行政转新媒体

1、去面试新媒体运营，被告知没有经验，可以从行政开始做起，怎么办

这个信息明确告诉你工作经验的重要性。如果自身经济压力不大，不妨问一下雇主是否可以低成本招收，实习试用增加实战和履历。如果经济需求迫切，那换下一家吧。 来自职Q用户：何先生
那就换一家，答应做行政也不会给你转到新媒体 来自职Q用户：匿名用户

2、行政文员和新媒体运营哪个有前途啊？找到一个新媒体岗位朝八晚五，单休，部门刚开只有俩人，值得去吗？

行政文员算是传统岗位，容易消磨人意志，晋升途径单一。
新媒体运营算是比较新的岗位，熟练以后有比较宽的发展空间，现在做自媒体的有不少就是新媒体出来的。但是要小心很多公司的这个岗位只是机械的做些搬运工作，和行政文员没什么区别

3、互联网运营平时主要做什么？我本身是做行政的，想转行做互联网运营。

也是转行的，一开始我也没懂，就直接到别人的招聘信息上查还有一些讲这些工作的网站查比如boss直聘、实习僧、大街、暖石网，达内等等。总算是理清楚了。简单来讲，运营的工作本身可以负责很多，包括引流、留存、促活，也可以包括公司内部的人员的运营，每个公司产品都需要吸引用户、留住用户、转化用户、改进产品，所以这个工作做好了可以所以发展为市场总监、运营总监、产品经理、CEO或者创业。所以我也是跟学习要求做了一个公众号的作品来应聘成功的。至于平时做什么呢，就很多了因为不同的运营分类不一样，因为这个工作啥都可以做。用户运营的方式，比如用QQ群，微信群，线下活动，跟用户建立联系，经常互动，增加用户粘性。内容运营的方式，比如制作文字、音频、视频等内容，用微信微博知乎等账号分享一些有用的文章、视频等等。社区运营的方式，比如发帖、回帖、精华汇总，策划社区活动，发起话题讨论，提高用户的活跃的程度。产品运营的，比如收集用户的反馈，做产品调查，产品优化的建议。别看运营的工作方式那么多哈，大型的公司可能会一个人只负责一种运营方式，一般的公司，其实通常是一个人身兼数职的。我入职的是新媒体运营，我平时的工作也是做很多。是比如做视频内容做文章内容做社群联系用户等等，如果工作效果好的话，我之后还会做硬广做社区。

4、新媒体运营和行政哪个发展前景更好

如果你想稳定，那就是行政。如果你想对未来有更多的想法，那就去做新媒体运营。行政岗说实话就是打杂，而且作为传统的职业，前面有太多太多的前辈了。而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。
目前公司的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。

