1、新媒体是指什么？为什么需要新媒体？怎么运营新媒体？ 有什么微信公众号推荐吗？
写的认真，有点长，你仔细看。
先说新媒体的概念，新媒体是相对于传统媒体而言的一个新的传播方式。传统媒体包括：电视，报纸，地面广告，收音机等等这一类似的。他们的共同特点就是被动，发布信息以后无法及时取得受众的回复。新媒体就是相对以上传播途径的新形式，比如微信、微博、直播平台，视频网站等，特点是：直接，高效，互动性好。
新媒体以受众为中心，跟传统媒体的被动方式刚好相反。那么受众的兴趣，需求就是工作的中心，受众需要什么就做什么。
微信号做的好的很多，建议你去看看行业内的大V，我不推荐，免广告嫌疑。
PS本人运营新媒体负责人。
友情建议，你的基础感念都很缺乏，说运营尚早，建议多看些基础理论的书，多看看行业内的小伙伴是怎么做的再上手。
好好学， 祝成功。
2、新媒体微信营销的特点及效果有哪些
新媒体微信营销的特点及效果有：
庞大的用户群
据不完全统计，截止2015年1月，微信的活跃用户已经超过了6亿，某些微信大号的粉丝数量高达数十万，如此庞大的用户群体可以说是微信营销发展的基础，而借助移动终端、天然的社交和位置定位等优势，微信营销信息的扩散，有了进一步的提升。
精准营销
什么叫精准营销，就是说你的客户群是有针对性的，其实就是行业对接性，比如说汽车品牌做营销活动，肯定会选择以发布汽车资讯为主的账号，因为关注这类账号的用户大部分都是汽车发烧友。
开放平台
目前有很多网站和第三方应用平台中的分享功能，都添加了微信这一项，如果品牌想通过朋友圈营销的的话，可以直接将网页内容分享的朋友圈，有可能会带来意想不到的流量转换。
形式多样
比起微博的140个字和九宫格的图片，微信营销显然的可以图文并茂的，还可以插入视频和音乐，这样的形式在营销推广的过程中显然会起到吸引用户的关注的作用。
口碑营销
如果某个品牌信息你朋友圈的很多朋友都关注并且转发了，那么你自然而然会产生好奇心理，这是口碑营销的第一步。很多企业都采用朋友圈分享的形式来推送产品，这主要是由于除了点对点的营销模式外，一对多也容易形成口碑营销的效果。
互动加强关系
微信营销和普通营销推广手段的不同，还有一个非常重要的因素，就在于互动。和用户之间的互动，能够提升用户对品牌的信任度。
3、微信微博新媒体领域都有哪些职位？文案策划，企划，策划营销，市场企划这些工作职责都有什么？我之前做
成都
XXX
化妆品
微信营销策划案
为什么企业要做微信营销
1
、
企业之间的竞争已版经转移到了手机端
2
、
每个人都权离不开手机，眼球在哪儿，商机就在哪儿，财富也在
哪儿
3
、
微信时代，如果客户都在手机里，带上手机就可以做生意
4
、
低门槛，传播迅速。最重要的是直接营销对象为精准客户
一句话总结微信的价值：微信第一次让精准营销从可能变成了可行
XXX
微信营销的目的
1
、
运用二维码迅速传播公司身份标志
2
、
提升厂家知名度，美誉度
3
、
传播、销售渠道多元化
4
、
了解客户需求
5
、
收集客户信息并进行分类管理、积分服务
6
、
打造与消费者互动的优质平台
7
、
增加终端客户的信任感（厂家和终端客户的直接对话）
8
、
提升业绩，把握能够预见的巨大商业潜力
9
、
节约
重点：微信可以让营销者和单个具体的顾客对话
4、新媒体工作部主要职能是什么？
传统媒体改成了互联网传播，就是新媒体了，新媒体主要有微博营销，微信营销，自媒体，论坛及社群营销。新媒体说白了就是利用新兴的平台进行营销，像微信，微博，等等，主要就是体现在，体验性、沟通性、差异性、创造性、关联性。
5、新媒体运营面试,他们老是上来问你懂不懂微信,你怎么回答
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好。
二、请问您对我们公司有什么了解
这一点我们还是必须要在意的，一般在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。
三、为什么会选择我们家公司
1、可以从自己的角度去说，比如我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会。
2、可以从公司的角度去说，比如贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等。
四、您期望的薪资是多少
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说。
4.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
6、如何做好大学社团新媒体编辑部的微信平台
不知道您要做的是怎样的大学社团，不过大学影响力比较大的社团基本是两类，要么是与特定学院结合比较紧密（比如，我是南开的，周恩来与池田大作研究会据我所知就与政府管理学院关系非常密切，再比如“绿色行动小组”一听名字就和环境科学关系很大，等等），要么就是社团学院色彩淡、比较强调专门兴趣（如辩协、交响乐团、话剧社等等）；因为您的问题里面没有讲，我就泛泛地说了~
