北方网新媒体招聘

1、平面设计与ui设计哪个就业前景好 北方网

学UI设计与平面设计那个有前途

到底是有钱图，还是有前途？这个只跟自己能力和机遇有关，不能说学哪个就有前途，另一个就只能喝西风。干平面有的两三千，有的也可上万。但不得不说，在这两年UI设计的确红得发紫，你看那些打着“年薪30万不是梦”的UI培训机构这么的疯狂，不火才怪。当然现在北京UI设计月薪高的在18k的也有。所以30万年薪不是梦的宣传，对于刚培训完的学生而言还是太夸张了，太夸张了。 如果是在成都这种城市，应届做UI月薪在8k，就算是不错的了，多数是在6.5k左右。

图例（某UI网络培训课程）

不过在我的学习工作中，明显感受到的是：UI设计其实就是隶属于平面设计的一个分支。如果曾从事过传统平面设计然后转向UI或做过手机网站的同学会深有体会。平面设计与UI设计最底层的理论基础都是三大构成（色彩构成、平面构成、立体构成）、素描基础、版式原理等这些共通的知识。

关于UI设计与平面设计的一些观点
现阶段，为什么人们喜闻乐见地愿意把UI设计与平面设计分开来谈，一方面是因为随着屏显电子产品的快速迭代，媒体信息的承载介质大批量的由印刷物料升级为电子屏显，UI设计作为媒体与个人的沟通桥梁，其关注度自然而然大幅上升，并且UI设计在未来十年也必然会一直很火。

UI设计与平面设计指数对比图

另一方面就是更多的是培训机构，借移动互联网之势大肆宣传UI设计的未来，然后乘机捞一笔金，这也很是快活。这和10年前的最火的“网页设计培训”是一个道理。现阶段UI设计这个词也如日中天的火了起来，UI培训行业在这两年也就运营而生，培训费用都在万元起步，一个个赚得钵瓢盆满，又一个个使劲的把钱砸向百度竞价。哈哈，真想说：他们咋个不上天呢？

平面设计、网页设计、UI设计指数对比图

UI设计培训的现状
上面说了，UI设计其实只是平面设计的一个分支，我们来看看常见的UI设计培训的课程大纲。

看明白了吧，这些课程不外乎都是平面设计领域：VI设计、海报设计、DW网页前端、网页设计的基础课程再加上UI主题图标设计、icon图标绘制、以及交互设计、Axure原型软件知识等可快速打造出来一套UI培训班课程来。因为时代正追捧着UI设计，其溢价自然会捧得很高，这也是现阶段很多设计培训机构都急切的给自己贴上UI设计培训标签的原因，这个时代谁都不傻，每个做设计培训的都希望能从UI培训教育这座大山里挖得自己的一块金矿。然而于我来说，学习UI设计也并不需要花这么高的学费成本，所以在这个互联网时代人人都有机会，这是最好的时代也是最坏的时代。

