1、找一个新媒体运营，最好是工作室的那种
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2、新媒体运营现在好找工作吗？
新媒体运营类的工作有一定的特殊性，因为我自身从事的工作就是与这相关的，所以来谈谈自己的几点看法。
首先，大多数人对于新媒体运营的概念不是很清楚，觉得自己会在网上发发文章，能够编辑排版文章就叫会新媒体运营了。其实这还远远不够，作为一个合格的新媒体运营者，网络上的宣传、策划、营销你需要能够有一套完整的体系，而我们现在很多人让写个活动策划方案都不会。
其次，新媒体运营者需要有敏锐的网络爆点感应，要能够提前感知什么东西可能会火，还要能够分析后台数据，根据数据对自身的策略做出调整。
再次，现在许多大学都开设了新媒体运营专业，新媒体人才并不缺乏。而且还存在一个现象就是:大公司都是主动挖掘人才，小公司很多都是内部培训人才。我们隔壁公司是做汉服的，她们就是直接派人去学习新媒体运营，然后回来自己做。
最后，其实新媒体运营找工作并不难，难的是找一个合适的工作，很多公司说是找新媒体运营编辑，其实就是找个写手，开的工资也很低，而工资高的公司，需要的是全能型人才，你又欠缺一些火候，所以高不成低不就，自然难以找到好工作。
3、想做新媒体运营 有前途嘛？
关于新媒体运营的前途 从这三个方面来讲：
1.薪资待遇
回答这个问题之前特意在主要的招聘网站上搜了一下武汉以外的新媒体运营的工资水平，从2k到5万不等的月工资，济南大多数新媒体运营的工资在3k到5k之间，比起北上广的公司水平来说偏低，但是在济南的整体公司水平来说属于中等水平。很多公司提供带薪年假、年底双薪、五险一金、加班补助等福利，新媒体运营在薪资待遇上非常具有潜力。
2.工作机会
随着互联网的发展，招聘新媒体运营的公司从初创的互联网公司到大型巨头集团，甚至很多传统的本土公司也都开始招聘新媒体运营这个岗位了，在北上广深这样互联网发达的城市工作机会应该会更多。所以，新媒体运营不用担心没有工作机会发挥才能。
3.发展空间
按照第一条的薪资待遇就能看到新媒体运营的发展机会，最少的2k到50万的运营合伙人中间存在巨大的发展空间，按照现在自媒体和互联网的发展来说，新媒体创业的人群更多，相信这个中间还会创造更大的机会。
4、想问下新媒体运营的具体工作有哪些？
新媒体运营，从词义解析上看，可以具体分为新媒体+运营，新媒体的“新”是相对于传统媒体而言的，简而言之是依托互联网行业发展而产生的新兴媒体，以微博、微信为首，还有今日头条、百家号、UC头条号等等。
新媒体运营，就是通过内容的输出，以及使用搜索优化、内容优化等手段，对你的账号进行维护，从而使该账号能获取到一定的知名度、粉丝量，为日后的流量转化变现起到基础性的作用。
那么回到问题上来看，具体工作内容有哪些呢？
1、 内容运营
新媒体运营首要的，就是内容输出，即写作的能力。写作能力人人都有，不是科班出身也不必担心，重点在于分发渠道，而不是内容。比如你运营一个微信公众号，那么这个公众号的定位是什么？内容分哪几个板块？更新周期为多久？具体到每篇多少字？字号多少粉丝用手机看着最舒服？怎么配图？这些都是你每天都要思考和面对的问题。
2、 活动运营
如果只会写文章发文章，而不利用一些手段去增加文章的曝光渠道的话，无论是阅读量还是吸粉效果自然是打折扣的。要根据公司具体的产品和内容定位策划比如h5页面、小游戏、互动抽奖、分享朋友圈集赞、关注转发抽奖等等的活动，来达到活跃粉丝、提高粘性，或吸粉等某些目的。
3、 用户运营
用户是一个网站或者产品的根本，各个部门都在围绕着用户做文章，那么用户运营首先要协调各个部门的资源，挖掘并分析把控用户真正的需求，发现问题，解决问题。另外，用户运营的目的一个是拉新，一个是维护老客，针对这两种人群，该用什么样的运营手段，以达到用户需求，就不言而喻了。
4、 数据分析
数据分析是做新媒体运营工作中的一个重点。还是以微信为例，每篇文章发布之后的阅读量、转发数、评论互动、粉丝增长人数等等，总结到一个excel表格中，经过一段时间之后，你会发现哪类文章效果好，哪类文章互动评论较多，哪些文章适合吸粉，是否和标题有关？和内容有关？和采取了什么手段有关？总之，一定要学会对数据负责，根据数据调整之后的内容方向。
题主如果是想找新媒体运营相关的工作的话，建议先去招聘网站看一下各个公司对新媒体运营的工作要求，然后开通微博微信的个人账号，亲身实践一下，再结合一些类似《运营之光》等有关运营的书籍，想必会有更多的体验。
5、新媒体运营的具体工作有哪些
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求
6、新媒体运营好找工作吗？
新媒体运营的工作前景及职业规划
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：
1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。
个人学习能力意味着
• 目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么
• 执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步
• 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情
• 优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整
2.助力因素：权限、领导
• 权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样
• 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的
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上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。
① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间
• 目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责
每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责
• 执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作
机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样
• 反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果
什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？
• 优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步
