短视频运营招聘

1、新媒体运营岗位职责是什么？

--------------关于新媒体及运营岗位职责----------------------

首先要知道新媒体是什么，新媒体运营的岗位要做什么，其实从各种招聘网站上搜一下就知道了，岗位职责了解一下，就知道如果你以后想从事新媒体运营这方面的工作，应该具备什么样的能力了

其实总结一下，现在新媒体的主流平台有：

主流：微信/微博/百家/头条/大鱼等

资讯类：一点资讯/大风号/网易等

音频电台：喜马拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短视频：抖音/美拍/秒拍/西瓜视频等

社区门户：知乎/豆瓣/贴吧/简书等

其他领域：小红书/微淘等

其实每个公司招的新媒体运营岗位侧重点不一样，有的可能会侧重公众号，有的可能需要你会运营抖音，甚至对视频拍摄，脚本，剪辑有一定的了解，做渠道推广的话，可能会涉及很多个平台。

所以在学习过程中，这些平台上发帖，推广，回答问题等，都可以试一下，需要了解一下平台机制，知道是怎么操做的，怎么发帖才能不被删，不被封号，怎么写，写什么才能获得更多推荐等等，SEO的文章改怎么写，关键词优化怎么做，这些都是需要尝试总结的。而且如果你能在某一个平台养一个粉丝很多的活跃大号，对你以后找相关工作是非常加分的。

-------------------必备技能------------------

1、文案

“内容至上”“内容为王”的口号还是一直在喊着，那么文案能力也是一直被提及的。有些人可能听到文案就觉得自己的文笔不行，文案肯定不好。

其实不然，文案主要考察的还是你对市场的敏感性，并将其在文案中表达出来，而这种敏感性是可以经过锻炼得到的。所以对于写文案这点，你千万别害怕。

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2、数据分析能力

一个规范的互联网公司，领导大大们是绝不会拍脑袋做决策的，一切事情都拿数据说话。数据思维要贯穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎么知道下一步该干什么？需要数据反馈。

我写了一篇文章放到今日头条上，阅读数只有3K，而公司的平均数量是6K，那么我就可以知道，我写的这篇文章效果不好，那么就要调整内容、或者文案类型了。

此外，还可以看看评论数量，看看大家跟你这篇文章产没产生情感共鸣；还可以通过点赞数，看用户对你的认可。

比如，你想申请经费测试一个新项目，拿出以往类似项目的数据、加分析，你的上级大佬才会放心拨钱给你不是？

总之，新媒体运营是要根据数据反馈去做事的。而这一切的基础，是你的数据分析能力。

2、新媒体+短视频课程这么多，就职岗位也多，该怎么选在求职岗位呢？

同学你已经学习一段时间了，在我们课程上学习的内容，与我们从招聘上看到相关岗位职责来看，其实我们已经大概知道，我们需要更多的关注工作内容，并非岗位名称；再就是我们学习完可以求职新媒体运营、短视频运营、产品运营、活动运营、内容运营等等岗位，其实每个岗位都很不错，工作中更需要我们自己能解决问题，持续进步，才会有更好的选择和发展。在黑马程序员学习过程中，希望你更认证的听讲，多练习，多复习，多总结，从中找到自己擅长点，喜欢的点作为自己的求职方向。

3、上海短视频运营工资多少？目前市场行情如何，对于技术要求高吗？

上海短视频运营岗位的招聘非常多，短视频是一个巨大的流量池，也诞生了短视频运营这个职业，根据行业经验，就业率还是非常不错的，工资根据工作内容，是编导，还是拍摄剪辑，薪资在8000元到13000元左右，这只是一个大概范围，影响工资的因素很多，个人能力水平，公司大小，工作内容等，做个参考，短视频运营侧重于运营，关键还是需要会写脚本，拍摄剪辑都是可以慢慢练习的，但是写脚本需要灵感，创意等，建议多看一些资料视频啥的，我之前学这个是在黑马程序员社区看的资料，你也可以去看看。

4、深圳短视频运营岗位招聘需求怎么样？

深圳短视频招聘的话主要分为3类，一类是甲方公司的招聘，这种最好能有相关的经验最好，第二种就是乙方，会制作内容即可，但是工作压力会比较大，如果口才可以能抗压乙方也可以，第三种是mcn了，这些公司还不错，而且公司也是比较年轻化的，我朋友之前就是在黑马程序员学的新媒体，现在在mcn做编导好像还不错

5、一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：
1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。
3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。
4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。想学习更多的团队管理知识到黑马程序员进行一个全面的学习，出来可以胜任主管的岗位，带团队定绩效这些都有讲。

6、短视频运营是干嘛的？怎么现在很多公司都在招这个岗位？未来发展会很好吗？

短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个行业成熟之后，再做就没什么优势了。整体来说短视频运营这个岗位入门并不难，可以自己学习，然后去找工作。比较快速的方法就是看视频学习，我之后看过有壹学院的视频讲得不错，然后你自己注册一个抖音号，拿来找工作就容易很多了。

7、想要通过自学找到一份短视频运营的工作，可行性如何？大概需要多长时间？

我自学找一份短视频与营运的工作坊，我觉得是比较难的，因为一般这样的公司招聘的话，他都是需要你的学历或者证书的

8、短视频运营工作内容是什么？这个岗位好找工作吗？

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。 我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。如果您满意，就采纳

9、我想问下现在做新媒体运营好找工作是吗？新媒体运营未来的工作前景怎么样？

这个需要从主观和客观两方面来说。
首先客观方面，互联网的快速发展，越来越多的企业确实在转型开始做新媒体运营，市场上对于专业的新媒体运营人才需求也是几何倍增，这是客观情况。
主观方面，能不能找到新媒体运营工作，除了受市场环境影响外，还跟个人能力情况 相关。如果你没有新媒体运营的经验和技能，想找到新媒体运营的工作也不容易。
对于零基础的新手来说，想短期转型进入新媒体行业，建议找个口碑好的学校学习下，建议你去看看黑马程序员的新媒体+短视频运营，可以系统学到市场上需求的新媒体运营知识。

10、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。