深商商报新媒体中心

1、深圳市新新媒体文化传播有限公司怎么样？

深圳市新新媒体文化传播有限公司是2016-11-09在广东省深圳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市福田区莲花街道新闻路59号深茂商业中心18楼。

深圳市新新媒体文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5DNTH94E，企业法人谢仁新，目前企业处于开业状态。

深圳市新新媒体文化传播有限公司的经营范围是：文化交流活动策划；从事广告业务；企业形象策划；文化活动策划；商业信息咨询；市场调研；市场信息咨询；市场营销策划、礼仪服务；图文设计制作；会务服务，展览展示服务，摄影服务，公关策划；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；软件开发；产品设计；文化用品、美术品、电子产品、工艺礼品的购销及国内贸易（不含专营、专卖、专控商品）。^。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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2、新媒体行业将会如何发展？

现在的媒体到了百花齐放的场景，只要有才，人人都可以是媒体，新媒体的发展将会朝着自媒体发展。

3、记者分什么级别？什么是首席记者？

中国新闻记者的职务序列，分助理记者、记者、主任记者、高级记者4级。首席记者，又称“首席评论员”、“首席编辑”，顾名思义，是媒体中排在榜首、排在前列的记者。

实行首席记者制，其目的是鼓励新闻工作者向专业化、专家型方向发展。新闻行业特别是广电行业是专业性、知识性、技术性要求很高的行业。

实行首席记者制，给首席记者以丰厚的经济待遇、较高的社会地位和广阔的发展空间，有利于淡化记者们的“官本位”思想，有利于在新闻一线吸纳和留住人才，培养一批业务精英。

(3)深商商报新媒体中心扩展资料：

记者的其它主要分类：

1、新闻记者按工作性质分为文字记者、摄影记者、广播记者、电视记者、网络记者；

2、按报道内容分为政治记者、军事记者、经济记者、文教记者、科技记者、体育记者等；

3、按地区分为本地记者、驻外记者、特派记者等。新闻机构为了专题采访报道或专门地区、部门的采访报道，还聘请编制以外的特约记者。

工作范围：

记者主要在报社、电视台、广播电台、杂志社、通讯社等机构工作。网络出现之后，也有部分记者替网络媒体（网络报）或专业网站工作。许多政府机关、社团内，也有编制内的记者。还有不在固定媒体工作的记者，一般称为“自由撰稿”或“自由记者”，接受媒体委托或靠投稿维持生计。

