1、大学里面新媒体的最好领导应该叫什么，就像学生会最高领导叫主席，广播站最高领导叫站长，那新媒体最高领
关键是新媒体是什么称呼。
如果是“新媒体中心”，就叫“主任、主管”，如果是新媒体研究所，就叫做所长。
2、如何知道新媒体运营在一个企业中的重视程度？
Hey小伙伴，如果今天是你上班的第一天，那么老板对你说的第一句话非常重要，重要到关系到你以后是否还愿意在这个公司工作。比如，老板笑逐颜开的跟你说：“小伙好好干运营，我就是喜欢你们90后这股冲劲儿！“恩，还行，老板没有暴漏自己能力和对你的要求。”，“我们今年的微博、微信KPI是~~~~~，我们现阶段目标是要流量~~~~”老板这么说的话，要么自己很懂行，要么自己很XX。“太好了，我很看好你！公司品牌和新媒体就靠你啦，超越小米，超越杜蕾斯！”注意啦，如果老板这么说的话，赶紧撤，而且要马不停蹄！！！
传统企业老板大都是50/60后，企业成功的途径大部分依靠垄断资源优势，或者靠吃稳定的市场份额。企业所要求的大多都是销量前置，没有太多流量思维。然而互联网时代的到来，出现的劲敌不再是行业内的对手了，而是一堆毫不起眼的“门外汉“，身边的企业家也逐渐被稚嫩小鲜肉占据。于是这些行业老大哥彻底慌了。老大哥们开始报班上课了，开始关注微信订阅号。大师、专家们张口闭口的互联网思维，参与感，快速迭代，新媒体营销给他们灌输着。现在，他们不那么慌了，哦！原来靠这些就能够解决问题！说到这，估计您也明白了，没错，不得不承认新媒体确实是企业互联网化的最佳入口，但是大部分传统企业的boss对新媒体的态度是什么？是种对美好未来的意淫，都还没有真正意义上沉下心来思考企业与时俱进的发展模式。与时俱进才能存活，走在前端，才能长久。因此，遇到一个对你要求虽高但给你空间的老板，你就从了吧，总好过一个天天催你发过万阅读量的焦躁症患者强！
3、本来我是公司做新媒体工作，一直做的好好的，做了2年。今天老板找我，要我把工作交接给另一个人，要把我
这个时候你应该表现的强势一点，我不干了又能怎么样？现在是你需要我而不是我需要你。这两者之间还是有很大的差异的
4、我应聘媒介专员 老总却问我:什么是新媒体？ 这两者有什么关联吗？ 我是不是应该反问呢？
肯定有关联，如今各行业玩的就是这个新媒体，比传统纸质推广传播速度快、面广多了！如果你连新媒体都研究得不是很明白，那将来当这个媒介专员，能称职吗？！
5、听到不少做自媒体的朋友提到媒老板商学院，这个是做什么的？
专门做自媒体培训的。可以说，煤老板商学院的创始人是做自媒体起家的，他本身起点很低，但是一开始创业就闯进新媒体行业，几个月做了几个百万粉丝的号。而且打造出了很成熟的公众号培训课程，杨坤龙现在是一个讲师，打造了自己的公司，关注他的公众号就知道他做的什么了，他自己也是靠自媒体线上线下课程收费来盈利。