新媒体交流群

1、新媒体运营怎么样？

首先新媒体是相对传统媒体（电视、广播、报纸、户外）而言的，借助互联网，狭义的新媒体指微博、微信、公众号、短信、邮件，这也是目前企业常用的；广义的新媒体包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。

新媒体运营：
1、微博每天发文，涨粉，促活跃（评论、转发）；
2、微信公众号发文，涨粉，促活跃（阅读、评论、转发）；
3、短信营销、EDM营销
4、与其他新媒体合作，平台互推、大号转发
5、软文投放、热点营销、事件营销等
现在很火的直播、小视频也可以算作新媒体

2、新媒体社群怎么玩？

1) 确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求。
2) 确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台比如yy等。
3) 确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。
4) 确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强。管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。

3、新媒体平台都有哪些

一、微信平台

微信活跃用户6.5亿，巨大的用户群体，就像一座巨大的富矿，引来众多淘金者。在微信平台上，企业常用的新媒体工具和资源包括：微信公众平台、微信个人号、微信群、微信广告资源。

二、新浪微博平台

近两年，有观点认为微博活跃度下降了，“周边的好多人都玩微信，都不怎么玩微博了”，这不过是假象。一方面，微博和微信本就不同，微博是社交媒体，微信是社交IM。另一方面，持微博活跃度下降观点的人，忽略了中国互联网的分层和渗透速度。根据微博财报，自上市以来，微博活跃用户连续九个季度保持30%以上的增长。

在微博平台上，企业常用的新媒体工具和资源包括：微博企业自媒体和微博广告资源。

三、简书

简书是一个创作社区，任何人均可以在其上进行创作。用户在简书上面可以方便的创作自己的作品，互相交流。简书成为国内优质原创内容输出平台。

四、知乎

知乎是网络问答社区，连接各行各业的用户。用户分享着彼此的知识、经验和见解，为中文互联网源源不断地提供多种多样的信息。

准确地讲，知乎更像一个论坛：用户围绕着某一感兴趣的话题进行相关的讨论，同时可以关注兴趣一致的人。对于概念性的解释，网络百科几乎涵盖了你所有的疑问；但是对于发散思维的整合，却是知乎的一大特色。

五、直播平台

网络直播最大的特点即是，直观性和即时互动性，代入感强。当网络直播与互联网金融结合，网络直播便在信息披露，用户沟通，宣传获客等方面大展身手。

(3)新媒体交流群扩展资料

新媒体平台指不同于传统上的媒体平台，是一种在互联网时代新兴的信息传递平台。

新媒体平台有但不限于：数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体。

4、新媒体人员每天做什么工作？

最近这几年新媒体运营非常火爆，而且大部分的公司和企业都对新媒体这一块非常重视。因为通过新媒体这块给他们带来的利润确实是很高的，所以他们尝到甜头之后就会更加重视这方面。而且现在不管什么行业都会新媒体运营这一职位所以现在新媒体时代已经来到了我们的身边。下面就跟大家盘点下新媒体运营工作是什么？

新媒体运营

1.对新媒体有一个初步的认识

那位网友的情况是他对新媒体感兴趣，但是没有相关性的工作经验，不知道如何开始进入这一行，怎么入手去做的问题。

首先我想说的是你对新媒体很感兴趣，这个是很好的开端，都说兴趣是最好的老师，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

我们知道，新媒体工作其本质上还是媒体，而传播的媒介主要还是以文字，语音，图片，视频为主。新只是在前面加了一个"新"字，这个新媒体的概念是相对于传统媒体报刊，广播，电视相对而言的，至于说这两者的区别我在这里就不讲了，不知道的话，可以去百度上找到。我不知道你对于新媒体的定义是如何定义的，如何理解的?

可能有人会说，新媒体不就是微信和微博嘛。个人认为这只是一个片面的理解。新传媒产业联盟秘书长王斌认为：“新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体。”比如我们看到的播客，YY，今日头条等等都是新媒体的渠道。在国内我们谈论最多的是微信和微博，在这里我就默认以这个为例了。

新媒体运营工作

2.在做之前了解新媒体相关岗位以及工作内容是什么?