2、天津与北方网和办的网址叫什么名字

是说“政民零距离”吧，群众反映问题的，政府有关部门答复意见
网址为
http://ms.enorth.com.cn/zmljl/

3、天津的北方网新媒体怎么样？

这家公司还不错，在业内以及客户的反映口碑也还好，而且公司对于员工的工资待遇也不错。

4、如何面对新媒体与传统媒体的差异

1、新媒体与传统媒体之间的差异：　
　①市场的差异。传统媒体目前是国家垄断性的，要有“准运证”。垄断带有保护性，能赚钱，能带来高利润。而互联网却是没有垄断保护的，互联网一产生，它就处在激烈的市场竞争中。　
　②受众的区别。传统媒体是“主导受众型”，而网络媒体是“受众主导型”的。在网络媒体那里，受众有更大的选择权。　
　③管理的不同。传统媒体发展至今已经有非常清晰的管理机制和结构。编辑至上，轻视市场。而网络媒体的管理机制相对模糊。网站的老大是总经理而不是总编。对技术的重视也有区别。在网站决策层中技术人员的份量重，而传统媒体则不然。　
　④内容的不同。传统媒体分级管理，网络媒体的编辑职权相对大于传统媒体的编辑。记者—编辑—总编辑，这样一种“三审制”，没办法在网站上实行。总编把关的模式很难在网站实现，一天滚动发2000条新闻，你总编辑一个人哪里看得过来。所以网站编辑的职权大，也要求他有更强的把关意识。　
　⑤时效的不同。传统媒体有明确的发布时效、时段。定时定量。这种传播时效，决定了受众的关注也有了时段性：每天有一次性的关注。而网络媒体24小时在滚动，每天必须N次关注，才不会漏掉重要新闻。滚动新闻这种形式，对于习惯了每天一次性关注的受众来说，很可能会漏掉重要新闻。　
　⑥版面不同。报纸有版面的规律，报纸版面的轻重、主次，标题的处理、版面区域的安排，在网站上不存在。网络媒体是以时间流分配信息的。没有平面布局的概念。网络媒体还没有形成像报纸一样成熟的版面语言。　
　⑦写作的不同。网络新闻文稿关注的是速度快，文章要短。一弄就几千字的新闻稿，在网上是行不通的。网络标题的制作是大白话，直接了当，突出重点。什么标题的对仗、平仄、工整、文乎，做得再好也没人看的。　
　⑧采访。网络媒体基本是编辑为主，少量的采访新闻，少量的原创。而传统媒体是以自采为主。一个特派记者，花多少多少费用写回来的稿子，如果到网上一发，全给人抄走了。　2、新媒体对传统媒体的影响。　
　①新媒体（网络媒体）有巨大的发展空间。中国网民到2010年，预计绝对数字将达到全球第一（当然相对数字还是小）。　
　②网络媒体与传统媒体相互存在的关系。近年来，受网络冲击最大的是电视。当然，电视的娱乐功能，服务功能不全受网络影响。我这儿有5月10日美国一家公司的调查：2000人中，23%的人少看电视了，20%少看杂志了，9%少听广播了，11%少看报纸了。电视观众的减少量最多。但是，我认为任何媒体是相互不可替代的，“网络媒体会替代传统媒体”的说法是不成立的。报纸、广播、电视，三者能和平共处，现在也会是这样。以前电视刚出现后，有人预言它会替代广播，事实是和平共处。各种媒体有它的优势，有它自身的不可替代性——报纸不要任何电子设备就能阅读；广播，可以边干其他事边接收。受众在选择媒体上不存在排他性、应有多种选择。以后可以看到这样的现象：新媒体还可以刺激传统媒体的发展，相互融合，出现网络广播、网上视频等。　
　一个新媒体要超越一个传统媒体，成为一个时代最具影响力的媒体，至少要经过一代人。2250万，这是中国的网民数。这样一个相对比例很小的数字，完全能说明：今天在中国，互联网对传统媒体远不足以构成冲击。　
3、新媒体的传播特征：　
　今天回顾网络媒体的历史，要从1976年的因特网协议说起。因特网诞生于美国，至今已有三四十年甚至更长的基础发展时期。相对来说，因特网在中国的年龄小得多。2000年，我们国内也兴起网络热，那是真正的泡沫。为什么？与美国相比，我们的网络太没有基础了。在因特网成为第四媒体之前，美国社会的基本的信息化工程已经做得很扎实了。大学、图书馆、政府部门的数据化工作差不多都做好了。大量的文本几年前就录入好了。所以美国人后来建信息高速公路，无非是把分散的数据合起来。网络上一下子就有很多信息、很多资料。而在中国，我们在建高速公路之前没有一个充分的数据化过程。于是高速公路修完了，小区却还没有建好。缺少基础的数据化建设，带来的是网络的信息沙漠化。你在图书馆找得到的资料，什么名著、档案，有用的数据，在网上却很难找到。因为图书馆还没数据化呢。那么大量的录入，谁去做呢？　
　新媒体有什么传播特征？第四媒体的传播者和接受者都是基于网络的。这是最基本的。我总结了七点。　