微信平台的架构本身不复杂，但在大学校园，我想至少有两个方面很重要，一是平台的日常维护，说白了，数据更新频率要跟得上，质量要比较高（毕竟大学生口味都比较刁），二是平台的宣传，如果是前面说的第一类，那么当然就可以借助专业负责人（教师、骨干学生）的力量来扩散，如果是后面的一种，则最好借助社团学期初的纳新和学期中的特典活动的机会，来进行宣传。所以我想，宣传的工作，有赖于某几个特定时间段的鼓噪和平时的渗透，这个没什么可取巧的吧~
不过平台日常维护的方面，就需要多花些心思了，作为微信的周边，我想需要估计到微信用户的社交需求，所以我的建议是至少要有三个方面的兼顾：1）时效信息，这一方面需要社团的办公人员紧密配合，任何社团相关的重要新闻和社团干事的采风、稿件最好都能迅速电子化，然后每日一更或两更在置顶处，最好别有太多大话空话，简明扼要地让受众知晓社团的最新动态就好；2）兴趣培养，这一方面或许需要相对丰富但不枯燥的内容来支持，比如，相声社团可以每隔一段时间就推送一些经典段子，演讲团可以定期分享精彩的历史演讲，等等，不过有一点，这些信息最好不要直接从网上扒下来就用，这样会给人很敷衍的感觉，不妨稍稍编辑一下，突出重点、甚至加以点评概括，效果会更好；3）用户彩蛋，比如，话剧社可以在演出前在微信平台组织喜（sang）闻（xin）乐（bing）见（kuang）的“抢票”活动，绿色行动小组可以在微信平台上号召科学回收废旧电子设备附赠小奖品等等，当然这个别搞得太过了，初衷是注入些新鲜感而已，要是喧宾夺主就划不来了。
以上是一点很不成熟的建议，希望能够有些帮助，欢迎批评。
7、新媒体运营和营销策划的区别 知乎
自媒体属于新媒体的一种，也就是移动媒体，比如：
1、微博、微信等聊天社交工具都属于自媒体
2、新媒体包括：社媒体，自媒体、移动媒体、新闻媒体等
总结：运营的区别就是在不同的平台，运营规则不同
8、新媒体部门工作职责是什么
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
9、新媒体专员是负责做什么的呢？
1、负责新媒体渠道的拓展和日常运营，为大东集团旗下各4S店的品牌、产品、服务进行新媒体呈现和整合运营。
任职要求：
1、喜欢并已习惯使用微博、论坛、空间、微信等新媒体工具；
2、学习能力强，且经常能够学以致用；
3、有营销策划能力和营销策划的新媒体执行能力；
4、为人谦和、有耐心，具备团队沟通和协作能力；
5、大专及以上学历，专业不限，但有销售、营销策划、活动执行、网络推广、网络编辑等工作经验者优先。
1）你需要完成公司客户品牌微博、微信公众账号内容创作、互动等日常维护。
2）你需要定期执行品牌微博、微信活动。（放心，创意大家一起来，不孤单）
3）也要负责周报、月报等数据报告。（各种模板都会贴心准备好啦）
2、 经验/能力要求：
-了解移动互联网行业，喜欢研究并热爱手机；
-对热点事件、新闻动态敏感，能够及时组织语言，在微博上作出响应；
有微博运营、编辑的从业经验，移动互联网行业微博/微信运营经验者优先；
-熟悉微博/微信运营，有成功微博/微信运营策划经验者优先。
3、 技能要求：
-了解微博微信等热门应用与推广；
-优秀的文案功底，掌握photoshop等制图工具。
以上是网上这个职位的招聘工作内容，可以大概了解下。
10、新媒体运营是做什么
一、你属于那种类型的新媒体运营？
新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚发展前景，不如先看看新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。
传统公司特点
①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多资源。
②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。
③通常要求有big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。
④曾经有个HR很严肃的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”
⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告位。
写到这里，突然听到传统公司的人说：“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并无绝对。当然也有存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。
互联网公司特点
①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。
②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。
③公司对岗位投入更多人力，财力资源。
④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。
从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。