1、请问大学里面学生会宣传部纳新面试都问哪些问题？我该怎么回答？
1.大多是问些相关的问题，是否制作过海报、有没有制作过视频、懂不懂使用PS等相关制作软件等等的，基本上会和工作内容相关的，有基本认识就行。
2.自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部，兴趣爱好，优缺点什么的，尽可能说出来。
2、学生会宣传部纳新面试应提些什么问题呢
您不是外联部么
怎么问宣传部面试 － －
呃 个人觉得外联应看中表达能力 交际能力 跑外联有时很辛苦 有时还要看人脸色
还有您上任时没有被提问过么
问题多数是 你对这个部门有什么想法 你认为这个部门的主要职能是哪些 你以前对此有经验没 你怎样面对学习与工作 要是有冲突怎么办 怎样协调
以及 当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？
这种问题太多太多了。。。。希望我的答案能楼主帮助～
3、学生会纳新该问什么样的问题？
一般有以下问题：
1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
2，谈谈你对自己的认识？
3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？
4，你进学生会的目的是什么？
5，你对学生会的理解和认识？
6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
8，对你影响最深的一句话，竞选格言！
9，你能给学生会带来什么新的元素?
10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？11你对这个部门有什么想法 12你认为这个部门的主要职能是哪些 13 当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？14，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
4、校学生会纳新，我报的是新媒体部门，求大佬详解一下新媒体部门主要是干嘛的，在线等！挺急的！
及时掌握新闻热点，并将有价值的信息进行汇总
1、微博内容的发布、维护、增粉等，提高影响力和关注度。
2、负责微博运营策略的制定及执行与网站相关部门配合，定期与粉丝互动。
3、培养微博粉丝对于行业类型知识兴趣，掌握其他微博产品变化等。
4、策划撰写原创话题及微博运营方案，增加粉丝互动机会，提高微博知名度和美誉度。
5、新媒体领域的开发与研究。
5、纳新问题
东北师范大学华夏英语志愿者协会成立于2004年，是一个学术类社团，由计算机学院计算机系发起，丁慧东老师指导，首届负责人为李静，经过三年的磨练与成长，华夏英协已由仅几个人组成的社团逐步发展陈现拥有80多人并将继续扩大的极具规模的社团。每年社团都会招收一定数量的成员，并将会员资料详细登记入档。成员分为骨干成员和一般成员。
协会设会长（leader）一名，副会长一名，下设秘书处、学习部、实践部、推广大使等四个部门。各部门分工合作，已形成一个组织灵活、团结协作的团队。我们协会的会歌是英文歌曲《my love》。活动有晨读，英文原声电影赏析，英语听力训练，英语角等，还有一个精品活动就是每年一次的“冬日恋影”华夏英语电影节，在每年的11月27——12月27日期间，现在改为“华夏影院”，我们会为同学们播放精挑细选的8部英文电影，为大家构筑一个接触英美文化的平台。在放电影的通知还会发放电影里的经典台词资料。
华夏英语志愿者协会坚持四项基本原则，服从党的领导，接受上级监督。在净月校区设立分社团，面向全校大学生招纳成员，以学习英语、提高英语能力、培养学英语热情为主要宗旨。本着以人为本的服务理念，致力于引导大学生找到自信、锻炼自我、攻克英文的普及推广工作。华夏英语志愿者协会成立初，曾与“国际人”学校合作，互相交流探讨，派优秀成员去参观学习，听讲座报告，积累的经验对现在的发展来说是一笔很宝贵的财富。
社团有各式各样的活动，常规活动有晨读，自2004你9月28日开始至今仍在继续。还有英语角，英文学习法讲座等。非常规活动包括系列演讲比赛，英文原声电影赏析，英语听力强化训练等丰富多彩的活动。我们还有一个精品活动就是每年一次的“冬日恋影”华夏英语电影节，在每年的11月27——12月27日期间，我们会为同学们播放精挑细选的8部英文电影，为大家构筑一个接触英美文化的平台。本学期我们还有一个特色活动，带领我们的会员去附近的一所永安小学，与那里的孩子们进行互动，培养孩子们对英语学习的兴趣，同时也可以提高会员的口语表达能力，寓学于乐，于乐中学。
例会制度
6、学生会文艺部纳新应该怎样提问？
哈哈 你这几个问题明显太程式化了 组织为主 就问他在这方面有什么创新的想法 譬如怎么调动同学们来看表演的积极性 怎么利用现有资源 还有 怎么么处理突发事件 怎么协调内部的矛盾 这些 至于什么理解 策划， 策划 谁都能做 但一上来没什么经验 肯定老出错 肯定得先打杂 至于理解这个问题本身就很难回答 你是想说对文艺的理解啊 还是对文艺部的理解啊 如果是文艺部的话 简单 就是设立的一个和文艺有关的学生会部门 我这么说也没错啊 问他一些实际的 问他怎么分配？？他还以为让他管事儿呢
7、新媒体部新颖的纳新方式，在线等，急急急！
打电话
8、社团纳新面试要问什么问题？
呵呵，本人对这是很有兴趣的，交流下经验哈。
这个协会的性质我不太清楚，但是既然是纳新那有几个肯定要注意的问题：
1.面试官的选择一定不能太乱来，这直接决定了纳新结果。最好的是你们老大自己去选人，或是资格最老的去面试。因为他们了解这个组织，懂得什么样的人适合这个组织，这个东西是新人跟本不懂的。
2.面试一定要了解这几个信息：他是否是对这个社团有兴趣，或仅仅是好奇；这个人是不是能够留下来，为一个来了就走的人你跟本就是浪费时间；
3.面试千万别把心思留在问什么问题上，这是最愚蠢的做法。真正面试的目的是了解你要了解的信息，做出你的判断。纳新就是要找你自己未来工作的伙伴，如果你看他都不爽怎么能跟他合作下去呢。就像找朋友一样去找一个人，这是第一步哦。
4.新人面试不懂问什么问题我这就给几个参考下：
你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话）
你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？（看看人家是否真心想加哈）
在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？（可以把人家吓到，不过这个效果更好）
好啦，先说这么多，有兴趣可以跟我交流哦。完全原版，能搜到同版一定要帮我举报侵权哈。
赠送纳新的工作人员：人一旦进来，你就负有代好他们的责任；他们不能得到什么，也就是你最大的失败，你的失职。莫让社团再让学生失望。
9、学生会新闻部纳新应提什么问题
你认为加入我们部需要具备哪些品质？你认为你具备这些品质吗？与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？没有固定答案，只是测验应变和表达能力