想对新加入的媒体朋友说什么_对即将认识的新朋友说点什么

1、当记者问你你有什么想对你好朋友说的话时,你该怎么回答

想说什么就说什么。要是朋友帮过你，或者对你很关心什么的，就说很感谢朋友，有这样的朋友自己感觉非常的高兴。

2、面对新加入的朋友..我该怎么办?

总之就是三个人一起的时候，另两个人会谈得很投机，把你排除在外了，你也插不上话。三人一起走的时候，你应该是走在边上的这个人，只是跟着她们走，没有平等性，你被忽略了，即便你走在中间，另两人也会跳过你，在那儿津津乐道，全然不顾你的存在和感受。当横插进来的这个女生没有和你们两人一起走的时候，这个原先和你很好的女生才会看见你的存在，和你聊天。那个原先跟你很好的女生是个喜新厌旧的人，新插进来的女生对她而言比较有新鲜感。原先跟你很好的女生只有在没人的时候才会想起你的存在。这样的算不上友谊，太虚了。放弃原先跟你很好的女生或许反而轻松些。要坚信你有你的价值，没有原先跟你很好的女生，一样会活得很快乐。

3、大学生要加入自媒体应该怎样做

今天就来说说刚加入自媒体的萌新，要如何做好自媒体。

对于新人，我认为只要做好了以下四点，你绝对能够从菜鸟蜕变为达人!

一、找准目标

既然决定做自媒体，当然要知道自己为什么做自媒体，找准目标，才有方向感，没有方向如何前行，只会原地转圈或者到处乱窜。

为什么把目标放在第一位来说呢?

许多人会说注册账号是第一步，这简直是废话，不注册自媒体平台账号，那怎么做自媒体?没有目标，就算你一大堆账号又能如何，也就是个摆设，账号只是做自媒体最基本的要求。

许多朋友都准备注册头条号或其他平台的帐号，又或者已经有一套自媒体账号了，但完全不知道自己要做什么，那这些账号有什么用，帐号注册下来了结果不知道自己到底要干什么，那你去注册账号干嘛?

所以，找准目标才是做自媒体的第一点，我们一定要找到适合自己的点，无论你是想通过自媒体发文章视频赚钱还是引流卖产品、搞推广营销或者只是单纯的想在互联网上发表自己的见解看法，都必须要先确定自己的出发点。

然后根据出发点，找到合适的平台，专注这些平台，而不是所有平台都做。首先，各平台侧重不一样，用户量不一样;其次自媒体平台那么多，你也没那时间精力去运营那么多平台。

所以只需要根据你的出发点挑选两三个最契合你目标的平台运营就好了。

二、找准定位

有了目标之后，当然就是定位了。

定位简单地说就是选择发表那种类型的内容，是文章、视频或者图片，发表哪一方面的内容。

你觉得你写文章不行，那你可以发表视频、发表图集，找一个你觉得行的方面来做，一个账号最好只发一种类型的，发视频的账号就只发视频，发文章的账号就只发文章，我是不做收益，所以视频文章都在发。

你要是说这些你都不行，那我还是劝你不要做了。自媒体对文章、视频的要求又不高，这点自信都没有，那你来干啥，当别人垫脚石?

至于发表哪一方面的内容，这个必须要认真考虑好。

注册账号的时候，都会有一个账号领域选择，一旦你选择了，就必须发表你选择领域的相关内容，因为各平台账号是有等级制度的，一开始都是新手账号，是没有收益的，而且发文篇数也有限制，非常低，平台也不会推广新手账号发表的内容，阅读量就非常低甚至没有。只有将账号等级提升上去后，平台才会增加推荐，阅读量才会提升，收益也会提升，每天发文篇数也会增加。所以无论你的目标是什么，都要将账号等级提升上去才行，即必须发表账号领域相关类型的文章。

暂且不说账号等级，账号领域一旦选择就无法更改，如果你当初选择的领域是娱乐，但是你发现你不知道发表什么，反而你对科技感兴趣，那你怎么去操作，娱乐领域的账号发表科技领域的文章，先不说平台不推荐，推荐了也没人看，领域都不对。

所以，一定要找准定位，选择领域的时候要考虑好，要选择自己喜欢的、擅长的领域。

三、坚持

坚持有两方面，一时要坚持选择的领域，二是坚持把自媒体做下去。

无论你的目的是什么，赚钱或者其它什么，你都要知道，没有什么东西能够一蹴而就，都是有一个过程的，你是一个新人，是一个菜鸟，什么基础都没有，几天就想看见效果，做梦呢，做梦还不一定梦的到!

