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学校新媒体编辑面试问题

发布时间:2020-11-07 14:18:22

1、新媒体运营面试会问一些什么问题

会问你,新媒体运营、微信运营,网站推广网络营销等。还会问些个人问题等。
1、新媒体运营,是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。
2、通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。
/3、新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态,同时,它是一个宽泛的概念,是基于移动互联网,面向客户提供信息和娱乐的传播形态。
4、在自媒体高度发达的时代,每个人都是媒体的参与者,也可能成为一个媒体,所以这种新媒体运营活动应运而生,并且成为一种职业。
5、传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息,受众被动接受信息,缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱,传播效果不佳。
6、而新媒体传播方式是双向的,每个受众既是信息的接受者,同样也是信息的传播者,进而互动性强,传播效果明显。

2、要去面试新媒体内容编辑了,该怎么准备?

首先准备自己对新媒体的认识,以及自己具有哪些新媒体的技能,和计算机运用技能,让自己在新媒体面试当中更加有优势。

3、大学新媒体面试一般问什么

大学新媒体面试一般你对新媒体的看法以及未来新媒体的畅享等等

4、新媒体运营面试题目有哪些?

 新媒体运营面试题目大全-135学院

 亲们,答案我只写了一部分

  01.你觉得新媒体是什么?

02.你是如何理解新媒体运营的?

新媒体运营是通过现代互联往技术手段,利用微信,微博,今日头条等新媒体平台工具进行品牌推广宣传,产品推广曝光,产品营销等一系列手段。

请点击输入图片描述


并包括策划优质内容,高度传播性的内容和线上线下活动,向客户宣传推广,提高用户活跃度,提高产品和品牌知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应的营销目的。

03.你觉得新媒体有什么特点?

1、新媒体的即时性。

新媒体信息传播的速度非常快

2、新媒体的交互性。

新媒体与传统媒体相比具有超强的交互性。

3、新媒体的失真性。

微博、微信、博客、QQ、论坛等作为新媒体的重要信息传播工具,它可以为每一个人提供自己的客户终端。

04.说一说你了解的新媒体平台

我注册并且运营的平台有,今日头条,大鱼号,百家号,搜狐号,企鹅号。

05.谈谈你经常关注的公众号?

我经常关注的公众号多半都是和我的公众号类似的,比如还有一些知名的公众号。央视新闻,知乎营销之类的。

06.对于当前新媒体的发展你的看法?

07.说说近期的热点,并谈谈你的看法?

08.你觉得自己做新媒体有什么优势?

09.你为什么选择新媒体?

10.说一说你的职业规划?

11.介绍一下你的自媒体号?

12.如何写出点击率高的标题?

13.你知道有哪些涨粉的方式?

14.你对微信排版有什么看法?

15.自媒体号编辑的图片哪找的?

16.你是如何进行选题的?

17.自媒体号的粉丝是如何获取的?

18.有没有做过活动策划,效果如何?

请点击输入图片描述


19.你觉得如何才能取出一个好的标题?

20.你是如何给自媒体号定位的?

21.用户目前的粘性如何,用什么方法提升活跃度?

22.你是如何给自媒体号做数据分析的?

23.如果数据效果不好,如何调整内容方向?

24.你在做新媒体的时候,遇到什么问题,解决思路是什么?

26.如何写出10w的文章?

25.看了我司产品,你觉得如何在微信端获取第一批用户?

27.如何让创意进行实地落地?

28.如何看待刷屏级营销?举出实例

29.关于追热点,你是如何考虑的

30,给你一个礼拜的时间,你怎样把一个号做到10万粉?

5、要去面试新媒体内容编辑了,该怎么准备

面试官常常问道的问题:

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题,计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等。如果录用了你,会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。例如,你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

  3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试官对你比较满意了,会轻描淡写般问你的一样问出来,这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题,实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成:1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以,你能拿到什么样的薪水,并不只是你的能力有多大有关。500强的企业,能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲,互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因,也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业,除非是超级牛逼的单位,否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以,并不是你狮子开口,就表现得你越自信,越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上,这样的折中回答并不高明,至少在我看来,你对行情不了情,对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前,通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提略高一些的报酬,以便有一个博弈的空间。

  4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题,很多过来会教你说,第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己,第三年做到主管级别,第五年做到经理……

