大同新媒体_山西有云智慧网络科技有限公司怎么样

1、大同旭日文化发展有限公司怎么样？

大同旭日文化发展有限公司是2012-10-26在山西省大同市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于大同市清远街南侧A区二期商业。

大同旭日文化发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91140200056258529L，企业法人王旭日，目前企业处于开业状态。

大同旭日文化发展有限公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动（不含演出）、承办展览展示、企业形象策划、婚庆服务、设计制作代理发布广告、会议服务、信息咨询（不含中介）、动漫设计、室内装饰设计、陶艺设计；销售工艺品（不含文物）；场地租赁；停车场服务；汽车美容；网络新媒体；网站建设开发（凭有效许可证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为272348万元，主要资本集中在 100-1000万和 1000-5000万规模的企业中，共839家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

通过网络企业信用查看大同旭日文化发展有限公司更多信息和资讯。

2、今日头条文章文章怎么样才能被推荐？

有如下几个方面可能对您有所帮助，解答如下：
推荐的几个核心要素，
一是，原创，只要原创，机器90%以上会推荐，这里说的原创是100%都是你自己写出来，不是伪原创。伪原创不一定会得到推荐，可能会推荐，但是如果伪的太厉害了就不会推荐，反而会影响你的原创度指数。因此我们能原创就原创，不能原创就要伪原创，但修改内容最好大于60%以上。只要达到60%以上一般都会推荐。
二是，标题和内容要吻合，不要做标题党
标题起名要三思而后行，要紧扣文章内容，还要非常吸引人，这个难度就很大，也许你写了一篇文章花了一个小时，但起名要花好几个小时，因为如果名字起不好，就前功尽弃，文章点击率小，机器也就不会更多推荐，当然不能为了起名做标题党，如果你写的内容和标题关系不大，不但不推荐，反而会影响指数，因此，机器大概分析一下内容和标题是否吻合，如果吻合就加分
只要达到以上两个核心要素，你的文章推荐是肯定的，目前在今日头条上是这样的，其他新媒体平台就不一定了，但是大同小异，所有新媒体平台都喜欢原创内容。
三是，内容中的关键词要紧凑
机器会自动列出一些你文章里面的关键词，其实这些关键词，可能和你内容想表达的意思完全没有关系，但是机器就是机器，没办法读懂人的思想和境界，只能根据设置好的算法选择一些关键词，举个例子，比如你的文章写的是红烧茄子的做法，那关键词如果人工选择可能是红烧茄子，烹饪方法等，但机器不会这么选择，他可能会选择到茄子，炒锅，调料等这样的，和你的主题思想相差甚远，一般从你的文章中挑选几十个关键词，再就是去匹配读者的兴趣和爱好，也许会推荐给卖铁锅的人来看你的红烧茄子。明白了这个原理之后呢，那我们就在写文章的时候，可以有一个思想准备，那就是我们在内容中要多提我们核心关键词，让关键词紧凑和集中，得到更精准的推荐。
四是，内容覆盖领域人群广
也许你的文章写的非常精彩，价值也很大，但是覆盖人群少，即使机器大量推荐，依然提高不了阅读数，因为关心你文章领域的人群少，为什么情感类的，娱乐类的文章容易爆，就是因为人群多，再加上内容有价值或者新奇，就很容易引爆更多人，每次推荐都有广大的受众，自然就流量上去了。如果你写的文章太专业，比如C++语法等专业性太强的，只有懂编程的人能够看懂，因此就过滤了大众。只推荐给少数用户，浏览量怎么也上不去。因此，我们写文章的时候，应该考虑文章受众领域是否宽泛是必须的。尽量写的通俗易懂一点，避免机器也难理解你的意思。
五是，转发越多，推荐就越多
机器会根据用户对你文章的转发次数来衡量你的文章是否是用户喜欢的，是否是有价值的，他并不能从文章中分析你的文章价值大小，而是根据外在的指数来判断，如果你的文章转发次相对较高，就会加大推荐次数，让更多的人看到你的文章。机器会认为你这么受欢迎的文章一定是很棒的，也一定不能错过更多人看到你文章的机会，尽量让更多人欣赏你的文章。而且只要有人转发，就会连续推荐，可能你的文章写了几个月了，推荐量还不断增长，就是因为有人转发的原因。因此，我们可以写一些新奇的，有特点的，粉丝第一次见的，感动的，一般都会转发，来增加文章推荐次数。
六是，点击越高，读完率高，推荐就越多
点击率也是衡量文章是否受欢迎的一个方式，但是今日头条指数里面并没有点击率这个指数。因此点击率不一定是机器推荐的考虑范围，但是很多都是相辅相成的，相互关系，比如转发多了，点击次数自然就高，点击率高了，转发也会带动起来，很多作者为了提高点击率，经常在标题上下功夫，吸引用户去点击。吸引点击是对的，但是机器还有一个算法就是用户读文章的时间和读完率。这个也是一个重要因素，如果点击率很高，读完率很差，那你这个文章就会判定为标题党，可能会扣分哦，另外还会影响你的收益了，因为读完率差，意味着粉丝没有看到广告，既然没有看到广告，那广告自然就不会分成。

