应届生面试新媒体运营

1、新媒体运营应届生一般能那多少工资

大学毕业季，刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。新媒体运营实习生工资一般多少钱？工作内容及待遇如何？
新媒体运营实习生工资多少钱
区间： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K
占比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2%
新媒体运营实习生工资待遇及工作要求
北京新媒体运营实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达62%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达62%。该数据仅供参考。
工资情况 经验要求 学历要求
工资待遇： 占比： 工作经验： 占比： 学历： 占比：
6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62%
20000-29999 25% 0-2年 24% 大专 36%
4500-5999 24% 8-10年 12% 硕士 2%
10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2%
新媒体运营实习生岗位需求地区排名
排名 地区 职位数目
1 北京 791个职位
2 上海 394个职位
3 广州 315个职位
4 杭州 214个职位
5 深圳 190个职位
6 成都 111个职位
7 南京 105个职位
8 武汉 101个职位
9 厦门 61个职位
10 西安 55个职位
希望能帮助到你

2、我是今年的应届毕业生。学的是电子商务专业，有一个学期是学过新媒体运营、网店运营。在新媒体课实践的时

我也是应届生，但是已经出校门一年，有一年的社会经验。建议你最好确定一个主方向，不然目标不明确容易被刷下来。其他还好，应届生有优势的，加油！ 来自职Q用户：郭先生
我个人的看法是
1，既然是应届毕业生，公司自当不会看重你经验方面的问题（当然，如果有是更好的），应该更看重你如何去理解新媒体与网店运营的，毕竟工作要看日后的表现。
2，成功的经验对于应届毕业生可以添彩，没有也算正常，但是你需要了解最基础、或者行业的相关信息，这样会在面试中形成话题感，为自己加分。
应聘是一道互相选择的题目，成功和失败都不要太过在意。
来自职Q用户：白先生

3、没有实习经验的应届生，应聘新媒体运营成功率大么

没有相关工作经验确实够呛，不过你如果有做微商的经验也是可以的，写过文章文笔好也是一个优势，新媒体包括很多方面的，实在不行你可以自己去今日头条、一点资讯、2 8推、百家号这些论坛上面看看，多看一些心里有数了，面试的时候就算没有工作经验心里也不虚。
望采纳。

4、专科应届生找新媒体运营就这么艰难吗？

找工作是一个双向选择的过程，找不到合适的工作，或者找工作难，不一定是你自己的问题，有可能是招聘企业的问题，他们要么干脆就不缺人，以招聘为理由打免费的广告，要么就是想用3000元的薪水招聘到30000本事的员工……反正可能性很多的，你不要灰心。

但你也不能光是不灰心，跟个二愣子似的一直往前冲，想找新媒体运营的工作，也得看看自己是否具备胜任工作岗位的能力，如果不胜任，那就好好补补功课，让自己变得胜任起来。那样子的话，找工作相对来说，就会容易很多了。

在找工作的时候，别给自己贴标签，「应届」、「专科」这些的确是你身上的一部分标签，但它们并不是你的全部，也不能完全代表你。你真正要看的，是你自己是否可以胜任新媒体运营的工作，为了这份工作，你做了哪些准备和努力，又做出了哪些可以证明你实力的成绩呢？

我不知道你专科时学的专业是什么，是不是新媒体，如果是，你们专业开了哪些主干课程，在这些主干课程上，你的成绩如何呢？你是否自己还做了相关的拓展训练呢？你又是否自己在大学阶段试着去运营一个新媒体帐号呢？在运营中，你遇到了哪些问题，你又是如何通过你的专业知识解决这些问题的呢？除了解决问题，你又做出了什么成绩呢？创造了多少篇爆文，积累了多少个粉丝，打造了过什么样值得写在简历里的成功案例呢？

你把这些东西往简历里一些，而不是单纯地把你的姓名、联系方式以及毕业院校与专业一罗列要强得多。简历是要展示你最个性最有实力的一面，而不是照葫芦画瓢，别人怎么写你就怎么写的东西。你写这样一份能突出自己强项的简历，脱颖而出的可能性就很大。

当然，如果你读的专业不是新媒体，自己又没有经受过新媒体方面的任何训练，那企业不要你，实在是再正常不过了。这跟你是否是应届生，是否是专科生，实在是没有人么关系，只是因为你表现出的能力和企业的需求实在是太不匹配了而已，企业招聘的是工作的员工，而不是来学习的学生，要学习的话，应该去学校学，要么去培训班学，想去企业学，那你的方向就错了。