先了解一下新媒体相关的工作岗位有哪些吧?怎么了解呢?我以拉钩网举例，它是专门做互联网职业招聘的。打开拉钩网，然后输入关键词“新媒体”三个字，下面的下拉框会出现新媒体运营，新媒体编辑，新媒体营销..........。都是大于450的，说明这个职位的需求还是蛮大的。

了解了这些职位之后呢，你可以从新选择一个你最有意向的1到2个职位，然后就搜索进去看里面的工作内容了。我以新媒体运营岗位来举例说一下，我随意的进了一个之后，它的职位责任和职位要求是这么写的：

新媒体运营工作

从这里我看出做一名合格的新媒体运营需要具备的能力：

对主流的社会化媒体微博，微信，QQ空间的运营要熟悉，懂规划，至少你有过一些实际的操作经验;

就是内容策划和活动策划，对于用户的运营了，拉活和提高粉丝的活跃度;

促销活动及文案的撰写，要求文笔功底好，有活动推广的经验;

工作配合这就是团队合作方面的了，大多数都是没有什么问题的。我们看到这个之后，然后可以对比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之处后，便可以更有专对性的去学习那个方面的知识了。如果你都不懂的话，那也没关系，按就一样一样的练习吧，多花点时间就行。因为我不是你，所以肯定是不知道你的长处和需求在哪里了。

好了，知道了岗位和工作内容以后接下来我来说说从哪里开始着手去学习吧!也是我要说的第三点了。

3.找出10个做的比较好的新媒体人来

为什么要找10个呢?当然了你也可以找15个，20个都是没问题的，找这些的目的就是看他们是怎么做的，看好的案例，刚开始可以去模仿尝试做一下，只有不断的调整，才会进步的嘛。

我们知道在国内的话，所说的新媒体平台主要还是以微博和微信为主的，进入一家企业去做，大概也是这样的，甚至还有微信运营这个岗位呢!因为微信每个月的活跃用户达到5.49亿，都想从微信这个平台上分得一杯羹。

那怎么去找这些人呢?在这里我推荐可以去看看新媒体排行榜，那上面有很多，可以去找适合自己想学习的那个垂直领域的。大家耳能熟详也有很多，类似逻辑思维，吴晓波书友会，鬼脚七，十点读书等等。微信的话，我推荐可以关注一下类类有话说、冷兔、杜蕾斯、馒头学院、新闻哥、自媒体动态、blues、人人都是产品经理、姑婆那些事儿、大圣、李叫兽、留几手、互联网er的早读课等等，当然还有其他很多优秀的媒体平台，也可以自己去慢慢挖掘，我是举例说一下，供参考一下。

关于微博的话，可以去看@新媒体指数，然后去发现里面按照标签找人，找到你所感兴趣的行业标签，找到行业领袖并关注他们，每天看看他们在说些什么，这样你就会接收到一些最新的资讯了。

新媒体运营

4.考虑加入一个新媒体相关的圈子

笔者本人也是从事新媒体运营工作的，目前主要以微博和微信为主要平台渠道。我当初是怎么进入到新媒体这块的呢?当初我也是有兴趣往新媒体发展的，但是自己不太懂啊，怎么办?后来我就在网易云课堂上报了一个秋叶老师的新媒体课程，主要是讲微博和微信运营的。当时觉得还是付费的课程会珍惜一些，加入进去之后会有学员群，然后老师也会带一下这样的。

这是我在线上付费加入圈子学习课程的，另外我在去年也加入一个付费QQ群，关于自媒体方面的，里面也会定期在线上分享一些干货什么的，心得体会，在这样的一个移动互联网时代，每个人都可以发声去表达你的观点，我加入这些群之后呢，然后慢慢的跟他们聊天，时间一长也就熟悉了，相互加个好友什么的，有啥好的信息资源也可以共享一下，这样就消除了信息不对称的问题，抱团加入一个适合自己的圈子很重要，取己之长，补己之短。这样你才会在这条路山走得更加长远。

另外在线下我也会参加一些社群，新媒体人相关的分享活动，走到线下去，能够加快人与人之间的信任度，又可以交个朋友，扩展了视野和人脉，何乐而不为呢!

