1、自学了一些短视频运营的技能，但是经验还不够，不知道怎么去面试？有没有什么面试的技巧？
首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么回答，避免现场发辉不出来。
3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
2、昨天华为 2面 视频面试 结束后 收到个短信 让我填一个职位申请表 这次面试算是过了吗
一般2试过了，基本就已经定了！也有可能就是要去公司直接面试，了解你的实际能力！
3、2019国家公务员考试面试热点：短视频成信息行业新“爆点”
【热点背景】
据2018年Q2移动互联网季度数据研究报告，2018年短视频独立APP行业用户已突破4.5亿人，较去年同期增长率达117.3%，从16年被直播行业截胡，到17年打出漂亮翻身仗，短视频的发展已成为当下最大的红利蛋糕。快手、抖音、B站位居“90”后网民最爱前三甲。
【预测题目】
当下短视频行业迅速崛起，成为信息行业新“爆点”，其中快手、抖音、B站已经成为“90”后网民最爱的前三甲APP，短视频已经成为当下青少年最喜爱的信息获取渠道，对此，你怎么看?
【中公解读】
当下短视频已经成为不少人信息获取的主要渠道，而抖音、快手等APP的火爆更是印证了人们对短视频的依赖和喜爱，我们的视频越来越短，但人们所花的时间却越来越长，尤其对于青少年而言更是如此。
究其原因，从发展的角度来看，短视频的流行得益于技术手段的创新提高，现在手机视频质量精良，各类美颜美化以及娱乐功能都提高了视频的观赏性，而且从PC端到移动端，网速的不断提升，都为短视频的火爆创造了客观条件;从内容的角度来看，短视频内容丰富，各类歌舞搞怪，生活情境模拟，极易引发用户的模仿并产生共鸣;同时短视频作为一种社交平台，有很强的互动性和趣味性，满足了青少年自我表达和自我展示的需求，逐步演变成了一种与朋友圈的文字图片类似的新型社交工具。
对于青少年，各类让人眼花缭乱的短视频在不断冲击他们的眼球的同时，也给他们正在形成的价值观造成着影响，在短视频平台上不乏充斥着大量低俗、色情、炫富、猎奇的视频，而且由于平台算法推荐的影响，青少年在接受这些不良刺激的同时，也在加剧他们阅读内容的窄化，使其沉迷其中，浪费时间，荒废学业，甚至形成错误的价值观，误入歧途。
因此，对于短视频的发展加以合理的引导规范限制就显得非常必要。对于政府而言要加强完善对于短视频平台的监管，例如我们频繁听到的广电总局对于各类平台的约谈就是一种有效的约束措施，通过关停整顿、核查下架低俗内容来规范平台发展;对于平台方而言，也要有相应的责任意识，可以通过资质认证答题提高视频发布门槛，通过优化算法推荐优质合法内容，从而提高视频质量，即可以减少对青少年的不良影响，也有利于平台长远发展;同时我们的传统媒体，也应该积极适应时代发展潮流，善用新型信息传播手段，例如共青团在抖音的“青微工作室”官方账号，得到了大批网民的关注，用接地气的形式去扩大对网民的影响力，传播更多正能量和真正有价值引导群众向上向善的优质内容。
4、请问视频剪辑工作的面试是怎样的，用人单位又是怎么衡量该不该用呢？
主要还是要看你作品以及你的经验，PR和AE 对于后期来说只能算是入门的东西，虽然它看上去还蛮专业的。国内的制作水平和思想还是。。。多熟悉你可能接触的软件，多看国外作品，最重要的是思想。至于工作，可能是最短的时间完成说的过去的作品就行，创新的东西很少，更多的是重复性的工作。方向的话，剪辑、特效、包装、调色等等吧，建议你调色多下下功夫