新媒体业务提成比例

1、如何算业务提成？

想要计算业务咨询的话，每个公司都不一样的呀，每个公司都有自己的计算方式，你应该问一下你自己的公司。

2、新媒体运营新手的月薪一般是多少

这个主要是区域城市的，比如广州新手4k-5k一般没有问题。
如果学历较高，找个好点的平台，8k也是有的。

3、请问广告公司的业务提成是多少？

看具抄体的行业吧，楼上10-30%是利润的提成吧，别误导人家啊。做媒体销售的，一般点数都比较低的，户外就3%左右吧，网站广告销售估计10%左右。底薪看你能力了，一般业务人员底薪1500-2500都正常。3000元的要求具有很好的经验了。

4、影视行业的底薪和提成比例一般是多少

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5、广告行业业务怎么算提成

广告行业的提成分两种：媒体代理提成 和 广告业务提成
1、媒体代理提成，是这个客版户经你手进行广告投放，媒体会权给你提成，一般是按照广告主投放额的大小进行提成，该部分提成比例较高，最高能达到40%，一般在20%左右，但如果是吃回扣，那就不会太多；
2、广告业务提成，也就是说，这个客户是你拉过来的，广告公司给你提成。这类提成一般较少，提成额度也不高，最高能在20%，一般在5%~10%之间。广告业务提成，也有单项制和全案月费制之分，单项的提成较高但一次结清，全案的提成较低但每月都有。

6、广告公司业务员应该按照什么比例提成？

按照行业内的规律来看，
没有底薪，提成应该在30%左右，也有更高一些的，总之，在版20%-40%之间，权是比较合理的比例。

呵呵，不过，没有底薪的话，业务员压力会大一些，一些能力不够或意志不坚者，往往坚持不了多长时间就会撤退~~~~

所以呢，发现优秀人才，给一个合理的底薪待遇，也是十分有必要的。至少，我们公司就是这样。

7、新媒体运营的薪资范围是多少？

这是职友集上面新媒体运营的相关工作内容以及工资水平介绍，还是比较接近我个人接触的现实，高工资地区基本上都是一线城市，一个是基本工资的线比较高，然后再加上个人能力，拿到6-8K很正常，如果有销售或者业绩提成那就不封顶了，二三线城市3-4.5K是非常普遍的基本工资了，大部分新媒体还是处于这个层次的，剩下的2-3K基本上都是一些刚入行以及一些工作能力一般的刚入门者，因为新媒体的入行门槛低的因素导致，大量人员涌入涌入这个行业，拉低了新媒体运营的水平线。底层的新媒体其实做的还主要是编辑的工作，双微基本上就是他们的主要工作内容，加上一些其他的零散的内容，就构成了基层新媒体的工作内容。统计的数据基本还是偏高的，我想要一下你的原图可以吗？

8、有做过新媒体工作的吗，请问新媒体工作说的提成一般是怎么算的呀？

新媒体运营的岗位本身与营销有着一定的关联，但实际上所谓的这个营销的提成是指通过新媒体相关链接索卖出去东西之后的一个提成。这种提成一般根据常规的一些行业规定，应该是千分之九或者1%。

9、新媒体运营的绩效考核怎么做？

新媒体运营的考核指标
1、文章
每周推送多少篇原创文章？
每周推送多少篇非原创文章？
每篇文章多少字数？
这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
2、阅读量
小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？
如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。
2、涨粉数
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。
3、转化率
企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想发广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。
那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。
4、活跃度
促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。
该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营者在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号二条也开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。