1、#新媒体运营主管#现在的新媒体也都是带销售性质的了？
都说新媒体是一个只花钱不赚钱的工种，但实际上新媒体的作用从实际用途来说，一方面是扩大品牌影响力，另一方面就是在做获取更多免费用户，培养他们的信任感，最终成为帮助宣传品牌的帮手，或者直接转化成为付费用户。如果一个新媒体从业者对于如何引导用户认同、购买自家产品或者是理念都没有信心，那不叫新媒体，那叫网络的搬运工，换成一个随时可以替换掉的实习生来做就好了，没必要费尽心思去招可以原创有趣文章的编辑了。 来自职Q用户：李琳
也不是需要带有销售性质，有的单位会有粉丝任务量、活跃度及转化率考核的 来自职Q用户：匿名用户
2、新媒体运营绩效考核
1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
2、创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI，我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据，所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。
3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI，月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？
4、以下以微博和微信为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数（次/条），平均回复数原理类似。
5、平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以A公司品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是转发总数增长近100%倍，评论增长了64%，搜索结果数也是增加了。
6、应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。
3、自媒体都持证上岗了，新媒体的你还相信不需要证书吗？到底考哪个证好点？
新媒体行业目前没有国家职业资格证书。
目前，新媒体管理师证书由国家职业资格培训鉴定实验基地进行全国范围内实验性培训考核，完善考试题库，建立行业标准，为正式立项为国家职业资格做准备！
还请严谨辨别证书，新媒体目前没有资格证！
证书是一种身份的认可，也是对技术水平的认可，有了它和技术，你可以媲美学历高一层的人员，如果没有，光有经验，你可能无法跟高一层学历的人员竞争，因为，你说你有经验，谁能证明和认可呢？
4、短视频运营的绩效考核怎么做？
新手想做短视频运营的话，首先要了解短视频运营的工作业绩考核，一般来说，做短视频运营的岗位考核的内容，主要包括播放量、粉丝量、引流客户、销售数据等等。具体的考核指标要根据你的公司定位的短视频营销目标有关系。有的定位是引流的，可能更关注，引来的客户量，有的是品牌曝光的更关注的你账号的粉丝量和视频播放量。当然，另外业绩考核也和你的投入有关系，公司只招了你一个人来做的话可能没有很高的运营目标，但是如果搭建了一个团队的话，可能有很高的运营目标。如果说你想要学习更多的短视频电商运营知识，或者想从事短视频电商运营工作，建议系统学习短视频运营知识，可以去百 度上搜黑马论坛，上面有很多的免费的短视频运营资料，你也可以去官网上咨询黑马新媒体+短视频运营的课程。非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢
5、广州市场对新媒体运营岗位的考核指标有哪些？
我目前是在深圳从事新媒体工作的，和广州市场也差不多，看从事什么岗位了，还有运营的目的，一般考核的指标就是新媒体平台相关的数据，阅读，打开，活跃，转化等等，我是半年前从事的新媒体运营，在黑马新媒体学习了3个月，现在一个8千多块钱。
6、新媒体运营师考试是在家里考试？这样怎么显示考试的公平性啊？
比起【在家里考试】，更准确的说法是【线上考试】，考试地址是官方考试平台，考试系统会对考试过程进行录音录像录屏。
既然采用这种考试方法，那肯定是经过科学验证了是切实可行的。怎样叫公平呢？高考监考那么严还是有人作弊啊。。作弊是无法杜绝的，但是作弊成本太大，不管是心理成本还是实际成本，所以作弊者还是少数。
总的来说对于能力检验和考核，考试还是有效且公平的方式。
一句话，不管别人怎么做，如果你要考这个证，并且希望这个证为你带来实际作用，那就踏踏实实学习备考，老老实实答题，认真对待终会有收获。
7、新媒体运营的绩效考核怎么做？
新媒体运营的考核指标
1、文章
每周推送多少篇原创文章？
每周推送多少篇非原创文章？
每篇文章多少字数？
这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
2、阅读量
小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？
如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。
2、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。
3、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想发广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。
那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
4、活跃度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。
该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营者在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号二条也开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。
8、今天去面试一份工作，新媒体运营，然后面试官说要岗前培训3个多月，培训期间工资1000多，有考核，不
就算自始至终不存在骗局，考核合格并”转正“后月薪是多少呢？