4、熊奇的媒体报道

一、《民营担保巨头中担轰然倒下——市场风险蔓延整行业》 新浪网
记者：熊奇 、颜汐 2012年08月09日
二、《小角楼酒业：三亿元负债打造的伪商业传奇》 腾讯网
记者：熊奇 2012年04月19日
三、《抢劫动物园》 龙源期刊网、商界招商网
记者：熊奇 2012年06月07日
四、《喜得龙罗生门：孤儿寡母叫板上市公司》 MSN中文网
记者：熊奇 2012年05月08日 熊奇：微信朋友圈背后的市场效应难以估量
知名经济学者熊奇在2014年2月接受重庆官方媒体《重庆商报》记者采访时表示：“在过去，碍于情面，往往生意都是从陌生人开始做起，但随着商业社会的发展，商业规则的完善，熟人间的生意更能契合消费者的心理需求，超越传统的商业规则，完全凭借口碑建立起来的品牌形象也更加牢固。”知名青年经济学者熊奇还告诉商报调查记者，来自腾讯方面的数据显示，截至2014年2月，国内外微信月活跃用户数已经达到2.719亿。“如果保守估计按照10%的用户转化率，朋友圈背后的市场效应难以估量。”熊奇说 。
熊奇：使用恶性竞争手段打击对手企业源于经济下行压力
针对神州租车董事长陆正耀连发多条微博，吐槽有对手借黑公关抹黑神州租车。知名经济学者熊奇在接受中共广东省委机关报、南方日报报业集团的旗舰媒体《南方日报》的专访时，对《南方日报》记者提出了自己观点。经济学者熊奇指出，“随着经济下行压力越来越大，越来越多的企业在生存压力下开始越过道德底线，频频使用恶性竞争手段，来打击对手企业，换取自身企业的生存和发展，导致同行恶性竞争不断。”
熊奇：李东生增持TCL自家股意在稳住TCL股价并看好家电股未来
TCL集团董事长兼CEO李东生再度出手，宣布继续增持TCL股票。在二级市场以每股2.04元的成交均价增持了300万股股份，占总股本的0.04%。增持后，李东生持有股票达4.83亿股，占总股本的5.7%。在接受重庆直辖以来本土自费订阅量最大、最具品牌价值的城市主流大报《重庆商报》记者专访时，熊奇表示，“今年以来，TCL集团的股票一直处于不断下行的状态，这跟整个大盘的走势密切相关。但李东生每次增持后，均在一定程度上稳住了TCL的股票价格。这事实上已经解释了李东生会频繁增持股票的根本原因。”并且“作为大股东，股票稳住甚至升值，李东生将成为最直接的受益者”。熊奇还认为，各方人士普遍看好家电股的未来走势，也是李东生增持的原因之一。
熊奇：女企业家一旦走上创业之路生活重心亦会产生改变
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰带领团队做的一项调查显示，在当前经济环境下，女企业家经营的企业“正常运作”的比重，比男性企业家高11个百分点，“停产”“半停产”企业比重低于男性企业家。但与此同时，女企业家因事业发展导致婚变的案例仍频频出现。女企业家该如何平衡家庭与事业？作为亚洲上网最早的中文媒体中国新闻社的官方网站《中国新闻网》，在采访知名经济学者熊奇时，得到了以下认同。熊奇告诉记者，“我私下跟很多女企业家朋友讨论过这个问题。她们的观点是，即便她们从主内转向主外，也不可能要求丈夫从主外转向主内，长期下来，结果就是家庭长期处于无人打理的状态。”知名经济学者熊奇还介绍，从他接触到的企业家案例来看，女企业家一旦走上创业之路，势必会减少对于家庭的关注，生活重心亦会产生改变。“这其实跟男人创业一样，只不过主体发生了变化而已。”
熊奇：与美国市场相比，中国市场上高管回购自家股票的数量和规模其实并不大
实际上，通过高管增持提升市场信心和企业形象的案例不胜枚举。白酒行业遭遇塑化剂风波时，五粮液和茅台等企业的高管就纷纷增持公司股票；TCL集团董事长李东生曾在半个月内3次大幅增持自家股票。
“通过股东增持提振市场信息和企业形象的方式，在国外已司空见惯。”知名经济学者熊奇告诉《商报》记者，以美国为例，市场每年的公司回购股票次数平均为580次左右，每年平均发生回购的公司超过400家。“与美国市场相比，目前中国市场上高管回购自家股票的数量和规模其实并不大。”熊奇说。
熊奇：王老吉此番担心权益继续被侵害是假，趁机打击加多宝在春节销量才是真实动机
西南大学法学院副院长赵学刚告诉中共重庆市委宣传部主管，重庆日报报业集团主办的《华龙网》记者。“但即便是在复议期间，也不停止裁定的执行，这就意味着，无论加多宝是否申请复议，但眼前这个禁令却是不得不执行的。”据诸多业内人士向记者表示，其实，这恰恰才是王老吉申请禁令的真实动机。
“对于很多企业而言，春节的饮料销量往往会占到全年饮料销量的30%以上，而因为该禁令的出台则意味着，加多宝之前重金投入的所有涉及到关联广告语的广告都将被禁播，且一般情况下，法院作出最终裁决往往需要好几个月，这无疑将会给加多宝春节前后的宣传和销量带来沉重打击。”知名经济学者熊奇向《华龙网》记者分析，在他看来，王老吉此番担心权益继续被侵害是假，趁机打击加多宝在春节市场上的销量才是真实动机。
熊奇：李嘉诚减持拿银行股去充实自己的公司可能是认为自己的实业公司未来将带来更大收益
资深港股评论人士梁伟沛认为，高盛和美银减持是出于资本需求，从自身财政角度考虑的。二者在欧债上亏损严重，需要账面盈利，就得把盈利丰厚的中资银行股卖出，与中国经济没有关系，只是把在中国获得的巨额利润汇回美国。而李嘉诚在中国的投资高达千亿，所持中国银行股份在减持前仅剩80亿股左右，占他在整个中国投资的1%不到，所以他的减持与中国经济没有必然关系，没有任何特殊看空的意味，只是合理正常的调仓。
接受《深圳商报》记者采访时，熊奇也表示，外国投行纷纷减持中资银行股，首先是由于投资收益可观，套现时机已到；其次外国银行截至2011年年底财务状况紧张，套取现金拯救自己的财务状况；最后是其担心由房地产和地方债可能引发的中资银行的风险。李嘉诚减持中国银行股票而买入长江实业的股份，说明他比较乐观，认为2011年11月处于经济的底部。熊奇表示，李嘉诚向来喜欢在底部布局未来，他减持拿银行股去充实自己的公司，可能是认为，自己的实业公司未来将比银行带来更大的收益。
熊奇：华谊兄弟股价连番下跌跟此前票房未达到市场预期等传言不无关系