网络上那些一夜成名的，有哪个不是摸爬滚打了一段时间最终才成功的?

很多人进入这个行业，都是一时的激情，做了几天，激情过去了，觉得枯燥，还看不见效果，就放弃了。

头条号要想有收益，至少都要一个月，这你没办法改变，平台规则就在那儿，谁来都一样，除非你关系硬，头条工作人员能开后门，不过有这能耐谁会做自媒体。就算你一个月过了新手期，开通了头条广告，没阅读收益照样低，而阅读量提升是一个慢慢积累的过程。

所以，只有坚持做，才能看见成效。

四、学习

这是最后一点了，为什么要学习?

自媒体你了解透彻了吗?没人敢这么说吧，更何况新人，什么都不懂，不学习怎么做好自媒体，每天发两篇文章就能做好了?篇篇没人看，你发出来干啥，你要找到文章没人看的原因，并加以改进，不懂的就要去网上查，或者向人请教，没人生下来就什么都懂。

天才都是后期培养出来的，发现这人有哪方面的天赋，着重培养这一方面，最终才成为天才。

做自媒体也是如此，不懂就要学，自媒体大咖之所以能称之为大咖，就是因为大咖比一般人懂的多，为什么比一般人懂得多，还不是被别人一路摸索、学习的结果。

所以要想做好自媒体，就需要不断的学习。

好了，今天的分享就到这里了，希望以上四点能对刚加入自媒体行业的新人朋友有所帮助。

4、对即将认识的新朋友说点什么

首先呢，跟不认识的人说话。如果不知道怎么跟生人说话，可以通过老朋友认识新朋友。先听听人家在说什么，看看有没有你感兴趣的话题。如果有的话，你在适当的时候参与其中，很容易结交道新的朋友。记住，说话要简明扼要，既要让新朋友对你有所了解，又不要给人一种咄咄逼人的感觉。第二，缩短拉近与新朋友的距离。不认识的人之间是有很大距离的，如何尽快缩短这个距离是很讲究的。缩短距离最快最简单的办法就是在尽可能短时间内发现双方的共同点。比如对方的家乡也许正是你去过的地方，对方的经历中可能有跟你相同的地方。实在没有，间接共同点也是可以的。比如新朋友是南京人，我没去过南京，可是我有朋友去过，说说朋友的感受也是会缩短彼此之间的距离的。第三，对刚认识的朋友，在短时间内沟通的频率要高一些。这叫趁热打铁。如果一两个月不理人家，再往下交往就困难了。开始阶段，多找双方感兴趣的话题进行交流，比如俩人都喜欢旅游，就多说旅游的事情。此时此刻，万不可以向对方提出帮助的请求，不论是物质上的还是精神上的，都是不可取的。那样一来，人家会认为你是一个实用主义者。第四，要注意新朋友的感受。刚认识一个人，彼此之间还不熟悉，戒备心理很强。这个时候一定要设身处地多为人家考虑，比如不要上来就问人家干什么工作，也不要问人家家里的情况，个人隐私就更不要打听了。还有，对人家说的话知道就行了，切忌刨根问底。不管他人感受如何一个劲地由着性子问这问那，人家以后就不会跟你来往了。第五，跟新朋友说话要有笑容。笑的时候要看着人家的眼睛，听到有意思的笑话笑几声会使人心情好。要有积极向上的心态，不要谈论那些令人不快的事情。这样人家就会感谢你，给人家带来一天的好心情。第六，要弄明白新朋友在说什么。不论人家怎么说话，也不论人家说话方式你多不适应，意思表达多不清楚，你都要耐心、仔细去听，实在不行让对方重复一下，直到弄明白为止。不要不懂装懂，答非所问，这样人家会觉得你在糊弄人。第七，面对新朋友，要学会倾听，不要随便下结论。每当人家需要一个肩膀的时候，一定要过去给人家一个支架。要理解人家的痛苦，当然还要帮助人家。不要对人家指手画脚，说人家这不应该，那不合适。提建议可以，但是不要下结论。第八，让新朋友感觉良好。要懂得夸赞人家，包括夸赞人家的发式、衣服、鞋子等等。如果你喜欢人家的服饰或者别的什么东西，就直说。这样人家就会知道你对人家有着积极的评价。第九，要记住新朋友的一些细节。交谈之中，如果新朋友无意之中说出了自己的生日和喜好，你一定要记住。人家生日到了，记着给人家给人一个祝福，人家一定很高兴。哪怕记住人家的名字也是好的，人家会很喜欢你，因为你对人家很在意。第十，永远真诚。撒谎是最让人讨厌的事情。你有什么感受一定要人家知道。不论遇到什么事情，都要将你的真实想法告诉人家，让人家知道实情。对朋友真诚，人家就会永远记住你。