写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据
• 权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核
因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力
• 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板
领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治
② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右
• 目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系
• 执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”
不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行
• 反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作
500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化
• 优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据
通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？
• 权限：管理一个微信号，管理一个微博号
有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑
• 领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作KPI，那你就只能接触到最表面的数据
在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导
③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋
• 目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标
已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少
• 执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动
虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化
• 反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化
投放A广告和B广告，价格都是1000块钱，A带回来1000个流量，B带回500流量，A效果大于B
• 优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导
在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰
• 权限：管理1个或几个宣传渠道
口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些
• 领导：你的领导在用数据要求你
在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。
④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶
• 目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量
你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义
• 执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动
有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力
• 反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果
收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的
• 优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作
ABC，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道
哪个内容引流能力强
• 权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主
前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步
• 领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导
这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧
说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。
7、我在找新媒体运营的工作，是要成为苦逼吗
新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
作为一名新媒体运营者，需要掌握的技能如下：
1、这份工作不仅对你的写作能力有要求，对图片编辑、热点捕获加工、乃至视频音频处理都有一定的要求。所以它很考验一个人的综合能力和学习能力。
2、了解品牌操作方法，熟悉推广渠道方式。
3、需要跟用户打交道，需要跟产品打交道。即懂得如何讨好你的用户，如何构架自己的产品。
4、数据分析。不管是活动数据、用户数据还是交易数据，整个过程都要做好数据的整理和分析。
新媒体运营，是一份24小时待命的工作，也是一份365天都在一线的工作，所以，的确会很辛苦，但有兴趣则会充满挑战。
8、转行，想做新媒体运营，想找个培训机构，哪个比较好？
区别与传统媒体的以电子信息为载体，微博微信，头条等平台为渠道的称为新媒体。新媒体运营就是在这基础上实现内容编辑，活动策划，用户运营，粉丝转化。新媒派网址导航为新媒体运营从业人员提供最全面最专业的万能运营知识工具和网站，帮助新媒体运营人员提升运营能力，提高运营工作效率。
9、新媒体运营的工作没经验可以入手吗？
您好，可以。都是年轻人，经验这个东西说白了就是没做过。再厉害的大都是从新开始的。慢慢学习就可以了。像微信公众号等编辑运营都不难的。一学就会。最好懂一些ps。不懂的可以去学习下。相信你也可以暂时找份工作养活自己的。再慢慢学习发展。起码立住脚了，可以做很多类似的工作。这种工作也多。