5.练习自己的网感和灵感 保持敏锐度

网感是啥?从字面上来说就是对于网络的一种感觉，知道网民最关注的是什么，关心网上所发生了一些热点，还有网络语言，网上流行的趋势，对这些的把控能力。这仅仅是个人的一点看法。在网感，热点借势这一块可以关注杜蕾斯是怎么做的，在思维上也许会有一定的启发和帮助。

我们有了这种能力之后就可以把网上的那些东西可以转化为自己的，学以致用。那该怎么去练习这种能力呢?笔者认为可以去关注一下3个地方。

百度风云榜:这个上面有一些网民最关注的热门新闻事件，想知道网上什么东西火，什么趋势，看这里就知道了。

微博风云榜：这个上面主要包括了微博上网民最关注的一些问题，看看热门话题板块，一般情况下是娱乐性偏强一点，名人明星或者电影什么的都会有，微博本身就是一个媒体，它就好像是一个广场，你站在中间说话，别人都有可能会听得到，互动性也很强，几乎任何人都可以相关来互动一下。假如说你看到某个你喜欢的名人，他也开了微博的话，那么你就可以去评论转发什么的，以引起他的注意，当然了明星很可能不会陌生的人。

搜狗微信:如果你是做微信运营的话，可以经常上这个上面来看看，上面可以看到微信热搜榜，热词也可以订阅，多人收藏的，热门的爆文。看这里就可以知道在微信上什么样的内容是比较受欢迎的了，对于微信运营者来说，还是有一定的帮助。无论是微博还是微信，前期都是需要培养自己的网感，保持对热点的敏感，知道什么样的内容会受到大多数网民的欢迎，从而知道你的受众爱看什么。当然了网感这个东西也不是段时间内就可以练成的，我们需要做的就是每天去看一下这几个地方，应该去想想看到一个热点之后，思考如何跟我们自身的产品或者业务结合起来，如何推广到客户的面前，并让他们去相信并接受的过程。只有长期的累积，才能掌握这些，所以要好长期的准备了。

6.练习写作和文案活动策划的能力

写作这个东西刚开始并没有什么太多的技巧，我认为诀窍就是多看，多练，多写。可能有人会说，以前上学的时候我连作文都写得不好，还是会有所担心。其实我也能够理解，我刚开始的时候也一样，怕写不出来，半天就在那憋着的。通过我自己定期坚持写了几个月之后，才发现写作其实也没有想象中的那么困难，这个关键还是在于个人的坚持训练和练习。我个人认为，只要你会说话，把一件事说清楚 了，基本上写东西也是没什么问题的。

可以去写你说熟悉的事物，也可以写人，写景，写总结，写感悟都是可以的。比如今天发生了哪些让你觉得好奇的事，遇到什么人了，你的感受等等这些都是可以写的素材内容，只要你敢写，敢坚持，我相信有1天你会很感谢当初的自己。

关于活动策划这块的话，也是需要实践练出来的，要知道做活动的目的，活动的背景，活动前需要准备些什么，活动中又要做什么以及细节方面的，活动后要注意些什么。像每年的双十一，京东的618这些都是活动，我们可以去看一下他们是如何玩转活动策划的，关注天猫，京东这些平台，从而对自己的运营及策划会有一定的帮助。

7.做新媒体需要有一个好的心态

其实新媒体的工作也是比较苦逼的，不是简简单单的发条微博，转发评论就可以了的。也不是微信上文章推送完之后就不用关注了那么的简单。

刚开始你可能会觉得有些新鲜，当你做了几个之后，有可能你又会觉得很枯燥，因为你每天都要去做好的内容，研究数据分析，排版，对用户的运营把控能力等等，这些都是对新媒体从业人员的考验，在心态上应该保持平和的心态，平常心对待。