5、我的朋友找到新的工作了，我想对他说什么好呢？祝福的话！

是男女朋友吗还要这么慎重。一般的就说工作顺利就好了

6、新手新媒体入行，都应该做哪些准备

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动笔之前，咱们先正视一个问题：新媒体运营的工作前景怎么样？

这是每个踏足本行的朋友都会思考的一题（严肃脸.jpg）。

那么重点来了，引用知乎上赞同率最高的一则回答，来掷地有声的为各位解惑：

经过5年多时间的野蛮生长，新媒体将逐步告别草根时代，智能化技术进入内容行业，新内容革命正在发生。

随着新媒体数量增多，内容过载带来劣质信息泛滥和真相的缺失，这让超过半数的用户对新媒体内容质量感到担忧。

而此类状况的出现，就使得未来具有导向性、专业性、媒介素养的新媒体更具发展空间。

所以，新媒体依旧是大势所趋。而运营做得好的人，就像是万金油，价值连城。

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其次，我们再来推敲一下，企业对新媒体运营岗位的定位和要求是什么？

咱们总得知道东家爸爸想要我们干什么，才能有的放矢吧。

这里截取了两条智联招聘上新媒体运营岗的招聘信息，对岗位职责及要求都描述地较为丰满，可以作为“栗子”被放出来细说：

概括来说：

1、负责公司新媒体平台整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；

2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上线下主题活动，提高粉丝活跃度；

3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹；

4、图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。

其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具备文案写作、策划执行、数据分析、图片处理等基本技能的前提下，还需具备课件制作、视频剪辑、摄影摄像等锦上添花技能。

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OK，行业前景心里有底了，岗位职责也基本清晰了，那么就该有的放矢优化简历了。

呐，简历优化首条建议：不需要面面俱到清晰罗列你过去的每份工作经历，不要那么实在好嘛...

换位思考下，HR小姐姐看到多条工作经历的一份简历，除了头皮发麻之外，还会想什么？你这人一定是没毅力、没恒心、心浮气躁、眼高手低...

所以，方向明确，优化下与新媒体运营相关的工作经历即可。

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前期工作准备的差不多了，那么如何在面试环节脱颖而出呢？

首先是面试时需注意的最基本的仪容仪表：这里说的仪容仪表不是让你打扮地花枝招展、浓妆艳抹，更不要求你有一米八大长腿，得体即可。

一般来说，职场人给人的第一印象就是干练，所以着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨。

女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，简约大气、干净利落；化淡妆，不用大红唇，脸上的腻子都要薄一点，清新自然即可。

现在很多公司不看你网上的简历或者带的简历，一般需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。

基本信息做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；

工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；

自我评价、职业规划是重头戏，千万不要潦草写几句话就结束了，容易使面试官默认你是一个没规划、没抱负且不思进取的人；

长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，其实公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地把你的期望薪资写上去。

emmm...当然也不能虚高，这里指的理直气壮，是结合市场价的...比如在上海，新媒体运营岗，一般给出的薪资是6-12K，虽为经验不怎么丰富的小白，但别妄自菲薄按行业最低6K去要价，可以填写8K。

与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试的本质是谈判。

你有什么，你能给对方什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。

不要担心时间过短对方听不完你要说的就加快语速，慢下来，咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，气势上镇住对方，掌握主动权。

等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊下去，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、慢理斯条，娓娓道来。

假如面试官决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，这是最重要的环节，心底虽然发虚，但面上一定得是“你就该给我这个价，绝对回报大于投入”的架势。

