍战的战场
国法庄严国法尊严