5、人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始？

人事转行新媒体运营，容易吗？

人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。

放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。

我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。

一、为什么从人事转行到新媒体运营？

人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。

以下是我的一个工作感想，只是单纯分享

1）薪资较低：

一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右

什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。

2）受企业重视影响度高：

从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。

人事小伙伴们真实的吐槽

3）总结：

钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业

二、转行新媒体运营容易吗？

为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？

每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕

But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？

新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易

短短3天时间就有1千多的查看量

 三、如何学习新媒体运营？

在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程

三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来

我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架

再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧

再从理论到着陆页到数据引流

学习笔记

学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学

学习方法：边学边做！

比如：

1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）

2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流

那么我就会运用到写作技巧

总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。

企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~

6、什么是政务新媒体 如何开展政务新媒体

1.政务新媒体矩阵建设提速 协调一致共同发声
在高新技术的有力支撑下，政务新媒体矩阵建设明显提速，通过新媒体矩阵中各单位的联动发声、相互监督，能够有效扩大信息张力，提高政府“网络问政”的工作效率，增强信息监管力度，促进政务新媒体健康运转。建立政务新媒体矩阵，一是要以提高各直属单位开通政务新媒体账号的覆盖度为基础，为发挥矩阵作用提供组织保证；二是要健全政务新媒体管理制度规范和考核评价机制，通过制度约束和必要的技术手段，保证政务新媒体联动有效，监管有力。
2.“双微”融合对接推进政务新媒体综合发展
微博是浅社交、泛传播、弱关系的平台，微信是深社交、精传播、强关系的平台，根据微博、微信的自身特点，二者相互协作、互为补充的模式将成为政务新媒体发展的新趋势。特别是政务微信平台可通过二次开发方式叠加整合各类应用，能够实现行政办事等便民服务功能，以政务微博为发布平台，政务微信为应用平台，政府网站、政务APP相互促进，更加丰富政务新媒体功能作用。
3.平台整合能力提升“政务O2O”时代开启
一方面，通过政务新媒体整合信息发布资源，有利于及时准确发布权威信息，回应群众关切，营造有利的舆论环境；另一方面，通过线上线下相互促进，有利于密切政府部门与网民关系，扩大政务新媒体自身的群众基础，树立政府良好形象，更好地推动区域经济、文化协调发展。

7、我毕业2年了，一直在从事行政工作，现在想跳槽到新媒体，现实吗？

要问你的内心。

我来打个比方，因为我觉得你可能现在是因为害怕去承担后果所以无法做出选择。比如说，你觉得你去乡下过穷日子但与众不同啊采菊东篱下啊所以很开心觉得很有价值，那这件事就是很有价值的。选择这个东西，选的不是结局，而是一种生活姿态。

其次，难度系数，世上无难事 只怕有心人。当你做出选择时，其实难度系数不也已经降低了一半了嘛。所以，先想好了自己喜欢什么，最糟糕的情况会是什么？情况最糟糕的时候也不想放弃的是什么？

祝你好运啊！ 来自职Q用户：童女士
现不现实看自己内心的需要，有渴望才有动力，人都是迈第一步难 来自职Q用户：刘先生

8、工作两年想转行新媒体，它是干什么的呀？薪资情况怎么样啊？？

亲自整理，望采纳。

做新媒体应该先了解新媒体是什么，它是一种新的营销推广手段，一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视。

新媒体都需要干什么？

新媒体每天需要干以下几件事，基本是这样，但是不同的公司会有一定的差异，例如会单独负责某一部分的运营。总的来说，下边这些应该会：

（1）微博每天发文，涨粉，促活跃（评论、转发）；

（2）微信公众号发文，涨粉，促活跃（阅读、评论、转发）；

（3）短信营销、EDM营销

（4）与其他新媒体合作，平台互推、大号转发

（5）软文投放、热点营销、事件营销等

2.薪资水平：

一线城市薪资普遍偏高，大概平均薪资7K元，有经验的会8K。

3.适合女生吗？

总的来说，适合女生，大部分公司还是加班比较少，另外比较轻松一些，没什么体力活。

9、我是学行政管理的，但是之后想做新媒体，微信公众号运营，从内容编辑开始，想问一下步骤怎么做？

做新媒体的话，你要有一个敏锐的洞察力和文案编写能力，这样的话你的文章阅读量才会高，同时也要增加文章与粉丝的互动量。

10、大学本科刚毕业，找个两个工作一个是行政文员类的，一个是新媒体运营，好纠结去哪个？

其实，我更看好行政文员类，虽然工作上可能会枯燥无味……不过，只要您愿意学习，当然还有无怨无悔去承受好多不是您工作职责之内的琐事……
古语常说：吃的苦中苦，方为人上人……
常言道：有付出就可能有回报！
行政文员一旦做好，在抗压能力、为人处事等很多方面可以得到更快的提升……
当然，此工作过程也可能是酸甜苦辣咸各种人生百味的集中体现！
而新媒体运营，可能对于外向性格的人更能发挥长处……
所以，您可以先扪心自问下 ，您的性格是否是外向积极式的……
愿您，纠结早日解除！