3、新媒体运营都包括哪些内容，会分平台去教吗？

新媒体运营，是一种产品运营手段，不会分平台去教学，但是会根据某个平台的运营方式来举例，只要掌握了相关的宣传推广方式，在其他平台运营上是大同小异的，关键在于如何创新脱颖而出，新媒体方面大众接触很快，如果都是同样的套路，很难抓住人的眼球。
官方解释：新媒体运营是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

4、新手新媒体入行，都应该做哪些准备

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动笔之前，咱们先正视一个问题：新媒体运营的工作前景怎么样？

这是每个踏足本行的朋友都会思考的一题（严肃脸.jpg）。

那么重点来了，引用知乎上赞同率最高的一则回答，来掷地有声的为各位解惑：

经过5年多时间的野蛮生长，新媒体将逐步告别草根时代，智能化技术进入内容行业，新内容革命正在发生。

随着新媒体数量增多，内容过载带来劣质信息泛滥和真相的缺失，这让超过半数的用户对新媒体内容质量感到担忧。

而此类状况的出现，就使得未来具有导向性、专业性、媒介素养的新媒体更具发展空间。

所以，新媒体依旧是大势所趋。而运营做得好的人，就像是万金油，价值连城。

0 2

其次，我们再来推敲一下，企业对新媒体运营岗位的定位和要求是什么？

咱们总得知道东家爸爸想要我们干什么，才能有的放矢吧。

这里截取了两条智联招聘上新媒体运营岗的招聘信息，对岗位职责及要求都描述地较为丰满，可以作为“栗子”被放出来细说：

概括来说：

1、负责公司新媒体平台整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；

2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上线下主题活动，提高粉丝活跃度；

3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹；

4、图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。

其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具备文案写作、策划执行、数据分析、图片处理等基本技能的前提下，还需具备课件制作、视频剪辑、摄影摄像等锦上添花技能。

0 3

OK，行业前景心里有底了，岗位职责也基本清晰了，那么就该有的放矢优化简历了。

呐，简历优化首条建议：不需要面面俱到清晰罗列你过去的每份工作经历，不要那么实在好嘛...

换位思考下，HR小姐姐看到多条工作经历的一份简历，除了头皮发麻之外，还会想什么？你这人一定是没毅力、没恒心、心浮气躁、眼高手低...

所以，方向明确，优化下与新媒体运营相关的工作经历即可。

0 4

前期工作准备的差不多了，那么如何在面试环节脱颖而出呢？

首先是面试时需注意的最基本的仪容仪表：这里说的仪容仪表不是让你打扮地花枝招展、浓妆艳抹，更不要求你有一米八大长腿，得体即可。

一般来说，职场人给人的第一印象就是干练，所以着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨。

女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，简约大气、干净利落；化淡妆，不用大红唇，脸上的腻子都要薄一点，清新自然即可。

现在很多公司不看你网上的简历或者带的简历，一般需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。

基本信息做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；

工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；

自我评价、职业规划是重头戏，千万不要潦草写几句话就结束了，容易使面试官默认你是一个没规划、没抱负且不思进取的人；

长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，其实公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地把你的期望薪资写上去。

emmm...当然也不能虚高，这里指的理直气壮，是结合市场价的...比如在上海，新媒体运营岗，一般给出的薪资是6-12K，虽为经验不怎么丰富的小白，但别妄自菲薄按行业最低6K去要价，可以填写8K。

与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试的本质是谈判。

你有什么，你能给对方什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。

不要担心时间过短对方听不完你要说的就加快语速，慢下来，咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，气势上镇住对方，掌握主动权。