8.新媒体从业人员需要长期坚持才会有变现的可能

做任何事都是需要坚持，我们经常会说，21天可以形成一个习惯，但真实情况并不是这样的，根据有关研究发现，想真的改变或培养一项洗的习惯，至少需要3个月或以上时间的坚持。

做新媒体其实也是一样的需要坚持，每天坚持去看新媒体行业人士在说什么，坚持看相关的新闻资讯，每天坚持写作，坚持看新媒体案例，定期走到线下去认识一些新媒体相关的人士，成为朋友，坚持跟别人交流，坚持价值的输出，坚持多帮助别人，坚持多分享.......至少要坚持1年以上。

坚持之后呢，当你的各方面能力提升之后，你的能量就强很多了，可能会有人找你合作，也可能会出书，各种的可能性都会有的，结果还是取决于自己平常的努力。

如果你想从事新媒体相关的工作，那么请做好坚持的准备吧。

总结：我很高兴有网友向我提出这个问题，我应该回答出来了。给大家做为参考吧，我说的也不一定那么全面，欢迎资深新媒体人士来指正和补充。没经验，想做新媒体工作怎么办?

我提出的办法就是：

①了解新媒体，正确的认识新媒体;

②明白新媒体的工作内容是什么，知道自己缺什么，从而更好的去学习提升;

③找一些优秀的新媒体人，向他们学习;

④加入一些新媒体的圈子，抱团取暖，共同学习进步;

⑤培养自己的网感，灵感，对热点的把控能力;

⑥从头开始练习好写作能力和文案活动策划能力;

⑦有一个好的平常心态;

⑧最后就是长期的坚持，价值的输出，有分享精神，有帮助人的爱心。

5、毕业半年，我是如何做到快速转行新媒体的？

JUST DO IT，改变第一步，就是先写下你的计划，越详细的计划越容易实现。思想和行动就好像是两个平行世界，90%的时候你只是想想而已！！！

毕业那段时间的迷茫和不安，我非常能够感同身受，因为我自己也是这么过来的。因为不想像周围人一样“工作差不多就行、凑凑合合就可以、钱到位就能干......”。所以我决定放弃专业优势另寻出路。

一开始的时候我也常常怀疑自己的决定，害怕自己一旦选择错误又会浪费几年的时光。不过在学习的过程中，我越来越了解新媒体运营这个行业，也越发坚定了自己的选择，也看见了自己的短板和不足。

虽然新媒体运营的门槛很低，但是想要做好新媒体运营也确实不容易。我也知道自己需要不断的学习和进步，学习是一辈子的事，所以不要害怕从零开始。

我用一个月，学完了系统课，建好了自己的公众号，一个月在各个平台上输出了十多篇原创文章，积累了近百位粉丝，完成了作品集搭建，最终求职成功。

课程学习&原创文章

这篇文章不仅仅为了帮助那些想要转行新媒体运营的应届毕业生们，也是对我过往三个月辛苦学习经历的总结沉淀。

希望它能够帮助到更多的人，那会是我持续输出的动力来源。

下面是我转行新媒体一些经验，希望帮助你理清思路、做好转行计划，少走一些弯路。我会从以下三个方面，来帮助你确定自己要不要转行，以及选择最合适的转行路径。

自我剖析，确定自己的目标和目的。

了解新媒体，确定自己要去什么岗位，要学习什么技能学习路径。

选择最适合自己的方法。

现在新媒体运营的市场需求在不断增加，也有越来越多的人想转行新媒体。但工作、生活是我们自己的事，所以你首先应该考虑自己的目的和目标是什么。

一、分析自己的目的，应届生转行新媒体合适吗？

1）想明白自己为什么要转行

现在的专业哪里让自己不满意，工资少，成长慢，发展不好还是自己不喜欢？你知道如果你放弃自己的专业那就意味着你主动放弃了一些先天优势。应届生的选择有很多，新媒体运营只是其中一个。