5、有没有做新媒体运营的，应届生的我表示好迷茫。

很有前途啊，现在这种互联网时代，这一行发展很快的，很缺人才，如果水平高的话，收入也会很高，像苏州阿米巴的新媒体运营公司发展的就很好的，最近好像在招人。

6、应届生，看了几本新媒体运营的书，想学习新媒体运营。 有装修公司邀

所谓新媒体运营，即利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。这说明新媒体运营的战场是所有可以使信息触达的平台，这意味着每个企业的新媒体运营平台的选择都可以根据自身产品、公司实际情况进行选择，同时新媒体运营绝对不是微信、微博账号的运维这么简单。此外，从概念还可以引申出，新媒体运营最终服务于品牌的塑造、产品的销售，当然塑造品牌最终也在产品销售落脚。那么，要使得新媒体运营以上使命达成，该咋搞？一、定位明确我是谁，我的核心产品是什么，核心卖点是什么，有何资源。据此锁定用户群体，确定内容标签策划针对性的传播内容。确定新媒体战略，到底是外包还是自建体系同时借助外力。个人建议必须搭建自家的自媒体传播体系，同时拓展合作资源，便于关键节点进行引爆。原因很简单，传统的推广方式新时期的载体就是新媒体，自建体系能够自己掌控节奏服务于公司产品营销。二、明确渠道（平台）做饭不光要有米还得有口锅，唱戏不但要有演员也得有戏台，搞新媒体当然缺不了渠道。第一段引述的对新媒体的定义过于中规中矩，其更精确定义的是自媒体运营，对初创公司来讲，新媒体有时候也要担起品牌和公关的担子。新媒体渠道主要包括以下两部分：◘自有新媒体渠道：如微博、贴吧、QQ群、微信、知乎、今日头条、官网、各类专栏以及各色视频音频平台。自有渠道选择坚持一个原则，用户在哪我就占领哪，经过测试，哪里效果好就重点突击哪。◘合作新媒体渠道：这往往是付费第三方的地盘，包括他们的微博、微信、知乎、官网、专栏。三、搭建新媒体团队在任何一个组织的自媒体运营部门，以下几个角色较为重要——➀新媒体运营官主要负责策划和战略角度思考企业的自媒体运营。如这个企业的品牌和产品适合在什么样的自媒体平台上去做，怎么样去规划这个自媒体布局。同时公司的热点事件的策划包括品牌的调性还需要一个领导去发现去深挖和传播的。同时他也带领这个部门更好的发展，跟老板会更好的对话，这是非常重要的一个人。在创业公司，新媒体运营官的职责无限接近于运营总监。➁小编大家知道在互联网的传播尤其是自媒体的传播，无外乎是文字、图片和视频。所以说首先公司得有一个会写的人把公司的很多好的理念，通过这三种方式去进行传播，去落实。一个小编的功能，他可能是做微信，可能是做微博，也可能做其他平台，随着公司的发展，小编的数量也需要相应提升。➂最后建议设立一个带有PR和BD职能的岗位，媒介经理。就是公共关系和商务合作，这个角色也相当重要。初创公司在打广告这块一般比较克制，因为资金有限。自己媒体的粉丝量一时半刻上不来，我们怎么做传播和宣传？这是媒介经理就能帮助公司利用我们现有的知名度和影响力去跟其他相关的公司进行互推和合作，PS很多媒介经理都自带资源。此外还需要美工或者UI打辅助，对图片进行一定专业化处理，当然一般小编都会起码的图片处理。四、确定输出内容1，选介质文字、视频，音频文字自不必说，需要强调的是视频这一传播介质对很多行业（如VR）有独特的效用，使用得当可以获得引爆效果。2，定格调专业极客范、文艺小清新、逗比、严谨、细致……根据具体传播情景因地制宜3，确立内容生产方式主要手段：原创，转载，改编，翻译。初期做内容铺垫必原创，翻译也是一种原创，搜索引擎无法识别不同语言之间的文字含义，改编在人手有限的情况下也是常用手段，账号初期单纯转载不建议（否则你凭什么拿原创）。4，内容用户画像企业对外内容输出常常针对以下三个群体，一是B端客群（含潜在客户），二是C端客群，三是媒体。B端C端有些内容会重合，但是B端用户应该更加注重专业性描述应用场景，C端追求趣味性触发传播。媒体方面，初创型企业要敢于定义行业概念术语，并占领话语权，率先定义行业的一些列概念显然可以占领制高点，尤其是在创新日新月异的互联网行业和高新技术产业。在内容生产处理方式上，注意协同，一份素材可以经过不同加工处理，适配不同的群体。至于怎么占领线上行业话语权，随意说几个点，出书，上权威媒体……此处太干货，洒家还得屯点谋生，就不过多赤裸讲述。

7、你好，我是应届生，对新媒体运营很感兴趣，我又没得这方面经验，对于这方面也不大懂，想跟你请教交流

新媒体其实说白了就是自媒体自媒体就是写作，无论你是公众号还是网站或者是什么的？只要你能投稿，有文笔就行了，先自己开始着手登，以后变成资深的就有各大媒体网站去抢购了。刚开始没有级别的时候都没有关注量的，有了粉丝就是最好的关注。