新媒体生态运营什么意思

1、如何看待清大新媒体教育场景化广告生态？前景如何

挺好的，用户基数大且精准，能根据需求定制投放策略的。

2、新媒体从哪些方面改变了以往媒介生态

新媒体从哪几个方面改变了以往的媒介生态：
1，打破传统媒体霸权；
　　2，发行量、收听收视率变化；
3，经营收入变化；
4，受众结构变化；
5，阅读习惯变化等；

新媒体（NewMedia）是一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。

主要影响：
新媒体的发展将是未来媒体发展的新趋势，传统意义上的媒体是通过电视，广播，报刊，杂志，单一形式的完成的对于信息的传播，而新媒体是集传统意义的媒体的基础上运用数字媒体技术开发创意完成的对于信息的传播加工以及新的诠释的一种新的媒体概念。也可以称作是第五媒体。 新媒体的形式随着生活科技以及人们对于信息的需求，瞬息万变以不同的形式出现在人们的视野中，比如时下非常风靡的移动电视流媒体，数字电影，数字电视，多点触摸媒体技术，重力感应技术，数字杂志等诸多形式。新媒体技术的应用体现了受众群体对于信息的抓取更加的深入，希望得到更大程度上的互动，以及对于信息的重新自我诠释，受众可以根据自己的喜好经历参与其中获取自己最想得到的信息。新媒体技术的诞生是人们将平面媒体信息获取的枯燥性，延迟性，非互动性等不足的方面加以整合，运用数字技术，无线技术，和互联网三方面改善了受众群体对于信息量冗杂以及信息质量残损的劣势，使得信息在保证量的基础上更加能使多个受众群体得到及时的沟通交流反馈，达到了市场，受众，市场反馈的良好循环模式。更大程度上的清除了信息的冗余。因此新媒体又可以定义为：互动式数字化复合媒体。新媒体的参与性非常强，不需要太为复杂的设备，技术以及人员的配备就可以实现你自己的新媒体作品，如当下非常热捧的定格动画。在新媒体技术还未诞生之时，人们想通过简单的方式表达自己独创的想法有些许困难，但当新媒体技术诞生后，你只需要一台相机，一个剪辑软件，以及你充满创意的想法就可以完成一个新媒体的产物——定格动画。你可以将你的想法通过手工的形式加上拍照技术，在剪辑软件上将其排序剪切再配上声音便是你独一无二的数字微电影，每秒24张照片的速度可以让你的定格画面动起来，让你获得当导演的乐趣。新媒体技术就是交互式媒体的展现，未来媒体的发展趋势便是受众与媒体之间更多更深层次的互动。

3、新媒体运营要学习什么内容？

一个优秀的运营人需要具备四大思维：框架思维、数据思维、核心思维、生态化思维，不断的对内优化，对外延伸。

1、 首先是框架思维。

框架思维在每个领域都是需要具备的，大到国际趋势小到一场活动，先梳理好关键点的框架会更有利于你接近结果。框架思维执行起来有有两种方式自上而下、自下而上，两种模式前者适用于有经验的运营人，后者适用于运营新人。很多运营新人容易陷入到打杂当中，每天忙结果却不尽人意，但如果你将结果先制定好，由结果来倒推：达到这个结果需要做哪些关键的事情，把重要的点列出来，围着这几个关键点来做，结果就不会跑偏。

2、 其次是数据思维。

互联网中，数据是一面镜子，它反馈出用户行为：活动的影响力、什么样的用户更喜欢你的产品、注册环节有没有问题、用户使用产品的频率、文章是否被喜好甚至是用户是更喜欢你的标题还是更喜欢你文章的内容，都能通过数据来反馈。优秀的运营人要学会通过这些数据来分析挖掘背后的真相，通过数据反馈来优化提升你的运营方式。

3、 再次是核心思维。

关于核心点有很多词来描述：引爆、支点、痛点，说白了就是找准一件事的核心点。比如你做一次峰会，痛点可能是嘉宾，你把有影响力的嘉宾请到，那其他的嘉宾、参会人员、媒体推广都会接踵而来。

4、 最后是生态化思维。

一个优秀的运营人不能只盯着产品、公众号、新媒体，而是要看到整个生态，对内要看到你的产品生态，是不是可以有更多的角色参与进来，输出内容、消化内容、变革内容。对外要看到你的竞品、行业上下游的产品、你所依附的平台现在以及五年十年后的状态。

当然，如果想拥有以上这四种思维，你必须要养成良好的持续学习力， 懂产品、懂用户、懂数据、懂市场、懂渠道、懂沟通、懂品牌、懂精神美学……然后你才有能力不断地做更大的局，不断地把各方资源链接到一起去做乘法，实现资源价值最大化。

4、想转行做运营了，需要学习什么技能吗

「想转行做运营，但是又没相关经验」——这是大部分同学会遇到的问题。

问题到这里就结束吗？难道真的没办法了吗？

我认为不是。

在互联网行业里，有个词叫「破格录取」。

什么意思呢？

就是即使自己真的没经验，不能直接满足有经验的条件，但也要争取让争取让自己看起来是一个「应该能很快胜任这份工作的人」。

这种看起来能够胜任有可以一些帮助这种判断的依据：

学习能力很强  

过往有自学过很多技能，比如吉他、托福、手绘、编程等。有自学能力，上手运营应该会很快。

大学成绩很好   

证明自己在一个群体里，有努力成为优秀。

任过学生干部   

能被选上毕竟是少数，而且大学里担任干部是能有不少锻炼的。

有很好的学习习惯

喜欢阅读、善于总结、独立思考、逻辑清晰。

有一些不错的互联网尝试

主动尝试深入使用互联网平台，比如

喜欢在知乎上答题有过不少赞，而不只是浏览过答案；

整理过歌单、书单有不少收藏，而不只是听过歌；

简书上写过文章上过首页；

这种尝试虽不是在工作，但能看得出来你喜欢互联网、熟悉互联网，愿意主动尝试新事物。

有运营能力相关的经历

策划过不错的校园活动，体现有策划能力；

投稿被征用过，证明文笔还不错；

运营过一个持续活跃微信群（同学群不算），对运营有一些感觉；

有建立一个自己的公众号几百人关注，对新媒体运营的基本流程相对熟悉。

看到这里，你应该明白了，一家互联网公司并不在乎你过去是不是卖过小饼干。

挖掘用人单位背后的需求，展现出自己非常想做好这一件事的欲望。如果条件真的达不到，就需要展示自己能胜任的潜质。

最后送你一句话：

如果不曾挑战你的，那也不会改变你。

5、清大新媒体教育服务生态体系是什么？

线上平台和线下联盟的O2O模式，实现了跨屏、跨界、跨域融合，形成了互联网、教育、电商、传媒合而统一的开放教育服务生态体系！