但二马菌认为,这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关,更重要的是你的天分,你的机遇。作为面试官,我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如,你可以说,我一直都希望从事互联网运营岗位的工作,从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外,我还找了互联网公司的运营岗位实习,工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间,让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题,你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费,那你就真的傻逼了。一家公司,永远都是追求成本最小化,利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑,他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝,肯定是要投入的,那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了,现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么,如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案,那就成功了。

投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题,在不违规的情况下,开发一个游戏活动模块,参与用户必须要关注公众号,通过高中奖概率,低价值的礼品作为刺激,引导用户分享活动,达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的运营能力,你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官,这个活动的主题是什么,策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的,你在里面担任的角色是什么,通过什么方式宣传曝光,最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分,但是不能太夸张,要知道问这道题的人一般都是你的业务主管,他能听出来你答的东西是真是假。并且,他更看重的是你的创意思路,以及你们落地执行的细节。所以,最好是能够讲一些比较有创意的案例,这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么,你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度,这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的,其实都没有关系,最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事,对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗,是因为他们天天要追热点。

另外,这道题还考察你的价值观导向和知识结构。

如果你有留意热点,也能说出一两个热点事件,那么在说出你的观点评价时,尽量不要用太偏激的观点。客观,中立,辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情,并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力,更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营,你怎么规划?

 这道题考察你的规划能力,而且比较大,不好回答。你可以说,你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢,还是做业务转化?确定了这个目的之后,你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置,内容和活动运营的方向。

然后,你安排好时间节点规划,大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量,活跃度,订单量等)。

6、学校新媒体中心技术部面试,要求写工作设想

emmm我就是做新媒体的
昨天刚给我的干事开完会要交工作设想
你怕不是我学校的吧

7、无经验面试新媒体编辑时被问到新媒体部门团队配置,自己主要负责的内容是什么?

现在很多公司都在做新媒体,尤其是那些互联网公司,会把新媒体放在非常重要的岗位上,以团队的形式做新媒体,那么一般来说,新媒体的团队都包括哪些岗位或者人员一般都怎么配置呢?
对于小公司来说,一个新媒体团队可能就四五个人,一两个负责运营包括渠道、用户、社群等等,另一个外一两个人负责内容制作包括写文章、设计海报或者剪辑视频等等。最后还有一个就是主管或者经理了。那么大一点的公司呢,人员配置可能更多一些,比如还会有活动策划岗位、网络推广岗等等。差不多都是这样。所以你在面试的时候谈团队配置的时候一定要结合你的公司,结合公司的新媒体业务运营情况来说,不要自己主观臆断。
我现在做新媒体差不多有2年了,之前也是新手,17年的时候去北京黑马新媒体学了3个多月,毕业后找到了一份薪资12k的新媒体运营工作,感觉挺不错的。

8、要去面试新媒体内容编辑了,该怎么准备?

您好,你的问题,我之前好像也遇到过,以下是我原来的解决思路和方法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅!展开全部
面试官常常问道的问题:
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题,计划所有面试都要碰到的。
做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等。如果录用了你,会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。例如,你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试官对你比较满意了,会轻描淡写般问你的一样问出来,这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题,实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成:1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。非常感谢您的耐心观看,如有帮助请采纳,祝生活愉快!谢谢!

9、大学新媒体面试自我介绍

大学新媒体面试自我介绍
我叫XM,现在就读于×××学院××系××专业,即将踏入大三。学了了两年的理论知识,对传媒有了一定的了解,喜欢这个服务大众,娱乐大众的职业。

在校时参加过实训课,简答的拍过两部DV作品和一个三分钟的新闻资讯。虽然有过实践课,但是这些对于即将走入社会参加工作的我来说,显得太过幼稚。希望能通过实习,真切的感受到社会工作的氛围,使自己从学校里态度端正
认真学习的乖乖学生慢慢转变为一个会认真生活 有责任心和成熟思想的成年人。 看了以上的自我介绍大概能看出,我的个性是外冷内热。初见时会腼腆
生疏一点,不过绝对不是难接近 难熟络。我很乐意与人沟通,也很重视与人沟通,所以请各位前辈和我多多交流
多多传授我经验知识,我在此先行谢过!至于爱好,那是很广泛地。强项是体育,不过不代表我头脑简单,虽然没有大智慧,但是还有小聪明,空闲时也爱读读南方周末,提笔抒发感想;看看电影写写感受。但愿这些爱好能为实习带来方便。
这样的我不知道大家是否喜欢。喜欢的话,请给我有好的微笑;不接受的话,请给我真挚的提点,我一定会耐心虚心听取。
二、面试的常见问题以及回答思路:
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。

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