新媒体提成

1、新媒体运营绩效考核

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

2、创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI，我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据，所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。

3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI，月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？

4、以下以微博和微信为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数（次/条），平均回复数原理类似。

5、平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以A公司品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是转发总数增长近100%倍，评论增长了64%，搜索结果数也是增加了。

6、应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。

2、新媒体运营的绩效考核怎么做？

新媒体运营的考核指标
1、文章
每周推送多少篇原创文章？
每周推送多少篇非原创文章？
每篇文章多少字数？
这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
2、阅读量
小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？
如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。
2、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。
3、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想发广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。
那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
4、活跃度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。
该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营者在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号二条也开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。

3、面试了一家传媒公司的新媒体运营，但是带有销售性质，这种靠谱吗。

不是太靠谱，咋感觉像传销模式，发展下线，你能拉多少人 ，拉不到人咋办，坑蒙拐骗，这就犯法了，还是别做这个。

4、找了一个工作娱乐主播 底薪3000加提成 叫星尚传媒 公会叫百里挑一没有任务会不会是骗人的？

不是骗人哈，现在的什么传媒公司基本都是在做新媒体领域。

从15 16年秀场直播的盛行到17年直播“元年”，再到如今的直播带货盛世，主播行业已经是相当有规模的一个职业了。

如果你不是去做直播带货类的主播的话，基本都是在去做秀场类的主播，也就是聊天、唱歌、跳舞、做游戏等。而这样的工作，工资都是底薪加提成，提成则是来自观看你表演的粉丝给的打赏，打赏越多，公司的收益越多，给到你的提成自然就高。

而现在这个行业也是竞争相当大，主播自然也就成了大家争的“资源”，往往一个传媒公司都会无偿培养你甚至有意打造你，让你成“网红”，成为大主播后，粉丝给的打赏才会多且稳定。所以，给3000的底薪，没有任务是很正常的。而新人往往都是2到3个月就能看出效果：适不适合做，主播自己想不想做。愿意不愿意长期做等等都是公司需要考虑的。而如果公司觉得你实在不适合，或者你不想做，都会放弃对你的培养，前面的工资也是实打实的成本。

当然，培养一个大主播并不容易，这样的大主播一月10万。几十万是很正常的，而一些稳定增粉，有潜力的主播一个月上万是很轻松的。

5、有做过新媒体工作的吗，请问新媒体工作说的提成一般是怎么算的呀？

新媒体运营的岗位本身与营销有着一定的关联，但实际上所谓的这个营销的提成是指通过新媒体相关链接索卖出去东西之后的一个提成。这种提成一般根据常规的一些行业规定，应该是千分之九或者1%。

6、我在公司的职位是网络推广，应该有销售提成吗

现阶段的网络推广职位属于新媒体运营类，若你的职业操作为你的公司带来的客户和效益，是可以拿提成的，但是具体拿不拿，还是应根据你面试时和用人单位沟通的薪资待遇及最终签订的劳动合同为准。

7、新媒体运营应届生一般能那多少工资

大学毕业季，刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。新媒体运营实习生工资一般多少钱？工作内容及待遇如何？
新媒体运营实习生工资多少钱
区间： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K
占比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2%
新媒体运营实习生工资待遇及工作要求
北京新媒体运营实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达62%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达62%。该数据仅供参考。
工资情况 经验要求 学历要求
工资待遇： 占比： 工作经验： 占比： 学历： 占比：
6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62%
20000-29999 25% 0-2年 24% 大专 36%
4500-5999 24% 8-10年 12% 硕士 2%
10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2%
新媒体运营实习生岗位需求地区排名
排名 地区 职位数目
1 北京 791个职位
2 上海 394个职位
3 广州 315个职位
4 杭州 214个职位
5 深圳 190个职位
6 成都 111个职位
7 南京 105个职位
8 武汉 101个职位
9 厦门 61个职位
10 西安 55个职位
希望能帮助到你

8、新媒体运营的薪资范围是多少？

这是职友集上面新媒体运营的相关工作内容以及工资水平介绍，还是比较接近我个人接触的现实，高工资地区基本上都是一线城市，一个是基本工资的线比较高，然后再加上个人能力，拿到6-8K很正常，如果有销售或者业绩提成那就不封顶了，二三线城市3-4.5K是非常普遍的基本工资了，大部分新媒体还是处于这个层次的，剩下的2-3K基本上都是一些刚入行以及一些工作能力一般的刚入门者，因为新媒体的入行门槛低的因素导致，大量人员涌入涌入这个行业，拉低了新媒体运营的水平线。底层的新媒体其实做的还主要是编辑的工作，双微基本上就是他们的主要工作内容，加上一些其他的零散的内容，就构成了基层新媒体的工作内容。统计的数据基本还是偏高的，我想要一下你的原图可以吗？