大多数人转行的原因无外乎三点：

出于兴趣：充分了解后，愿意投入时间，沉淀下来，能更主动地去提升自己。

出于成长：能学习更多东西，有良好的成长环境和氛围，我想这是对于毕业生来说是最重要的。

出于金钱：岗位报酬高，当然这也是无可厚非的实际问题。如果你当下不是很缺钱的话，也不用看的太重，毕竟我们还有很长的时间去赚更多的钱。

对我而言，感兴趣能成长永远是第一位。如果不能兼得的话，我会先选择能成长的工作，正是年少轻狂的时候怎么能选择毫无波澜的生活呢？新媒体运营所需要的各方面综合素质、专业能力确实能让我学会很多。

选择重要，坚持也很重要，投身一个行业至少也得有个三五年。坚持下来了，才能在这个行业取得满意的成就。

2）想在转行新媒体后得到什么？

这个问题一定是针对自己而问的，别人的意见参考一下即可，每个人想得到的东西，轻重缓急、优先顺序都不同。

在转行这个问题上前人的经验和感受对你来说是比较有价值，所以建议你一定要根据自己的情况，有针对性的请教。问一问自己这种情况这种性格是否适合，是否能得到自己想要的。比如：具体的工作内容？有什么困难的地方？我成长起来需要多久？等等。

当然问我也可以的，虽然我不是大佬，但我能帮助多少是多少。

圈子里有很多人吐槽新媒体累、事情多，也有人说好，能学到很多，锻炼人的能力。我当初想要转行新媒体完全是因为，我认为未来新媒体运营人才是每一个公司每一个行业都需要的，无论传统现代、线上线下的公司。如果拥有了新媒体运营能力，哪怕我自己单干，都会比其他人做的更好，会拥有更多的选择。

3）自我剖析，给自己画一张SWOT分析表，

明确自己的优势和擅长，确定改变的决心。

详细内容仅供参考

自我剖析这一点我当初就没有考虑到位，仅仅是因为自己喜欢读书，喜欢写点东西，就想做新媒体，结果学了以后才发现不是那么回事，需要补充的专业能力很多。导致我后面学的时候压力很大，有点自我怀疑。

下面我还是给你详细说一说新媒体究竟是个什么岗位？需不需要特别的天赋技能？一定要看完了再做判断和决定。

二、全面了解新媒体运营后，再决定要不要转行？

1）了解新媒体岗位，掌握足够的信息才能决定要不要转行新媒体

现在新媒体运营这一块还处于一个发展比较混乱的时期，没有薪资标准、没有行业准则、没有明确的晋升路径、薪资待遇......每个公司都不一样。所以一定要慎重选择公司，在面试的时候，就要把这些坑问清楚。

新媒体是什么？不需要网络上面的解答，你只需要知道现在流行的图文、视频、音频内容平台都属于新媒体范围，无论想知道什么想得到什么，总有一个平台能够满足用户的胃口。

一句话来说，新媒体运营是依据公司产品特性，选择适合的新媒体媒介。基于品牌定位和热点，策划高传播度的内容选题，产出高质量内容，吸引用户点击和关注，促进用户转化消费，得到用户推荐。

新媒体薪资水平：整体来看，北上广一线城市7000+，成都武汉杭州二线城市5000-6000+，以此类推。具体还是看公司实力和对新媒体运营的重视程度，到底能给多少资源和权限。

2）新媒体运营岗位职责、工作内容是什么？

可以用新媒体的不同形式来划分运营或营销岗位，比如你负责公众号，叫做公众号运营，负责论坛就叫做论坛运营，负责社群就叫社群运营，每一个平台的运营所需要的专业能力都差不多，主要是各岗位侧重点不同。

