新媒体运营项目经理人

1、软件开发的一般流程是什么?_?

软件开发流程分为: 需求确认——概要设计——详细设计——编码——单元测试——集成测试——系统测试——维护 

软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件一般是用某种程序设计语言来实现的。通常采用软件开发工具可以进行开发。软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件一般也被认为是软件的一部分。 

软件设计思路和方法的一般过程，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。

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软件开发方面的工作。具体可分为以下方面：

1 可视化编程掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。

2 WEB应用程序设计 具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。

3 软件测试 掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。

4 数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。

5 图形图像制作 精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关的认证。 就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。

参考资料来源：网络-软件开发

2、2019万能制冷设备公司招聘的职位有哪些人？

截至目前万能制冷设备公司招聘的职位有：制冷工程师、学徒工、制冷工程项目经理、工程业务经理、新媒体运营。职位要求和福利待遇具体如下：

1.制冷工程师

岗位职责：

①了解熟悉制冷产品及行业发展趋势。

②熟悉冷库安装各项工序。

③熟练掌握电焊、气焊等安装技术。

④能够独立安装调试小型冷库。

岗位要求：

①能接受出差（工资期间附出差补贴）；

②对工程项目安全，施工规范严格要求

③认真负责、主动勤奋、吃苦耐劳。

薪资：6-10K*12，定期体检+年终奖+五险。

2.学徒工

岗位职责

①冷库设备日常维修，计划检修；

②配电线路安装；

③负责工程的维护检修等工作；

任职要求

①无经验也可以，只要能吃苦耐劳；

②熟悉安全规范和操作规范。

薪资：3-5K*12，定期体检+年终奖+五险。

3.制冷工程项目经理

岗位职责：

①负责冷库板的结构设计；

②负责冷库制冷系统的设计、选型及安装；

③负责对项目的质量、进度、成本等要求提出具体的控制意见，并与客户保持良好的沟通，及时处理客户提出的问题；

④配合领导和指导部门人员做好冷库工程前期准备、暖通或机电安装的方案设计、审图等；

⑤领导交办的其它工作事项。

任职要求：

①有良好的业务谈判能力；

②熟悉冷库的安装流程、制冷机组装配施工；

③能接受出差（工资期间附出差补贴）；

④思想独立，有一定的市场敏锐度和观察力；

⑤能积极与客户沟通，有一定的交际应变能力；

⑥认真负责、主动勤奋、吃苦耐劳。

⑦完成冷藏保鲜类定制化库房的整体设计、施工以及后期维护工作；

薪资：6-10K*12，定期体检+年终奖+五险。

4.工程业务经理

工作内容：

①熟悉制冷设备工程行业行情、动态；

②了解工程方面所需要的人力物资调配；

③开发潜在市场客户，完善搜集客户资料，公司业务模块介绍，推广公司产品等；

④建立稳定的客户关系。

职位要求：

①有良好的业务谈判能力，公关能力强；

②能接受出差（工资期间附出差补贴）；

③思想独立，有一定的市场敏锐度和观察力；

④能积极与客户沟通，有一定的交际应变能力；

薪资：6-10K*12，定期体检+年终奖+五险。

5.新媒体运营

岗位职责

①负责公司新媒体平台运营，包括微信公众号，微博，知乎，百家号等平台。并对新媒体KPI统计考核（粉丝、阅读、分享量）；

②负责撰写各类媒体的文章及推广软文（原创优先），定期策划线上、线下活动；

③负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

④负责公司促销活动的朋友圈图片设计编辑；

⑤协助配合其他部门完成文案编辑；

任职要求

①大专或以上学历，新闻、广告等相关专业优先；

②良好的文字功底，能够独自撰写原创文章优先；

③会使用PS 、AI等设计软完成图片处理编辑；

⑤年龄20岁-30岁之间。

薪资：3-5K*12，定期体检+年终奖+五险。

具体招聘信息可通过搜索万能制冷，进入官网查询。

3、工作种类有哪些？

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：

大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。

3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。

5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。

6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。

7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。

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从职业结构看，职业的分布有三个特点：

1、第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。

2、第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。

3、第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。

参考资料：

网络-职业分类