国务院新闻办批准的首批省级重点新闻网站《华龙网》记者，走访重庆各大电影院。“上座率非常高。”横店影城负责人李俐荟接受记者采访时表示。卢米埃影城市场部经理陈红旭也称，“每天都十来场，白天上座率虽不足50%，但黄金时段能达到90%以上。”
虽然票房成绩还算理想，但据wind资讯的统计数据显示，华谊兄弟市值从2012年11月29日收盘的87.05亿元，四天连跌，收盘74.39亿元，缩水幅度达到15%以上。
“早在华谊兄弟刚上市时，就有人发现 冯导依赖症这一现象，主要表现为，华谊的股价跟冯小刚的个人表现紧密相连。”熊奇接受《商报》记者采访时表示，“这一次连番下跌，也跟此前票房未达到市场预期等传言不无关系。”
熊奇：黄岩岛局势持续发酵军工板块有反复脉冲机会，但是连续上涨较难
在接受深圳市委直属的以经济报道为主的大型综合性日报《深圳商报》记者专访时，熊奇表示，由于黄岩岛局势持续发酵，所以军工板块有反复脉冲机会，但是连续上涨较难 。主要关注军工板块里航母板块以及有重组预期的个股。航母板块包括中国船舶、中国重工、抚顺特钢和中船股份；有重组注入预期的股票包括航天长峰、航天晨光和中航黑豹等。
熊奇：国美在短期内不可能放弃着力线下的发展思路
在多位资深业内人士眼中，国美转型的本质仍然是从过去的线上线下两头并进，转变为线下为主、线上为辅的发展思路。资深家电行业观察家刘步尘认为，国美从2013年到2014年的一系列动作已经表现出，国美接下来的转型重点将放在线下业务版块，这是一个大的方向，也因此收获了财报上的利好消息。
“从字面上理解的O2M其实很多零售商都在做，国美的战略并无太大新意。至少从目前的情况来看，国美在线下板块的发力有明显成效，国美在短期内不可能放弃着力线下的发展思路。”熊奇告诉《商报》记者。
熊奇：除了大手笔在央视投放广告外，蒙牛伊利的区域性营销费用的支出也十分庞大
是什么在推动企业频频将数亿元费用砸向广告媒介？“企业在广告投放当年的销售增幅，可以说明问题。”知名经济学者熊奇昨日告诉《商报》记者，“2005年，蒙牛酸酸乳以1400万元冠名《超级女声》后，销售额从2004年的7亿元飙升到了30亿元”。
熊奇介绍，蒙牛、伊利、光明2011年的财报显示，三大乳企在广告投入上合计近70亿元，利润同比增长均在100%以上。“蒙牛、伊利销量的提升，很大程度上依赖于广告大范围、高频度的轰炸。除了大手笔在央视投放广告外，区域性营销费用的支出也十分庞大。”熊奇表示 。

5、深商传媒有限公司怎么样？

深商传媒有限公司是2015-03-20在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市南山区侨香路智慧广场B座15层。

深商传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403003350704658，企业法人董传恺，目前企业处于开业状态。

深商传媒有限公司的经营范围是：影视文化项目投资；文化、体育活动策划；企业形象策划；礼仪庆典策划；会务策划；展览展示策划；投资兴办实业（具体项目另行申报）；经营电子商务；企业管理咨询（不含限制项目）；商务信息咨询；经济信息咨询（不含限制项目）；在合法取得土地使用权范围内从事房地产开发经营业务；电脑图文设计；舞台造型设计；动漫设计；网页设计；自有物业租赁；为酒店提供管理服务；国内贸易；经营进出口业务（以上法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。^建筑工程的设计与施工；从事广告业务；物业管理。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为49389489万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共3867家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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6、深圳市深商传媒有限公司怎么样？