越大的公司工作内容与职责划分更细，专门从事新媒体运营的公司也会有更细的划分。

其实新媒体运营属于营销，它的工作内容包括了营销的前端和后端。有拉新、引流、转化，还有购买后的售后服务，为了得到用户的复购和推荐。具体的工作内容和能力，我们可以从招聘里发现。

3）搜索新媒体运营招聘广告，有什么能力要求？

像积极主动、责任心、执行力、抗压能力，等都属于综合素质，像内容建设、数据分析、平台管理运营、拉新推广、热点敏感、活动策划、熟悉用户......都属于专业能力。

综合素质很重要，但重点其实还是在专业能力上，那这些专业能力都代表了什么内容呢？

平台管理运营：熟悉各大新媒体平台、了解平台规则、用户画像分布、权重算法、“爆款制造”、运营思维。

网感好：知道怎么蹭热点，了解用户心理、需求痛点。用户会在搜索引擎中搜索什么问题?用户喜欢什么样的文章排版?会被什么样的标题和内容所吸引?喜欢分享什么样的内容?

需要通过用户访谈和用户调研深入了解用户，进行用户大数据分析，无论面对什么样的目标用户都可以得心应手。

内容创作能力：具备原创写作能力，包括选题、关键字选择、有吸引力的标题和开头、讲故事、结构逻辑流畅、软文引流。

文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户，制作着陆页、问卷设计、AB文案、行动呼唤、引导宣泄情绪技巧......

运营策划能力：制定营销方案、能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容，6W思维逻辑，产品分析，突出卖点，竞品分析。

可以根据销售漏斗模型来完成营销策略，规划工作内容，分配到每一天的工作任务，监测营销效果，及时地调整和优化营销方案。

用户画像：用户共情能力强，准确地定位你的目标用户，清晰地了解他们的痛点，了解他们的消费心理、底层思维逻辑。

设计排版能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；设计一个活动海报、修改微信公众号版面、设计落地页和着陆页。

你要知道去哪里搜集设计图片的原始素材、懂得用一些易操作的设计工具进行图片设计、也懂得用一些排版工具进行内容的排版。例如公众号排版工具。至于具体该怎么设计一张海报、如何排版一篇公众号文章，模仿是最好的老师，模仿也是最好的开始。

社群运营能力：活动策划和数据分析。要能结合热点，紧跟时事，提供利益痛点，创新思维。

数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程；

以上，当然不同公司不同的运营岗位，要求不相同。但全栈/全平台新媒体运营师需要具备以上所有的专业能力。

4)新媒体运营的成长之路

上面的招聘海报中已经提示我们，想要做好运营，先得掌握系统的理论知识、专业的运营技能，是我们转行的基础，其次有没有拿得出手的作品才是成功的关键。

打造实践作品很重要。系统理论帮助你拥有解决问题的思路和逻辑，不管遇到什么问题，都能套进自己的框架之中，不会手足无措，完全不知道从何下手。

即使有了理论的知识，但是工作是非常细节化的东西，每一个细节都需要亲手去验证、操作，才能行云流水般的完成工作。

成长路径：新媒体营销理论--用户调研--

学习专业系统的运营，其核心能力和底层逻辑能够帮助你无论平台如何变化，你都拥有跨平台迁移的能力。特定的平台或产品会消亡，但新媒体会一直存在，只是以不同的名称和形式出现，而且会持续发展，

下一个互联网时代不再是内容的天下，将会是运营驱动的时代。

以上关于新媒体运营我所知道的就全都告诉你了，如果你现在决定尝试一下，那么接下来我会告诉你怎么学习，完成作品积累。

三、选择学习方式，如何快速转行新媒体运营？

首先，现在就写出你的新媒体转行计划。去找一些真实的转行故事看一看，类比自己现在的处境，写下你的转行计划。当初我就是从别人的故事里看到了我想要成为的模样。

1）选择好的学习方式，事半功倍。

选择比努力重要百倍，所谓好的方式就是适合你的方式。应届毕业生转行的话，选择0基础的系统课比较好，当然这样的课也有很多。

然后你需要依据你的短板来选择，例如：时间跨度、价格、实践项目......再强调一下没有谁更好，只有谁更适合。各个平台都说自己有这个有那个，但是平台精力是有限的，虽然它都有，但不是每一个环节都是最优秀的。所以一定要先体验一下，亲身感觉合不合适。

