劳动合同新媒体运营

1、与新媒体运营公司签订的是劳务合同还是劳动合同？

劳动合同法规定，劳动者只能签订劳动合同。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务关系更多是易中短期的劳务服务。属于劳务报酬，带有服务性质。
因此，如果你是劳动者，与该公司签订的是长期劳动关系，必须签订劳动合同。

2、影业公司签约的演员，平时不拍片的时候需要去公司上班吗？

要是有能力的话，就挂名而已。要是有了自己的知名度，那么，公司是不会限制的，一般情况下，公司与艺人是二八分账，这个是不是有点苛刻？更加苛刻的是韩国的影视公司，一般是一九分账，所以，这些公司被艺人称为血汗工厂，是有一定道理的。在北方的某些影视公司就是按照这个比例分账的，人家的说法是要是没有我们，你不会出名的。不知道是不是这个道理？

应该是有日程安排的。这些事情都是经纪公司的经纪人一下子处理的，要是没有经纪人，那就说明自己的角还不够，那么，就要多多努力，自己出去找事情做也是可以的，例如出去兼职当模特。所以，有的时候，不一定非要道影视公司上班，但是，一定是有公司约定的，例如每个月给公司多少利润，这样的话，就可以不用到公司上班，自己找事情做就可以了。

要是不可以的话，那就自己到公司上班。跟我们这些朝五晚九的上班族是一样的，打卡上班就好。这个也是说明这些个艺人是没有什么能力的，要不然，也不会当一个普通的上班族。就是一个十三线的小演员，都敢大闹机场，说自己的鞋子5000多，这些机场人员买不起。可见，要是只是打卡上班的工薪族，是做不到这样的，你说是不是？

演员在没有成名之前是在公司上班的，没有能力的，就可以打卡；有点能力的，就有经纪人安排；更厉害的，就是挂名，你觉得哪些人是挂名？

3、试用期，入职两周，签了劳动合同，新媒体运营，我的主管说我运营的是省号，如果能力不行就会换能力更强的

不要担心，做好自己的就好，如果真的不合适，通知走人也比拖自己时间要好，如果因为担心反而影响上班状况，那才是不太合算呢。何况，签了劳动合同的，对方通知你离开，也会有补偿。