1、社团外联部招新的标准有哪些？
我做过两年社团的负责人
个人觉得对新人的要求有如下几点：
1、最重要回的是要有高度答的责任心
2、有良好的沟通交际能力
3、热情踏实
我遇到过许多，说得比做得好的人，真正需要的时候帮不上忙，所以怎样避免这样的尴尬，也是发展一个优秀的社团所要做的准备工作，接下来按照外联部的标准再作要求，不知你们是如何的，但是我们招新的时候，外联部嘛首先要有口才，这个从他做自我介绍啊，你们当场的提问（比如说，现在要搞个校际的计算机技术交流会需要赞助费两千元，你如何去获得这笔钱？）中可以初步判断出来。再者就是要求写初期的工作计划，最后结合你们是一个计算机协会，那么他就应该是一个掌握相关技术的人，沟通协调能力是必须的。我也还在继续努力，争取打造国家级的优秀社团，大家互相交流啊!
2、文体部如何招新 形式及问题 急求 谢谢
第一轮面试
1. 每个面试者有30秒时间自我介绍，以方便了解他/她谈吐是否得体，是否有自信心，从中了解他/她的过去以及他/她的特长或者经验等等。
2. 提问环节，考验面试者的临场反应能力和应变能力：
1.请你概括一下我们部门的工作？
2.这么多个部门，你为什么要选择文体部？说一下你选择它的理由？
3. 你认为我们文体部是个怎样的部门？你认为它应该是怎样的部门？
4.你心目中部门团队是什么样的？请你描述一下你所理想的工作氛围。
5.你能为我们这个部门带来什么呢？
6.没有相关的工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
7.如果进了文体部，你会做什么来让它有更好的发展？
8.你认为工作热情可以弥补能力的不足吗？
9.你觉得工作重要还是沟通重要？
10.你觉得你自己适合做多而繁琐的工作还是难度极大的单一任务？
11.你有没有去参加校的面试，相比较校团委学生会的和我们外语系团总支、学生会你更倾向于哪个?为什么?
12.你的弱点是什么？你认为你的这些弱点会影响到你的工作吗？
13.给一个我们录取你的理由？
14.假如你有很多事情要做，而你的部长又交给你一份很重要的工作，你会怎麽做？
15.对于妨碍你工作的一些阻力，你是怎麽克服的？请举例。
16.如果你负责某一个活动，但是在进行时，进行演讲的领导突然有事不能够来到现场，但是，该领导的演讲是活动的一重要环节，此时该如何解决？
17.如果我不录取你，你觉得是为什么？
★考官随机抽取问题提问面试者，并按面试者回答问题时的文明礼貌，沟通能力，逻辑分析，细心程度，自信程度，整体形象等进行整体打分，满分100分。
第二轮面试：
在第二轮面试中，我们将会给出一个主题，然后把进入复试的同学分成三个小组，在一个特定的时间内，任意发挥，完成我们交给他们的任务。
3、新闻部招新面试问题
Eqian面试提问设点
1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6．我们为什么要录用你？
7．：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8．：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
4、学生会宣传部招新，如何介绍宣传部的特点？
一、 招新目的
为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
二、宣传部简介
作为**学院学生工作的窗口,起着对内宣传我系动态和对外展我院系风貌的职责，秉承团总支“全心全意为同学服务”的宗旨,
我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板及新媒体等宣传方式的作用,有效宣传团总支内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立本院系的良好形象。
二、 宣传部职能
1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；
2、运用传统宣传和新媒体宣传结合的手段，传达活动信息和学生会理念；
3、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议 ；
4、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
5、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
三、 工作原则
1、 时间观念：所有例会、活动必须提前到达。宣传部的事务基本是一环扣一环，具有长久性特征，接到的任务必须按时完成，不可拖拉，影响下一步。
2、 交流学习：宣传部主要包含技术性职能，每个人都有自己的长处和短
处，需要相互交流学习。工作中需要善于学习，但不仅仅局限于本部内的学习。
3、 互助原则：部内干事需要互相帮助，单任务可以互相协作完成。
四、 招新细则
1、 招新对象：2015级新生
2、 招新人数：**人
3、 招新要求：宣传部作为重点部门之一，职能较多，将收纳不同种类人才。具体要求：在工作中拥有严格的时间观念，积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队协作能力。具有一定的图文处理能力／绘画功底／拍摄技巧／视频制作能力／新媒体平台（微博、微信等）使用经验。着重看中学习能力，已拥有的能力作为参考
。
4、 面试要求：面试者需准备3~5分钟的演讲内容，简单介绍自己的个人
情况，着重介绍自己的能力。所有面试者需提前10分钟到场准备，具体要求已主席团统一规定。
5、 招新形式：
（1） 报名；
（2） 面试；
（3） 讨论选拔；
6、 招新地点：*******
四、招新流程
1、前期宣传：
（1）准备宣传部相关文字资料；
（2）利用海报展板形式告知招新消息；
（3）利用新媒体方式告知招新消息；
2、报名面试
（1）在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试；
（2）先做3～5分钟的演讲，再由本部干部进行提问；
3、审核确定人员名单
（1） 由本部干部进行讨论选拔；
（2）审核新干事名单并上报人数
（3）公布新干事名单
5、院学生会宣传部招新计划的要求有哪些
学生会招新计划一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。二、招新方向：1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。三．招新流程：招新由报名和考核二部分组成。（一）报名：报名前期准备部分：招新具体工作安排招新时间：2011届新生军训期间招新地点：建筑工程学院学生会公室流程：1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。2）各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。3）在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。4）在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。5）在开学新生军训到开课期间公室主要负责复印报名表，报名表样式如下：院学生会报名表姓名：性别：籍贯：分院：专业班级：竞选部门：（公室，青年委、文体、自律委、监察、联合支部、团总支公室）特长：爱好：联系方式，移动电话：宿舍号:备注：报名表背面:院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。学生会组织结构：青年委：宣传、外联、组织文体：文艺、体育、学习自律委：纪检、生活督导、女生公室、监察、联合支部、团总支公室四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。面试内容：（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。建筑工程学院学生会公室2011年6月20日
6、一般宣传部面试招新，要问些什么问题啊？怎么回答
自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。
会出海报吗，在做宣传品（海报、宣版传册）上有权什么特长，对自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你解决问题。
其实面试问题只是一个方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素质和自信度以及整体的感觉。对自己有信心一些，不要做太多的准备，自然放松可能结果更好。
7、新闻部招新可问哪些问题
你喜欢看哪些报纸、杂志、电视节目？为什么喜欢它们？
请说两三条近期你看过的新闻回，并对答其中一个说一两句你的看法。
你经常上网吗？你对通过网络上传播的信息持一种什么样的态度？
你如果同时参加了新闻部、其他社团，你在心里会把新闻部摆在什么地位上？
8、宣传部面试招新，要问些什么问题啊？怎么回答？
自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。
会出海报吗，在做宣回传品（海报、宣传册）上有什么特长，对答自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你解决问题。
其实面试问题只是一个方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素质和自信度以及整体的感觉。对自己有信心一些，不要做太多的准备，自然放松可能结果更好。
9、学校新闻中心一般会招多少人? 大学新闻中心部门一般会招新多少人？
这个要看这个学校的规模，一般一个专业的人数不会太多。