1、请教大家一个问题，网络公司的网页制作员是只需要把设计师设计的模板页面（一般4到5个页面）做出来，还是
这个问题不好回答，每个公司都有不同的分工，不同的流程，按你说你们公司只有设计、制作、程序三种，那么你的职责就很难分清了，比如你上面说到设计师只设计了五个页面，你需不需要做其他页面，这个你可以根据客户的要求或当初所签属的合同来定，更直接的方法就是跟设计师沟通，问其是否需要做其他页面，比如留言、招聘等，一般我们可以通过导航上来分辨，比如设计师在导航上或其他位置有出现在线留言、反馈等字眼，你就可以做这个页面，链接也是必须做的。当然有一个最简单的方法可以解决你不用做这么多页面，如果网站的内页都是一样的或一个模式的，你可以只做一个，下面可由程序员来分，在程序员编写程序的时候可分支出很多子页面。
另一个问题就是我不清楚你的职责是否包括切片、特效、排版等内容，如果包括，那么你做完这些后，下面的事应该交由程序员来编写程序，至于上传资料，可以是你，也可以是程序员，这个需要看你们公司的安排。
做一个网站，不同公司不同工种，不同流程，人少就多做，人多，就少做，多做对你有好处，慢慢的你可以是全能型人，关键在于你要会去请教。不要在意自已是否比别人多做多少，要在意你是否从今天的工作中学到了什么，祝你好运！！
2、想招一个能独立建设网站的设计师不知道怎么写要求?
这个你可以字这样，搜索网页设计师，然后再在招聘网站上看别人的需求怎么写的就可以了。
3、新媒体设计师主要从事什么工作？有人听说过新媒体设计师杨毅斌吗？
新媒体设计主要就是新技术支撑体系下的新媒体，新媒体设计师可以做场馆设计等。新媒体设计师杨毅斌我知道的，创新求变是他设计中不变的理念；比较善于颠覆性的设计、打破传统及大众化的设计常规，逆向思维，追求作品的灵魂与艺术感。
4、各位HR会在哪些网站招聘设计师
全国性质常用的是前程无忧；广东省的话用国际人才网。基本都是综合性的网站居多，目前还没有很合适的专业设计师招聘网站。
5、面试网页设计有哪些问题
一、网页设计面试的经典问题及答题思路：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
二、面试的注意事项：
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
6、新媒体设计师主要是设计什么的？有人知道比较有名的新媒体设计师么？
新媒体设计师主要就是新技术支撑体系下的新媒体，及时交互性性很强。比较有名的新媒体设计师，我听说过杨毅斌，设计特点是追求展现不同项目的不同品质；看起来比较善于颠覆性的设计、打破传统及大众化的设计常规，逆向思维，追求作品的不断创新与求变什么的；搞艺术的嘛，艺术与商品的结合，有时候还通过绘画、雕塑、互动装置、舞台美术什么的，让作品有点艺术感。杨毅斌设计的东西会有点惊艳的感觉~解析地不好，多多指教哈。
7、本公司是文化传播有限公司，因业务需要，要招聘一名专业设计师，谢谢
你带两个，你休假的时候他们两不休假，下次你不休假的时候，他们两休假，然后你带另外两个，依此类推
8、招聘设计师怎样写招聘信息
如果你是想在招聘网站上发布招聘信息的话，我推荐给你一个免费发布招聘信息的网站，好就业网 登陆招聘网站，注册公司信息后就可以免费的发布信息了。每天简历更新的相当快，希望你能找到合适的人才！
9、平面设计的招聘要求怎么写？
平面设计
工作职责：
1负责公司产品设计工作，主要包括宣传册、宣传单、海报、文化墙、平面广告、设计排版及其他图文处理等；
2协助完成各类策划方案的创意工作；
3完成领导布置的其他相关工作。
任职要求：
1两年以上设计工作经验，本科及以上学历，设计类专业优先；
2具有空间设计、三维设计能力；
2熟练使用各类设计软件，如CAD、AI、PS、ID等；
3扎实的设计功底、审美品位及创意能力；
4优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；
5热爱设计工作，拥有强烈的责任心和自我驱动力。