1、试题:如何理解“青年时国家创新发展的主力军”?
政策引领：打出青年创新人才培养“组合拳”
近年来，随着国家全面深化改革战略布局推进，中国航天科工集团公司主动融入国家发展大战略，积极应对市场化和互联网经济发展带来的诸多挑战，聚焦航天防务、信息技术和装备制造三大主业提出了“1+2+3+4+5+N”转型升级发展战略和若干重大举措，推动军民融合式发展。“我们要抢抓国家京津冀一体化、一带一路、长江中游城市群建设等新一轮发展契机，加快青年创新人才培养储备，为四院实现转型升级、创新驱动发展集聚力量”，四院党委书记、代院长郭勇如是说。为此，四院近年来聚焦落实集团公司技术创新、商业模式创新、管理创新的“三创新”，充分发挥政策机制的顶层牵引和激励，先后出台了《青年科技创新团队奖励》《拓宽员工成长通道 激发各类人才潜能实施意见及建设方案》《基于实际绩效的考核激励机制》等多项政策，设置了陈德仁院士青年科技创新基金，加大从重点院校引进高素质毕业生，加大各类高端青年领军人才引进力度等，在促进青年创新人才培养和集聚方面打出了一套政策“组合拳”。不断优化各级领导班子年龄结构，院领导班子中“70后”、所属二级单位领导班子中“80后”的比重不断加大，青年科技人才茁壮成长。“青年已经成为支撑我们四院武器装备研制的骨干力量，发挥着主力军的作用”，四院主管人才工作的党委副书记、副院长谭千红说道。
助力成才：搭建青年创新人才发展“新高地”
在四院青年创新人才培养中，四院两级团组织坚持党建带团建，充分发挥团组织联系和服务青年优势及作用，强化青年思想引领，坚定青年理想信念，补足青年人才“精神之钙”，深入组织推进“我的中国梦”、“奋斗的青春最美丽”等主题教育实践活动，唱响青年人才“创新创业之歌”，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，塑造青年理想人格，凝聚推动发展强大正能量。近年来，聚焦四院改革发展和青年创新人才培养，四院团委坚持“让青年以实战的状态接班”为标准，积极开展青年助理选聘、青年创新工作室创建、青工职业技能大赛、青年“五小”成果和青年科技（管理）论文评选、为青年创新人才涌现和成长发展搭台唱戏，营造了浓厚的青年创新创业创优氛围。院属团组织和青年多次荣获中央企业五四红旗团委、中央企业青年岗位能手等称号。
科技强军：砥砺青年创新人才成长“主战场”
作为国防武器研制骨干研究院，四院秉承“科技强军、航天报国”的神圣使命，承担着为国家提供高科技武器装备的重要职责，在建设“具有国际先进水平的弹道导弹和固体运载火箭研究院，国内一流、国际知名的高端装备制造和服务企业”新征程中，青年创新人才正在发挥着举足轻重的作用。四院被誉为“中国固体弹道导弹的摇篮”、“铸造共和国脊梁的地方”，在中国航天史上谱写了“巨浪”奔腾、“东风”浩荡的壮丽篇章，涌现了以两弹元勋黄纬禄院士为代表的一大批科技英才。而今，沿着老一辈航天人富国强军的足迹，四院青年创新人才勇敢地扛起了责任，在载人航天工程(603698,股吧)、国家重大科技专项等任务中挑大梁、担重任。取得重大技术突破，该团队型号“两总”的平均年龄40岁，参与研制的技术人员35岁上下的青年是主体，自主创新掌握了多类核心关键技术，获得了100余项创新成果和发明专利。该型号历经10余年技术攻关和工程研制，全国7大军工集团公司所属300余家单位，几十所院校、试验基地、部队院所等参与研制，突破了多项关键技术，形成新的方案设想，开创了我国导弹武器装备史的又一全新领域。型号研制工作得到了各方的高度肯定，2014年该型号研制团队代表受到了党和国家领导人的亲切接见，主要技术负责人荣获全国杰出专业技术人才荣誉称号。青年创新人才引领型号研制，型号研制砥砺青年创新人才，在当下的四院已经成为一种新常态。
2015年在重要型号研制中发挥主力军和骨干作用的四院青年科研团队和个人获得了团中央的表彰，四院第四总体设计部总体室、第九总体设计部运载及空间技术总体室2个集体获得“中国青年五四奖章集体”，第四总体设计部副总设计师郝昀、十七所副总设计师石晓荣、指挥自动化中心副主任设计师李昌隆和三七厂215所数控加工中心组长徐斌等4名青年获得“中国青年五四奖章”的殊荣，沉甸甸的奖章记载着四院的年轻人为科技创新、航天报国中做出的突出贡献，亮闪闪的奖章将继续激励着四院团员青年为国防现代化事业建设奉献出青春的才华与智慧、热血与力量！
当前，中国经济发展进入新常态，四个全面战略布局有序推进，以互联网+为特征的大众创业、万众创新潮流风起云涌，为转型升级、创新发展注入了新的动力。四院也将勇立潮头，在加强青年创新人才培养方面不断探索实践，完善体制机制，加强政策研究，树立青年人才队伍建设正确导向，努力在推进创新型国家建设中做出航天军工企业应有的贡献。
2、如何发挥青年在基层项目的主力军作用
团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。笔者结合在基层多年的工作实践，谈一谈对调动团员青年积极性的几点粗浅认识。
一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢
