1、深圳市场对短视频运营岗位的指标是什么？
我目前是在深圳从事短视频工作的，和其他周边市场也差不多，看从事什么岗位了，还有运营的目的，一般考核的指标就是新媒体平台相关的数据，阅读，打开，流程，活跃，转化等等，我是半年前从事的短视频运营，在黑马程序员学习过一段时间要是有啥不明白的再问我
2、深圳市场对短视频运营岗位的指标是什么？
我目前是在深圳从事短视频工作的，和其他周边市场也差不多，看从事什么岗位了，还有运营的目的，一般考核的指标就是新媒体平台相关的数据，阅读，打开，流程，活跃，转化等等，我是半年前从事的短视频运营，在黑马程序员学习过一段时间望采纳我的答案，不胜感激。如果还有什么需要，可以追问，谢谢！
3、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。