2）自学、线上、线下......最适合的就是最有效的。

自学：需要花费大量的时间去找资料、资源，适合学习能力强自制力强的同学，转行成功的过程比较长，会多一些试错的过程。选择很多，容易挑花了眼，但不需要花什么钱。

线上：这种教学比较灵活，性价比高，也能收获专业系统的知识和实践作品，但要好好选择平台，不要被坑。老师优不优秀、课程质量高不高都要比较判断一下。

线下：这种教学适合自制力差、学习能力一般的同学。但是价格也比较贵，有时间和地理位置的限制，选择相对会少很多。

3）Example：报一个新媒体运营线上课程

当初确定要转行前，我也会怀疑自己行不行，能不能成功，新媒体行业适不适合我？以至于浪费了很多的时间去纠结，千辛万苦才出土一个转行的计划，然后大概花了近两周的时间在知乎、百度、贴吧上寻找学习方法和途径。

我把一些有名的线上课程列了出来，通过着陆页、课程介绍、体验课感觉、客服沟通答疑，用得到的信息做了一张分析表，来判断自己应该选择哪一个。

线上课程

客服沟通

选择过程中我也收集了许多平台的免费课程，虽然不够全面系统，但是入门是绰绰有余的，想要的同学可以问我要。

选好课程报好名后，我还是先给自己做了一个详细的学习计划。保证：每天至少投入5个小时用来学习、作业标准：80分以上。

然后就是跟着老师做项目、上网课、打卡、边实践边琢磨、反馈改进、迭代优化、持续输出原创文章和学习笔记、建立输出体系。

4）完成属于你的新媒体运营实践作品

个人建议是运营一个公众号，学习如何引流、如何促活、如何转化。

我当初弄了一个工号来检验自己的学习成果，后来效果还不错，半个月引流了百十来个人。主要是因为我在工号里放了许多学习福利，有我当初和老师同学们一起组建的一个优质新媒体运营交流群、还有小红书、知乎、公众号交流群，每个群里都有学习资源和大佬指教。另外还有大家一起收集来的免费运营课程、电子书和工具。可谓是用料十足了。

做一个自己的公众号，也能提醒自己不断的输出，写文章要写的多才能得心应手。运营的技巧和方法，要用的多才知道怎样抓大放小，达到最优传播效果。

那么怎么加入交流学习群、怎么利用福利引流？可以在网盘上搜，然后整理资料和分类，在做一下美化营造视觉效果。也可以在贴吧、豆瓣等平台搜索新媒体交流社群加入进去，或者直接告诉我你想进什么社群，我这里都有资源。

学习方式和学习资源我已经都告诉分享给你了，下面我把我在新媒体运营过程中经常用到的工具推荐给你，能帮助你提高不少效率。使用工具，学会偷懒，才是聪明人的玩法。

四、新媒体运营星人的工具推荐

以下工具都是我在学习和实战过程中用到的工具，推荐给你。工具有很多的，其他没用过的我就不写了，等待你自己去挖宝吧。你有什么宝藏工具，也可以推荐给我哈，感激不尽。

课程学习网站：半撇私塾、暖石网、三节课、馒头商学院

学习工具：幕布、印象笔记、石墨文档

运营工具：简媒、新媒体管家内容创造：5118、占楼宝、麦克表单、草料二维码

编辑排版与图片设计：创客贴、135编辑器、秀米、上线了（着陆页制作）

分析工具：公众号后台分析、百度站长、谷歌分析

面试：超级简历

五、总结一下

无论干什么事情，有方向有目的的行程才不会太累，不会走到头了才发现自己走错路了。选择确实比努力重要，因为选择比努力困难的多。如果你已经做出了选择，加油，离成功不远了。

