1、一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？
针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：
1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。
3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。
4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。想学习更多的团队管理知识到黑马程序员进行一个全面的学习，出来可以胜任主管的岗位，带团队定绩效这些都有讲。
2、短视频营销招代理商找哪里做行啊？
杨闯世可以啊，一年帮助企业从0做到3个亿，觉得还好的啊。
3、短视频运营是干嘛的？怎么现在很多公司都在招这个岗位？未来发展会很好吗？
短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个行业成熟之后，再做就没什么优势了。整体来说短视频运营这个岗位入门并不难，可以自己学习，然后去找工作。比较快速的方法就是看视频学习，我之后看过有壹学院的视频讲得不错，然后你自己注册一个抖音号，拿来找工作就容易很多了。
4、深圳短视频运营岗位招聘需求怎么样？
深圳短视频招聘的话主要分为3类，一类是甲方公司的招聘，这种最好能有相关的经验最好，第二种就是乙方，会制作内容即可，但是工作压力会比较大，如果口才可以能抗压乙方也可以，第三种是mcn了，这些公司还不错，而且公司也是比较年轻化的，我朋友之前就是在黑马程序员学的新媒体，现在在mcn做编导好像还不错
5、人人影短视频是什么项目？听说现在是内部推广期，正在招公司合伙人，是真的吧
不要钱的说赚不到钱，要钱的说骗人？百度以前也说是假的，今天你又在用？
6、短视频招聘类的APP哪个能快速找到工作？
去下载一个微视来用吧
不但可以和其他短视频软件一样看短视频和拍短视频
还可以对本地短视频进行二次编辑添加各种特效，还有一个黑科技的功能就是发30秒的朋友圈短视频
打开微视，搜一下30秒，然后点下面的任意一个短视频就可以打开权限，在微视编辑好短视频后，选择也发到朋友圈就可以神奇的发30秒的短视频了呢
7、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
8、什么招聘软件好用，有没有企业短视频的？
有哈，上啥班APP就有企业短视频哦，重要的是还有真实底薪大曝光呢，现在的下载量很大，很多人都爱用哦
9、找工作的话58同城网，智联招聘，上啥班短视频招聘这三个那个好用啊？
58同城名气大骗子就多，如果是找普工、司机之类的工作58就不好，如果是有专业技术的，58上的信息多。智联各方面一般，那个上啥班的没有听说，如果平台不是骗子那信息就比较可靠。