1、今天去面试一份工作，新媒体运营，然后面试官说要岗前培训3个多月，培训期间工资1000多，有考核，不
就算自始至终不存在骗局，考核合格并”转正“后月薪是多少呢？
2、当您刚进入一个公司做普通操作员时，您希望参加培训吗？
我也觉得马上参加培训不是特别好，比如我刚来贵公司，对公司什么也不了解，你就讲“公司文化”，是，我能听懂，但是过耳就忘——没用！！我觉得还是，先熟悉环境，公司人的文化，公司的上进，公司的前途，因为刚去某个公司，都会有个第一印象，好的话，对以后工作会有很大作用：如果你讲公司的制度，人们会有逆反心的，效果也不好：要讲还是大概讲一下工作的整体流程，你到这个公司，你的位置在哪？你应该做什么，负的起什么责任，得到什么报酬，当然大部分人都是去抱饭碗的，这会给他动力；可一对新员工做定期的相关业务培训，一段时间一段时间分开来，还是好的的。也可以对不同的人做不同的培训，效果出的更快，只是会很麻烦，一般的公司都很难做到！就看贵公司的了！！！~~~~~~~
3、行业内，单位对刚进入人事部门工作的员工一般会提供哪些培训？
会做一些部门的专业培训、单位的情况、组织架构、规章制度、员工纪律的要求等等。
4、在人力资源管理行业内，单位对刚进入该领域的员工一般会提供哪些培训？
和一般人想象的不一样，hr入行得到的培训往往少于其它职位，尤其是小公司，进来就让你干活，培训这种福利主要倾向于业务部门和基层一线岗位。
基本的培训内容有:企业文化培训，规章制度培训，好一点的企业有sap和oa系统培训,常用办公软件的培训，财务基础知识的培训等。
5、工作单位对刚进入市场营销领域的新员工提供哪些培训?
营销知识培训 和户外拓展培训
6、单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训
可能是公司的文化、管理制度（含）福利薪酬、岗前技能简单培训、一些人生哲理培训。
7、新媒体运营需要培训吗？
这个新媒体其实不是像我们想象的那么简单的，想要好找工作还是得进行系统的学习
8、找了个新媒体运营的工作，为什么培训完要收钱
这很明显是招转。打着招聘的旗号来给你培训赚你的钱，等你学完之后说你不合格再把你辞退。网上这样的公司有很多，建议你擦亮眼睛，不要掉进陷阱。这很明显是招转。打着招聘的旗号来给你培训赚你的钱，等你学完之后说你不合格再把你辞退。网上这样的公司有很多，建议你擦亮眼睛，不要掉进陷阱。