1、新媒体运营需要招聘什么人?
新媒体运营是一个比较宽泛的概念,运营涉及到很多方面,根据具体需要,不同新媒体招聘的职位会有不同,但基本上是以下这些:
写作及维护人员。进行选题、策划和写作及维护。
公关人员。负责形象塑造和推广、宣传、引流、互动等。
技术人员。页面设计,视频或图片编辑制作,SEO优化等。
2、招聘市场主管的要求一般是什么
不同行业不同公司要求不同,建议去参考招聘网站的要求
3、招聘主管应具备哪些素质和能力
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
4、招聘主管的技能要求
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5、具有较好的英文能力。(部分公司要求)
5、招聘主管岗位职责和任职条件有什么
1.负责卖场各业务员的销量计划的制订、分解,计划完成;
2. 负责配合上级领导完善本区域内绩效管理体系的执行工作;
3. 负责公司各项推广活动的执行并保证活动效果的良好体现;
4. 负责本区域促销活动的申请、执行及结案工作;
5.负责货款回收工作的监督;
6.密切配合其它部门的关联性工作,保证团队间协作工作顺利进行;
7.负责产品售后服务,保证本市场不出现投诉及曝光事件的发花生;
8.负责市场的管控(包括:价格管控、生动化陈列、窜货管控、政策执行、日期管理、竞品信息的收集);
9.负责本区域内人员管理和培训及工作的监督执行,强化团队建设;
10.负责配合部长审核内部员工的考评明细及三工转换结果;
11.负责按时完成各类报表及上报资料;
6、请问招聘主管的技能要求 ?
专业要求:人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业
知识要求:熟悉现代人力资源管理知识,掌握人力资源招聘技巧,有一定的心理学知识基础
经验要求:X年招聘管理工作经验,或者从事人力资源管理工作X年以上
其它要求:高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等。
7、应聘招聘主管面试技巧
即将迈出校门的你,相信你不是正在精心准备一份精美绝伦的个人简历,就是在投递简历或者参加面试的路上。的确,最近公司收到关于面试咨询的邮件也明显增多,有不少来自中国及海外知名学府的在校生对于唐界传媒2018年实习招聘计划产生了浓厚的兴趣。今天,我们特意邀请唐界传媒人力资源部总监周敏女士(Fiona. Zhou),从企业甄选人才的角度,为2018年应届毕业生提一些面试方面的建议,以下内容由周总口述,我进行了整理。
各位即将迈入社会的学子们,你们好!一般情况下,我们对于符合要求的简历,会通过至少两次面试环节及一次入职测评,才能确定是否有机会成为我们的实习生或正式职员。因此,我建议在向唐界传媒投递了简历之后,一定要保持手机及邮箱等联系方式的畅通,以免漏接面试通知。
接下来,我会站在人力资源的角度,和各位同学介绍一些关于参加面试方面的建议,相信这样可以有助于提升同学们的面试表现。
1. 研究公司
众所周知, 我们对于招聘新职员的面试要求是极其严苛的,如果某位应聘者在参加唐界传媒新媒体事业部的第一轮面试,综合能力评分达到A+,然而在对于唐界传媒企业文化方面的了解却表现的一无所知,我们会给予综合评分的10%-15%减分,因为在我们看来,每一个应聘者都应当去主动、认真的了解你所应聘的企业,无论是企业文化,愿景,还是其他信息。
2. 提前做好充足的准备
有些面试者很显然并未做好充足准备,对于职场规划等问题都显的手足无措,这会让面试综合评分得分极低,难以赢得下一轮面试的入选机会,因此,提前做好充足的准备,尤其是你的职业规划是什么?你未来的3-5年希望获得什么样的成长?你为什么认为你可以胜任这份岗位?
3. 正确着装
干净、整洁、简单、舒适的装扮,而不是浮夸、做作、过多装饰品的造型,即使你应聘的是视觉及影视策划岗位,要知道,你的自然和真诚更容易打动人。
4. 准时抵达
时间打好提前量,在约定的时间抵达,参加面试是没有任何理由迟到的。
5. 轻松热情
露出自然的微笑,保持亲切和热情,心态放轻松,遵守基本的面试礼仪,如果你的性格粗鲁或者傲慢,这些细节是极有可能被发现并记录。面试的时候,第一印象至关重要。
6. 坦诚 / 自信 / 真实 / 简洁
如果面试开始,你的回答质量与你的临场反应是整场面试重要的评估内容。你的回答应当坦诚,符合真实性,如实的回答面试官的问题。与此同时,你应当自信的展示你的技能、经验、优势、在校或者工作经验,这些都是直接影响面试评估的。回答问题应当尽可能简洁,而不应当过多口头禅,比如“这个”“那个”“其实吧”。过多的口头禅会影响我们对求职者沟通能力以及专业维度的判断。
7. 记住身体语言的重要性
虽然在面试的环节,沟通的内容最为重要,但肢体语言也往往是会影响面试评估的一项重要考虑因素吗,常见的加分肢体语言比如微笑、目光接触、舒适自信的坐姿、积极倾听、点头。不良肢体语言可一定要杜绝,比如没精打采、在远处看、玩笔、在椅子上坐立不安、抖腿或者跷二郎腿、不断抚摸头发、嚼口香糖或者自言自语。
8. 问的问题
我们经常会在面试过程中让应聘者提出几个关心的问题,这个其实也是精心设计的,可以从侧面了解面试者的价值观以及兴趣点,具体背后的分析模型我就不详细介绍了,所以,我建议一定要认真准备几个你关心的问题,才不至于提出一些听起来非常没有水平的问题。
9. 别忘了说声谢谢
待人有礼往往会赢得别人对你的好感,尤其是在结束面试之后,向面试官主动握手并送上一句感谢,往往会赢得面试官的好感,只有9项综合评估达到B+及以上的才有机会赢得下一轮面试,所以,可千万不要忘了说声谢谢!
10. 感谢信
具备良好、全面的综合素质,心常怀感恩之心,是我们对于一个职员最基本的要求,所以,如果你在面试结束之后,彬彬有礼的表示感谢并在几日之后发封邮件表示对面试环节的关心与跟进,相信可以给面试官更好的印象并有机会获得更好的评估。
8、应聘“营销主管”需要什么要求???
营销主管copy,是对公司现有的资源进行部分整合,对营销经理的任务进行分解,协助经理或老板的策划,调研等工作.
不要把营销和销售看做一个工作,营销与销售是两个完全不同的工作,有不同的工作内容.
价格策略,市场细分,推广,你应该很精通才能适合这个管理岗位.没有任何工作经验,应聘营销主管,我们公司是不考虑的.经验很重要,因为你要管理员工.招聘没有具体工作经验做营销主管的公司,实力可想而知了
建议你从基本的做起,具体到基层业务人员
9、新媒体运营(三方)主管是什么职位
新媒体运营主管 顾名思义一定要对新媒体非常熟悉,能够结合企业本身作出最佳运营推广方案才行。如此一来,要想成为新媒体运营总监,要做到以下几点。1、品牌意识以及商业运作模式。2、具备一定的软文功底。3'、有一定的图片处理能力。4、具备极强的广告营销意识。