　7种特征：　
　①“开放性”。网络是没有边界的，不受地域限制。报纸受地域限制的特征很明显。（美国的报纸基本上都是区域性的报纸，除了《今日美国》很少几份报纸是面向全美国的。）但是，互联网却没有限制。互联网媒体的“开放性”带来两个问题：（1）加剧了媒体的竞争。网络媒体大家都使用平等的传播方式，势必加剧新闻的竞争。今天的新闻已经没有第一新闻的概念。“东方网”去年刚开始时，每天夜里1点、两点，就将各报上网，可是一早却发现其他新闻网全上了。后来只好推迟，改到7点才上。（2）开放性就有了一个叠加效应。一份地区报纸，小山村的新闻，当天就可以传播到全国，这里就有一个放大效应。放大过程中就有新闻的失真。江西光明小学爆炸案，爆炸原因怎么怎么，一开始网上几种说法。如果没有互联网，不会有这种现象。　
　②“多元性”。在中国，新闻媒体应该是党和政府是主控的，但在网络上，从技术上讲，人人都可以发布信息。有两个后果：一是打破了新闻机构才能发布新闻的局面，引发虚假新闻泛滥。“互联网”成了互抄网；新闻要素不全的抄来的稿子到处都是。另外，色情新闻、无聊新闻也到处泛滥。　
　③“实时性”。网络媒体无时间限制，随时可以加工发布。与报纸、广播、电视相比，只有网络媒体才真正具备可以随时发布的可能。　
　④“交互性”。网络沟通了传播者与接收者的关系。　
　⑤“大容量和易检性”。报纸版面有限，广播电视有时间性。而网络没有时间和空间的限制。于是，信息呈现出庞杂、杂乱无章的特征。有效的信息被掩盖在大量庞杂的无效的信息中。传统媒体的报道是线性的，而互联网的报道是网状的。我可以通过做相关新闻、做专题、做资料，一步步地把一个新闻做深入。除了大容量之外，网络媒体还有“易检性”的特点：查以前新闻、查相关新闻非常方便。　
　⑥“多媒体化”。网络媒体可融文字、广播、画面为一体。　
　⑦“个性化”。这是互联网媒体的一个本质的特征。由于技术的局限，以往所有的媒体都是大众化的。而互联网却可以做到面向特定的受众，可以面向个人。个人可以在网上订制他需要的新闻。国外大的新闻网站都做到了这点。新浪、21CN做到了。东方网也已经开始做。　
　以上是新媒体的7个特征。下面说说中国的网络媒体发展状况。1993年12月6日，杭州日报下午版通过计算机网传输上了因特网，这是最早的媒体上网。94年后拉开大规模。95年chinanet正式对外开放。95年底，教育部办的“神州巡礼”杂志上网。到99年底有个统计：全中国新闻机构建立700多个网站。　
　中国的网络媒体发展、网站建设，到今天经过了三个阶段：①网络版阶段：报纸是什么，网上是什么。把报纸上的东西照搬到网上，一版、二版……什么也不做变动。②电子报阶段。把本报的稿子重新安排，重新设计版面，搬到网上。③建立大型网站。中国的报界接受互联网，受几个重大事件的触动。……5月9日北约炸大使馆，新浪网当天访问率到300多万以上。在此以前，顶多不过几十万一天。网络传播新闻的影响力是其它媒体不能比的。因此近年国内的网络媒体发展非常之快。　
　说说当前格局：①中央新闻机构加强网络建设。人民日报网站，去年8月20日更名“人民网”，目前有5个语种，每天发布新闻3000条，13频道。新华社的“新华网”，每天2000条稿子。中青、中国日报、中央人民广播电台、央视，网站规模都很大，投入也大，影响也大。②各地联手建立大型新闻平台。“东方”是上海12家单位共同组建的；11家单位投资6个亿。去年一年花掉二千多万；每天2000多条新闻。这类网站，还有北京“千龙新闻网”，北京5家媒体联合，资本3000多万。天津有“北方网”。“南方网”目前在筹建，据说投入3个亿。这都是一些大型的媒体网站。③各地其他一些已建或正在筹建的网站。但是投入规模有大有小。网站的投入没有底。东方网的投入费用——机房一年68万，通信费200万。这种开支不是都能承受的。　
　在此之外，商业网站也在做新闻。新浪、搜狐、网易、天极、索易。索易的新闻频道很细，7大类，600多万订户。这些网站对我们有促进作用，但同时有很大的离心倾向。从资金上说，新浪网上市前融到资金600万，上市后融到一亿二；搜狐一亿；网易3800万。可以说这些公司其资本结构不是中方。尽管现在有规定，外资只能介入技术部分，不能干预媒体运作，但很难说，一有重大变更时……。另外一个问题，现在规定非新闻网站只能发信息，不能发新闻，但新闻与信息的分别？很难说。再有，网上的BBS很难管理，也是目前媒体网站遇到的一个问题。从客观上说，当前主流媒体网站的亲和力和吸引力远远没有赶上我们的商业网站媒体的吸引力。

