人力资源新媒体

1、新媒体到底是什么？

我的公众号从开创的第一天，没记错应该是7月10日，一页H5被疯狂转发，浏览量10分钟破500+，于是很多人就开始关注来呗，慢慢的我们做出了自己的风格，从产品到视觉，都高标准严要求的产出，和大多数公司一样，招聘了科班写文案出生的人来操作公众号，每天根据模块来写，我和产品经理都是上升处女，看见那浏览量总是停留在两位数，就开始找运营人员沟通，调整方案，可能真的小朋友们不懂什么叫真正的新媒体，以为每天发发文章就是运营，发个红包就是吸粉了，最终还是顶不住压力，都一个个跑路了。。。

1、因为前期为了吸粉，我跑到哪里，只要是个人，有微信号，第一件事就是你做什么工作？要找工作吗？关注下我们的公众号吧；这下好了，洗车的大叔来问我，能不能帮我找个人运营公众号，送花的阿姨也来问我，微信号怎么运营，还有卖水果的。。。。当然也有很多创业公司来互相学习，聊着聊着，好几个人来说，你去找人，你来运营，哇靠，我是做人才服务的，怎么变成新媒体运营了。哎呀，不要这么说，我看你们很专业，我心想专业个毛线；曾几何时，一堆客户跑来找我招新媒体运营人员，我问要求，都说招个和你们那样的就行，我看你们做了挺好！

2、最近一直在招聘那个真正懂新媒体运营的人员，来运营这个公众号，说实话我不是为了招聘去面试，更多的想了解每个人眼中对新媒体的理解；然后招聘的人员邀约了一堆人过来，很多时候，我一天都是在面试，最终没选上一个，然后那群招聘的小妞跑来问我，请问你到底要什么样的人？能不能说个标准？其实我也没想明白，很多面试者简单的说只是一个会微信公众号操作的人，有的甚至不会，服务号订阅号傻傻分不清，或者是转载来转载去的搬运工，根本没有从企业本身开设公众号的目的出发，去很好的运营这个平台，当然运营人员只是一个执行者，背后更多是企业本身还没有想清楚通过新媒体运营获得什么？也就是别人有，我也要有一个的概念。

3、关注来呗的人会发现，我们的公众号暂停了一段时间，那是因为我不想和大多数公众号一样，每天都是一个模样，而且大多发的热点，别人早上从睁开眼睛刷朋友圈开始看，看了一天都视觉疲劳了，等你下班发出来，而且还是转来转去的，有什么意思，还有多少人愿意点击进去看呢？与其这样还不如不发，发了我还每天要去审核排版视觉，又是那个讨厌的上升处女，看了一个标点错了就浑身难受。于是我思考了几天，坦白讲，失眠了几晚，去想想到底新媒体要怎么做？

4、原创，我还是想原创，宁愿少发，但也是想发一些有自己逼格的文案出来；我关注了很多原创的文案、顶尖文案的公众号，微博大咖号，同时我也属于视觉型动物，谁叫我们从小都是在八卦杂志中长大，但只要是原创的文案，每一篇我都一个字一个字的去品味，里面也有一些不起眼的号，但粉丝就是爆多，我也从微博追到微信，也有深扒娱乐圈的新闻，所以每次我谈起那些娱乐八卦，我朋友都觉得，感觉你在TVB工作，最近黄某某和ab结婚了，你去了没？

