新媒体和人力资源哪个有前景

1、新媒体策划运营哪家好？

做新媒体策划运营需要有专业团队、丰富经验以及市场资源才能做好，所以还是要看湖南亿仁网络新媒体运营的方式方法。

2、做新媒体代运营去哪家公司比较好

这个你要从两个方面考虑
1、是否同你的行业匹配
2、是否做过同行业项目
我们公司因为规模小，所以就让别人运营新媒体，而不是自己运营。当时选择的时候，就是基于这两点。
不过目前市面上我认为做的好的一般不会给小企业做，做的不好的，估计你也看不上。
我们当时找了有十几家，只有 河南孚格 在很多方面符合，其他基本都可以忽略

3、人力资源管理和新媒体运营哪个好

?

4、新媒体平台哪家比较出色？

据我所知新媒体万事通在这方面蛮出色的。

5、这么多做新媒体运营与策划的，哪家好呢？

新媒体运营与策划一般是不用交由外公司做的，新媒体运营和策划都是很简单的事，而且大多都是作为企业的一种宣传工具，外人也做不来。
一般都是CI、VI、CIS等这些专业性较强的项目才拿到外面找专业公司去做，极少有新媒体还去外面策划和运营的。新媒体说白了就是一种公开的互动聊天工具，没必要把它看得很神秘。

6、新媒体培训哪家好，学费多少

中公吧，现在中公的来IT口碑做起来了，之前我们去校企合作上课的时候去过，比自学校管理都严格，老师的经验很丰富，知氛围让你不自觉地学习。总体来说不错，自己最好去实地了解一下对比一下。因为这只是我自己的感受道而已

7、人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始？

人事转行新媒体运营，容易吗？

人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。

放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。

我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。

一、为什么从人事转行到新媒体运营？

人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。

以下是我的一个工作感想，只是单纯分享

1）薪资较低：

一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右

什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。

2）受企业重视影响度高：

从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。

人事小伙伴们真实的吐槽

3）总结：

钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业

二、转行新媒体运营容易吗？

为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？

每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕

But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？

新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易

短短3天时间就有1千多的查看量

 三、如何学习新媒体运营？

在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程

三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来

我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架

再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧

再从理论到着陆页到数据引流

学习笔记

学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学

学习方法：边学边做！

比如：

1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）

2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流

那么我就会运用到写作技巧

总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。

企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~