等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊下去，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、慢理斯条，娓娓道来。

假如面试官决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，这是最重要的环节，心底虽然发虚，但面上一定得是“你就该给我这个价，绝对回报大于投入”的架势。

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dangdang~敲黑板划重点时间到~

苦口婆心一下，首先，你要知道你为什么要做这行：

别笑，太多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，工作中始终是被动的状态。

你有仔细掂量过为什么做这行吗？

像我的话，有两个原因：

第一，是我本身喜欢文字，有一定的文字功底，我认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里？人都有长短板，工作中发挥长板的同时，弥补短板。

第二，新媒体运营是大势所趋，尤其在一二线城市，接受度非常高，毕业3年的年纪，找工作都是想长久做下去的，前景不好的职位或行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。

其次，你要搞清你的工作内容是什么：

有童鞋说新媒体就是发发文章、微博、帖子之类，这些是小白们都知道的，如何证明你是这个领域的专家呢？

答案是搞清楚你面试的岗位，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学。

比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！

新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？

童鞋，这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，从根本去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛！

再者，要充分了解你面试的公司：

最基本的，上网搜索下公司基本情况，开始看主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，最后理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职培训了。

你要记得，凡是你所学的都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要，就马虎带过，信息间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个。

公司宏观的基本情况了解后，需要研究一下你面试岗位的详细信息，比如微信运营这块：我先关注了企业的公众号，看看历史文章风格及内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路。

5、毕业半年，我是如何做到快速转行新媒体的？

JUST DO IT，改变第一步，就是先写下你的计划，越详细的计划越容易实现。思想和行动就好像是两个平行世界，90%的时候你只是想想而已！！！

毕业那段时间的迷茫和不安，我非常能够感同身受，因为我自己也是这么过来的。因为不想像周围人一样“工作差不多就行、凑凑合合就可以、钱到位就能干......”。所以我决定放弃专业优势另寻出路。

一开始的时候我也常常怀疑自己的决定，害怕自己一旦选择错误又会浪费几年的时光。不过在学习的过程中，我越来越了解新媒体运营这个行业，也越发坚定了自己的选择，也看见了自己的短板和不足。

虽然新媒体运营的门槛很低，但是想要做好新媒体运营也确实不容易。我也知道自己需要不断的学习和进步，学习是一辈子的事，所以不要害怕从零开始。

我用一个月，学完了系统课，建好了自己的公众号，一个月在各个平台上输出了十多篇原创文章，积累了近百位粉丝，完成了作品集搭建，最终求职成功。

课程学习&原创文章

这篇文章不仅仅为了帮助那些想要转行新媒体运营的应届毕业生们，也是对我过往三个月辛苦学习经历的总结沉淀。

希望它能够帮助到更多的人，那会是我持续输出的动力来源。

下面是我转行新媒体一些经验，希望帮助你理清思路、做好转行计划，少走一些弯路。我会从以下三个方面，来帮助你确定自己要不要转行，以及选择最合适的转行路径。

自我剖析，确定自己的目标和目的。

了解新媒体，确定自己要去什么岗位，要学习什么技能学习路径。

选择最适合自己的方法。

现在新媒体运营的市场需求在不断增加，也有越来越多的人想转行新媒体。但工作、生活是我们自己的事，所以你首先应该考虑自己的目的和目标是什么。

一、分析自己的目的，应届生转行新媒体合适吗？

1）想明白自己为什么要转行

现在的专业哪里让自己不满意，工资少，成长慢，发展不好还是自己不喜欢？你知道如果你放弃自己的专业那就意味着你主动放弃了一些先天优势。应届生的选择有很多，新媒体运营只是其中一个。

大多数人转行的原因无外乎三点：

出于兴趣：充分了解后，愿意投入时间，沉淀下来，能更主动地去提升自己。

出于成长：能学习更多东西，有良好的成长环境和氛围，我想这是对于毕业生来说是最重要的。

出于金钱：岗位报酬高，当然这也是无可厚非的实际问题。如果你当下不是很缺钱的话，也不用看的太重，毕竟我们还有很长的时间去赚更多的钱。

对我而言，感兴趣能成长永远是第一位。如果不能兼得的话，我会先选择能成长的工作，正是年少轻狂的时候怎么能选择毫无波澜的生活呢？新媒体运营所需要的各方面综合素质、专业能力确实能让我学会很多。