5、前段时间碰到一个小伙伴，93年的，来找工作，上了一天班就跑了，我们后来一直有联系，我开始想给他洗脑，结果被反洗了；他做了好几个免费电影观看的公众号，全部免费，统统免费，有些是限级片，有些还是枪版，还有一个关于性爱的公众号，粉丝达到100万+，随便一发浏览量3万5万的，他也说明每周或者一段时间他要做一次广告，大家谅解，因为为了生存，为了收入，仅此而已；我们介绍他给天使投资人，见面了，人家愿意投资，他tmd还拒绝了，把我们气半死，最后来一句，对不起，姐，我怕做不好，我就是个刚毕业的大学生，回头想想多实在的小伙子啊。6、最近有个客户找我，说想找我聊聊新媒体运营，客户是市场出生，我的脑子就出现三个字，要结果，果然聊着聊着最后谈到，能带来多少业绩？我立马打住，你们现在要运营的是新媒体中的一块而已，新媒体分很多种，它只能帮你做到推广、宣传、让大家知道你，从传统的纸质媒体转化为线上而已，仅此而已；至于都能转化业绩，那销售们干嘛呢？让大BD，小BD的做什么呢？坦白的讲，以前的报纸、灯箱广告、电视广告、能马上转化吗？答案肯定NO；都只能属于品牌推广；转化率是个团队战是个拉锯战，是终极目标。总体说来，别把新媒体看那么高端，有时候它就只能起到传播而已，偶尔文案漂亮，给小店铺做个链接，带来马上下单的冲动消费有没有，肯定有，但还是需要活动策划，店铺运营各类的配合一起，不是光靠每天发发文案马上获得转化率，新媒体只是营销推广手段的一种方式。

新媒体到底什么鬼？我个人觉得每个人都有自己的判断，但是定位很重要，还是那句话，什么事都不要想的太美好，做了不一定有效果，但不做呢？一定没效果。
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2、到底什么是新媒体

新媒体是相对于传统媒体而产生的一种新型媒介方式。

新媒体是对传统媒体的传承与更新，在互联网还没有广泛发展的时候，我们的生活中的媒体表现就只有报纸、电视之间媒介去实现，而如今互联网的快速发展，也诞生了新媒体这一新鲜事物，它把以往在电视、报纸上才能显示的事物通通都汇聚在了网络上，新媒体是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介，与旧媒体有很大的区别。

目前已有的新媒体平台主要有：微信公众号、今日头条、百度行家号、UC头条号、微博等，其主要的内容产生者是用户，内容服务者也是用户，也就是所谓的UGC。

另外，新媒体相对于传统的旧媒体，其主要具有以下这三点的的优势：

更高效：传统媒体的更新时间一般为24小时或者12小时，而新媒体的信息更新是以秒来进行计算的，一旦有什么紧急的信息出现，在各大新媒体平台即可传达出来。

更轻便：新媒体的信息资源查看方式，只需要一部手机+互联网即可，无需其他的载体，操作使用起来更加的轻便。

更自由：新媒体的内容分类有很多，用户可以随意对自己关注的信息进行查看、订阅，不感兴趣的可以直接跳过不看，相对传统媒体来说更加的自由，用户体验感好。

3、面试新媒体运营，人事会可能提什么问题，星期三去面试新媒体运营

非专业问题

你上次工作离职的原因？你对自己的工作，未来有什么规划？如果录用了你，你可以为公司提供哪些价值？你觉得在本工作上你有什么优势？你看好本公司的那一点？

专业问题

你有多长时间的相关工作经验？你怎样理解新媒体运营？怎样有效提高访问？谈谈你对一些现在的新媒体运营管理的看法？

如果你没有工作经验，回答好非专业问题非常重要，你在回答中要表明在贵公司发展的决心，说明你非常看重在贵公司的发展机会，你会把握好机会，为公司为自己的发展努力等等。如果你没有工作经验，你只需在回答中阐述一些新颖实用的观点看法即可。

如果你有工作经验，同样要回答好非专业问题，让人事觉得你是一个容易相处，为人着想，非常乐于在新公司工作的人；在回答专业性问题的时候，要抓住重点，条例清楚，回答每个问题，1、2、3这样分条回答。

4、人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始？

人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。

放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。

我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。

一、为什么从人事转行到新媒体运营？

人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。

以下是我的一个工作感想，只是单纯分享

1）薪资较低：

一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右

什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。

2）受企业重视影响度高：

从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。

人事小伙伴们真实的吐槽

3）总结：

钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业

二、转行新媒体运营容易吗？

为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？

每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕

But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？

新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易

短短3天时间就有1千多的查看量

 三、如何学习新媒体运营？

在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程

三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来

我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架

再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧

再从理论到着陆页到数据引流

学习笔记

学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学

学习方法：边学边做！

比如：

1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）

2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流

那么我就会运用到写作技巧

总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。

企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~