只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在建筑施工企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神；他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象；在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。
二、切实加强团组织和团干队伍建设，强化组织保证
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。对于企业来说，共青团组织是广大青年团员的共同家庭，是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者，各级团组织的所有行为，直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面。因此，要调动广大团员青年在工作积极性，首先要重视加强各级团组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业中心工作中去。充分发挥团支部的作用，利用团支部的管理经验、组织能力，更好、及时地服务青年发展。
团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强，这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑。作为一名团干部，首先要提高思想政治素质。自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与我们的党保持高度一致，准确地向团员青年宣传党的路线、方针、政策；其次必须提高业务能力，掌握共青团工作的程序、规律、特征，能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设，在工作上做到求真务实，在生活上做到廉洁自律，以实际行动做好广大青年的表率。
三、持续开展教育培训工作，实现正确引导
使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识，要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕团员青年的成长成才、进步发展，设置较为系统的培养计划，建立和完善人性化的管理制度，体现企业对团员青年的关怀和重视。要充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从“要我学”到“我要学”转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织团员青年进行岗位技能学习，增强团员青年的业务本领和技能，提升团员青年的综合素质。要增强企业文化的引导作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他们认同企业的价值观念、愿景目标，继承光荣传统，弘扬企业精神，愿意在艰苦的环境中奉献青春和智慧。让他们以主人翁的姿态去工作，关注企业的命运，最大程度地发挥创造潜能。
对广大年轻人来说，丰富多彩的活动是激发学习兴趣的重要手段。特别是对施工一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，团组织应该根据项目现有的条件，充分考虑团员青年的年龄、思想特点，积极开展健康有益的文体娱乐活动，让广大团员青年的身心得到放松。一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，促进团员青年的交流，进而调动大家的积极性。团组织应把重点放在如何创新活动形式、丰富活动内容上来，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。将一些传统有益的活动进一步完善，如“青年先锋号”“青年文明岗”“五四红旗团支部”等活动扎实开展，通过活动实现教育目的，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让团员青年在活动中锻炼身心，展示才华，使这些传统做法和创新工作都能有效的增强广大青年团员的工作积极性。
四、深入进行交流沟通，增强组织凝聚力
基层团干部要满腔热情地投入到团的工作当中去，关心团员青年的工作、学习和生活，注意通过各种正式和非正式场合与团员青年进行沟通和交流，掌握他们的思想动态和真正需要，了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么，熟悉他们的性格、爱好、特长，把握他们关心的焦点问题，积极地利用兴趣爱好，做好工作转化，“用其所长、避其所短”，努力为广大团员青年的工作创造条件，为他们的成才、成功、成长铺路搭桥，使大家觉得有学头、有奔头，进而在各项工作中出成绩，产生成就感，培育自信心。