5、装修公司如何用新媒体运营或者网站获取客户

如果都有新媒体账号，那么我问几个问题：
1、粉丝有多少？
2、每天的阅读量、转发量有多少？
3、更新的频率是多少？
4、更新的内容以什么为主？
5、原创内容占比多少？
我想如果每个公司月底这么来考核负责新媒体运营的同学的话，我觉得是不是想死的心都有啊！
那么新媒体到底应该怎么去运营呢？有没有什么技巧呢？今天我们就跟大家来分享几点，希望对大家以后的新媒体运营有所帮助。
1、吸引人的标题
这个就是所谓的标题党，看到这个我想肯定有人会说了“我最讨厌标题党了”，标题党是可恶，但是我们如果从事新媒体运营的话，还必须要好好学习怎么写标题！
a、借力人物
借力人物，顾名思义就是借助名人的力量。大家都知道一般朋友圈的分享与马云、马化腾、刘强东、李彦宏这样的人物挂钩的话，一点是一篇10万+的爆文，这就是人物的影响力：
如：马云内部讲话，一般人看不到；
马化腾揭秘未来微信发展计划；
莆田医药问题后，李彦宏对百度推广首次表态；
b、贴标签：
给我们要推送的事情、人物等都贴上自己的标签，让看到的人自己去对号入座；
如：成为PPT高手必须知道的8大技巧；
网红成长季，学会这10招秒变网红；
北方与南方家装公司模式的探讨；
c、对比；
用自己的东西与别人的东西对比，找到反差；
如：他比你帅、比你有钱，关键还比你努力；
别人开的才叫年会，我们开的是会；
2、编辑排版
一篇吸引别人阅读与分享的文章一定是排版非常漂亮的文章。对于自己新媒体平台的文章排版希望大家用心的去设计一套自己的风格。然后以后的所有的推送都套用这样的模板。习惯很重要，当一个人每天都看到你的模板推送出来的文章，日积月累他就会形成习惯，习惯我们的排版，对我们产生依赖；
对于怎么去排版，我想这个就不要我多说了，我们在前面的推送中也介绍过这样的工具。百度：新媒体排版，就可以了！
这里面有几点需要大家重点注意一下：
a、字体（建议黑体）；
b、字号（建议正文14号，标题16号）；
c、标点符号的灵活运用；
d、图片的运营；
e、图标的注释；
d、恰到好处的关注引导与强调；
3、内容的选择
一般家装公司都喜欢分享公司的效果图、实景图，更多的就是活动。如果可以坚持分享公司的作品，那还是不错的！最最讨厌的就是人家关注了你的号，你一个月30天也就更新10天不到，结果在这10天中更新的都是复制粘贴的内容，还有就是无休止的活动。我想对于这样的新媒体账号，我们的唯一选择就是取消关注。
所以，我们必须把我们手里面的内容资源进行分期，然后对每天的更新分享进行有计划的安排，尽量做的每天不重复，尽量做的少发广告和活动，尽量多分享一些有关美的东西，尽量让我们的业主通过我们的新媒体能够学到一些东西。
4、互动的重要性
新媒体运营互动很重要，别人关注了我们的账号，我们要心怀感恩。对于别人给我们的留言要及时回复，别人对我们运营内容方面的建议与要求要虚心接受。还有最最重要的一点就是，要多组织粉丝的线下互动活动。包装至少一个季度一次的线下互动活动，一方面可以当初对粉丝的回馈，另一方面可以影响现有的粉丝，再去发展一批新的粉丝。线下活动是一个非常重要的对外窗口，所以我们新媒体运营人员一定要多多用心策划与组织；
5、节假日的策划与问候
互联网飞速发展的今天，人们对节日的重视程度已经超过历史最高水平。对于一个合格的新媒体运营小编，怎么可以错过任何一个吸粉的节日活动呢？前面提到的线下活动是对粉丝的回馈，那么节假日活动就是对粉丝的奖励了。对于节假日活动，我们可以精心的设计，分享文章加感想、心情故事征集、照片分享等等，并提供一些奖品对粉丝的分享加以鼓励。相信，有活力的新媒体账号，粉丝也是有活力的；
6、超链接的运用
一般我们的企业媒体号都有超链接这个功能，在我们每一篇的推送后面，要把与每一次推送相关联的，比较好的贴子超链接在下面，这样可以让我们账号里面的更多贴子可以反复被粉丝阅读与分享，让账号内部形成良性的循环；
7、色彩的巧妙运用
对于丰富的色彩，我们都是喜欢的，就好比现在的家装，大家对色彩的运用越来越灵活。经过色彩装扮的家，的确有一种不一样的味道。我们新媒体排版也是一样的道理！在整篇文章写好之后，要整体性的对全文的色彩进行标注与区分。如：需要强调的地方用红色加粗显示；引用的部分用灰色的小字进行标注等等。
8、图片与文字占比控制
图片与文字配合，我们列为下面几种：
1、图片少，文字多；
这个情况的话，我们就可以把图片分散到文字中间去，一段文字或者两段文字，加一张图片；
2、图片多，文字少；
这种情况，我建议把文字全部放在前面，然后把图片集中放下面，记得每张图片空一行，保存好图片与图片之间的档距；
3、图片与文字才不多；
这种情况就可以考虑一张图片一段文字，这样的设计还是适合绝大部分人的阅读习惯的；
新媒体运营的技巧还是比较多的，真的要写估计10篇推送好是能写到的！但是，我们总结出来的这8点，相对而言还是比较重要的！希望，大家可以结合我们上面提到的，换个思路再去运营我们的新媒体账号，看看能不能有不一样的变化出现！

