媒体制作部招新

1、用PS做一份网络信息部招新海报制作。。。。帮忙做一下。。。

你也太抠门了，不给钱不说。悬赏分就5分而已。就你这个任务不给个50块钱估计没人愿意管你的事。

2、学生会新媒体工作部的工作有什么？

以下是学生会新媒体部门的工作职责：

1、校电子杂志的制作发行；

2、学生会网站建设、维护、推广、形象宣传及校园活动网络支持；

3、负责学生会活动视频、音频制作，摄影，电脑维护和技术支持；

4、负责学生会新媒体平台（微博 微信 贴吧 QQ）的运营工作。

5、负责学生会新媒体平台以及网站新闻的采编，并向校内外发布宣传学生会活动新闻信息。利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。

学生会一词一般代指中华全国学生联合会在各院校的团体会员机构。《中华全国学生联合会章程》第四章中对“学生会”以及“学生会会员”的描述为“学生会、研究生会是学生自己的群众组织。各大中专院校、高中学生会在本校党组织的领导和团组织的指导帮助下，依照法律、学校规章制度和各自的章程，独立自主地开展工作。

(2)媒体制作部招新扩展资料：

学生会其他常设部门有：

1、秘书处：负责监督检查学生会各个部门；负责学生会会议组织工作；

2、学习部：负责监督各班学习情况，举办有关学习类比赛等大型活动，配合班主任做好同学工作；

3、宣策部：专门负责学校各种活动的宣传，出海报，检查学校班级的黑板报，并予以评分；

4、文艺部：举办学校文艺表演，如迎新晚会、联欢会、元旦汇演等；

5、：评出各班级广播体操分数，开展校运会、篮球比赛等项目活动。

3、学生会进媒体编辑制作部写自己的优势和特长怎么写，谢谢广大网友

按真实的写，实事求是。秘书部主要整理些资料，字写的好看比较重要。回当然有文采当然更答好了。最主要的是实事求是，如果是我面试你，我会更喜欢诚实的人毕竟以后的技能总是要用到的。重要的是仪表要穿的好看些，有校徽要戴，最忌讳穿拖鞋→_→面试的时候落落大方，声音洪亮，面试的是个男的可以直视他的眼睛，不是的话就不要那样子显得很猥琐～～

4、有什么手机软件可以制作部门招新视频？

如果使用手机制作视频的话可以使用小影，或者视频编辑器这种的软回件进行制作就可以了。不过还答是使用电脑的话效果会更好，你可以在应用宝上下载到这个软件，这里还有很多其他这种软件是可以查找到的，你也可以再进行对比后再下载。

5、学生会宣传部招新稿

我们去年用的：仅供参考：我们的宗旨————我的活动我宣传！宣传活动，宣传自己！这里有信心、创新、实务、奋进；这里有严谨、勤奋、踏实、执着。我们的目标————以宣传中心的整体建设为中心，通过各项多彩活动的顺利展开，有机的将宣中内各部门紧密联系起来，相互协调，相互依托，突出“宣中一家亲”的建设思想。在组织活动方面，从大处着眼，统筹规划，从小处着手，缜密运作，集思广益，将宣中建设得更加辉煌！管理体制：在活动前周密计划，细致安排活动时间，节时、节资、节力。宣中干事：招新目的及要求：旨在培养下一届的宣中副主任人选，为新干事提供一个展示并磨练自己的舞台，锻炼其统筹策划能力，培养其工作的主动性。要求有较强的组织策划能力，以及流利的语言表达能力，踏实稳重，诚实肯干，有工作热情。有学生工作经验者优先。干事管理与工作安排：内部协作：宣中干事直属两位宣中副主任，作为联系各部之间的纽带，可有针对性的下放到各个部门，一旦工作出现问题可直接汇报，及时解决。对外交流：宣中干事可适当的由副主任带领，参与各项活动的策划与组织。一方面，使其在活动准备工作中更好的体验宣传手法，熟悉工作环境，不断的积累经验，为日后的宣传工作打下坚实的基础；另一方面，使其适当的参与到对外的交流中，多熟识宣中的工作伙伴，便于日后的顺利合作。美宣部：这里有五彩斑斓的青春，这里有完美神秘的生活，七彩的理想需要你的勾勒，灿烂的未来等待你的描摹。美宣部，一座神秘的艺术殿堂，让理想漫步畅游，将灵魂点亮，让心灵的事业辉煌。不要再怀着遗憾犹豫彷徨，不要让搁置的理想发霉生疮，来吧！到这里放飞梦想，让才华自由翱翔。招新要求：热爱美宣工作、有一定绘画或书法基础，具有合作意识、工作热情，有丰富的想象力和创新意识。能利用PHOTOSHOP操作系统进行平面设计者优先。特色活动：校园新生涂鸦大赛、个性签名秀等。网宣部：丰富繁杂的信息咨询，精美细腻的3D动画，活泼搞笑的闪客精品……网络正以空前的步伐走进我们的生活，改变着它…加入我们的行列中来吧！只要你有足够的兴趣和热情，只要你对网络情有独钟，用科技丰富生活，用网络描绘世界。常规活动：平面设计，动画制作，以及网页制作。要求：热爱此项工作并掌握一定的电脑知识。特色活动：校计算机一级考试答疑、电子竞技大赛、网络知识讲座和计算机硬件选购指南讲座等。文宣部：当一座文学桃花园的入口向你敞开时，你是混沌而过还是涉险世外？当有人感叹人生苦短时，你甘愿花季雨季的天空没入毫无激情的平淡生活吗？如今，文宣部，这座文学殿堂的神秘之门已经为你而开启！不用长久的期待，不需铭心的憧憬，来吧，在文宣的蓝图上轻挥一笔，这里的生活等待你用思想和热情来填充！常规活动：我部主要负责院内日常宣传工作的文字部分，包括条幅、海报等内容的撰写，工作简报的编辑，即版式的设计与文字编排。对文学功底要求较高，有word排版经验者优先。新闻部：追求校园最新动态，捕捉青春最亮风景，全新的新闻部将向您展示一个全新的舞台。在这里，你会锻炼出新闻记者的睿智，你会培养出摄影大师的慧眼；你会为亲自参观电台而惊叹，你会为奔波寻觅与校园而充实。来吧，让我们共同在这全新的舞台上展示青春的活力！欢迎各位的加盟！我们的活动：记者培训，摄影技术培训，摄影大赛，承担学院重要活动的报导工作。演讲辩论协会：“一言之辩重于九鼎之宝；三寸之舌强于百强之师”——我们的演讲辩论协会就是让你磨练成铁齿铜牙的梦想家园。我部旨在发掘有辩论才能，有工作热情的人才。讲协人都是姐妹兄弟，“爱在讲协”是我们不变的主题。快加入讲协吧，这里将是一片属于你我共同的天地！招新要求：对演讲、辩论、主持中任一项有兴趣，普通话比较标准，口齿清晰，与人相处和睦，责任心强。我们的活动：校“文明杯”辩论赛，新生辩论赛， 一二