选择重要，坚持也很重要，投身一个行业至少也得有个三五年。坚持下来了，才能在这个行业取得满意的成就。

2）想在转行新媒体后得到什么？

这个问题一定是针对自己而问的，别人的意见参考一下即可，每个人想得到的东西，轻重缓急、优先顺序都不同。

在转行这个问题上前人的经验和感受对你来说是比较有价值，所以建议你一定要根据自己的情况，有针对性的请教。问一问自己这种情况这种性格是否适合，是否能得到自己想要的。比如：具体的工作内容？有什么困难的地方？我成长起来需要多久？等等。

当然问我也可以的，虽然我不是大佬，但我能帮助多少是多少。

圈子里有很多人吐槽新媒体累、事情多，也有人说好，能学到很多，锻炼人的能力。我当初想要转行新媒体完全是因为，我认为未来新媒体运营人才是每一个公司每一个行业都需要的，无论传统现代、线上线下的公司。如果拥有了新媒体运营能力，哪怕我自己单干，都会比其他人做的更好，会拥有更多的选择。

3）自我剖析，给自己画一张SWOT分析表，

明确自己的优势和擅长，确定改变的决心。

详细内容仅供参考

自我剖析这一点我当初就没有考虑到位，仅仅是因为自己喜欢读书，喜欢写点东西，就想做新媒体，结果学了以后才发现不是那么回事，需要补充的专业能力很多。导致我后面学的时候压力很大，有点自我怀疑。

下面我还是给你详细说一说新媒体究竟是个什么岗位？需不需要特别的天赋技能？一定要看完了再做判断和决定。

二、全面了解新媒体运营后，再决定要不要转行？

1）了解新媒体岗位，掌握足够的信息才能决定要不要转行新媒体

现在新媒体运营这一块还处于一个发展比较混乱的时期，没有薪资标准、没有行业准则、没有明确的晋升路径、薪资待遇......每个公司都不一样。所以一定要慎重选择公司，在面试的时候，就要把这些坑问清楚。

新媒体是什么？不需要网络上面的解答，你只需要知道现在流行的图文、视频、音频内容平台都属于新媒体范围，无论想知道什么想得到什么，总有一个平台能够满足用户的胃口。

一句话来说，新媒体运营是依据公司产品特性，选择适合的新媒体媒介。基于品牌定位和热点，策划高传播度的内容选题，产出高质量内容，吸引用户点击和关注，促进用户转化消费，得到用户推荐。

新媒体薪资水平：整体来看，北上广一线城市7000+，成都武汉杭州二线城市5000-6000+，以此类推。具体还是看公司实力和对新媒体运营的重视程度，到底能给多少资源和权限。

2）新媒体运营岗位职责、工作内容是什么？

可以用新媒体的不同形式来划分运营或营销岗位，比如你负责公众号，叫做公众号运营，负责论坛就叫做论坛运营，负责社群就叫社群运营，每一个平台的运营所需要的专业能力都差不多，主要是各岗位侧重点不同。

越大的公司工作内容与职责划分更细，专门从事新媒体运营的公司也会有更细的划分。

其实新媒体运营属于营销，它的工作内容包括了营销的前端和后端。有拉新、引流、转化，还有购买后的售后服务，为了得到用户的复购和推荐。具体的工作内容和能力，我们可以从招聘里发现。

3）搜索新媒体运营招聘广告，有什么能力要求？

像积极主动、责任心、执行力、抗压能力，等都属于综合素质，像内容建设、数据分析、平台管理运营、拉新推广、热点敏感、活动策划、熟悉用户......都属于专业能力。

综合素质很重要，但重点其实还是在专业能力上，那这些专业能力都代表了什么内容呢？

平台管理运营：熟悉各大新媒体平台、了解平台规则、用户画像分布、权重算法、“爆款制造”、运营思维。

网感好：知道怎么蹭热点，了解用户心理、需求痛点。用户会在搜索引擎中搜索什么问题?用户喜欢什么样的文章排版?会被什么样的标题和内容所吸引?喜欢分享什么样的内容?

需要通过用户访谈和用户调研深入了解用户，进行用户大数据分析，无论面对什么样的目标用户都可以得心应手。

内容创作能力：具备原创写作能力，包括选题、关键字选择、有吸引力的标题和开头、讲故事、结构逻辑流畅、软文引流。

文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户，制作着陆页、问卷设计、AB文案、行动呼唤、引导宣泄情绪技巧......