简介：蚂蚁兵团是由深圳商报组建的户外儿童组织，成员年龄为6到12岁，致力于6-12岁儿童户外教版育，权隶属于深圳市深商传媒有限公司。
法定代表人：丁时照
成立时间：2013-03-25
注册资本：500万人民币
工商注册号：440301107016584
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市福田区商报路深圳商报大厦10楼

7、如何利用新媒体推进企业文化建设

新媒体最主要的特征就是信息传播载体为数字网络，完全不受时间、空间的限制，并且传输速度快，覆盖面极广，一条信息或新闻很快就可以传遍整个世界。
新媒体这种强大的动能突破了传统媒介的被动接受方式，建立了受众和受众之间沟通互动的桥梁，网民通过论坛／BBS、博客、QQ群、微博等强大的信息传播工具实时发表观点看法，实现单对单，单对群，单对大众的交流互动，一些受众只要愿意，还可以主动参与到信息的提供和传播中来，通过发送手机短信、撰写博客（微博）、发起网络群聊等，实现“任何时候、任何地点、对任何人”进行大众传播。
正是由于上述新媒体传播的优势和强大动能， 新媒体的出现迅速 改变了社会的传播环境， 进而对处于这一环境中的政治、 经济、 文化、 生活产生了巨大的影响。
一、新媒体对企业文化建设的影响：
新媒体对企业文化建设形成的挑战新媒体时代的全面到来， 凸显了新媒体在企业文化建设中的地位和作用。
1、新媒体传播的广泛性是企业文化建设必须考虑的第一个问 题。 关于企业的每一则消息与新闻的发布都会直接接受公众赤裸的监 视。 据调查显示， 有超过 60%的现代人通过互联网来获取新闻和了解 信息。
2、新媒体“双向互动”的传播形式增加了企业文化建设的复 杂性。 我们知道新媒体能以互联网和多媒体等多种技术手段来接收和 反馈员工心声，在交流互动中势必影响员工的价值判断。一方面，企 业的方针、政策、举措能够以前所未有的速度传播到广大企业员工中 去。但同时，许多失实信息、负面信息也会因新媒体而迅速地被企业 员工接触到。由于“第一眼效应”使然，在“一手”错误信息的干扰 下，企业的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上” ，广大企业员工就 容易“为传言所困”“为谣言所扰” 、 。
3、新媒体具有极强鼓动性对企业文化建设形成挑战。作为组 织力和渗透性强的现代传媒， 新媒体可以在短时间内将整个社会动员 起来，把大多数社会成员的参与性调动起来，这在一些突发事件中更 能得到显著体现。 由于信息来源的广泛性， 信息既有积极健康的内容， 也有消极反动的内容。企业员工既可以在网上了解国内的信息，也可 以得到世界上其他国家的各种信息。 一些西方国家就利用这点对我们 进行意识形态渗透，从而容易造成企业员工理想蜕变、信仰滑坡。
4、新媒体对负面新闻的偏好对企业文化建设形成挑战。受残 酷的市场竞争及外部利益诱惑等因素影响， 新媒体在信息的选择和传 播上存在很大误区，专注负面新闻，热衷渲染炒作，罔顾社会责任， 各种低俗、庸俗、媚俗现象粉墨登场，给公众造成不良道德感受和普 遍道德焦虑。 “富士康员工跳楼事件”值得每一家企业深思。
二、利用新媒体优势促进金融企业文化建设思想阵地，正确的不去占领，错误的就可能占领。时代在发展， 社会在进步，企业文化建设必须坚持与时俱进，才能不断完善，推动 企业的经营与管理。新媒体逐步成为企业员工生活不可或缺的一部分，成为企业文化引导的前沿阵地。
1、利用新媒体 “双向互动” 特性增强企业文化宣传的力度与吸引力。
