1、要去面试新媒体内容编辑了，该怎么准备
面试官常常问道的问题：
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。
那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
4、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍
除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。
5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。
7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。
如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
2、新媒体运营需要招聘什么人？
新媒体运营是一个比较宽泛的概念，运营涉及到很多方面，根据具体需要，不同新媒体招聘的职位会有不同，但基本上是以下这些：
写作及维护人员。进行选题、策划和写作及维护。
公关人员。负责形象塑造和推广、宣传、引流、互动等。
技术人员。页面设计，视频或图片编辑制作，SEO优化等。
3、面试带的文案作品应该带什么样的？
我觉得这家公司应该是觉得你以前有过文案方面的经历，想看看你之前的文案作品，比如软广之类的。如果没有的话，你也可以带点自己写的文章去。
4、广告公司面试要带个人作品 都是什么样的作品啊,谢谢回答
你在学校平时做的作业，你接的项目，你做过的东西，所有都带去．这是机会的砝码．
5、新媒体可以做哪些工作？
新媒体可以做以下工作
第一：初级新媒体运营专员
我们熟知的新媒体运营，一般分为初级，中级和高阶。初级新媒体运营有很多，一般都是公司的新媒体运营专员。初级的新媒体运营分为两个方向，一个方向是偏内容编辑，也就是文案小编。另外一个方向偏向于营销，也就是运营或者策划。
一般的新媒体运营专员，基础都要有一定的原创能力，也就是文字撰写的能力。负责公司单个或多个媒体平台的日常发布和运营，对工作经验要求并不多，但也要有一定的作品和案例。在郑州这样的二线城市，薪资一般是4k~6k不等。
我自己当时刚毕业出来工作就是做的新媒体运营专员，负责的是客户的运营策划方案，对PPT的撰写能力要求比较高。但新媒体运营专员的工作任务来说，工作还是比较轻松简单的。
第二：中级新媒体运营
专业的新媒体运营，一般都是有一定的工作经验，对一些常用的平台，有一定的认知和理解。例如：我自己除了微信，微博日常的更新运营工作，其次我对今日头条和百度，抖音的运营规则有一定深刻的理解，同时在这些平台上，操作过一定的成功案例。
专业的新媒体运营，无论在文案的撰写能力，还是在媒体平台的运营规则，都要比新媒体运营专员，要提升一个等级。
例如：在郑州专业的新媒体运营，一般薪酬是5k到8k不等，一般都需要1~2年的工作经验。专业的新媒体运营在小公司里都是负责一个项目组，但在大公司可能还是在比较基础的岗位工作。因为我们公司比较小，我就负责我们公司的全栈运营，就是公司全媒体平台运营策划的简称。关于公司内容产品的定位，以及对外发布的内容媒介平台选择，基本上都是由我来决定。同时也担任新媒体运营板块的讲师，教授想从事新媒体运营的同学们，带他们实训项目等等，如果你想学欢迎留言咨询。
第三：高阶新媒体运营总监
高阶新媒体运营，一般都是内容总监级别或者营销总监级别，是从内容小编和运营小白一步步成长起来的。要想达到这个级别，一般需要5~8年不等，但因个人努力程度不一，时间也不尽相同。
我身边的高阶新媒体运营总监并不多，一般他们都是项目操盘手。在大公司一般是总监级别，但在小公司一般是联合创始人，对他们的要求能力很高。首先要在这个行业领域有深刻的认知，同时能够根据公司的战略目标，做好品牌的宣传和各种公关事宜。他们要有整体的把控能力，对各个媒体平台有深入的认知，还要有丰富的操盘经验和媒体资源。
例如：在郑州高阶新媒体运营人才并不多，岗位薪酬一般都是在8K+甚至更高。
新媒体运营是做什么的？具体的工作职责是什么？每个阶段职责都不一样，如果你感兴趣想学习欢迎留言咨询。我将免费分享我的新媒体运营的培训课件，带你实操项目少走弯路，更快成为一名合格的新媒体运营人员。
初级新媒体运营专员，主要是负责公司单个平台的内容发布，策划活动等。中级新媒体运营组长，一般负责公司各个媒体平台和整体运维工作。高阶新媒体运营总监，一般是负责公司整个品宣与公告，操盘公司项目等。
6、提供什么新媒体编辑作品给经理好
公司在招聘新媒体运营运营人员都会要有工作经验的一般如下要求 1、在社交网站运营、数字化营销或相关领域具有自己的账号或经验; 2、精通两个以上社会化平台(微博、QQ)账号运营管理工作，对整体社会化营销有立体全面的认知; 4、富有创新思维，乐...
7、求职新媒体运营 可以有什么作品
公司在招聘新媒体运营运营人员都会要有工作经验的一般如下要求
1、在社交网站运营、数字化营销或相关领域具有自己的账号或经验;
2、精通两个以上社会化平台(微博、QQ)账号运营管理工作，对整体社会化营销有立体全面的认知;
4、富有创新思维，乐于尝试新的创意与做法;
5、组织能力及执行力强，具有敬业精神。
工作职责一般负责：
1、微博/博客管理、微信营销管理，QQ营销推广;
2、负责Facebook/Twitter/Linkedin营销 ;
3、对各个社会化平台进行研究分析，形成分析报告;
4、收集客户及市场需求，与相关团队合作改善网站的功能和政策以满足客户需求
祝你：工作面试顺利!
8、公司招聘产品设计人员的时候，说要带上自己设计的作品。到底是什么作品？作品是一张图片还是整个设计流程
产品设计公司招人，一般要有工作经验的，具体是产品设计和加工工艺的工作经验。
明确得说，是你设计的产品能不能这样做出来，案例当然是做产品实现加工生产的案例。
9、招聘平面设计中带作品指的是什么作品啊
如果你是学生没有实际设计的话，把你老师平时给你布置的作业打印出来带上，装订的精美些！这样会增加你的好感。他们主要是想看你的实际水平如何。如果没有作品，也没有经验的话，请诚恳点告诉他你是学习型人才，很快会上手的。
10、什么是招聘新媒体
招聘新媒体是指区别于传统招聘媒体如报纸，招聘会等，新兴的招聘方式，如网站互动式招聘，校园宣讲会，还有视频招聘等等，另外还有数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等招聘方式