新媒体人力资源管理

1、女生学人力资源管理专业好吗？

女生学人力资源挺好的呀，因为工作比较轻松。活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力资源主要是在现今社会，人们受教育普遍较高的情况下，企业为了吸引、开发与保留优秀的人才而进行的全方位的管理。
在企业，如果你没有相关的知识基础，那在人力资源部门只能做考勤、福利发放、报表和文件撰写等内容，与行政文秘类工作相关，较为专业的活动则是招聘和培训活动，个人需要一定的教育背景和知识技能才能真正做好人力资源招聘和培训工作。
由于企业的薪酬和绩效水平比较稳定，在这个层面上一般都是前人种树，后人乘凉。这一方面的工作做起来不难，但做好，几乎没有止境。大部分企业都是靠着还凑活来自我安慰。
人力资源是什么，是一个见仁见智的问题。从事一份职业需要的是自己的兴趣和坚持，有了兴趣，才有坚持下去的动力，才能承担坚持的苦楚，享受坚持带来的甜美果实。

2、人力资源管理专业学出来可以做什么啊？

人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯

3、到底什么是新媒体

新媒体是相对于传统媒体而产生的一种新型媒介方式。

新媒体是对传统媒体的传承与更新，在互联网还没有广泛发展的时候，我们的生活中的媒体表现就只有报纸、电视之间媒介去实现，而如今互联网的快速发展，也诞生了新媒体这一新鲜事物，它把以往在电视、报纸上才能显示的事物通通都汇聚在了网络上，新媒体是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介，与旧媒体有很大的区别。

目前已有的新媒体平台主要有：微信公众号、今日头条、百度行家号、UC头条号、微博等，其主要的内容产生者是用户，内容服务者也是用户，也就是所谓的UGC。

另外，新媒体相对于传统的旧媒体，其主要具有以下这三点的的优势：

更高效：传统媒体的更新时间一般为24小时或者12小时，而新媒体的信息更新是以秒来进行计算的，一旦有什么紧急的信息出现，在各大新媒体平台即可传达出来。

更轻便：新媒体的信息资源查看方式，只需要一部手机+互联网即可，无需其他的载体，操作使用起来更加的轻便。

更自由：新媒体的内容分类有很多，用户可以随意对自己关注的信息进行查看、订阅，不感兴趣的可以直接跳过不看，相对传统媒体来说更加的自由，用户体验感好。

4、学人力资源管理好还是学UI设计更好？

人力资源管理属文科经济类，比较容易，但就业不宽，考公务员系列竞争激烈。
UI设计需要有软件编程基础，难度比前者大，就业要容易的多，题主应根据自身实际选择。。。

5、人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始？

人事转行新媒体运营，容易吗？

人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。

放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。

我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。

一、为什么从人事转行到新媒体运营？

人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。

以下是我的一个工作感想，只是单纯分享

1）薪资较低：

一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右

什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。

2）受企业重视影响度高：

从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。

人事小伙伴们真实的吐槽

3）总结：

钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业

二、转行新媒体运营容易吗？

为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？

每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕

But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？

新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易

短短3天时间就有1千多的查看量

 三、如何学习新媒体运营？

在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程

三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来

我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架

再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧

再从理论到着陆页到数据引流

学习笔记

学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学

学习方法：边学边做！

比如：

1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）

2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流

那么我就会运用到写作技巧

总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。

企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~

6、面试新媒体运营，人事会可能提什么问题，星期三去面试新媒体运营

非专业问题

你上次工作离职的原因？你对自己的工作，未来有什么规划？如果录用了你，你可以为公司提供哪些价值？你觉得在本工作上你有什么优势？你看好本公司的那一点？

专业问题

你有多长时间的相关工作经验？你怎样理解新媒体运营？怎样有效提高访问？谈谈你对一些现在的新媒体运营管理的看法？

如果你没有工作经验，回答好非专业问题非常重要，你在回答中要表明在贵公司发展的决心，说明你非常看重在贵公司的发展机会，你会把握好机会，为公司为自己的发展努力等等。如果你没有工作经验，你只需在回答中阐述一些新颖实用的观点看法即可。

如果你有工作经验，同样要回答好非专业问题，让人事觉得你是一个容易相处，为人着想，非常乐于在新公司工作的人；在回答专业性问题的时候，要抓住重点，条例清楚，回答每个问题，1、2、3这样分条回答。

7、新媒体管理师的报考条件是很么？

新媒体管理师的报考条件：

初级（网络）：无；  

中级（网络）：大专以上学历； 工作经验 3 年以上；

高级（网络）：大专以上学历； 工作经验 5 年以上；

中级（面授）：大专以上学历；工作经验 3 年以上；

高级（面授）：大专以上学历； 工作经验 5 年以上；

个人认为这个证书应该是当前新媒体证书类最具有权威性的了。

培训单位：北京国职人才教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构，以全国行业资深专家及高校资深师资为依托，开展新媒体管理师职业培训、新技术研发、推广和服务工作。

考核单位/证书颁发单位： 国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务。