再强调一下注意事项：

自我反思，慎重决定，避免无谓的试错。先剖析自己，再去寻找合适的岗位，不要害怕从零开始。

全面了解，避免信息不对等导致后悔。一旦确定以后就不要犹豫了，立刻开始行动，把其他道路上的诱惑抛之脑后，一门心思朝着一个目标努力。、

适合自己的才是最好的，相信自己的选择，坚持下去。

愿意投资自己，为知识付费，成长比其它的物质欲望都要重要。

对于转行大家还有什么想说的想问的，可以在评论区一起讨论。

如果还想了解更多我在学习新媒体运营过程中的经验、收获和遇到的问题，可以查看我的详细资料关注我，让我们在学习过程中相互陪伴、共同成长。

最后，祝愿我们彼此都能到达想去的远方。

6、新媒体社群怎么运营？

一、准备工作

确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求。

确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台。

确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。

确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强。管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。

二、社群运营中需要注意的问题

制度和规则的制定，我们需要制定群规，一般来说不准随便拉人，发广告要发红包等。

挖掘和培养骨干成员，一个社群里面总会有各种各样的人才，我们可以通过观察发言以及其朋友圈等形式，来挖掘有潜力的人，然后给予小任务来培养。

保持活跃度，一般来说主要通过大家共同感兴趣的话题，分享干货，建立线下联系，红包等形式，就是满足大家进群需求的动机。

激励机制，对于对社群有突出贡献的，可以进行口头表扬，周边礼物赠送，帮助连接人脉或者其他有需求的资源等。

社群文化培养，表象的有口号，名称，logo，周边礼品，简单说就是可视化；深入的有群员之间的感情，还有一些共同认知或者对入社群形象对外的自主维护和宣传。

三、社群后期发展

线下化

在线下化的过程中一般是选择社群中在当地城市比较有影响力，同时资源较为丰富的作为领导者。然后来开展一系列化的活动，在这个时候就要选择合适的人来做合适的事情，也就是分工，还有细节方面的考虑，比如活动场地的选择和如何邀请活动嘉宾等。

付费社群

一个社群发展到一定的程度后，慢慢的有了自己的核心文化和成员以及标准制度等，有了持续的输出和关键人才，就可以尝试付费制，在这期间，我们需要考虑付费的付费的期限，价格等。同事也要做到价钱和价值相等或者让成员觉得花的值得才行。

扩大化

在扩大化的过程中，一般都会盲目扩大，急于求成，从而降低标准和门槛，导致人员的参差不齐，从而影响整体的品牌。在这之前要先培养储备人才和标准化的管理机制。

7、有没有新媒体交流群可以推荐下,希望专业些的

。。。同学我只能说太可惜了。。。。。
我国戏09动画的，非常负责任地说
除非学校给降30~50的分数线破格录取你，不然是没有希望的。。。。
动画的文化最低分数线每年平均保持在345~365之间 英语分倒是非常低 40~55即可
必须文化过线按专业排名录取的。

8、有没有能直接对接合作的新媒体社群啊？

不知道你是否知道2 8 推精英会，真的还比较独特。

据我所知，其它的社 群 都是很多钱，但是这个不一样，特别接地气，而且是真的有大咖，比如十点读书林少，视觉志沙小皮都在里面的，可以跟大咖交流。
他们每个人都有专属标签，如果你想直接对接合作，是件很简单的事情。
真的是太激动了，幸运~

9、新媒体运营是做什么

一、你属于那种类型的新媒体运营？

新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚发展前景，不如先看看新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。

传统公司特点

①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多资源。

②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。

③通常要求有big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。

④曾经有个HR很严肃的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”

⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告位。

写到这里，突然听到传统公司的人说：“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并无绝对。当然也有存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。

互联网公司特点

①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。

②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。

③公司对岗位投入更多人力，财力资源。

④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。

从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。