新媒体编辑优质的公众号

1、求新媒体运营干货知识的公众号

首先你打开QQ看你是什么地区的。然后搜索下，咨询就行。如果你有能力工作应该没问题望采纳

2、新媒体小白编辑，怎么样能更好的运营公众号？

微信从很久开始通过广点通扶持，原创表示，赞赏功能，打击抄袭，原创文章权重提升这几方面来就加大鼓励微信公众号原创，但是创文章固然是最好的，但是要做到天天都有新内容，月月都有新话题，是很难有人能都够持续做到要求的，每篇推送文章都是原创的。推送自己原创文章是最直接，效果最好的方法，每篇文章都突出自己品牌或者是能够完全契合运营者想要推送的内容，想要让推送出去的文章打到什么样的效果，同时，也能从粉丝阅读和留言上面掌握粉丝兴趣等等，能够让运营人员及时得到粉丝反馈。这是公众号与粉丝拉近距离的最好方法，
当然，就难度上来说，写原创文章的要求很高，要时刻掌握粉丝兴趣，时事热点，时刻能做到位自己写的原创文章增加新奇度，当然这就要求写文章者的文笔要非常好。如果运营者前期没有大量的写作，那长时间写原创很有很大困难的，制造营销话题，一个好的营销话题可以正价粉丝的活跃度，拉近粉丝和公众号的距离。也能使得运营公众号的成本大大降低。因为话题是最能吸引粉丝的活跃，让粉丝自主产生内容。，各行各业都有自己的兴趣话题，比如星座啊，化妆品啊，明星啊。这类话题是提升粉丝的活跃的。能为公众号带来很多的互动
建立各种各样的社交群，例如微信群，QQ群这种社交群体，这类社交群里，一般都是专业性性比较强，里面的专业人员和非专业人员都有，进入社交群里的人员大都是目的性很强的。社交群里一般都是有管理者来管理时序的，有专业的运营发起话题，然后经由成员的参与，扩散，转发，最终都会聚集一些粉丝的。有利于公众号的运营。
积累大量的专业内容，任何行业都有大量的内容可以编辑，这就要求运营者要积累大量的行业知识，大量内容的积累能够让运营者提取很多的写作素材。深刻了解公众号的行业内容，会让运营者面对后台粉丝留言时不闲的那么仓促，也能解决粉丝各种各样的提问。
跟住热点，熟悉营销日历。现在网络发达之后，热点产生速度非常快，基本每隔一点时间就会有好多热点，有很多很多IP可以绑定的，热点能够在短时间内聚集大量的用户、话题等，运营者只需要及时发现和相应热点，就能时刻做好文章的推送，一般来讲粉丝喜欢看到的就是热点内容，以及关联的东西了，提一点建议是政治性热点，争议性热点尽量不要追。和自己公众号所属行业关联不大的热点不要关联。
做一些活动，公众号运营可以通过做活动的形式来拉近和粉丝的距离，活动一定的做好，一场做不好的活动，或损失公众号最忠实的粉丝，然后做过活动一定要做好总结回顾，方便今后在没有内容的时候，推送给粉丝。让粉丝众号了解更多。

3、新媒体怎么改公众号资料

首先登陆微信公众平台

输入公众号，登陆。

然后，左边的菜单键有个设置选项，进入公众号设置。

最后，修改自己的公众号资料。

4、要去面试新媒体内容编辑了，该怎么准备

面试官常常问道的问题：

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

　　3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

　　4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。

如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

 这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。

5、想学新媒体运营大家有没有推荐的公众号或者网站？

135编辑器的新媒体学院。我就在这里，每周都有学运营技能。来呗~

6、新媒体平台都有哪些

一、微信平台

微信活跃用户6.5亿，巨大的用户群体，就像一座巨大的富矿，引来众多淘金者。在微信平台上，企业常用的新媒体工具和资源包括：微信公众平台、微信个人号、微信群、微信广告资源。

二、新浪微博平台

近两年，有观点认为微博活跃度下降了，“周边的好多人都玩微信，都不怎么玩微博了”，这不过是假象。一方面，微博和微信本就不同，微博是社交媒体，微信是社交IM。另一方面，持微博活跃度下降观点的人，忽略了中国互联网的分层和渗透速度。根据微博财报，自上市以来，微博活跃用户连续九个季度保持30%以上的增长。

在微博平台上，企业常用的新媒体工具和资源包括：微博企业自媒体和微博广告资源。

三、简书

简书是一个创作社区，任何人均可以在其上进行创作。用户在简书上面可以方便的创作自己的作品，互相交流。简书成为国内优质原创内容输出平台。

四、知乎

知乎是网络问答社区，连接各行各业的用户。用户分享着彼此的知识、经验和见解，为中文互联网源源不断地提供多种多样的信息。

准确地讲，知乎更像一个论坛：用户围绕着某一感兴趣的话题进行相关的讨论，同时可以关注兴趣一致的人。对于概念性的解释，网络百科几乎涵盖了你所有的疑问；但是对于发散思维的整合，却是知乎的一大特色。

五、直播平台

网络直播最大的特点即是，直观性和即时互动性，代入感强。当网络直播与互联网金融结合，网络直播便在信息披露，用户沟通，宣传获客等方面大展身手。

(6)新媒体编辑优质的公众号扩展资料

新媒体平台指不同于传统上的媒体平台，是一种在互联网时代新兴的信息传递平台。

新媒体平台有但不限于：数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体。

7、一般做微信公众号，简书这些新媒体运营用什么给文章排版呀？什么编辑器好用？

我用的135编辑器。如果你是新人，强推135的模板排版和一键排版。排版最多十多分钟。而且最近又上新很多新样式了。

8、新媒体运营就是写公众号文章吗？

传智播客的课程涉及到各种渠道

9、我是学行政管理的，但是之后想做新媒体，微信公众号运营，从内容编辑开始，想问一下步骤怎么做？

做新媒体的话，你要有一个敏锐的洞察力和文案编写能力，这样的话你的文章阅读量才会高，同时也要增加文章与粉丝的互动量。