单位员工新媒体使用情况说明

1、举例说明，当下如何运用新媒体开展公共关系？

现在运用比较多的是微博、人人等社交网络，微博公关一度十分火热，比如杜蕾斯就十分善于利用微博进行公关。还有对于危机公关的处理也有很大的帮助，比如前一段时间的星巴克暴利门事件，就及时利用微博、人人等作出了很好的应对，成功转危为安。

2、新媒体运营工作职责，具体点的说明，平台等等

现在的新媒体平台包含了微信，微博，网易，今日头条等。新媒体运营这个岗位在不同的行业，不同的公司里的工作职责是相差很大的，至于你说的什么结果，什么浏览量这些是根据你自己所在的公司制定的标准来参考的，不同的公司有不同的考核标准，这个不能一概而论。所以每天的工作内容也不尽相同。我认为大致有以下几条：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；

2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

新媒体运营入职需要做哪些事情呢？

1.内容运营

现在已经没有所谓的红利期了，也不是靠一点小聪明比如犀利的切入点，某个小互动就能存活在这个新媒体圈子里了，现在已经是真刀真枪拼能力，拼实力的时候了，而实力的最基本的体现就是内容。

内容爆文的三个关键点：洞察，情绪，文笔。

什么是洞察？

比如说我发现武汉人喜欢在麻将桌上谈事情，这就是洞察。

我擦，武汉人喜欢在麻将桌上谈事情！这就是情绪。

揭秘武汉人为什么喜欢在麻将桌上谈事情，这就是文笔。

洞察好比跳水运动员选择的难度系数，难度系数越高，起评分越高。

情绪好比跳水运动员的工作完成度，完成度越高，分数越高。

文笔好比跳水的动作优雅度，优雅度越高附加分越高。

所以说，对爆文来说，最重要的还是对社会现象，对人性的洞察！

内容成为了新媒体运营必须要解决的问题。但是，持续生产好内容，谈何容易。

2.活动运营

运营公众号也好，微博也好，其他的平台也好，不管哪个平台或者软件，开发公司都给我们运营者提供了很多用于活动的支持插件，比如投票，答题，抽奖等等。

做好一个活动就需要有足够强的吸引力，足够多的推广，足够妙的传播设计。

3.用户运营

内容和活动，都是为了用户服务，我们不断的变换主题，热点追踪，更换形式都是为了尽量满足不同用户的胃口，不停的组织互动，策划活动也都是为了不停去引导那些积极分子，调动冷静观望的用户，以及尽可能大概率的捕捉到概率用户。

除了聊天之外，就是要学会分析和管理用户，给用户贴标签，是常用手段，便于分组，便于精准化管理和推送，偶尔做做用户调查，问答互动，以及聊天，其实都是在做用户分析和管理工作。

最后总结一下，其实新媒体运营工作就是围绕开源，拉新，留存，转化进行的。内容，活动，用户三者紧密结合。

3、你认为有哪些形式的新媒体及自媒体,请举例说明

自营媒体，举个例子，以微博为代表，它已经成为网络传播最活跃的主体和新兴舆论场。当微博有了一定的粉丝量也就具备了传播力这一媒体的基础价值，也就有了影响力价值和行销力价值，微博的营销价值便能得到市场的认可和应用，有时间你可以上爱铺购找下这类型的

4、有什么例子可以说明新媒介对广告传播的影响

我只是知道一个案例
好像是几年前的吧
有一个快要升职的警察
他一天晚上喝多了
逆向开车撞死了一对父子
而且还把父亲托了很长时间
原本这罪不至死
但是媒体让全国人们愤怒
判不死是不行的
就好比最近那个大学生撞到人，还下车把她给杀了一样
纯手打！
累

5、新媒体主管述职报告怎么写，都写说明内容？

述职，有着同总结相似、相近的内容和形式，其组成，一般包括这么几个部分：一是工作开展、完成情况；二是能力、经验提升积累情况；三是工作分析及个人分析；四是下一步工作打算、思路或者规划。述职就是为了今后工作的更好开展，这个部分一般都应该有。

6、举例说明新媒体和传统媒体的区别

1、新媒体与传统媒体之间的差异： ①市场的差异。传统媒体目前是国家垄断性的，要有“准运证”。垄断带有保护性，能赚钱，能带来高利润。而互联网却是没有垄断保护的，互联网一产生，它就处在激烈的市场竞争中。

7、谈谈你对新媒体运营的看法？

新媒体运营就是内容运营，包括活动策划，主要还是策划活动以及文案，随着智能手机的发展，移动营销很火爆也就是新媒体，定位自己的人群，不要盲目的跟风