招聘信息流

1、百姓网仙村招聘信息物流操做员普工京东分拣员

工作量倒是可以来！但是上班时间自是真的长！早班7/8点到晚上12点（包含早晚吃饭时间各一小时）！夜班15点到六七点！这是增城区仙村冷链的工作时间！千万别信每天8/9小时的说法！根本睡觉时间都没有！现在是2020.4月！如果618什么促销的话！你们自己想吧！我都有点后悔来了

2、现在网上信息流投放那么多，是自己招人做还是找代运营，请给出理由？

据我了解，80%是代人代运营的

专业 的人做专业的事

有产品的自己做产品就好了

当然也有自己运营的

看你自己选择了哈

至于理由：

自运营，慢慢培养，以后呢自己技术

代运营，上手快，把握好投放产出即好

3、招聘的基本流程是什么？

1-10人为小规模的公司，这种公司主要是刚成立的新公司，或者是某公司新成立的区域办事机构，这类公司面试的程序一般是由专门的负责人（以后面试你的人）负责筛选简历，觉得你不错，然后通知你来面试，然后开始第一轮的面试，第一轮面试他会做得很详细，一般会详细地了解你个人的经历，然后是让你等通知，当他将所有筛选出的简历面试过一篇后开始再度筛选，留下他将招聘人数的2-3倍，再次面试，这次面试会有重点性地问你些问题，等面试完第二轮后再通知上班，这类公司有谈工资的余地，他有标准，但是也会根据面试者的能力情况做出调整。灵活。
这类公司面试的人一般只有一个，当然，如果是合伙人性质的公司，那么可能最后一轮（或者再加一轮面试）是另一个老板（合伙人）面试。这类公司第一二轮面试很重要。
10人以上的公司面试程序是人事部门选择简历，然后通知面试，第一轮，有单独面试，有群体面试，单独面试的公司一般公司人员不超过20人，20人以上的公司群面的几率很大，因为他们要节约时间，群面的过程一般是面试者讲解自己的公司，然后是1分钟的被面试者的个人介绍，要求介绍自己的经历，有特点最好，因为你只有一分钟，你需要在这一分钟内让他产生对你的兴趣。接着是面试题目，随机的，人力资源部门会准备很多题目，每次面试都是随机的场景模拟题目，然后分组讨论，每组派代表给他称述讨论结果，你要想给他好印象，最好是当代表发言，给他更深的印象。然后是提问时间，有什么问题，每人一个问题，没问题就结束面试，这个问题也是比较关键的，不是表面上的有没有什么不清楚。
人力资源部门面试结束后会有用人部门经理面试，这个面试很重要，因为最后用人的是他，所以他所要选择的是适合他用的人，他看中的首先是合不合用，再看能力，就算你能力再强，他感觉使不了你，他也不会用，那如果你能力一般，但是他觉得可以使你，那么你还是很可能上。
用人部门经理面试完后是区经理，是更上级的经理面试，他就很好说了，只是走个形式，当然，每个公司都是存在着一些斗争的，所以也可能出现问题，但是一般情况是走形式，不会有任何麻烦。
最后又回到人力资源部门，讨论工资啊，什么时候上班啊一类的，当然，很多公司是没有的，不会跟你讨论工资待遇，他们只是告知，不会给你任何提议的机会，你爱做不做，人多的人，呵呵，这是他们的意思。因为公司有统一的标准，不会因为你一个人更改的。
以上是一般销售的招聘方式，像财务，行政啊什么的一样，前台也是，都差不多。
这类公司怎么讲呢，第一轮的人力资源部门的面试是个门槛，第二轮的部门经理面试是给你证书，第三轮的高级经理面试是提前告诉你有戏，第四轮的人力资源面试是说只要你不叽歪就来上班吧。
等等，以上我说的都是初级职务招聘哈，中级职务的招聘一般是经理级别的人直接面试，一般是两轮面试，不会太多。当然，还有的中级职务也和高级职务一样，多是通过猎头公司直接联系到人，然后洽谈。属于挖人性质。

4、招聘人员具体的流程

基本的工作流程：
部门经理向人事部门申请同时提出所需人数、岗位、要求、并解释理专由；
人力资属源部门复核，由最高管理层审核招聘计划；
人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；
最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
签订合同并存档。
招聘注意事项：
了解招聘岗位的特性，不仅要明白“我需要什么样的人”，还要熟知“这些人”的岗位层次、岗位重要程度、所属类别、招募的紧急程度、薪酬区间、市场供求状况、活动频繁区域等；
分析各招聘渠道的优点和缺点，如网络招聘、现场招聘、猎头招聘以及员工推荐的优缺点，只有将各种招聘渠道的优点和缺点了然于胸，才能做到科学选择；
第三，就是做好结合工作，是要把握好“知症”与“下药”的关系，力争达到“岗位”特性与“渠道”特性最优组合的目标。

5、人事招聘的主要流程有哪些？

你好复！
招聘流程一般有五个步骤制

第一步，确定人员需求，制定招聘计划
哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等

第二步，选择招聘方式
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等

第三步，面试前准备
要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好

第四步，员工录用
面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。

第五步，入职前培训

既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了

6、招工启事怎么写？

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称内中就能明白该职位的大概方容向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(6)招聘信息流扩展资料：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

7、信息流岗位是不是很难招到人？

其实也不是特别难招人的，主要是看你的待遇，再就是去各大招聘网站发布一些信息都可以。

8、智联上的招聘信息水分比较大，一些咨询公司的众多招聘信息是假的，一些天天挂着招人的公司制度差流动性大

这是所有互联网招聘信息的通病～～～
招聘企业为了尽快招到人（因为一般HR都有招聘任务和完成期限）不管三七二十一，把你吸引过去再说！
所以(*￣m￣)也不能算智联的错，他只是提供一个企业和求职者的平台，很难对每一家企业的信息进行嫌疑人似的核对～

建议每次收到面试邀请，都再次确认待遇问题，提出自己最低工资要求，求职者也要有合则约见，不合则再见的气魄

希望能让你会心一笑，轻装前行。如有帮助敬请采纳，以帮到更多的人

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谢谢邀请。

1、你说的这种情况确实很普遍，不 仅仅智联，基本上都类似；平台没 有有效的约束，导致信口开河甚至 骗人钱财的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄别，除了招聘 平台上的信息，还可以通过其他途 径了解一下招聘方的资料，以免浪 费时间精力；
3、金融类的、培训类的、各种储备 名义类的、入职要收各种名目费用 的尽量谨慎。水很浑，小心挂羊头 卖狗肉。薪资虚高，明显高于行业 水准的一般性工作岗位，建议不要 去尝试，多半是套路而已（有明确 的技术要求的除外）。
4、至于说招聘要求比较苛刻，比较 高的那类，可能属于比较稀缺的专 才类和高管类，一般会限制经验年 限、限制专业、行业等，多见猎头 发布。这一类算是另类吧，毕竟稀 缺。

与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户：邢先生