运营策划能力：制定营销方案、能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容，6W思维逻辑，产品分析，突出卖点，竞品分析。

可以根据销售漏斗模型来完成营销策略，规划工作内容，分配到每一天的工作任务，监测营销效果，及时地调整和优化营销方案。

用户画像：用户共情能力强，准确地定位你的目标用户，清晰地了解他们的痛点，了解他们的消费心理、底层思维逻辑。

设计排版能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；设计一个活动海报、修改微信公众号版面、设计落地页和着陆页。

你要知道去哪里搜集设计图片的原始素材、懂得用一些易操作的设计工具进行图片设计、也懂得用一些排版工具进行内容的排版。例如公众号排版工具。至于具体该怎么设计一张海报、如何排版一篇公众号文章，模仿是最好的老师，模仿也是最好的开始。

社群运营能力：活动策划和数据分析。要能结合热点，紧跟时事，提供利益痛点，创新思维。

数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程；

以上，当然不同公司不同的运营岗位，要求不相同。但全栈/全平台新媒体运营师需要具备以上所有的专业能力。

4)新媒体运营的成长之路

上面的招聘海报中已经提示我们，想要做好运营，先得掌握系统的理论知识、专业的运营技能，是我们转行的基础，其次有没有拿得出手的作品才是成功的关键。

打造实践作品很重要。系统理论帮助你拥有解决问题的思路和逻辑，不管遇到什么问题，都能套进自己的框架之中，不会手足无措，完全不知道从何下手。

即使有了理论的知识，但是工作是非常细节化的东西，每一个细节都需要亲手去验证、操作，才能行云流水般的完成工作。

成长路径：新媒体营销理论--用户调研--

学习专业系统的运营，其核心能力和底层逻辑能够帮助你无论平台如何变化，你都拥有跨平台迁移的能力。特定的平台或产品会消亡，但新媒体会一直存在，只是以不同的名称和形式出现，而且会持续发展，

下一个互联网时代不再是内容的天下，将会是运营驱动的时代。

以上关于新媒体运营我所知道的就全都告诉你了，如果你现在决定尝试一下，那么接下来我会告诉你怎么学习，完成作品积累。

三、选择学习方式，如何快速转行新媒体运营？

首先，现在就写出你的新媒体转行计划。去找一些真实的转行故事看一看，类比自己现在的处境，写下你的转行计划。当初我就是从别人的故事里看到了我想要成为的模样。

1）选择好的学习方式，事半功倍。

选择比努力重要百倍，所谓好的方式就是适合你的方式。应届毕业生转行的话，选择0基础的系统课比较好，当然这样的课也有很多。

然后你需要依据你的短板来选择，例如：时间跨度、价格、实践项目......再强调一下没有谁更好，只有谁更适合。各个平台都说自己有这个有那个，但是平台精力是有限的，虽然它都有，但不是每一个环节都是最优秀的。所以一定要先体验一下，亲身感觉合不合适。

2）自学、线上、线下......最适合的就是最有效的。

自学：需要花费大量的时间去找资料、资源，适合学习能力强自制力强的同学，转行成功的过程比较长，会多一些试错的过程。选择很多，容易挑花了眼，但不需要花什么钱。

线上：这种教学比较灵活，性价比高，也能收获专业系统的知识和实践作品，但要好好选择平台，不要被坑。老师优不优秀、课程质量高不高都要比较判断一下。

线下：这种教学适合自制力差、学习能力一般的同学。但是价格也比较贵，有时间和地理位置的限制，选择相对会少很多。

3）Example：报一个新媒体运营线上课程

当初确定要转行前，我也会怀疑自己行不行，能不能成功，新媒体行业适不适合我？以至于浪费了很多的时间去纠结，千辛万苦才出土一个转行的计划，然后大概花了近两周的时间在知乎、百度、贴吧上寻找学习方法和途径。