6、招聘网络配音员

你所说的这来个职业，在自国内是没有的。
但是如果你有这方面的爱好的话，可以尝试一下网络电台。
配音员一般都是通过实体公司 来工作的，网络上的，我见过的也只有一些游戏里有那种唱歌的。

网络电台会招聘一些电台NJ，也会制作一些音乐剧，就是情景模拟通过扮演各种角色配音来完成的。我在UC有几个朋友是做音乐剧的。如果你有兴趣的话我可以帮你介绍下。 QQ：2445005

7、我想了解一下新媒体的方向

貌似不难，我小妹大专学历现在就在学这个，没听说学不会，但是这个得选对学校，有些学校纯糊弄人，讲完双微推广就完事，如何流量什么的都不讲，反正我小妹在AAA学的不错。

8、招聘广告要怎么写才能吸引人

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

(8)北方网新媒体招聘扩展资料

范文：

公司简介

XX创建于200X年，经过X年多的发展，逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家，凯诺，沙驰，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤，年产能800万件。

201X年xx迎来了自己的高速发展期，销售收入X亿元，201X年销售目标是5亿元，并计划在202X年实现销售收入XX亿元。

为适应公司的发展需求，公司决定于201X年拟建新的研发中心，针对南、北方流行的色系和款式，专门设计适合人群广的潮流新品，旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。

岗位说明：

面料及服装设计 （20人）

岗位职责：

1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计；

2.负责公司面料图案的开发设计和修改；

3.负责公司面料和款式的市场调研；

任职要求：

1、本科一本及以上学历。

2、有大胆的想法，独立的思维和良好的学习能力。

3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10万（税后），本科生第一年年薪6-8万（税后）。

2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐，单休，节假日另行通知。

联系方式

联系邮箱： [email protected]（简历命名：学校+岗位+姓名）

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