有效宣传企业文化，增强宣传效果，过滤消极、错误信息， 凸显积极、正面信息一直是各企业文化建设工作者探索的重点。新媒体为此提供了难得的机遇。与常规教育不同，新媒体具有良好的可视 性、互动性、包容性和便携性，它主要是依赖可视媒体、电子读物， 以数字化为载体，进行人机对话，互动交流。增强廉政教育效果必须 在坚持好常规教育的同时，充分利用新媒体这些特性，拓展具有新媒 体特色的教育手段。比如将企业文化宣传片制作成 3GP 手机电影、 MP4 文件、网络流媒体、3D 动画，将企业特色、发展历程、取得成 果、 获得的奖项制作成电子书及有声读物， 开辟企业文化论坛、 博客， 使企业文化声色俱全、图文并茂、畅所欲言，实现心与心的交流，避 免单纯的说教，能够有效增强企业文化建设的宣传效果，使企业文化更易于被员工接受与领悟。 招商银行建立的招银 e 报网站便是一个很好的例子， 它充分利用了新媒体的优势， 集企业高管动态、 市场信息、 员工博客、典型人物、服务之声等栏目于一体，为招行员工提供了一个非常方便的交流平台， 同时该平台能让招行员工了解招总行战略措 施，了解同业、同行市场信息，有利于企业员工凝聚力的增强。
2、利用新媒体“广泛性”特征拓展企业文化宣传阵地。
新媒体其中一个重要的特征是信息的受众与参与者的广泛性。 新浪网最新数据显示我国网民已超过 5 亿。 庞大的新媒体用户是企业文化宣传的绝不可忽视的对象群， 企业完全可以利用这块宣传阵地让更 多的社会大众认可该企业的文化，并成为企业文化的宣传者。人们可以透过企业网站、手机报、微博等载体，了解企业的各方面信息，发表自己的看法，提出自己的建议和管理者一起充实、完善、丰富企 业文化，一起擦亮展示企业品牌和形象的窗口。 目前，企业使用较多的新媒体平台主要有企业门户网站、企业手机报、企业微博、企业贴吧等，门户网站是新媒体平台的基础，也是连接报纸、杂志、广播、电视等传统媒体和新媒体的平台，是企业文化建设的重要阵地。对于企业文化建设来说，要在利用好传统媒体形 成的读者群、阅读气氛和认知度的基础上，搭建好网络平台，通过网 络平台的集纳和链接功能，对上共享传统媒体的资源，对下延伸新媒 体功能， 开发手机媒体、 企业微博等， 使之成为吸引职工， 交流信息， 听取民意，引导舆论的新途径。
3、利用新媒体“鼓动性”特征树立企业良好社会形象。
当国门敞开，外部商品涌来，市场经济法则高悬，优胜劣汰已成 铁的定律之时，越来越多的企业认识到:商品竞争已突破单一层面的 局部竞争，而表现为企业文化，营销策略，人才与技术力量，服务与质量保证，公益与社会责任等全方面展开的企业整体实力的竞争，并 归结为企业形象的竞争。企业形象是企业精神的外溢，良好的形象是赢得社会信赖，扩大企业知名度的重要内容。良好的金融形象，可以 广泛吸引所需人才，争取更多客户，不断拓展业务，也可以激发员工 集体荣誉感和奋发向上之心。 新媒体具有极强“鼓动性” ，新媒体可以在短时间内将整个社会成员动员起来，把大多数社会成员的参与性调动起来，特别是出现突发事件时。企业文化建设者可以在社会或者企业重大事项出现时，抓住机会，集中宣传企业核心价值观，扩大知名度，树立正面的良好企 业文化形象。 如招商银行2011 年 8 月在深圳第 26 届大运会期间作为唯一大运会指定参与银行的身份充分利用各种媒体集中输出了该企 业核心价值理念，企业形象得到进一步提升，极大增强了招行员工凝 聚力。
4、利用新媒体加大对企业正面典型人物、事件的宣传引导，弱化新媒体“负面新闻偏好” 。 不可否认新媒体对“负面新闻”有极浓的兴趣。新媒体强大的功能恰如一把双刃剑，它在积极宣导企业的光辉形象之时，也撕扯着大 片的“负面新闻” 。正因为如此，作为企业文化建设者更应该重视优秀典型，榜样的宣传。榜样的力量是无穷的，尽管当前社会上的一些消极观念对人们的思想腐蚀较为严重， 但金融员工队伍从总体来讲还 是好的，其中不乏各种英雄、标兵、现金典型。事迹以及蕴含其中的闪光思想是宝贵的精神财富， 也是激励企业员工最有效地内容 和方式，因此，企业文化建设者应该善于发现和挖掘身边的先进事迹和人物， 要及时加以总结， 利用各种新媒体将其进行报道并宣扬出去， 充分发挥典型的引导作用，服务于金融企业文化建设。
市场竞争日趋激烈，企业文化建设的作用越来越重要，企业要快速发展，做大做强，就必须加强企业文化建设。与时俱进、不断创新 是企业文化建设的灵魂。要充分认识、深入挖掘、科学运用新媒体对于企业文化的影响力、推动力，搭好新媒体的“舞台” ，唱好文 化建设的“大戏” 。