1、新媒体运营面试会问一些什么问题
会问你，新媒体运营、微信运营，网站推广、网络营销等。还会问些个人问题等。
1、新媒体运营，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。
2、通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
/3、新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。
4、在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，所以这种新媒体运营活动应运而生，并且成为一种职业。
5、传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。
6、而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
2、新人做新媒体面试时怎么回答做新媒体时平常都干些什么时怎么回答？
对于新手来说，没有新媒体运营经验，因此在新媒体面试的时候会紧张不知道应怎么回答这个问题，其实新媒体运营的工作范围比较广，岗位不同工作的内容也就不同。
一般来说，做新媒体运营龚总日常都不离不开这几项内容。
1.查看昨天或者本周的运营数据，包括内容阅读量、转发、点赞、用户关注量等等，如果有活动还有看活动效果，包括转化报名、或者成交销售等数据，针对这些数据进行统计分析。
2.做选题规划，这项工作几乎是每一个新媒体运营工作人员都必做的，规划每天或者这一周要发布的内容；
3.社群以及用户的维护，收集用户留言的问题或者提出的需求，进行及时的反馈和互动，解决好用户的问题。
4.根据今天的选题话题收集相关的素材或者资料，并进行文章的写作。
5.编辑排版或者剪辑视频今天的内容，设置好发布时间进行发布。这基本上就是新媒体运营一天的工作。其实刚开始我也是新手，一点也不懂，后来在网上看到黑马新媒体运营视频讲的不错，就来北京黑马新媒体运营这里学了3个多月，现在在一家餐饮公司作新媒体，一个月的话11k吧。
3、第一次面试，新媒体技术部。面试自我介绍后，有关于技术部的兴趣和特长我能说什么？
最好，结合这次新媒体技术部的招聘要求，说自己在相关领域平时有进行知识储备和学习，并且经常利用业余时间查询相关技术资料，不断学习相关的技术知识。
4、无经验面试新媒体编辑时被问到新媒体部门团队配置，自己主要负责的内容是什么？
现在很多公司都在做新媒体，尤其是那些互联网公司，会把新媒体放在非常重要的岗位上，以团队的形式做新媒体，那么一般来说，新媒体的团队都包括哪些岗位或者人员一般都怎么配置呢？
对于小公司来说，一个新媒体团队可能就四五个人，一两个负责运营包括渠道、用户、社群等等，另一个外一两个人负责内容制作包括写文章、设计海报或者剪辑视频等等。最后还有一个就是主管或者经理了。那么大一点的公司呢，人员配置可能更多一些，比如还会有活动策划岗位、网络推广岗等等。差不多都是这样。所以你在面试的时候谈团队配置的时候一定要结合你的公司，结合公司的新媒体业务运营情况来说，不要自己主观臆断。
我现在做新媒体差不多有2年了，之前也是新手，17年的时候去北京黑马新媒体学了3个多月，毕业后找到了一份薪资12k的新媒体运营工作，感觉挺不错的。
5、新媒体运营面试有那些问题,需要注意那些事项？
首先，我们需要知道，新媒体运营是个怎样的岗位?
你对这个岗位的认识是什么?
坦然面对自己，这点很重要。一个优秀且备受企业青睐的新媒体运营，往往需要有一颗好的心态。其次，新媒体运营需具备的基本技能是什么?
分成了以下四个方面，分别是：
一，做好内容
二，策划能力
三，善于思考
四，坚持学习
新媒体最关键的，是基于某一个细分领域，为读者提供持续的、有价值的内容，语句通顺，用户看得懂，最好能引起情感共鸣，就够了。
当你在运营一个公众号的时候，你需要清楚明白你的公司是卖什么的，卖产品还是卖服务?通过这个方向去输出内容，就如同我们办办学苑，我们面对的是运营人员，你会发觉，我们公众号输出的都是最优质的互联网运营知识以及业内人物分析，绝无其他。
你的内容是基于公司品牌和用户需求出发，所以最重要的是去深入了解品牌以及用户需求，这样你才能写出能“感动”对方的文案，而不是冷冰冰的营销文。
二,策划能力(懂得策划活动)
做新媒体除了输出内容之外，经常需要根据各种节日策划大大小小的线上活动(这点对于刚入门的新媒体运营估计企业没硬性要求)，一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。
三, 善于思考 最好用产品经理的思维思考
当你觉得你能hold住内容和活动策划之后，就完美了吗?受企业青睐的优秀新媒体运营往往是个思维敏捷且善于思考的人!
要发展成一篇文章，就要思考如何从素材中发觉关联的能力，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值，换个角度来说，强大的整合能力也是一种原创技能。
然后，还需要根据每天做好的内容，去研究数据的来源，研究如何排版更好看，研究用户，这些都是对新媒体从业者的考验，也是一个优秀的新媒体运营必备的品质。
6、怎样去校新媒体面试
第一：你做过哪些公众号、微博或者有哪些相关的工作经验？第二：有哪些成功的推广方法和图文消息，问完这个问题，一般来说面试官会让你拿作品给他看。第三：聊完这些，面试官一般会让你谈对于他们公众号或者微博的看法，以及你打算用什么样的方法来推广和运营。这是一个非常重要的关节。第四，全部聊完以后一般会谈钱了。
这些差不多就是面试的时候的流程，因为你说你想转行到新媒体运营，那么面试官的第一个问题估计对你来说可能是空白，这里我只能告诉你两个方法，第一，要么你坦白的告诉面试官你没有相关的直接运营公众号和微博的经验，但是你对新媒体运营有着很深刻的认识以及独到的见解，这些认识和见解都只能你提前做准备，多了解多思考多看，而且这些认识和见解都会让你在以后的工作中直接用到，受益匪浅。第二，简历造假。虽然这个方法涉及到诚信的问题，我不是很推荐，但是在现实生活中貌似很多人都会用。如果你的公司正好有公众号或者微博，去了解下你的同事是怎么运营的，简历上写成这个公众号是你在运营。
聊完第一个问题，接下来的第二个问题好像对你来说也不太容易搞定。如果你坦白的告诉面试官你没有相关的经验，那么第二个问题他不会问了，如果你简历造假，那么你就只能想办法了解你们公司的公众号的相关的推广和运营方法。
第三个问题，这是一个思维模式和经验的问题，没任何办法，你只能提前准备，自己要有相关的思维，这个我没法直接教你方法，知乎上相关的问题很多，多看看。然后相关的微信公众号给你推荐几个，文案君，微互动，4A广告提案网，刘键亮，小道消息，大圣，H5说、青龙老贼，微果酱....这些思维方式不是一天可以形成的，要靠积累。
最后一个问题，谈钱。没有相关的工作经验，咱们就别纠结钱的问题了，先进去学习一两个月，翅膀硬了再来谈钱，或者跳槽。