基层团干部既要做好深入细致的教育工作，又要想方设法帮助解决广大团员青年的实际困难，切实考虑和满足他们的实际需求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为大家办实事、办好事，为其排忧解难。通过对团员青年的关心和帮助，舒缓他们的工作和生活压力，解决除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，提高团组织的凝聚力，引导大家积极靠近团组织，形成强大的团队协作力量。
五、探索建立良性工作机制，激发群体活力
长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制，提高团员青年的竞争意识；通过开展“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力；要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，营造“比、学、赶、帮、超”的局面，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。要把握广大团员青年富有上进心、具备强烈荣誉感的特征，定期对他们做出的工作成绩予以评估与肯定，并给予一定的奖励，建立合理的奖惩制度，健全完善公开、公平、公正的晋升体制。通过这些全方位的机制，激发团员青年的心理动机，唤起他们对工作的高度责任感，激发他们建功立业、奉献企业的积极性和创造性，从而在企业建设中充分发挥他们的智慧与潜能。
总之，团员青年是是企业发展的新血液，对企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年积极性，增强团员青年的集体战斗力，是企业长远发展的重要工作。各级团组织、广大团干部应该认清当前建筑行业的环境与形势，结合自身实际情况，具体问题具体分析，为团员青年营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的广阔平台。
3、结合自身岗位实际 如何发挥青年干部作用
2月2日上午，泺口街道党工委、办事处举办迎新春青年干部座谈会。 泺口街道党工委书记王联华同志，党工委副书记、办事处主任戚桂民同志，党工委副书记、纪工委书记高毅同志，团区委领导赵彤同志以及办事处18名青年干部代表参加了座谈会。年关将至，党工委、办事处领导百忙之中参加会议，充分体现了他们对青年工作的关心和厚爱，更充分体现了他们对青年工作的期待。
座谈会始终洋溢着浓厚热烈气氛。办事处机关35岁以下青年结合自身岗位实际，纷纷踊跃发言，畅谈各自在思想、学习、工作和成长等方面的心得体会，并就如何发挥好青年的主体作用，推动泺口经济社会更好更快发展，踊跃地谈了了自己的建议和看法。
座谈会上，泺口街道党工委书记王联华，泺口街道党工委副书记、纪工委书记高毅同志分别结合泺口实际，就如何发挥青年主力军、突击队作用，推动泺口经济社会又好又快发展，向青年干部提出了进一步的希望和要求。
泺口街道党工委书记王联华同志在座谈会上做了重要讲话。他指出，泺口广大青年是泺口发展的主力军和突击队，是担负泺口发展重任的中坚力量。并要求广大青年面对泺口发展的大好机遇和形势，围绕党工委、办事处的中心工作，明确目标，准确定位，立足本职，发挥特长和才干，自觉担负起推动地区发展的重任。
对于青年干部的成长成才，王书记向全办广大青年干部提出四点希望和要求：一是广大青年要富有“朝气”。要充分发挥年轻人积极向上、奋发有为的活力，立足本职，提高工作的积极性、主动性和创造力，努力营造团结活泼、蓬勃向上的工作氛围，努力带动全办经济社会各项建设又好又快发展；二是要富有“闯气”。青年干部是全办经济社会各项建设中最积极的因素。工作中，广大青年要敢于试、敢于闯、敢于创新，敢作敢为，勇闯第一，在党工委、办事处确立的工作目标的指引下，通过自身努力，把工作推进到一个新的高度、新的台阶；三是要有“志气”。年轻人不仅要想干事，还要干成事。要把自身融入到泺口发展的大环境、大熔炉来定位自己、锻炼提高自己，坚定信念、坚定信心、扎实工作，在推进泺口发展中展现个人价值和人生追求；四是要有“底气”。青年干部要多学习多积累，向书本学，向实践学，向老同志学，不断提高做好各项工作的能力和水平，为全面做好工作奠定坚实的基础。
4、青年干部在统计工作如何发挥主力军作用
工人技师是具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的工人,是工人队伍中职业技能比较高、经验比较丰富的工作人群,这一人群在工人中具有一定的影响力和模范作用。因此,充分发挥广大工人技师在后勤管理中的积极作用,具有很大的意义。一、充分认识发挥广大离退休工人技师作用的意义提升职工群众自主创新能力,贯彻落实党十七大确定的目标任务,在率先实现老工业基地全面振兴、建设东北亚重要国际城市的伟大实践中充分发挥工人阶级主力军作用是全社会的任务。(剩余1973字)
5、下列句子中，没有语病的一项是（ ）（3分） A．青少年是上网人群中的主力军，但最近几年，在发达国家