6、广告公司的媒介部具体做什么啊！

一个广告公司发展到有各个部门，而且还有一个专门的媒介部，这个公司应该不小了。
我们先说说什么叫广告媒介，广告媒介，也就是一个广告方案设计好了，最终要用什么方式来呈现的，比如，有报纸，户外海报，杂志，电视，网络，车载等等，这些就叫广告媒介。
那么广告公司的媒介部应该就好理解了，就是一个对外联络的部分，比如，有个方案需要在市区的某一个大楼顶的广告位上呈现，那么去联系这个广告位所有者，这就是媒介部要做的事。还比如，海报设计好了以后，需要大面积的喷绘，如果公司里没有这个喷绘机器，那么就要去外面制作，这个也是媒介部要做的事。
设计师把设计稿做完后，会把文件拿给媒介部，他们会给媒介部一个表格，会注明什么什么设计文件，需要印刷，他们会填相关要求，那么媒介部去把印刷品做出来就行了。

7、新闻部招新面试问题

Eqian面试提问设点
1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6．我们为什么要录用你？
7．：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8．：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

8、部门招新视频如何拍摄

简单的说，先要有抄个构思，确袭定这个视频要表现什么，是部门的实力还是像大家庭一般的温馨。然后需要有个提纲，列出具体视频架构，就是先说什么后说什么，怎么说。接着组织安排拍摄，或者是收集素材。最后编辑完成。特别注意的是：整个视频风格要统一，围绕着主题表现，重点说部门最大的优势，不要想面面俱到，那样会让整个视频比较平。

9、学生会宣传部招新，如何介绍宣传部的特点？

一、 招新目的

为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

二、宣传部简介

作为**学院学生工作的窗口,起着对内宣传我系动态和对外展我院系风貌的职责，秉承团总支“全心全意为同学服务”的宗旨,
我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板及新媒体等宣传方式的作用,有效宣传团总支内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立本院系的良好形象。

二、 宣传部职能

1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；

2、运用传统宣传和新媒体宣传结合的手段，传达活动信息和学生会理念；

3、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议 ；

4、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；

5、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。

三、 工作原则

1、 时间观念：所有例会、活动必须提前到达。宣传部的事务基本是一环扣一环，具有长久性特征，接到的任务必须按时完成，不可拖拉，影响下一步。

2、 交流学习：宣传部主要包含技术性职能，每个人都有自己的长处和短

处，需要相互交流学习。工作中需要善于学习，但不仅仅局限于本部内的学习。

3、 互助原则：部内干事需要互相帮助，单任务可以互相协作完成。

四、 招新细则

1、 招新对象：2015级新生

2、 招新人数：**人

3、 招新要求：宣传部作为重点部门之一，职能较多，将收纳不同种类人才。具体要求：在工作中拥有严格的时间观念，积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队协作能力。具有一定的图文处理能力／绘画功底／拍摄技巧／视频制作能力／新媒体平台（微博、微信等）使用经验。着重看中学习能力，已拥有的能力作为参考
。

4、 面试要求：面试者需准备3~5分钟的演讲内容，简单介绍自己的个人

情况，着重介绍自己的能力。所有面试者需提前10分钟到场准备，具体要求已主席团统一规定。

5、 招新形式：

（1） 报名；

（2） 面试；

（3） 讨论选拔；

6、 招新地点：*******

四、招新流程

1、前期宣传：

（1）准备宣传部相关文字资料；

（2）利用海报展板形式告知招新消息；

（3）利用新媒体方式告知招新消息；

2、报名面试

（1）在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试；

（2）先做3～5分钟的演讲，再由本部干部进行提问；

3、审核确定人员名单

（1） 由本部干部进行讨论选拔；

（2）审核新干事名单并上报人数

（3）公布新干事名单