1、本来我是公司做新媒体工作，一直做的好好的，做了2年。今天老板找我，要我把工作交接给另一个人，要把我
这个时候你应该表现的强势一点，我不干了又能怎么样？现在是你需要我而不是我需要你。这两者之间还是有很大的差异的
2、如何联系到搜狐老总张朝阳？
你好 去脉脉上关注搜狐公司 因为脉脉上有很多做互联网的 然后在匿名区发个帖子 说你也做这行 是个妹子 想内退 然后就会有很多男生加你 你问哪个是搜狐公司的 然后加了微信以后 他们一般IT岗都有公司内部群 让别人把他微信推荐给你 不就好了
3、老板不懂新媒体怎么办
老板不懂新媒体是很正常的，因为传统行业的老板只专注于自己的行业，对于新媒体这种近几年才出现的事务不会很清楚，但是可以和做的比较好的自媒体合作，前提是要有钱或者产品足够有新意。
4、我的职位是新媒体编辑，可领导却让我做起了公司软装，甚至设计和量尺寸，想离职，还在试用期
直接离职。
说清楚，钱算好
术业有专攻，这种老板就是花个钱请最少的人 啥事都给你干以后不会有好日子过的
5、COO级别的新媒体运营做哪些工作
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10. 负责组织对公司人员的业务培训；
11. 完成总经理临时交办的工作。
6、老板说要做互联网转型，发力新媒体。传统企业应该怎么做呢?
知家不错的，比较知名，做代运营的。行业内比较认可。
7、我应聘媒介专员 老总却问我:什么是新媒体？ 这两者有什么关联吗？ 我是不是应该反问呢？
肯定有关联，如今各行业玩的就是这个新媒体，比传统纸质推广传播速度快、面广多了！如果你连新媒体都研究得不是很明白，那将来当这个媒介专员，能称职吗？！
8、刚入职的新手如何开展新媒体工作？
1.梳理公司的业务流程，梳理新媒体运营在公司整个业务流程中的作用是什么？目的是什么？不懂的赶紧问，这样对确定接下来的目标和工作范围有帮助。
2.了解分析公司在新媒体中之前做了什么内容，用过什么渠道？（工作交接表可能有，没有就自己找或者找总监聊）做的效果怎么样？找出问题，记录下来并且将问题的重要性排序。这样对接下来从哪里下手有帮助。
3.找总监聊聊公司目前业务状况，给公司做一次swot分析，把公司问题找出来，会更好的安排季度和年度工作计划，也可以更好的理解老板和上司安排的工作。
4.如果有下属，找下属或者能接触到用户的人聊聊，尽量能让自己可以看到用户数据或者接触到用户群。这样对自己做用户调查的起步有很大帮助。
5.营销思维梳理下，让自己说的话和做的事情有理有据。
9、问问大佬们新媒体运营的岗位晋升路线如何？
首先来说下，做新媒体运营的相关岗位其实有很多，但职业发展的路径却很相似。
1.初级：1~2年，基本都是新媒体编辑、文案策划、网络推广等新媒体运营专员岗，一线城市的话，薪资在6k-10k不等。
2.中级：3~5年，可以发展为新媒体运营主管、新媒体运营经理等，一线城市的薪资范围在10k~20k；
3.高级：5年以上，可以发展为营销总监、市场总监、运营总监、首席营销官等，做总监的话薪资基本上为年薪制，25W~50W之间不等，有些500强的企业薪资范畴可能达到70W至80W之间。
如果想做新媒体运营工作的话，新人多数从专员开始做，有的连专员岗工作都找不到，所以建议你系统地学习下，去黑马程序员学习新媒体运营，学完拥有2~3年新媒体运营经验，两个多月毕业后就能找到10k的工作。