我把一些有名的线上课程列了出来，通过着陆页、课程介绍、体验课感觉、客服沟通答疑，用得到的信息做了一张分析表，来判断自己应该选择哪一个。

线上课程

客服沟通

选择过程中我也收集了许多平台的免费课程，虽然不够全面系统，但是入门是绰绰有余的，想要的同学可以问我要。

选好课程报好名后，我还是先给自己做了一个详细的学习计划。保证：每天至少投入5个小时用来学习、作业标准：80分以上。

然后就是跟着老师做项目、上网课、打卡、边实践边琢磨、反馈改进、迭代优化、持续输出原创文章和学习笔记、建立输出体系。

4）完成属于你的新媒体运营实践作品

个人建议是运营一个公众号，学习如何引流、如何促活、如何转化。

我当初弄了一个工号来检验自己的学习成果，后来效果还不错，半个月引流了百十来个人。主要是因为我在工号里放了许多学习福利，有我当初和老师同学们一起组建的一个优质新媒体运营交流群、还有小红书、知乎、公众号交流群，每个群里都有学习资源和大佬指教。另外还有大家一起收集来的免费运营课程、电子书和工具。可谓是用料十足了。

做一个自己的公众号，也能提醒自己不断的输出，写文章要写的多才能得心应手。运营的技巧和方法，要用的多才知道怎样抓大放小，达到最优传播效果。

那么怎么加入交流学习群、怎么利用福利引流？可以在网盘上搜，然后整理资料和分类，在做一下美化营造视觉效果。也可以在贴吧、豆瓣等平台搜索新媒体交流社群加入进去，或者直接告诉我你想进什么社群，我这里都有资源。

学习方式和学习资源我已经都告诉分享给你了，下面我把我在新媒体运营过程中经常用到的工具推荐给你，能帮助你提高不少效率。使用工具，学会偷懒，才是聪明人的玩法。

四、新媒体运营星人的工具推荐

以下工具都是我在学习和实战过程中用到的工具，推荐给你。工具有很多的，其他没用过的我就不写了，等待你自己去挖宝吧。你有什么宝藏工具，也可以推荐给我哈，感激不尽。

课程学习网站：半撇私塾、暖石网、三节课、馒头商学院

学习工具：幕布、印象笔记、石墨文档

运营工具：简媒、新媒体管家内容创造：5118、占楼宝、麦克表单、草料二维码

编辑排版与图片设计：创客贴、135编辑器、秀米、上线了（着陆页制作）

分析工具：公众号后台分析、百度站长、谷歌分析

面试：超级简历

五、总结一下

无论干什么事情，有方向有目的的行程才不会太累，不会走到头了才发现自己走错路了。选择确实比努力重要，因为选择比努力困难的多。如果你已经做出了选择，加油，离成功不远了。

再强调一下注意事项：

自我反思，慎重决定，避免无谓的试错。先剖析自己，再去寻找合适的岗位，不要害怕从零开始。

全面了解，避免信息不对等导致后悔。一旦确定以后就不要犹豫了，立刻开始行动，把其他道路上的诱惑抛之脑后，一门心思朝着一个目标努力。、

适合自己的才是最好的，相信自己的选择，坚持下去。

愿意投资自己，为知识付费，成长比其它的物质欲望都要重要。

对于转行大家还有什么想说的想问的，可以在评论区一起讨论。

如果还想了解更多我在学习新媒体运营过程中的经验、收获和遇到的问题，可以查看我的详细资料关注我，让我们在学习过程中相互陪伴、共同成长。

最后，祝愿我们彼此都能到达想去的远方。

6、山西有云智慧网络科技有限公司怎么样？

简介：有云智慧成立于2016年8月，位于大同，是一家年轻的互联网企业。公司由一群大同90后年轻富有激情和强有力资深网络公司联合合作创立办，与腾讯、阿里巴巴、有云科技三方联合战略合作的基础上进行产品开发。借助“互联网+”的思维，为大同本地商户提升营业收入及商户的运营成本，同时打造大同智慧商圈及本地领先的新媒体平台。
法定代表人：张启超
成立时间：2017-01-20
注册资本：100万人民币
工商注册号：140202040015453
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：山西省大同市城区魏都大道8006号负一层W-16