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dangdang~敲黑板划重点时间到~

苦口婆心一下，首先，你要知道你为什么要做这行：

别笑，太多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，工作中始终是被动的状态。

你有仔细掂量过为什么做这行吗？

像我的话，有两个原因：

第一，是我本身喜欢文字，有一定的文字功底，我认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里？人都有长短板，工作中发挥长板的同时，弥补短板。

第二，新媒体运营是大势所趋，尤其在一二线城市，接受度非常高，毕业3年的年纪，找工作都是想长久做下去的，前景不好的职位或行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。

其次，你要搞清你的工作内容是什么：

有童鞋说新媒体就是发发文章、微博、帖子之类，这些是小白们都知道的，如何证明你是这个领域的专家呢？

答案是搞清楚你面试的岗位，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学。

比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！

新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？

童鞋，这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，从根本去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛！

再者，要充分了解你面试的公司：

最基本的，上网搜索下公司基本情况，开始看主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，最后理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职培训了。

你要记得，凡是你所学的都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要，就马虎带过，信息间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个。

公司宏观的基本情况了解后，需要研究一下你面试岗位的详细信息，比如微信运营这块：我先关注了企业的公众号，看看历史文章风格及内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路。

7、作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验

1、对所有人都要礼貌，你不知道什么时候谁一句话能救你害你
2、不能跟同事关系搞僵了，就算你不喜欢他也不能表现出来或者得罪人，因为你不知道他在什么时候会捅你一刀
3、领导对你再好再亲民也要记得人家是领导，谨记自己的位置，还有不要和同事掏心掏肺
4、多大的官也是官，不要不把ta当领导。不要看不上小年轻，小年轻一两年就爬你头上去了。如果你是个不上进只想混的老油条，一定跟新来的小年轻搞好关系，他们以后都是你领导
5、还要学会适当跟领导诉苦，别什么都硬扛，到最后会发现“能者多劳”，然后自己累得半死
6、领导找你，但是你很忙的时候，也要优先看领导什么事，如果是急事一定要说时间有冲突，让领导决定优先做哪件事
7、不要随便叫人"姐"，尽量往年轻的方向叫
8、工作交接时，不要发一条一条一条一条一条四五十秒以上的微信语音。除非你语言组织能力一流+播音腔
9、给别人地址的时候，一定要写明省市区。不要发截图！能够打字出来的不要发图片
10、当别人叫你的时候，一定要回应一下。做事情有始有终，每进展到一个阶段要记得给出反馈
11、邮件若有word、excel、ppt、pdf等可以以图片表达的附件，在篇幅不长的前提下，最好以截图的方式放在正文，因为查看附件在以下情况可能会很麻烦：1.软件不兼容；2.手机阅读邮件；3.网速慢。还有，若有附件，发送前一定检查是否添加，切记切记。
12、对外邮件，一般就标题就大概写清楚什么事情，发送和抄送都写清楚，Dear xxxx开头。中文邮件就写清楚啥事，最后写如有问题，请联系我谢谢。英语邮件就写的非常客气最后一行是工作职位联系方式这样。抄送的时候一定要注意顺序，最大的领导放最前面，然后按照职位高低依次抄送
13、重要邮件一定记得保存，吵架打脸利器
14、职场新人写邮件给其他部门的时候一定先给上级看，因为跨部门时你代表的是部门而不是个人，绝不要擅自作主，不然丢的是部门的脸。
15、不要参与同事之间的任何八卦，少说话多做事，不要管闲事，做好自己的份内工作就好
16、加人申请通过之后，“在吗”两个字后面加具体事情，信息给足
