1、德国政府对新媒体艺术有什么支持
现在基本都叫数字媒体艺术，所谓新媒体艺术什么的没什么大差别。
数字媒体艺术一般来说会分两个方向，一个是偏艺术方向的，一个是偏技术方向的，报考前要选清楚。
现在很多艺术类院校都设置了媒体艺术方向的专业，你问江浙地区的大学，个人觉得数媒比较好的有南京艺术学院、江南大学数媒学院、中国美院这三个吧。
数字媒体艺术方向一般会学习影视（包括拍电影与后期等）、网页相关、动画相关、游戏相关等课程，我也是数媒专业的，现在都研三了，对这行还是挺有感情的~欢迎喜爱数媒的加入~哈哈
2、在新媒体平台发布内容时，有什么工具可以支持先协同审核后再发布吗？
对于“发布”这项基础性工作，基本所有新媒体运营小编都可以做到。但是！我们运营非个人账号时，不能仅仅满足“发布”这个动作。如果内容不够严谨、不够专业，那么一旦发布后出现负面问题，我们可能就会成为传说中的“临时工”和“背锅侠”。所以，企业、政务、团体等官方性新媒体账号，内容发布前必须要经过多重审核。
作为一款新媒体一站式管理工具，铀媒有完整的多级审核流程——小编初审，上级复审，领导终审，完成终审才能发布成功。上级负责人和领导都具有驳回、修改、通过审核的权利，整个流程记录清晰可追溯，待审核、已通过、已驳回内容都可以在审核管理中查看。
3、新媒体写作的特点和传统媒体写作的特点。最好具有概括性一点
您这个问题不太准确，或者说问的不太好。
新媒体与传统媒体的话，其区别主要在传播方式，传播特点和新闻的社会分工这一领域有较大的颠覆，内容方面并没有什么革命性的改动。
内容为王，传播手段的革新归根到底承载的是内容。内容为本，但是本的变化是不大的。
我在电视台，报社，网站都工作过。
电视台对文字的要求相对较低，因为它传播信息的主要手段是图像，而不是文字表达。纸媒报刊对写作的要求最高，新媒体的话 相对来说要更加追求时效性，更快速准确的传递信息，更加注重传播方式可能带来的交互性，这样在写作上则要趋于平和交流一些。
4、互联网营销是干什么的？
网络营销可以在八个方面发挥作用:网络品牌、网址推广、信息发布、销售促进、销售渠道、顾客服务、顾客关系、网上调研。这八种作用也就是网络营销的八大职能，网络营销策略的制订和各种网络营销手段的实施也以发挥这些职能为目的。
1.网络品牌。网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，知名企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象，并提升企业整体形象。网络品牌建设是以企业网站建设为基础，通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可。在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通过网络获得的直接收益。
5、CoCoWest冰淇淋《新媒体六大拓客扶持系统》是什么？
特有《新媒体六大拓客扶持系统》，帮助客户进行高效的新媒体整合推广、人气、客源与利润快速提升2.5倍！ CoCoWest冰淇淋财富联盟：CoCoWest冰淇淋轻奢小确幸冰淇淋，用颜值、用品质、用创意、用实力说话，新冰淇淋时代的偶像实力派！全国连锁布局，限额招募事业伙伴，诚邀共享风口商机，定个小目标，2020爱你爱自己！生活的理想就是为了理想的生活；拼尽全力，才是对人生最大的敬意。能采纳我的建议是我的荣幸，谢谢，祝你生活愉快!
6、要怎么学习新媒体运营
首先新媒体是相对传统媒体（电视、广播、报纸、户外）而言的，借助互联网，狭义的新媒体指微博、微信、公众号、短信、邮件，这也是目前企业常用的；广义的新媒体包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体运营：
1、微博每天发文，涨粉，促活跃（评论、转发）；
2、微信公众号发文，涨粉，促活跃（阅读、评论、转发）；
3、短信营销、EDM营销
4、与其他新媒体合作，平台互推、大号转发
5、软文投放、热点营销、事件营销等
现在很火的直播、小视频也可以算作新媒体
7、新媒体社群怎么运营？
一、准备工作
确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求。
确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台。
确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。
确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强。管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。
二、社群运营中需要注意的问题
制度和规则的制定，我们需要制定群规，一般来说不准随便拉人，发广告要发红包等。
挖掘和培养骨干成员，一个社群里面总会有各种各样的人才，我们可以通过观察发言以及其朋友圈等形式，来挖掘有潜力的人，然后给予小任务来培养。
保持活跃度，一般来说主要通过大家共同感兴趣的话题，分享干货，建立线下联系，红包等形式，就是满足大家进群需求的动机。
激励机制，对于对社群有突出贡献的，可以进行口头表扬，周边礼物赠送，帮助连接人脉或者其他有需求的资源等。
社群文化培养，表象的有口号，名称，logo，周边礼品，简单说就是可视化；深入的有群员之间的感情，还有一些共同认知或者对入社群形象对外的自主维护和宣传。
三、社群后期发展
线下化
在线下化的过程中一般是选择社群中在当地城市比较有影响力，同时资源较为丰富的作为领导者。然后来开展一系列化的活动，在这个时候就要选择合适的人来做合适的事情，也就是分工，还有细节方面的考虑，比如活动场地的选择和如何邀请活动嘉宾等。
付费社群
一个社群发展到一定的程度后，慢慢的有了自己的核心文化和成员以及标准制度等，有了持续的输出和关键人才，就可以尝试付费制，在这期间，我们需要考虑付费的付费的期限，价格等。同事也要做到价钱和价值相等或者让成员觉得花的值得才行。
扩大化
在扩大化的过程中，一般都会盲目扩大，急于求成，从而降低标准和门槛，导致人员的参差不齐，从而影响整体的品牌。在这之前要先培养储备人才和标准化的管理机制。