7、山西大同学校和山西传媒学院那个好

不能直接的说哪个学校好吧，要看你选哪个专业吧。有的学校不怎么样，但是王牌专业拼得过其它学校。

8、为什么那么多企业的新媒体做不好

下面以新媒体的代表微信公众号为例：
1，没搞明白为什么一定要做一个微信公众号?别人为什么要关注你的账号?
做公众号没有明确的目标和计划。看到别人有公众号自己也要有，老板不懂，任凭小编能做成啥样就啥样，或者是老板干预太多，管理者总管不住自己的插手欲望，这会让编辑觉得自己是个傻逼。这是两个极端。
2，公司没预算、产出要求高、对运营人的不信任
“高层肯放权，中层不干预，编辑敢折腾”，企业新媒体想做不好都难。最怕的就是审核预览、反复修改，行或不行就一个字，一篇稿件决定不了什么。可怜多少小编忐忐忑忑熬到半夜就等领导一个反馈，万一领导在飞机上、在酒局上也只能傻等着，愤而辞职者甚多。重要紧急的特殊稿件除外，一般的稿件真没有必要锱铢必较。管理者总管不住自己的插手欲望，这会让编辑觉得自己是个傻逼。既然你聘任了他，你就应该相信他比你专业。
3，命名错误，除了大品牌之外，小公司没有必要用公司名做公众号名
很多企业公众号，一看名字就不会关注，试想一下谁会关注一个公司名?一个能保持用户黏度，让用户印象深刻的人格设定，是企业媒体命名最基础的，然后再去考虑这个人格设定有没有吸引人的性格特征。在运营上还是需要有一些人格化的东西在的，这样的话让用户感觉到我是在跟真人聊天，甚至说在跟一个美女聊天、跟一个帅哥聊天，而不是在跟一个机器人说话。
4，企业公众号定位不清或没有定位，发的内容乱七八糟
搬官网、微博的老套路对外展示、在功能介绍栏贴上生硬的企业介绍、今天发个从网上扒下来的八卦、明天发个与自己公司/行业一点关系没有的新闻、后天发个鸡汤...，公众号应该定位为你这个细分行业的内刊，发的内容应该是行业干货，对你这个行业(产品)用户有价值有帮助。
5，无法拯救的硬广内容
只有销售思维，没有营销思维，天天就知道发广告，发产品介绍。文章标题打头的永远都是[公司新闻]、[公司活动]、[特别推荐]，就是发这样的文章能不能让标题软一点，至少让粉丝有欲望点进去。
大多数企业微信公众号缺乏创作能力以及老板简单粗暴的广告要求，在内容上表现得很不佳，有的更是直接照抄官网的信息，根本没有进行二次加工，而关键核心是无法避免的公司信息占据了很大篇幅。销售是直接卖，营销不是简单的销售，而是布局，有铺垫，一环扣一环。
6，缺乏互联网思维，不懂粉丝经济是怎么回事
粉丝经济只有达到一定的量才有显出来价值。很多号只有一两百粉丝就开始发广告。很多老板说我做自媒体是为了向用户发广告的，而不是向他们输出价值的，广告骚扰这是很严重的一个问题，很多用户不愿意去关注商家或者企业的自媒体，主要的原因还是因为发骚扰嘛，觉得我关注你的微信公众号了，你就会给我发广告嘛，特别是线下的一些传统企业好不容易让用户关注微信公众号，通过各种手段、各种利益诱导，最后关注完了之后人家还是取得关注。
7，不懂传播，不了解微信传播规律
做不出有传播力的文章，从来不想为什么没人转发文章。让员工转发文章，也不给员工发红包，谁转?
8，功利化的“全员营销”
传统企业里，妄图靠公众号解决业绩问题的傻逼想法，坑死多少运营人?微信并不是很好的销售工具，也别让员工成为你发广告轰炸信息的帮手，美其名曰"全民营销"，实则让员工与企业、朋友之间的距离更远。
9，没有用心包装开发品牌故事，就天天发老板或创始人的那点事，看了就让人烦。真正的故事传递价值观，又具有传播力。
10，没有吸粉意识，不懂如何吸粉却又执迷于粉丝数量，身边的资源也没有利用好。企业老板只执迷于增加公众号的粉丝，依赖各种活动拉粉，到微信群发红包，然后到各个QQ群转悠，求姥姥告奶奶希望别人关注，更有甚者花钱去粉丝，而且个个还都是纯无头像的僵死粉儿。
11，太多的微信推广活动
不少企业微信公众号，在某个节假日都会做活动，而且形式、内容，甚至是礼品都有可能大同小异。可是回过头来想想，这场活动的回报在哪里?你的投入产出比是多少?这些活动对你的企业和产品有什么意义?这些粉丝会不会因为活动对你的产品感兴趣?如果这些问题没想好，请对活动三思而行。
12，片面追求阅读量
阅读量这个东西，也不能说完全不去顾虑，但是不能片面地去追求阅读量，说白了阅读量淘宝上可以刷嘛，就是你追求那些没有用的阅读量是没有意义的，还是要追求你有多少目标用户关注你，这个才是意义。
12，涨粉”，只是解决粉丝点击关注的动作，没法解决关注后的图文点击频率，互动次数，甚至购买产品。
公众号最大的特征还是留存功能。因为他是订阅+推送. 这个特点决定了公众号最大的价值是留存(粉丝忠诚，粉丝粘性，粉丝活跃)。解决留存的企业公众号，必将是大浪淘沙后，依然屹立不倒的变现好手。
13，没有专职运营人员
很多企业申请了微信公众号之后，就直接丢给公司的某一个员工去做，甚至是兼职顺带手去做，这个员工没有任何运营和文案方面的经验，一发文章就一个劲儿地夸自家产品，久而久之连自己公司的人都不想看了，你想你的客户会去看吗?客户从一开始就不会看!与他无关的东西，他为什么要去看呢?有了专业的运营者，懂得分析客群，精准定位，懂得怎么找到客户，并建立产品和客户之间的联系，企业公众号才算是真正“活”起来。
14，不“说人话”
“说人话”就是好好说话，别端着架子，你原来什么样在公司就什么样，公司什么调性，在微信就是什么调性。什么时候发现用户开始在后台跟你“唠嗑”了，就说明你在“说人话”了。做微信就是做社群，维护和用户之间的关系，好好说话，和用户做朋友，以后企业有什么活动了，用户才会积极响应。别把“粉丝”动不动挂在嘴边，那是给人以俯视的感觉，没人愿意被人称为“粉丝”，也没有几个人牛逼到可有有大把的“粉丝”。
15，重产品销售，轻用户运营
许多企业申请了公众号后，一上来就迫不及待地想各种“卖卖卖”“推广推广推广”。每次都简单粗暴发送活动消息，老板说：我这么好的新产品，用户肯定喜欢，我这么大的优惠，绝对是给用户的福利!结果一定是活动完，用户走。为什么?因为活动前没有和用户的关系维护，活动后没有运营来做用户后续的留存和服务。
16，短期无效果，甩手不干了