17、交接工作要书面形式，尽量不要口头叙述，电脑要留原始文档，不然容易被赖账，对方做不好分分钟说没说过
18、领导交代任何的时候只能答“好”“收到”“明白”，再不可能也要先答应下来，过了再说因为xx原因办不了，我改用oo办法尝试，您看这样可以吗。千万不能领导一开口就说不，除非你做到老大
19、不明白的一定要问一定要问一定要问！交代的事情不懂就问多问也没关系但是千万不要不懂也不问！最后做出来的东西差十万八千里很耽误事情
20、别人发啥给你，要说收到。如果不能立马回复，也要说我什么时候之前回复你，比如五分钟后回复你，我今天之内回复你。不要让对方傻等。聊天记录不要删除。
21、工作的一条准则是：不给自己找麻烦，不给别人留麻烦。该我做的，我能做的，我都要努力做好，不被别人埋怨。
22、最好别接其他部门的事情，第一出了问题会推给你，第二帮忙会被当作理所应当
23、做不到让每个人都喜欢，但是别做自己讨厌的那一类人
24、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准
25、别太相信能者多劳，会累死的。
26、不该自己职责范围内做的事一定不要答应别人去做！即使你可以做也要找借口拒绝！一旦你帮过一次，这件事以后就是你的事了，该拒绝的时候一定要学会拒绝！！！
27、把WORD、EXCEL等办公软件操作到熟练是基本素养，顺带学会一点点基本的电脑、办公设备保养、维修，不要一个网络IP冲突都不知道处理
28、恰到好处的礼貌，太白目跟太殷勤都不好；说话尽量简明扼要，讲话没重点很可怕。最重要的是带脑
29、背地里夸夸同事会意想不到传到耳边的效果（前提是真心夸，不是做作马屁）
30、做事情多跟人实时反馈，也让合作者多跟你反馈
31、做事跟人明确时间线，不要用“不急慢慢来”“快点，等着了”之类模糊词，会轻松很多
32、不要搞小团体，记住自己的直接上司是谁。有什么事和领导报备，征求意见。独善其身，远离负能量的人。
33、急的事情发了邮件后一定要打电话！有些电话里面说好的事情，之后要补一封邮件，以便之后出问题讲不清楚
34、不要总抱有受害人心态，觉得自己受委屈
35、千万不要不好意思交代事情给你同级的或者手下的人，收到任何任务，做任何决定，都要让大家知道，否则出了事大家可不会不好意思让你一个人扛
36、工作上的聊天记录千万不要删
37、领导走过来和你说的事情一定要马上做，其他事情先放一边…
38、和人沟通平常心，工作中不要带有个人情绪！
39、千万不要对公司里任何同事有想法，哪怕有也不能告诉任何同事，世界上真的没有不透风的墙。（不要觉得和某某同事关系好就可以凑在一起吐槽同事吐槽公司，没遇到事都是运气好）另外请一定广结善缘，广结！因为三十年河东三十年河西，谁也不知道以后的事儿。
40、跟人沟通时，问“我说清楚了吗？”，不要问“听明白了吗？”
41、不管写策划或是其他什么文本类东西，最好分123条目，有助于自己理清思路，更有助于别人阅读
42、打算提出意见时自己同时准备好解决方案；同事讨论任何人特别领导的坏话时不要参与；word记得随时保存
43、发文件最好用邮箱，处理事情能用短信 qq等就不要口头说定。交接资料写清楚签字。别的领导口头吩咐你干活，最好和自己直属领导说一声。
44、不要用秘密换交情
45、三年学说话，一生学闭嘴。不该多说的时候千万不要开口
46、多学多问，不要担心别人看你烦看你笨，学来的东西都是自己的。前几个月你不会，可以说你不适应，半年了还不会就是能力问题。不会就学，没有谁生来什么都会
47、不要自做聪明的你以为是这样做你就这样做，一定要请示领导，明确责任 ps:如果出了什么事，谁出的主意谁担责任，不要用自己少的可怜的经验去处理没有先例的事情
48、别人交给你的和你还给别人的重要东西，比如发票、文件、证书之类的，全部让他一一核对好之后签个字！！！！留个证据
49、不是百分百确定的事，不过可能性有多大，都不要擅自做保证，说话一定要负责
50、永远都不要想着有什么感同身受的事。拿钱做事，工作就是工作，不要带上私人情感

8、大一新生马上就要开始了。学院新闻媒体机构想为新生做些什么。感觉采访什么的太老套了，有没有什么适合传

可以组织下你的团队为新生及送他们过来报到的家长朋友录个视频，记录他的报到过程，对他个人及他的家人是个很好的纪念，也很有意义多年以后，也值得拿出来看一看。另外，你们同时可以和其他部门协作，派出志愿者对新生报到进行指导帮助，在亲友回看这段视频时，频频出现志愿者的身影的画面也有助于提高贵校的声誉。

9、对新认识的朋友说的话，别太官方了

这些不是我们说说就能是真正的答案的,这个也是正常的,我认识很多人,刚开始的时候都不会和我说话,我是试着和他们说话,慢慢的,你们关系会好的,给你做个参考~

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想对新加入的媒体朋友说什么

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