A
6、发挥青年主力军作用与责任担当的发言稿怎么写 ？
一、目前青工的思想现状
第一，思想意识较高，有社会责任感。当前大部分青年职工仍具有较高的思想政治素质，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。通过座谈大部分青年员工表现出积极向上的精神，在与青工的交谈中也了解到，青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。
第二，关注企业改革和发展，关心企业的前途。大多数青工能够正确处理企业与个人的关系，对企业的前景十分关注，信任企业，对企业归属感较强。部分青工对主人翁责任感的看法是自已的命运与企业紧密联系在一起，有较强的责任感。
第三，渴望提高自身素质，实现自我价值。青工思维活跃，勇于创新，喜欢接受新事物。我矿建矿以来连续三年招进来的大学毕业生被分配到不同的岗位，通过努力都逐步走上了重要岗位。在不同工作任务的压力下，广大青工看到了自身知识上的差距，提高业务水平的重要性和紧迫性。青工喜欢参与气氛活跃，参与性强的团组织活动。
二、青工存在的消极心态
第一，学习意识不强，享乐思想严重。调查中发现部分青工中表现出不求上进。生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开前线队伍，想要去条件舒适的地方。极少数青工认为学习不如拉关系，学不学习一个样；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。还有青工认为学不如玩，现在是玩与乐的时代，不会享受就不会生活，他们觉得，学习技术浪费了宝贵的青春，活得累干得苦，趁年轻好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。
第二，强调个人价值，集体主义弱化。青工中有一部分人在日常工作中首先考虑的是自我价值的实现。部分青工在过分强调个人价值实现的同时，淡化了集体意识，不愿参加公益活动。他们很少想过应该为社会、为企业、为他人做点什么、承担点什么责任，从而导致青工思想私利化、实惠化。
第三，不安心工作，心浮气躁。有些人在工作中急于有一番作为，然而没有长期在平凡岗位上实干的精神，出成绩心切，难于静下心来，认真地面对本职工作。另外青工中还存在浮、躁、傲情绪，对待工作松懈散漫，休班和无事时只会闲聊、睡觉，并不把精力放在对专业知识的学习上。
三、改善青年员工消极心态，正确发挥主力军作用
青年员工的消极心态给我们敲响了警钟，给我们留下了深深的思考。究其原因，其一是社会大环境的影响，由于青年人自我的约束能力相对较差，极易受西方腐朽文化思想影响；其二是现代消费观念的转变，有人就会产生盲目攀比思想，贪图享受，吃喝玩乐；其三是我们现阶段的教育方式缺乏创新，只注重理论的灌输，忽视了青工的实际追求。要改善青年员工的思想状态，真正的发挥青年员工青年主力军的作用，就应从以下五个方面着手：
第一，要从提高青工综合素质着手。一是加强理想信念教育。理想信念是人生的精神支柱，有了坚定的理想信念，人生才会有目标、有方向。二是加强思想道德教育。用自我教育的有效形式加强思想道德建设，通过喜闻乐见的生动事例和活动，让青工在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，在潜移默化中提高道德水平。三是加强敬业爱岗教育。让青工进一步了解企业的发展过程和目标，自觉以企业精神要求自己，规范自己，激励自己。
第二，要以阵地建设为依托，丰富青工业余文化生活。一是阵地的硬件建设要齐全，健全基层团支部。有领导、有组织地开展各类活动，保证活动有工具，交流有场所。二是在软件建设上，要本着“健康、向上、务实”的原则来举办活动。把青工吸引过来，与大家一道活动，一起进步。
第三，以先模为典型激励青工，发挥典型的指路作用。抓典型，重宣传，求实效，选树一批叫的响，立得住，过得硬的青年典型，作用在于其示范、启迪、感召、鞭策效能的释放。让青工学有榜样，赶有目标，形成“你追我赶”良好的态势。要把青工比武活动更加规范起来，定期在不同区域、不同范围中开展。把青工比武活动开展到井、站、队上去，扩大参赛范围，增强实效性，对优秀青工进行大力表彰，激励广大青工学习先进技术的热情。
第四，建立有效的管理和激励机制。企业要针对青工渴望成长成才，能够施展自己才华的实际状况，制定一些适应新形势并能充分利用和发挥青工优势的政策和措施，畅通青年人才被发现、培养、使用的渠道，真正使青年员工能够及时得到发现，提拔和重用，真正让成长成才的主动权掌握在青工的自已手中。
在正确认识青年在企业改革和发展中的地位和作用，在信任与理解的基础上，从青年人自身特点出发，利用多种手段对他们进行培养、教育和引导，使他们真正树立起坚持党的基本路线的自觉性，树立起民族自尊心、自信心和自豪感，树立起正确的理想、信念、人生观和价值观，使他们的聪明才智得到充分发挥，创造出更大的业绩。
7、中青年干部成长这个话题过时了吗
不过时，中青年干部是现在干部中的主力军，他们的成长关系到国家的未来。