很多客户看着微信每周都掉粉或个位数的用户增长，就开始怀疑微信了：为什么要做微信公众号?根本没效果!事实上呢，真的没效果吗?在这个人人都是自媒体的时代，哪怕你只有一个用户，只要服务好了他，那么他都是你的免费传播员，他会主动帮你传播产品、转介绍产品。这时，品牌和口碑已经开始建立，你要是有100个这样的超级粉丝呢?小米起价不是说依靠100个发烧友嘛!品牌/口碑有什么用?它们能让小企业拥有和大品牌一样的机会，从一开始不被用户信任，到能从强势品牌口中夺食!
品牌、口碑的建立，是个漫长的过程，需要运营者持续努力。所以，做企业公众号，不要轻易就放弃!首要任务，做好运营吧。

9、传媒公司的新媒体主要工作任务是什么

差不多都是大同小异的，涉及到采集，整合与推广网站推广属于网络营销是其中一部分现代企业一般通过网站的推广实现产品和服务的推广至于哪个更好网站推广主要是推广网站网络营销是利用网络推广产品和服务而不仅仅推广网站网络营销的范围太大什么都做相当于在网络上进行销售网站推广主要是通过论坛博客空间邮箱等方式推网站.赣州沃图传媒赣州本地化营销专家。

10、大同编导怎么样？

编导专业可以从事有很多，主要还是根据专业来选择从事项目。广播电视编导（电视编辑）将来可以从事广播电视节目编导、纪录片导演、频道与栏目策划、新媒体采编以及新闻节目的出镜采访与主持等工作，就业方向主要为各级广播电视媒体、传媒机构、网络媒体等。
还有文艺编导是面向电视台、广播电台、网络媒体及其它影视制作机构，培养具备广播电视节目策划、编导创作专业知识与技能，具备较高理论修养和艺术鉴赏能力，能够从事广播电视网络文艺节目、栏目及频道策划，综艺节目模式研发与创意设计，节目编导、文案写作、制作实施及节目主持人等领域工作的高级复合型人才。
编导还包括许多专业，比如影视编导、导演等。
关于你说的这所学校具体不太清楚，可以多找几家培训机构试听试听，对比一下。

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